Derecho Entrega 1

INTRODUCCIÓN AL DERECHO
1
Introducción al Derecho - Primera Entrega
Karen Lizeth Buitrago Ávila – Cód. 1821024081
Paola Andrea Zamora Higua - Cód. 1611982218
María Zulieth Zapata Zapata - Cód. 1911983033
Paula Andrea Jiménez Agudelo - Cód. 1911982800
Rogers Palmenio Díaz Melo - Cód. 19119822409
Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano
14 de junio de 2019
Nota del autor:
Luz Estephany Suarez Olivares, Paola Andrea Zamora Higua, Johana Liseth Flórez Builes,
Rogers Palmenio Díaz Melo, Paula Andrea Jiménez Agudelo, Facultad de Sociedad, Cultura y
Creatividad, Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral - Modalidad Virtual
Contacto: poligran.sst2019@gmail.com
2
Contenido
Introducción al Principio Protector Laboral ............................................................................... 3
Justificación................................................................................................................................ 6
Preguntas .................................................................................................................................... 7
¿Cuál es el tema del proyecto de investigación formativa elegido? ....................................... 7
¿Qué tipo de investigación ha de realizar y sobre qué asunto? .............................................. 7
Investigación aplicada ........................................................................................................ 7
¿Por qué la importancia de los principios generales del derecho en la administración de
justicia?........................................................................................................................................ 7
¿Cómo se aplica el o los principios por usted elegidos? ........................................................ 7
¿Cuáles son las razones por las cuales escogió el tema exacto que ha de investigar? ........... 8
Objetivo General ........................................................................................................................ 8
Objetivo específicos. .............................................................................................................. 9
Referencias ............................................................................................................................... 10
3
Introducción al Principio Protector Laboral
Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al
trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las
partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil
de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que
históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.
La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder
económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello
el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación
contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de protección histórica de los
empleados fabriles y, luego de todos los demás, muestra que el Derecho del Trabajo se origina
por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIÓN. (Bejarano, 2015).
Los principios generales del derecho en algunas legislaciones europeas y latinoamericanas,
como en la colombiana, datan de la segunda mitad del siglo XIX. Al menos en teoría, los
principios generales se constituyeron en fuente o criterio auxiliar a los cuales pueden recurrir los
administradores de justicia en todos los eventos en que no exista ley aplicable al caso y donde no
es posible aplicar la analogía legis o iuris como criterio hermenéutico para evitar las lagunas
legales u otras fuentes del derecho como la Costumbre. En ese contexto, se puede entender cómo
los principios generales representaron una de las formas que permitieron cuestionar o, si se
quiere, en parte romper el exacerbado formalismo en que se sumió el ordenamiento jurídico
patrio después del proceso de Independencia hasta nuestros días.

4
En Colombia, el reconocimiento directo de los principios generales en la Ley 153 de 1887,
artículo 8º, consagró que cuando no hay ley exactamente aplicable al caso controvertido, se
aplicarán las leyes que regulen casos o materias semejantes, y en su defecto, la doctrina
constitucional y las reglas generales de derecho. Pero sería solamente a mediados de los años
treinta del siglo pasado, gracias a los trabajos de la llamada Corte de Oro, en pleno apogeo de la
llamada “revolución en marcha” del presidente López Pumarejo, cuando propiamente este tipo
de criterios auxiliares pudieron en forma directa ser reconocidos y aplicados, como ocurrió con
los principios del abuso del derecho, enriquecimiento sin justa causa, error común, fraude a la
ley, la imprevisión de los contratos, principios que en la doctrina y la jurisprudencia francesa de
finales del siglo XIX ya empezaban a tener un gran desarrollo, con pensadores como Geny,
Josserand, León Duguit, entre otros.
Estas normas, como lo ha establecido la jurisprudencia y la doctrina desde ese momento hasta
nuestros días, se caracterizan por un alto grado de abstracción, debido a que no evidencian de
manera explícita un supuesto fáctico o lo presentan de manera fragmentaria, de modo que no es
posible determinar con antelación los casos en los que serán aplicados. Por esta razón, suelen
calificarse de normas abiertas para distinguirlas de las reglas legales llamadas cerradas, en las
que sí es posible fijar directamente los supuestos de hecho1.
De esta manera, se propone como objetivo describir el tratamiento que se le ha dado a los
principios generales del derecho en el ordenamiento jurídico colombiano y cómo estos adquieren
significado en la práctica judicial, al ser fuente creadora e integradora del orden jurídico.
5
Metodológicamente en el presente trabajo se sigue la revisión histórica de la jurisprudencia de
la Corte Suprema, desde el año de 1935 hasta nuestros días, ello, con el objeto de poder
establecer la forma como se dio la recepción de los principios por parte de la Corte Suprema y
cómo estos principios adquieren el nivel de norma jurídica a la cual pueden recurrir los
administradores de justicia cuando no hay regla aplicable al caso, como ocurrió con el abuso del
derecho; principio que gracias a los trabajos de la Corte Suprema de mediados de la década del
treinta del siglo XX logró reconocerse y aplicarse a una variedad de situaciones. Se espera
mostrar, adicionalmente, que este principio se erigió en norma que propendió por evitar el
ejercicio absolutista de los derechos subjetivos en cualquier área del Derecho.
Si bien entendemos que el derecho es un bien fundamental para vivir y desarrollarnos en
sociedad también debemos comprender que existen muchos tipos de derecho cada uno enfocado
en diferentes áreas tales como derecho constitucional, derecho administrativo, derecho público,
derecho penal, derecho civil, derecho privado, derecho comercial, derecho laboral, entre otros.
El objetivo de este último derecho citado es regular el trabajo humano realizado de manera
libre con relación de dependencia a cambio de una prestación, su principio fundamental es el de
proteger al trabajador que es el actor más vulnerable en una relación contractual; este principio
se rige por cinco reglas:
Regla de la norma más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es más favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede empeorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe
seleccionar la que más favorezca al trabajador.

6
Regla irrenunciabilidad de los derechos: Los derechos de los trabajadores son
irrenunciables mientras subsista la relación laboral.
Regla primacía de la realidad: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y
lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos.
Justificación
Con este proyectos buscamos analizar el régimen laboral de nuestro país con la finalidad de
poder establecer las garantías constitucionales con relación al derecho al trabajo, lo que nos dará
un mayor conocimiento y fácil entendimiento de dicha legislación para poder desenvolvernos de
una forma correcta en el ámbito profesional relacionado específicamente al área de derecho
laboral; tomando como base la Constitución de la República, los tratados internacionales con
relación al derecho laboral aceptados por nuestro país, nuestro régimen laboral enmarcado en el
código de trabajo, creemos conveniente analizar al derecho del trabajador como una garantía
constitucional que no se cumple, como causa de inestabilidad laboral y como primer motivo para
la violación de los derechos constitucionales del trabajador. (Ortega, 2011).
Los cambios de la economía nacional y mundial, los desarrollos tecnológicos y la
globalización de los procesos productivos, ha hecho que las relaciones de trabajo y la
participación del Estado en las misas, se vengan modificando sustancialmente, razón por la cual
es necesario conocer los derechos y garantías existentes en la actualidad respecto de las
acreencias laborales individuales y prestacionales que permita al alumno identificar las
estrategias jurídicas para la defensa de los mismos mediante la aplicación de los principios del
derecho laboral. (Perdomo. 2016)

7
Preguntas
¿Cuál es el tema del proyecto de investigación formativa elegido?
Derecho laboral.
Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple solicitó a su empresa el disfrute de
doble derecho de lactancia. La empresa lo denegó. Recurrió la empleada a un juzgado con la
duda de si tenía derecho a una o dos horas de lactancia.
¿Qué tipo de investigación ha de realizar y sobre qué asunto?
Investigación aplicada
Se trata de un tipo de investigación centrada en encontrar mecanismos o estrategias que
permitan lograr un objetivo concreto, como curar una enfermedad o conseguir un elemento o
bien que pueda ser de utilidad. Por consiguiente, el tipo de ámbito al que se aplica es muy
específico y bien delimitado, ya que no se trata de explicar una amplia variedad de situaciones,
sino que más bien se intenta abordar un problema específico.
¿Por qué la importancia de los principios generales del derecho en la administración de
justicia?
Los principios generales de derecho son un elemento unificador antes la gran cantidad de
normas que tiene el derecho administrativo, siendo así este pone orden, aporta y da claridad a la
interpretación de sus leyes, Generando así un buen clima laboral, respetando los derechos de los
empleados.
¿Cómo se aplica el o los principios por usted elegidos?
El tribunal dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe interpretarse In Dubio
Pro Operario y lo procedente es atender a cada uno una hora.

8
¿Cuáles son las razones por las cuales escogió el tema exacto que ha de investigar?
los derechos laborales son normas y principios jurídicos reguladores de la relación entre
estado, asociaciones sindicales y empleador. Se contempla en la constitución la libertad, la
protección y las garantías que gozan las personas frente al estado; hoy en día es más frecuente la
ausencia de este derecho en las empresas.
Objetivo General
Compartir con los trabajadores las normas y elementos que lo conduzcan a conocer,
comprender, interpretar y aplicar la legislación laboral vigente, los fundamentos legales de la
jurisprudencia. Para analizar críticamente la problemática social y laboral y su incidencia
económica y política, en el alcance de sus ideales y objetivos de emprender la lucha de sus
derechos.
Según los objetivos de este estudio, el método jurídico es el orden normativo e institucional
de la conducta humana en la sociedad. Con el fin de solventar cualquier conflicto de relevancia
jurídica.
La resolución del derecho laboral, es de analizar críticamente la problemática social y laboral
y su incidencia económica y política, para el alcance de sus ideales y objetivos de emprender la
lucha de sus derechos.
Compartir con los trabajadores en formación del estado actual de las normas y elementos que
lo conduzca a conocer, comprender, interpretar y aplicar la legislación laboral vigente, los
fundamentos legales de la jurisprudencia, la doctrina que rige la evolución y el desarrollo
marxista parcialmente en el marco con una visión contemporánea.

9
Objetivo específicos.
Determinar la problemática que surge entre empleador y trabajador planteando alternativas
de convivencia y paz, que contribuyan a garantizar el orden y el equilibrio jurídico y político,
económico y social.
Realizar un análisis a los cambios que se han producido en la jurisprudencia, con los estudios
laborales y comprender la problemática nacional y regional y regular conflictos de las relaciones
laborales.
Determinar la problemática nacional y regional de surgir empleador y trabajador planteando
alternativas de convivencia y paz que contribuyan a garantizar el orden y el equilibrio jurídico y
político, económico y social.
Basarse en el conocimiento de identificar el derecho laboral colombiano, frente a otras
legislaciones universales específicamente en relaciones con el derecho latinoamericano.
Analizar los cambios que se han producido en la jurisprudencia con los estudios laborales y
comprender la problemática nacional y regional y regular conflictos de las relaciones laborales

10
Referencias
Bejarano, S.(2015). Principio del derecho laboral. Monografias.com. Recuperado de
https://www.monografias.com/trabajos104/principiosdelderecholaboral/principiosdelderecholabo
ral.shtml
Derecho laboral. (2018). Significados.com. Recuperado de
https://www.significados.com/derecho-laboral/
Ortega, P.L. (23 de junio 2011). Proyecto de investigación laboral. Slideshare. Recuperado de
https://es.slideshare.net/PAULJAEN/proyecto-de-investigacion-laboral
Perdomo, G.L. (enero del 2016). Programa de derecho. Universidad libre. Recuperado de
http://www.unilibre.edu.co/derecho/images/stories/botones/pdfs/2,4.pdf
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2015/C-284-15.htm
Principios generales del derecho aplicables al derecho administrativo y principios generales
del derecho surgidos del derecho administrativo. (sf). Rosario.gob. Recuperado de
https://www.rosario.gob.ar/ArchivosWeb/personal/derecho_administrativo.pdf
Perez.J., Merino.M.(2009). Definición de derecho laboral. Definición de:. Recuperado de
https://definicion.de/derecho-laboral/

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Rogers Palmenio Díaz Melo - Cód. 19119822409

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Creatividad, Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral - Modalidad Virtual

Introducción al Principio Protector Laboral ............................................................................... 3

¿Cuál es el tema del proyecto de investigación formativa elegido? ....................................... 7

¿Qué tipo de investigación ha de realizar y sobre qué asunto? .............................................. 7

Investigación aplicada ........................................................................................................ 7

¿Por qué la importancia de los principios generales del derecho en la administración de

¿Cómo se aplica el o los principios por usted elegidos? ........................................................ 7

Objetivo General ........................................................................................................................ 8

Objetivo específicos. .............................................................................................................. 9

el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación

contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de protección histórica de los

por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIÓN. (Bejarano, 2015).

Los principios generales del derecho en algunas legislaciones europeas y latinoamericanas,

quiere, en parte romper el exacerbado formalismo en que se sumió el ordenamiento jurídico

patrio después del proceso de Independencia hasta nuestros días.

ley, la imprevisión de los contratos, principios que en la doctrina y la jurisprudencia francesa de

Josserand, León Duguit, entre otros.

manera explícita un supuesto fáctico o lo presentan de manera fragmentaria, de modo que no es

que sí es posible fijar directamente los supuestos de hecho1.

ejercicio absolutista de los derechos subjetivos en cualquier área del Derecho.

Si bien entendemos que el derecho es un bien fundamental para vivir y desarrollarnos en

libre con relación de dependencia a cambio de una prestación, su principio fundamental es el de

se rige por cinco reglas:

aquella que es más favorable para el trabajador.

condiciones que ya tiene un trabajador.

seleccionar la que más favorezca al trabajador.

irrenunciables mientras subsista la relación laboral.

Regla primacía de la realidad: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y

el terreno de los hechos.

un mayor conocimiento y fácil entendimiento de dicha legislación para poder desenvolvernos de

una forma correcta en el ámbito profesional relacionado específicamente al área de derecho

la violación de los derechos constitucionales del trabajador. (Ortega, 2011).

Los cambios de la economía nacional y mundial, los desarrollos tecnológicos y la

globalización de los procesos productivos, ha hecho que las relaciones de trabajo y la

es necesario conocer los derechos y garantías existentes en la actualidad respecto de las

acreencias laborales individuales y prestacionales que permita al alumno identificar las

derecho laboral. (Perdomo. 2016)

¿Cuál es el tema del proyecto de investigación formativa elegido?

doble derecho de lactancia. La empresa lo denegó. Recurrió la empleada a un juzgado con la

duda de si tenía derecho a una o dos horas de lactancia.

¿Qué tipo de investigación ha de realizar y sobre qué asunto?

Se trata de un tipo de investigación centrada en encontrar mecanismos o estrategias que

sino que más bien se intenta abordar un problema específico.

¿Por qué la importancia de los principios generales del derecho en la administración de

¿Cómo se aplica el o los principios por usted elegidos?

Pro Operario y lo procedente es atender a cada uno una hora.

estado, asociaciones sindicales y empleador. Se contempla en la constitución la libertad, la

ausencia de este derecho en las empresas.

comprender, interpretar y aplicar la legislación laboral vigente, los fundamentos legales de la

jurisprudencia. Para analizar críticamente la problemática social y laboral y su incidencia

económica y política, en el alcance de sus ideales y objetivos de emprender la lucha de sus

de la conducta humana en la sociedad. Con el fin de solventar cualquier conflicto de relevancia

La resolución del derecho laboral, es de analizar críticamente la problemática social y laboral

y su incidencia económica y política, para el alcance de sus ideales y objetivos de emprender la

lucha de sus derechos.

lo conduzca a conocer, comprender, interpretar y aplicar la legislación laboral vigente, los