Por contrato laboral se entiende el acuerdo en el cual se estipulas las

condiciones para que un trabajador realice una actividad productiva para un

empleador, y reciba una remuneración a cambio. Esta figura es indispensable
en las relaciones laborales, pues garantiza los deberes y derechos de las
partes involucradas ante la ley.

I. Partes de un contrato de trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente

información:

 Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y

del trabajador
 Fecha de entrada en vigencia del documento
 Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la
jurisdicción bajo la cual opera
 Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
 Período de prueba
 Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
 Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de
dicha contratación

II. Características básicas de un contrato de trabajo

Los contratos laborales varían según las leyes de cada país, sin embargo,
pueden presentar algunos puntos en común entre unos y otros, ya que casi
todas las legislaciones han sido creadas basándose en los mismos principios
y derechos fundamentales. La mayoría coincide en los siguientes aspectos:

1. Pueden ser escritos o verbales

o Suscribirse de manera individual o a través de una contratación
colectiva
o De manera optativa pueden incluir un período de prueba (la
mayoría de las legislaciones establecen tres meses como
máximo)
o Establecen una duración permanente (empleo fijo), temporal (un
período determinada), o por trabajo realizado
o Debe figurar el horario de jornada laboral o el tiempo exigido
para la realización de las labores
o Estipulan el salario o remuneración, así como cualquier otro
pago por diferentes conceptos

2. Establecen obligaciones contractuales entre las partes

 En materia de obligaciones contractuales, la mayoría de las
contrataciones contienen cuatro puntos esenciales en lo referente a los
trabajadores:

o Relación de dependencia o subordinación en relación al

empleador, a diferencia de los contratos de servicios o
contratación de obras
o Cumplimiento de horarios en los lugares establecidos
o Cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa o del
contratante
o Que la prestación de servicios sea de carácter personal: si fuera
a través de una empresa o gremio profesional, se hablaría de
prestación de servicios profesionales o especializados

III. Obligaciones elementales de los empresarios o patronos

 Efectuar el pago de sueldos, salarios y demás beneficios económicos

establecidos
 Brindar igualdad de condiciones y trato a todo el personal
 Respetar la ubicación (dirección física) establecida en el contrato
 Hacer las deducciones y posteriores pagos, en calidad de agente de
retención, que garanticen a los trabajadores servicios de salud y
solvencia tributaria
 Garantiza las condiciones sanitarias idóneas y cumplir cabalmente con
la reglamentación en esta materia
 Garantizar los beneficios sociales que estipulen las leyes

IV. Caducidad del contrato laboral

Contempla el cese definitivo de la relación entre el empresario o patrono y el

trabajador, así como de las obligaciones previstas. No obstante, este paso
conlleva algunas obligaciones que, de igual manera, atañen a ambas partes.

1. El empresario está obligado a entregar al empleado:

o Comprobantes de las retención obligatorias efectuadas durante
su permanencia en la empresa
o Pagos pendientes por concepto de salarios, prestaciones,
vacaciones y otros beneficios que se adeuden
o Relación detallada de la liquidación o pago final
o Constancia de trabajo, en la cual se refleje el cargo
desempeñado, el tiempo de servicio y el sueldo o salario

2. Por su parte el trabajador debe:

o Firmar los recibos correspondientes a los pagos recibidos, con lo
cual acepta el arreglo, aunque este hecho en muchos países, no
impide al trabajador hacer reclamos posteriores
 o Devolver credenciales, uniformes o cualquier prenda o equipo
que le haya sido suministrado para el cumplimiento de sus
funciones dentro de la empresa

V. Causas del cese de un contrato laboral

 Despido del trabajador o de los trabajadores si es colectivo

 Causas legales
 Fuerza mayor
 Renuncia del trabajador
 Incumplimiento del contrato por alguna de las partes
 Mutuo acuerdo
 Finalización del tiempo estipulado en el contrato
 Muerte o incapacidad de una de las partes
 Extinción de la personalidad jurídica

VI. Vigencia y utilidad de un contrato

Las leyes, por lo general, se orientan a la protección del trabajador, de

manera que se mantenga un equilibrio, ante una mayor capacidad de
negociación o ventajas por parte del patrono o empresario. Sin embargo, éste
también se beneficia, por lo que formalizar una relación laboral a través de un
contrato, es conveniente para ambas partes, pues esta acción garantiza en
gran medida, una actividad productiva responsable, con objetivos y metas
comunes, de bienestar y seguridad, ejercida al amparo de la ley.

También puede leer:

 Contratos y beneficios
 La importancia del contrato psicológico

Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener
presente la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es
que éste cumpla con todos los requisitos Técnicos-Legales en base al Código
Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese de forma clara y concisa, las
relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato, de tal
modo, que el mismo Contrato sea acorde a los interes de ambas partes. Es por
ello, que en el C.S.T. se otorga una serie de prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del trabajo.
Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine
que existe un Contrato Laboral, firmese o no un contrato, deben cumplirse tres
(3) bases fundamentales, que son:
 Remuneración.
 Subordinación.
 Prestación Personal de un Servicio. (NOTA: En los Contratos por
Prestación de Servicios no hay subordinación, lo que quiere decir que, el
 empleado, no acatará órdenes permanentes ni horarios, solo hará labor en
cumplimiento de su objetivo por el cual ha sido contratado llevando a cabo la
entrega en el plazo estipulado. Solo se paga el valor acordado, nada de
prestaciones, salud, pensión, cesantías, entre otras.)
En consecuencia a lo anterior, disecciono el tema en cinco pasos a tener en
cuenta:
1. Partes a tener en cuenta en un Contrato Laboral:
Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:
 Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado.
 Fecha clara en donde entra en vigor el documento.
 Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber bajo
qué jurisdicción trabaja.
 Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc.
 Periodo de prueba (si así lo establece el empleador).
 Datos de común acuerdo o estupaldos por el empleador tales como: lugar,
horario, sueldo, duración, vacaciones, etc.).
 O si lo abriga una contratación colectiva, ésta se realizará bajo dichos términos.

2. Características Básicas del Contrato:

Verbales o Escritos:
 Individual o Colectivo.
 Periodo de Prueba. (Optavio y tres (3) meses como máximo)
 Duración de trabajo a término fijo, temporal o por tabajo realizado.
 Horario establecido.
 Estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.
Obligaciones Contraptuales:
 Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Obra)
 Cumplimiento el horario concordado en en el contrato y en el lugar establecido
en el mismo.
 Establecimiento de normas y reglamentos.
 Prestación de servicio de índole personal. (A excepcioón por contratistas por
medio de otra empresa)

3. Obligación del Empleador:

 Pagos establecidos en el contrato.
 Igualdad de condición y trato al personal.
 Respeto a lo establecido por ambas partes en el contrato. Ej.: Lugar de trabajo.
 Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías,
Subsidio, etc.
 Asegurar las condiciones sanitarias y el cumpliemiento de la reglamentación de
la misma.
 Asegurar los beneficios sociales estupulados por la Ley.
 4. Terminación del Contrato Laboral:
Obligación del Empleador:
 Entrega de comprobantes realizados durante el tiempo lablorado.
 Entrega de pagos pendientes. (Salario, prestaciones, vacaciones, otros)
 Entrega de Liquidación o pago final.
 Entrega de Constancia Laboral.
Obligación del Empleado:
 Firma de recibido. (Correspondiente a algún pago pendiente o liquidación)
 Devolución de material y herramnientas de trabajo, credenciales, uniformes, etc.

5. Posibles Causas de Terminación del Contrato Laboral:

 Causas legales.
 Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
 Fuerza mayor.
 Renuncia.
 Disolución de la empresa.
 Mutuo acuerdo.
 Finalización del contrato.
 Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
 Muerte o incapacidad.

Dada la importancia que tiene el tema, es nuestro tabajo analizar, estudiar y

reflexionar sobre la importancia del mismo en nuestra vida laboral, ya sea como
empleados o empleadores, velando por garantizar los derechos fundamentales
a los que todos somos dignos y a la protección de nuestro ser integral. Es
importante contar con este conociemiento a la hora de firmar un nuevo contrato,
a saber, si nuestros derechos no han sido burlados u omitidos del mismo
contrato. Así mismo también, es importante velar por los intereses de la empresa
como empleadores, velando en la salud y bienestar de los empleados para
garantizar una excelente productividad.