Tema

Obligación
Artic Especifico
Fecha de ulo /
Documento Concordante
expedición Litera
l

a. Proporcionar y mantener un ambiente de

trabajo en adecuadas condiciones de higiene
y seguridad, establecer métodos de trabajo
con el mínimo de riesgos para la salud dentro
de los procesos de producción
b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones
de la presente Ley y demás normas legales
relativas a Salud Ocupacional
c. Responsabilizarse de un programa
permanente de medicina, higiene y seguridad
en el trabajo destinado a proteger y mantener
la salud de los trabajadores de conformidad
con la presente Ley y sus reglamentaciones
d. Adoptar medidas efectivas para proteger y
Obligaciones del
Artícu promover la salud de los trabajadores,
LEY 9 24/01/1979 N/A empleador con
lo 84 mediante la instalación, operación y
sus trabajadores
mantenimiento, en forma eficiente, de los
sistemas y equipos de control necesarios
para prevenir enfermedades y accidentes en
los lugares de trabajo
e.Registrar y notificar los accidentes y
enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las actividades que se
realicen para la protección de la salud de los
trabajadores
f. Proporcionar a las autoridades
competentes las facilidades requeridas para
la ejecución de inspecciones e
investigaciones que juzguen necesarias
dentro de las instalaciones y zonas de trabajo
 a Cumplir las disposiciones de la presente
Ley y sus reglamentaciones, así como con
las normas del reglamento de medicina,
higiene y seguridad que se establezca
b Usar y mantener adecuadamente los
Artícu Obligaciones del dispositivos para control de riesgos y equipos
LEY 9 24/01/1979 N/A
lo. 85 trabajador de protección personal y conservar en orden
y aseo los lugares de trabajo
C Colaborar y participar en la implantación y
mantenimiento de las medidas de prevención
de riesgos para la salud que se adopten en el
lugar de trabajo.

Los establecimientos industriales deberán

tener una adecuada distribución de sus
dependencias, con zonas específicas para
De las los distintos usos y actividades, claramente
edificaciones separadas, delimitadas o demarcadas y,
Artícu
LEY 9 28879 N/A destinadas a cuando la actividad así lo exija, tendrán
lo. 91
lugares de espacios independientes para depósitos de
trabajo materias primas, elaboración, procesos
especiales, depósitos de productos
terminados y demás secciones requeridas
para una operación higiénica y segura
Los pisos de los locales de trabajo y de los
patios deberán ser en general,
impermeables, sólidos y antideslizantes;
deberán mantenerse en buenas condiciones
y en lo posible, secos. Cuando se utilicen
Edificaciones
Artícu procesos húmedos deberán proveerse de la
LEY 9 28879 N/A del lugar de
lo. 92 inclinación y canalización suficientes para el
trabajo
completo escurrimiento de los líquidos; de ser
necesario, se instalarán plataformas o falsos
pisos que permitan áreas de trabajo secas y
que no presenten en sí mismos riesgos para
la seguridad de los trabajadores.

Reunión
DECRETO Artícu Resolución Reunión del COPASST una vez por
6/06/1986 semanal del
LEY 1295 lo 63 2013/1986 semana 4 horas
comité
 a) Dar cumplimiento a lo establecido en la
presente Resolución, y demás normas
legales en Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, elaborar su propia reglamentación,
y hacer cumplir a los trabajadores las
obligaciones de Salud Ocupacional que les
correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente
ocupacional en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, de acuerdo a las normas
establecidas.
c) Establecer un servicio médico permanente
de medicina industrial, en aquellos
establecimientos que presenten mayores
riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales a juicio de los encargados de la
salud Ocupacional del Ministerio,
Título
debidamente organizado para practicar a
I
todo su personal los exámenes psicofísicos,
Capít * Resolución
exámenes periódicos y asesoría médico
ulo 2, 2013/1986
laboral y los que se requieran de acuerdo a
RESOLUCIÓ Artícu * Decreto 1295 de Obligaciones de
22/05/1979 las circunstancias; además llevar una
N 2400 lo 2, 1994 los patronos
completa estadística médico social.
Literal * Decreto 1443 de
d) Organizar y desarrollar programas
es 2014
permanentes de Medicina preventiva, de
a,b,c,
Higiene y Seguridad Industrial y crear los
d,f,g
Comités paritarios de Higiene y Seguridad
que se reunirán periódicamente, levantando
las Actas respectivas a disposición de la
División de Salud Ocupacional.
f) Aplicar y mantener en forma eficiente los
sistemas de control necesarios para
protección de los trabajadores y de la
colectividad contra los riesgos profesionales y
condiciones o contaminantes ambientales
originados en las operaciones y procesos de
trabajo.
g) Suministrar instrucción adecuada a los
trabajadores antes de que se inicie cualquier
ocupación, sobre los riesgos y peligros que
puedan afectarles, y sobre la forma, métodos
y sistemas que deban observarse para
prevenirlos o evitarlos.

Título
Todos los sitios de trabajo, pasadizos,
II
Higiene en los bodegas y servicios
RESOLUCIÓ Capít
22/05/1979 N/A lugares de sanitarios deberán mantenerse en buenas
N 2400 ulo 4,
trabajo condiciones de higiene y limpieza. Por ningún
Artícu
motivo se permitirá la acumulación de polvo,
lo 29
basuras y desperdicios.
Todos los lugares de trabajo tendrán la
Título iluminación adecuada e
III, indispensable de acuerdo a la clase de labor
RESOLUCIÓ Capít que se realice según la modalidad de la
22/05/1979 GTC 08 1997 Iluminación
N 2400 ulo 3, industria; a la vez que deberán satisfacer las
Articul condiciones de seguridad para todo el
o 29 personal. La iluminación podrá ser natural o
artificial, o de ambos tipos.
 En los lugares de trabajo en donde se
produzcan vibraciones por
el uso de aparatos, equipos, herramientas,
etc., que den origen en los trabajadores a
síntomas de alteraciones vasomotoras,
alteraciones en los huesos y articulaciones,
signos clínicos neurológicos, etc., se deberán
tener en cuenta los
siguientes métodos para su control:

a. Se mejorarán los diseños de las

Título
herramientas, máquinas, equipos, aparatos
III
productoras de vibraciones (forma, soporte,
RESOLUCIÓ Capít
22/05/1979 N/A Vibraciones peso, etc.,) o se suprimirá su uso en cuanto
N 2400 ulo 4.
sea posible.
Artícu
lo 93
b. Se entrenará al personal sobre la manera
correcta en su utilización y manejo para evitar
esfuerzos inútiles o mal dirigidos.

c. Se hará selección del personal,

rechazando para tales trabajos a sujetos
deficientes.

d. Se reducirá la jornada de trabajo o se

rotará al personal expuesto a las vibraciones
para prevenir las lesiones.

Todo establecimiento de trabajo deberá

contar con extinguidores
Título
de incendio, de tipo adecuado a los
VI
materiales usados y a la clase de riesgo. El
RESOLUCIÓ Capít Extinción de
22/05/1979 N/A equipo que se disponga para combatir
N 2400 ulo 2. Incendios
incendios, deberá mantenerse en perfecto
Artícu
estado de conservación y funcionamiento, y
lo 220
serán revisados como mínimo una vez al
año.
Todo trabajador que maneje cargas pesadas
por sí solo deberá
realizar su operación de acuerdo a los
siguientes procedimientos:
a) Se situará frente al objeto con los pies
suficientemente separados para afirmarse
Título
bien, sin exagerar la tensión de los músculos
X Manejo y
abdominales. Adoptará una posición cómoda
RESOLUCIÓ Capít Compendio Transporte
22/05/1979 que permita levantar la carga tan
N 2400 ulo 1. manual de Cargas manual de
verticalmente como sea posible.
Artícu materiales
b) Se agachara para alcanzar el objeto
lo 389
doblando las rodillas pero conservando el
torso erecto.
c) Levantará el objeto gradualmente,
realizando la mayor parte del esfuerzo con
los músculos de las piernas y de los
hombros.
 Las máquinas y equipos deberán estar
Mantenimiento
provistos de dispositivos, para que los
RESOLUCIÓ Artícu de máquinas,
22/05/1979 N/A operadores o mecánicos de mantenimiento
N 2400 lo equipos y
puedan evitar que sean puestos en marcha
278 herramientas
mientras se hacen ajustes o reparaciones.

La elaboración y ejecución de los programas

de Salud Ocupacional (SG-SST) para las
empresas y lugares de trabajo, podrán ser
realizados de acuerdo con las siguientes
alternativas:
RESOLUCIÓ Artícu Desarrollo del
31/03/1989 N/A a. Exclusivos y propios para la empresa.
N 1016 lo. 5 PSO
b. En conjunto con otras empresas.

C. Contratados con una entidad que preste

tales servicios, reconocida por el Ministerio
de Salud para dichos fines.

Desarrollar actividades de vigilancia

epidemiológica, conjuntamente con el
subprograma de higiene y seguridad
Programas de industrial, que incluirán como mínimo:
RESOLUCIÓ Artícu
31/03/1989 GATISSO vigilancia a. Accidentes de trabajo.
N 1016 lo. 10
epidemiológica
b. Enfermedades profesionales.

c. Panorama de riesgos.

Programa de
RESOLUCIÓ Artícu Organizar e implantar un servicio oportuno
31/03/1989 N/A primeros
N 1016 lo. 10 y eficiente de primeros auxilios.
auxilios

-Los trabajadores dependientes nacionales o

vinculados mediante contrato de trabajo
Afiliados en
Artícu escrito o verbal y los servidores públicos, Los
LEY 1562 11/07/2012 N/A forma
lo. 3 jubilados o pensionados, que se reincorporen
obligatoria
a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante contra
 a.Programas, campañas y acciones para la
educacuón dirigidas a garantizar que se
cumplan los reglamentos de salud
ocupacional b. Asesoria
actividades de tecnica en la implementación del PSO
Artícu
LEY 1562 11/07/2012 N/A promoción y c. Capacitación básica para el montaje de
lo.1
prevención brigadas de emergencia y capacitación de
primeros auxilios
d. Capacitación al COPASO
e. Fomento de estilos de vida saludables
f. Investigación de accidentes de trabajo

Tipos de evaluaciones médicas

ocupacionales. Las evaluaciones médicas
ocupacionales que debe realizar el
empleador público y privado en forma
obligatoria son como mínimo, las siguientes:
Tipos de
RESOLUCIÓ Artícu Resolución 1918 1. Evaluación médica pre ocupacional o de
7/07/2007 exámenes
N 2346 lo. 3 de 2009 reingreso.
obligatorios
2. Evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).
3. Evaluación médica pos ocupacional o de
egreso.

Contratación y costo de las evaluaciones

médicas ocupacionales y de las valoraciones
complementarias. El costo de las
evaluaciones médicas ocupacionales y de las
RESOLUCIÓ Artícu Resolución 2346 Contratación y
5/06/2009 pruebas o valoraciones complementarias que
N 1918 lo. 1 de 2007 costo
se requieran, estará a cargo del empleador
en su totalidad. En ningún caso pueden ser
cobradas ni solicitadas al aspirante o al
trabajador.

1. La custodia de las evaluaciones médicas

ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional estará a cargo del prestador de
servicios de Salud Ocupacional que la generó
en el curso de la atención, cumpliendo los
requisitos y procedimientos de archivo
conforme a las normas legales vigentes para
la historia clínica.

Los médicos especialistas en Medicina del

Custodia de los Trabajo o Salud Ocupacional que formen
RESOLUCIÓ Artícu Resolución 2346 Exámenes parte de los servicios médicos de la empresa,
5/06/2009
N 1918 lo. 2 de 2007 Médicos tendrán la guarda y custodia de la historia
Ocupacionales clínica ocupacional y son responsables de
garantizar su confidencialidad, conforme lo
establece el artículo 16 de la Resolución
2346 de 2007 y las demás normas que lo
modifiquen, adicionen o sustituyan.

En ningún caso, los empleadores podrán

tener, conservar o anexar copia de las
evaluaciones médicas ocupacionales y de la
historia clínica ocupacional a la hoja de vida
del trabajador.
 Las prestaciones asistenciales y económicas
derivadas de un accidente de trabajo o de
una enfermedad profesional, serán
Artícu Prestaciones del reconocidas y pagadas por la administradora
LEY 776 17/12/2002 Ley 1562 de 2012
lo. 1 sistema en la cual se encuentre afiliado el trabajador
en el momento de ocurrir el accidente o, en el
caso de la enfermedad profesional, al
momento de requerir la prestación.

1. Dar aviso del evento ocurrido al trabajador

ante las entidades competentes
(administradora de riesgos profesionales,
entidad promotora de salud, institución
prestadora de servicios de salud) del Sistema
de Seguridad Social.

2. Servir como prueba en el inicio del proceso

de la determinación del origen del evento por
las instancias competentes.

3. Aportar elementos para iniciar la

investigación que debe adelan tal la entidad
administradora de riesgos profesionales
sobre la ocurrencia del accidente de trabajo
y/o de la enfermedad profesional que haya
Informe de causado la muerte del trabajador.
accidente de
RESOLUCIÓ Artícu
27/01/2005 N/A trabajo y de 4. Facilitar el conocimiento de las causas,
N 00156 lo. 5
enfermedad elementos y circunstancias del accidente de
profesional trabajo y/o de la enfermedad profesional.

5. Determinar actividades de prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

6. Obtener las estadísticas del sistema de

información que deben llevar las entidades
administradoras de riesgos profesionales y
los empleadores, en cuanto a la ocurrencia
de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

7. Servir como fundamento para la

asignación de la reserva correspondiente por
parte de la entidad administradora de riesgos
profesionales.
 1. Conformar el equipo investigador de los
incidentes y accidentes de trabajo, de
conformidad con lo establecido en el artículo
7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes
de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del
equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato
para investigar los incidentes y los accidentes
de trabajo, que contenga, como mínimo, los
lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los
diseñados por la administradora de riesgos
profesionales.
5. Implementar las medidas y acciones
correctivas
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y
RESOLUCIÓ Artícu Obligaciones de
14/05/2007 N/A servicios necesarios para implementar las
N 1401 lo. 5 los aportantes
medidas correctivas que resulten de la
investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser
parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la
empresa, incluyendo responsables y tiempo
de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento
realizado a las acciones ejecutadas a partir
de cada investigación de accidente e
incidente de trabajo ocurrido en la empresa o
fuera de ella, al personal vinculado directa o
indirectamente.
9. Remitir, a la respectiva administradora de
riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo
10. Llevar los archivos de las investigaciones
adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados
El aportante debe remitir a la Administradora
de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado, dentro de los quince (15)
días siguientes a la ocurrencia del evento, el
informe de investigación del accidente de
trabajo mortal y de los accidentes graves
definidos en el artículo 3º de la presente
resolución.

Recibida la investigación por la

Administradora de Riesgos Profesionales,
esta la evaluará, complementará y emitirá
concepto sobre el evento correspondiente,
determinando las acciones de prevención
Remisión de los
RESOLUCIÓ Artícu que debe implementar el aportante, en un
14/05/2007 N/A formatos a la
N 1401 lo 14 plazo no superior a quince (15) días hábiles.
ARL
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la
Administradora de Riesgos Profesionales
remitirá el informe dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes a la emisión del
concepto, junto con la investigación y copia
del informe del accidente de trabajo, a la
Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina
Especial de Trabajo del Ministerio de la
Protección Social, según sea el caso, a
efecto de que se adelante la correspondiente
investigación administrativa laboral y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar
si fuere del caso.
 El empleador o contratante debe establecer
por escrito una politica de Seguridad y Salud
en el Trabajo - SST que debe ser parte de las
políticas de gestión de la empresa, con
alcance sobre todos, sus centros de trabajo y
DECRETO Artícu Decreto 1072 de todos sus trabajadores, independiente de su
31/07/2015 Política SST
1443 lo 5 2015 forma de, contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.
Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda de conformidad
con la normatividad vigente.
1. Definir, firmar y divulgar la política de
Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de
documento escrito, el empleador debe
suscribir la política de seguridad y salud en el
trabajo de la' émpresa, la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de
seguridad y saluden el trabajo
2. Asignación y Comunicación de
Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo SST a todos los niveles
de la organización, incluida la alta dirección
3. Definición de Recursos: Debe definir y
asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y
mejora de las medidas de prevención y
control, para la gestión eficaz de los peligros
y riesgos en el lugar de trabajo
DECRETO Artícu Decreto 1072 de Obligaciones del 4. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe
31/07/2015
1443 lo 8 2015 Empleador adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de
los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos
e instalaciones
5. Plan de Trabajo Anual en SST
6. Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales
7. Participación de los Trabajadores: Debe
asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo
8. Dirección de la Seguridad y Salud en el
Trabajo~ SST en fas Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la Salud en el
trabajo
El empleador debe conservar los registros y
documentos que soportan el Sistema de
Conservación Gestión de la Seguridad y Salud en el
DECRETO Artícu Decreto 1072 de
31/07/2015 de los Trabajo SG-SST de manera controlada,
1443 lo 13 2015
documentos. garantizando que sean legibles, fácilmente
identificables y accesibles. protegidos contra
daño. deterioro o pérdida.
 Los responsables de la ejecución de los
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán ,
realizar el curso de capacitación virtual de
Decreto 1072 de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de
DECRETO Artícu Capacitación
31/07/2015 2015, Ley 1562 de Gestión de la Seguridad y Salud en el
1443 lo 35 obligatoria
2012 Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del
Trabajo en desarrollo de las acciones
señaladas en el literal a) del artrculo 12 de la
ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de
aprobación del mismo.
Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
Sistema ocurrirles con ocasión o como consecuencia
Artícu Decreto ley 1295 General de del trabajo que desarrollan.
LEY 1562 11/07/2012
lo.1 de 1994 Riesgos Las disposiciones vigentes de salud
Laborales ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.

Se entenderá en adelante como Seguridad y

Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
Artícu promoción de la salud de los trabajadores.
LEY 1562 11/07/2012 Salud Ocupacional
lo.1 Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

En lo sucesivo se entenderá como el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
Programa de basado en la mejora continua y que incluye la
Artícu
LEY 1562 11/07/2012 salud política, la organización, la planificación, la
lo.1
ocupacional aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con
Artícu Accidente de ocasión del trabajo, y que produzca en el
LEY 1562 11/07/2012
lo.3 trabajo. trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
 Es la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se
Artícu Enfermedad
LEY 1562 11/07/2012 consideran como laborales y en los casos en
lo.4 laboral
que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
Acto médico mediante el cual se interroga y
examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo
y determinar la existencia de consecuencias
en la persona por dicha exposición. Incluye
Exámenes
RESOLUCIÓ Artícu anamnesis, examen físico completo con
7/07/2007 médicos
N 2346 lo.2 énfasis en el órgano o sistema blanco,
ocupacionales
análisis de pruebas clínicas y paraclínicas,
tales como: de laboratorio, imágenes
diagnósticas, electrocardiograma, y su
correlación entre ellos para emitir un
diagnóstico y las recomendaciones.

Consiste en la actividad de reincorporación

del trabajador al desempeño de una actividad
laboral, con o sin modificaciones, en
RESOLUCIÓ Artícu Reintegro condiciones de competitividad, seguridad y
7/07/2007
N 2346 lo.2 laboral confort, después de una incapacidad
temporal o ausentismo, así como también
actividades de reubicación laboral temporal o
definitiva o reconversión de mano de obra.

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con este, que tuvo el potencial de ser
RESOLUCIÓ Artícu un accidente, en el que hubo personas
14/05/2007 Incidente de trabajo
N 1401 lo.3 involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida
en los procesos.

Aquel que trae como consecuencia

amputación de cualquier segmento corporal;
fractura de huesos largos (fémur, tibia,
peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y
RESOLUCIÓ Artícu tercer grado; lesiones severas de mano, tales
14/05/2007 Accidente Grave
N 1401 lo.3 como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.