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Tarea de Test 1
Tarea de Test 1
(UAPA)
NOMBRE
MATRICULA
11-0527
FACILITADOR
Wilson Inoa
ASIGNATURA
Evaluación de la personalidad
Trabajo final
FECHA 06\04\2019
Introducción
Las personas que padecen un trastorno de personalidad (TP) tienen una forma de
percibir y entender la realidad que se desvía notablemente de las expectativas sociales
y culturales. Esta percepción de la realidad, hace que estas personas tiendan a
responder a las demandas externas de una forma más disfuncional experimentando en
muchas ocasiones malestar o sufrimiento.
El Inventario de personalidad MMPI es uno de los test psicológicos más utilizados para
conocer los rasgos de la personalidad. Os contamos en qué consiste y sus resultados.
Desarrollo
Terapia ocupacional, con la que reeducar los comportamientos que hasta ahora
estaban interfiriendo en el correcto desarrollo de las tareas laborales, formando a la
persona en aquellas que precise su puesto, para que obtenga confianza en sus propias
habilidades.
Psicoterapia psicodinámica
Terapia cognitivo-conductual
2. Escoja un sujeto con su autorización y aplique el MMPI, los datos serán
confidencial y de fines académicos con los resultados trabaje un informe de
evaluación con todo el procedimiento para el mismo. Recuerda poner en el
anexo la hoja de respuestas escaneada para que el facilitador determine que el
procedimiento haya sido trabajado de manera correcta.
Información de identificación:
Datos personales:
Sexo: femenino
Edad: 21
Resultados:
Los resultados del test mmpI aplicados a la joven Jessica maría reyes
la definen según el siguiente perfil de personalidad:
escala de validez:
+ + +
LF K
Durante la prueba el sujeto trato de comunicar sus problemas, al parecer porque
experimenta una fuerte tensión al enfrentarlos (+F); sin embargo, se mostró reservada
para reconocerlos, quizás por la angustia que esto le ocasionaría (+K) es posible que al
mismo tiempo busque la aceptación social, manifestando sentirse adecuado al
respecto, para lo que se esfuerza en ofrecer una imagen favorable de sí misma (+L).
Escalas Clínicas
Indica menor capacidad del individuo para alcanzar algo, además de una actitud poco
comprometida (como cuando el puntaje es muy elevado) como las consecuentes
deficiencias en el trabajo.
Escala: (5) Mf PT: 59
Refleja que su trabajo es muy importante y se refuerzan por cumplir todas las tareas
que se le asignan, jerarquizando su trabajo o su profesión en el lugar más elevado que
el desempeño de otras actividades o experiencias de la vida.
Puede indicar que la persona posee un notable sentido de la realidad, que le permite
manejar datos y problemas de trabajo en forma clara y precisa. Describen personas
capaces de relacionarse bien con los demás sin permitir que sus problemas
emocionales interfirieran en sus decisiones y su eficiencia en su trabajo.
Muestra que conforme se eleva, tales metas pueden ser ambiciosas, y posiblemente
están alejadas de las habilidades reales del sujeto, quien tiene muchas aspiraciones y
habla con entusiasmo de sus metas, aunque sólo logre unas cuantas.
Hy-Hs (3-1)
Lo que sí es un hecho es que estos trastornos están influidos por factores biológicos,
psicológicos, sociales y sociocultural, ya que todo lo que nos rodea nos afecta de
alguna manera y para las personas que sufren alguno de estos trastornos es un reto
muy difícil de aprender a vivir con ellos, ya que la personalidad no se puede curar pero
si la puede controlar por medio de terapias, para poder saber cómo convivir con el tipo
de trastorno que presente la persona y tratar de tener un estilo de vida lo más
adaptable.