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NRC 1055
ACTIVIDAD
TORIAS DE MOTIVACION
DOCENTE
SEMESTRE IV
UNIMINUTO
JUNIO 2019
TEORÍAS DE MOTIVACIÓN
La palabra motivación tiene su origen en las palabras del latín motus (movido) y motio
(movimiento), por lo que podemos comprender que la motivación guarda relación con el
impulso del individuo a realizar ciertos actos.
Las necesidades o motivaciones no son estáticas; por el contrario, son fuerzas dinámicas y
persistentes que provocan determinado comportamiento.
Motivación Externa: Esto se podría asumir en que las personas están guiadas por los
factores externos tales como premios o castigos. Por esta razón la motivación puede ser
provocada de forma externa.
Según Locke y Latham nos dice que esta teoría se refiere a los factores internos que
estimulan las acciones y los factores externos que pueden actuar como estímulo para la
misma Así, la motivación puede afectar no solo la adquisición de conocimientos y
habilidades de las personas y a su vez se podría medir las habilidades y capacidades de cada
individuo.
Aplicación:
Esta teoría se ve aplicada en nuestra vida laboral, ya que si estamos motivados por los
efectos externos como premios que obtenemos por los cumplimientos de las metas pactadas
ya que siempre estamos siendo medidos. Al igual dispuestos a dar mas rendimiento durante
nuestra etapa de aprendizaje o de capacitación para cumplir los objetivos.
Aplicación:
Cada ser humano en su trabajo tiene una motivación que lo lleva a buscar el logro y el
reconocimiento de esta manera la motivación interna juega un papel muy importante
porque en no es una necesidad si no que por lo contrario busca un reconocimiento que lo
beneficie como por ejemplo (un aumento del salario o un ascenso)
Aplicación:
Básicamente, que aportamos cuando se realiza una actividad por el placer o satisfacción o
que actividad se realiza, y su desempeño sin depender de premios o recompensas. Lo
vemos reflejado en el área que laboramos.
Está basada en determinar qué es lo que busca conseguir una persona dentro de una
organización, y el modo en el que intentará alcanzarlo. Es decir, se basa en la determinación
de las expectativas para, de esta forma, poder ser efectivo a la hora de suministrar los
mecanismos a través de los cuales se conseguirá cumplirlas.
Aplicación:
Aplicación: