•Será prioridad desarrollar el proceso de Reclutamiento Interno, dirigido

al personal que se encuentre trabajando en la empresa.

•La información del proceso de reclutamiento será difundida por
medios escritos, tarea que será llevada a cabo por el Departamento de
RECLUTAMIENTO Recursos Humanos a través de la Unidad de Personal.

•Evaluar a los postulantes interesados en el cargo vacante.

•• Seleccionar al candidato (a) más idóneo y capacitado.
•• Mejorar la eficacia del proceso de selección.
•Se considerarán como procedimientos validos la Pre-Selección de
SELECCION antecedentes, Evaluación Técnica, Evaluación Psicológica y la Entrevista
Personal que provean los cargos según los perfiles por competencias.
 • En esta etapa se da la búsqueda de indicios de necesidades de
capacitación la cual abarca diferentes ámbitos: institucional e
INVESTIGACION individual

• Identificar las desviaciones que pueden ser resueltas con capacitación

y de acuerdo a estas priorizar qué necesidades de capacitación son
pertinentes, con base en las estrategias, objetivos, áreas de
ANALISIS oportunidad y presupuesto asignado de las dependencias

• Cada dependencia y entidad de acuerdo a sus necesidades,

determinará la forma de realizar la etapa de diagnóstico, la cual podrá
ser por rango, nivel jerárquico, ámbito de competencias, por materia,
DIAGNOSTICOS por funciones, por nivel de responsabilidad, entre otros.
 CONTRATACION
•Se entregará una ficha de ingreso al
Jefe Directo, quien tiene que
asegurarse de entregar completa al
área de recursos humanos a lo más
3 días posteriores a la entrega de
ésta. Principalmente para evitar el
no cumplimiento de los plazos
legales de escrituración del Contrato
de Trabajo (Artículo 9, Inciso 2 del
Código del Trabajo).
•Con ficha completa el área generará
contrato de trabajo según protocolo
generado por Metalred para cada
nuevo colaborador, en el cual
primer contrato es por 3 meses,
segundo por 6 meses para que
finalmente contrato pase a quedar
de carácter Indefinido
TERMINO
•Renuncia Voluntaria (Artículo 159,
Inciso 2 del Código del Trabajo)
•Vencimiento de Plazo (Artículo 159,
Inciso 4 del Código del Trabajo)
•Conclusión de los trabajos que
dieron origen al contrato (Artículo
159, Inciso 5 del Código del trabajo).
•Necesidades de la Empresa (Artículo
161, Inciso 1 del Código del Trabajo)
MANTENCION -CIERRE
•Se asignará un equipo especializado
en realizar un seguimiento cada mes
para evitar en no cumplimiento de
los plazos en realización de: Anexos
de Contratos por plazos,
modificaciones de funciones entre
otros, Contratos, Finiquitos,
incorporación a Caja de
Compensación
•Recaudación de información
•Procesamiento de Información
•Validación de información y pre
aprobación de liquidaciones de
sueldo
•Aprobación Final
•Proceso de Pago
•Envío de Liquidaciones
•Reliquidaciones
•Anticipos mes siguiente
•Proceso pago Imposiciones