SISTEMAS (873041)

Taller de Salud Ocupacional

Centro Náutico Pesquero
Regional Buenaventura-Valle
2015

ERGONOMIA
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización
de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual
elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
TIPOS DE ERGONOMIA.
1. Ergonomía Física
2. Ergonomía Cognitiva
3. Ergonomía Organizacional
4. Ergonomía Biomecánica
5. Ergonomía Ambiental
6. Ergonomía de Diseño y Evacuación
7. Ergonomía de Necesidades Especificas
8. Ergonomía Preventiva
9. Ergonomía Sistemática

Ergonomía Física: La ergonomía física se preocupa de las

características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del
usuario, en tanto que se relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo
manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-
tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y
salud ocupacional.

Ergonomía Cognitiva: La ergonomía cognitiva (o como también es llamada

'cognoscitiva') se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos mentales
tales como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las
interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales
como la tríada ergonómica (humano-máquina-ambiente).

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por
ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el
entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden
relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.
Ergonomía Organizacional La ergonomía organizacional o macroergonomía, se
preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus
estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo,
la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño
de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño
participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos
paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y
el aseguramiento de la calidad.

Ergonomía Biomecánica: Aplica las leyes de la mecánica a las estructura del

aparato locomotor, y que permite analizar los distintos elementos que interviene en
el desarrollo de los movimientos.

Ergonomía Ambiental: tiene como objeto la actuación sobre los contaminantes

ambientales existentes en el puesto de trabajo con el fin de conseguir una
situación confortable.
Ergonomía de Diseño y Evacuación: esta área participa el diseño y la
evacuación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; si aportación utiliza como
base conceptos y datos obtenidos en:
-Mediciones Antropométricas
-Evacuaciones Biomecánica
-Características sociológicas
-Costumbres de la Población a la que se está dirigida el diseño

Ergonomía de Necesidades Específicas: Se centra en el diseño y desarrollo de

equipos que faciliten el trabajo a los profesionales del ámbito de la construcción
que cuenten con alguna discapacidad física, y en el diseño de microambientes
autónomos.
Estos diseños se hacen únicamente para algunas personas o para situaciones
únicas, ya que van dirigidos a grupos de personas específicos, que no pueden
realizar el trabajo de forma normal por tu discapacidad.
Ergonomía Preventiva: trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas
de la seguridad e higiene en las áreas de trabajos.
Dentro de sus actividades se encuentra:
- El estudio de las condiciones de seguridad
- Análisis de las condiciones de seguridad
- Salud laboral
- Confort laboral

Ergonomía Sistemática: el concepto cibernético de sistema relativamente

Aislado (SRA) es plena y fecundamente aplicable tanto a una empresa como a
cualquiera de sus subsistemas, incluso hasta el nivel de sistema hombre+
máquina y aun a sus componente (subsistema hombre, subsistema máquina,
subsistema condiciones ambientales de trabajo, etc.)
Por ello todo el bagaje conceptual y operativo de cibernética resulta de utilidad en
el tratamiento de los sistemas ergonómicos.