Publicaciones Guias 15092015 Guia Operativa 2 Jurisprudencia Laboral Sobre Los Aspectos Mas Fiscalizados en Una Empresaxdww80

CONTADORES
& EMPRESAS
SISTEMA INTEGRAl de INFORMACIÓN
PARA CONTADORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
OPERATIV
2V
GUÍA
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Jurisprudencia laboral
sobre los aspectos más
fiscalizados en una empresa
Sara Campos Torres
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sobre los aspectos más

fiscalizados en una empresa
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CONTADORES
& EMPRESAS
2
Guía operativa de temas claves Nº 2
JURISPRUDENCIA LABORAL
SOBRE LOS ASPECTOS
MÁS FISCALIZADOS
S ES
EN UNA EMPRESA
ÍNDICE
PRIMERA EDICIÓN
S
OCTUBRE 2008
7000 EJEMPLARES Introducción
R R
A
PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN
1. Contratación laboral............................................................................ 3
TOTAL O PARCIAL
DERECHOS RESERVADOS
2. Conceptos remunerativos y no remunerativos ................................... 7
P O
D.LEG. Nº 822
© Dra. Sara Campos Torres 3. Tercerización e intermediación laboral ............................................. 11

D
© Gaceta Jurídica S.A. E 4. Beneficios y derechos laborales ......................................................... 12
4.1 Compensación por tiempo de servicios ...................................... 12
HECHO EL DEPÓSITO LEGAL EN LA 4.2 Vacaciones.................................................................................. 14
E TA
BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ

2008-13103 4.3 Gratificaciones legales ................................................................ 17
LEY Nº 26905 / D.S. Nº 017-98-ED 4.4 Utilidades .................................................................................... 18
ISBN: 978-603-4002-95-1
5. Jornada de trabajo .............................................................................. 21
REGISTRO DE PROYECTO EDITORIAL
M
31501220800821
N
6. Modalidades de extinción del vínculo laboral ..................................... 23
DIAGRAMACIÓN DE CARÁTULA
7. Acreencias laborales .......................................................................... 33
O
Martha Hidalgo Rivero

8. Caducidad y prescripción ................................................................... 35
DIAGRAMACIÓN DE INTERIORES
Luis Briones Ramírez
9. Cese colectivo ................................................................................... 38
C
GACETA JURÍDICA S.A. 10. Regímenes laborales especiales ........................................................ 40

10.1 Construcción civil ........................................................................ 40
10.2 Médicos cirujanos ....................................................................... 41
&
ANGAMOS OESTE 526 - MIRAFLORES

LIMA 18 - PERÚ 10.3 Trabajadores extranjeros ............................................................ 41
CENTRAL TELEFÓNICA: (01)710-8900 10.4 Trabajador del hogar ................................................................... 42
FAX: 241-2323
10.5 Trabajador minero ....................................................................... 44
E-mail: ventas@gacetajuridica.com.pe
www.contadoresyempresas.com.pe 10.6 Trabajador pesquero ................................................................... 44
Imprenta Editorial El Búho E.I.R.L. 11. Principios laborales............................................................................. 45

San Alberto 201 - Surquillo
Lima 34 - Perú
GUÍA OPERATIVA
DE TEMAS
Jurisprudencia laboral sobre
CLAVES
los aspectos más fiscalizados
en una empresa
S ES
INTRODUCCIÓN
S
La presente guía tiene por finalidad explicar a derechos laborales regulados por la Constitu-
R R
A
través de la jurisprudencia laboral existente, las ción Política.
diferentes situaciones y problemas que se pre- La metodología utilizada para una mejor com-
sentan en una relación laboral. Para ello, han
P O
prensión, incluye la base legal de la materia a
sido tomadas las principales resoluciones emi- desarrollar, una consulta o situación frecuente
tidas tanto por la Corte Suprema de Justicia, que se presente en el desarrollo de una rela-
órgano que resuelve las demandas laborales ción laboral y un breve resumen de la jurispru-
D
E
presentadas en la vía judicial ordinaria, y el Tri- dencia que permite resolver la consulta o situa-
bunal Constitucional, máximo intérprete de los ción planteada.
E TA
1. CONTRATACIÓN LABORAL
M
N
Base legal Al respecto, el contador nos consulta si es facti-

ble celebrar un contrato de tal naturaleza.
La contratación laboral sujeta al régimen laboral de
O
la actividad privada está regulada por el Decreto Jurisprudencia: Expediente N° 01846-2005-PA/TC

Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad La presente jurisprudencia señala cuales son los
y Competitividad Laboral (LPCL) y su reglamento, elementos que identifican a una relación laboral, y
C
aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-96-TR. sobre la base de ello nos señala su diferencia con
una prestación de servicios de naturaleza civil.
A) ELEMENTOS QUE IDENTIFICAN UNA RELA- Así tenemos de un lado, que los elementos pro-
&
CIÓN LABORAL pios de un contrato de trabajo son la prestación

personal del servicio, la subordinación y la re-
Consulta: muneración, y de otro lado que el contrato de lo-
El contador de una empresa requiere contratar cación de servicios se encuentra regulado por el
los servicios de una secretaria para que labore Código Civil, quien lo define, como todo acuerdo
de 8:00 a.m. a 6:00 p.m., con una hora de re- de voluntades en el que el locador se obliga, sin
frigerio, sin embargo, la gerencia general le ha estar subordinado al comitente, a prestarle sus
indicado que deberá contratar a este personal servicios por cierto tiempo o para un trabajo de-
mediante un contrato de locación de servicios. terminado, a cambio de una retribución.
CONTADORES & EMPRESAS 3

GUÍA OPERATIVA DE TEMAS CLAVES
Es decir, la diferencia esencial entre un contrato de la existencia de una relación laboral es al tra-
de locación de servicios y un contrato de trabajo bajador, de conformidad con lo dispuesto por el
viene constituida por la subordinación. Así, señala artículo 27 de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del
que por la subordinación se le otorga al emplea- Trabajo.
dor “(...) la facultad de dar órdenes, instrucciones De esta manera, el trabajador es quien debe de-
o directrices a los trabajadores con relación al mostrar la existencia de una relación laboral a
trabajo por el que se les contrató (poder de direc- través de los llamados rasgos sintomáticos que
ción), así como la de imponerles sanciones ante son los elementos que demuestran de manera in-
el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo directa la existencia de esta relación.
(poder sancionador o disciplinario)”.
S ES
Estos rasgos sintomáticos son la continuidad
En ese sentido, respondiendo a la consulta plantea-
en la prestación del servicio, inexistencia del
da teniendo en cuenta que el puesto de una secre-
riesgo del trabajo y la dirección técnica, y estos
S
taria genera una dependencia por cuanto recibirá
según lo que dicta esta jurisprudencia pueden
órdenes, además de cumplir un horario de trabajo,
ser acreditados: “(...) con huellas de la existen-
deberá ser contratada a través de un contrato laboral
R R
cia de una jornada y horario de trabajo, exclu-
A
y no mediante un contrato de locación de servicios.
sividad, prestación del servicio en el local del
Además, es importante señalar que ante un proce- centro de trabajo, retenciones de aportaciones
P O
dimiento de fiscalización por parte del Ministerio de seguridad social, imposición de sanciones,
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) la etc.”.
situación expuesta fuera detectada, por lo cual la
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
D
E
empresa sería sancionada en aplicación del prin-
cipio de primacía de la realidad por cuanto existe teada pese a que se celebró un contrato de loca-
de por medio el elemento de la subordinación que ción de servicios con el ingeniero en el proceso
E TA
no puede negarse dado el tipo de trabajo que rea- laboral, este podrá acreditar la existencia de una
liza una secretaria. relación laboral para que proceda el pago de los
beneficios laborales reclamados, si es que prueba
la existencia de los elementos mencionados. Asi-
B) CARGA DE LA PRUEBA EN UN PROCESO
LABORAL
mismo, la empresa deberá cuestionar cada uno de
M
los medios probatorios ofrecidos por el deman-

N
Consulta: dante.
El gerente de una empresa constructora nos
O
C) DESNATURALIZACIÓN DE UNA RELACIÓN

comenta que hace dos meses dejó de contar
LABORAL
con los servicios de un ingeniero de proyectos,
quien era registrado en la planilla electrónica Consulta:
C
como prestador de servicios. Sin embargo, ha

recibido una demanda notificada por el juzga- La empresa Asunción S.A. dedicada al servi-
do laboral en la que dicho ingeniero reclama cio de mensajería, cuenta con dos cajeros bajo
el pago de beneficios por el tiempo de labores la modalidad de recibos por honorarios. En los
&
prestados en la empresa. Al respecto, el geren- hechos, estos cajeros marcan su hora de ingre-
te nos consulta si procede el reclamo formula- so y salida, y son sancionados cuando existe
do por el ingeniero de proyectos, pese a que se un faltante en la caja. Al respecto, el empleador
celebró un contrato de locación de servicios. nos consulta que debido a la fiscalización que
viene realizando el MTPE, desea incluirlos en
Jurisprudencia: Expediente Nº 98-626-1613011JT03 la planilla electrónica a partir del mes de agosto
de 2008, razón por la cual desea saber si los
La presente jurisprudencia nos señala, primero, debe incluir bajo un contrato de trabajo tempo-
que a quien le corresponde la carga de la prueba ral o indeterminado.
4
Jurisprudencia laboral sobre los aspectos más fiscalizados en una empresa
Jurisprudencia: Expediente N° 03710-2005-PA/TC empleador nos consulta cuales son los requi-
sitos para la celebración de estos contratos
En la presente jurisprudencia se establece que temporales.
pese a que se haya celebrado una relación de na-
turaleza civil, priman los hechos para determinar Jurisprudencia: Expediente Nº 02583-2002-BE(S)
que se trata de una verdadera relación laboral, es La presente jurisprudencia señala que la LPCL
decir, si se está realizando una prestación perso- establece determinadas características que deben
nal y subordinada de servicios a cambio de una observar los contratos sujetos a modalidad, entre
remuneración. ellos, el contrato de trabajo por inicio de activida-
Así, se señala que “(...) un contrato civil suscrito des o el incremento de las mismas, como se aplica
S ES
sobre la base de estos supuestos se debe conside- en este caso.
rar como un contrato de trabajo de duración inde- Así, la presente sentencia nos señala que un con-
S
terminada, y cualquier decisión del empleador de trato para que no sea calificado como de plazo
dar por concluida la relación laboral, solo podría indeterminado, debe reunir ciertos requisitos
sustentarse en una causa justa establecida por la para su legalidad, tales como los señalados por
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ley y debidamente comprobada, de lo contrario se los artículos 72 y 73 de la LPCL, que la misma
configuraría un despido arbitrario”. ley señala como requisitos formales de validez de
P O
El párrafo anterior se sustenta en lo dispuesto por dichos contratos.
el artículo 4 de la LPCL, en la que se señala que De esta manera, todo contrato sujeto a modalidad
en toda prestación personal de servicios remune- deberá constar por escrito y por triplicado (artícu-
D
E
rados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
lo 72), debiendo constar en ellos la duración y la
causa que originan la contratación, así como las
Es decir, la norma establece una presunción que demás condiciones de la relación laboral. Asimis-
E TA
admite prueba en contrario, la cual consiste en mo una copia de los contratos deberá ser presen-
la suscripción de un contrato de trabajo sujeto a tada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
modalidad. (AAT) dentro de los quince días naturales de su
En ese sentido, respondiendo a la presente consul- celebración, a efectos de su conocimiento y regis-
ta, el empleador deberá celebrar un contrato de tra- tro (artículo 73).
M
N
bajo de naturaleza indeterminada, pudiendo culmi- Asimismo, se señala que el cumplimiento de estos
nar la relación laboral solo con base en las causas requisitos es de gran importancia debido a que de
justas establecidas por la legislación laboral.
O
incumplirse estos, será de aplicación el artículo

77 de la LPCL, referido a la desnaturalización de
D) REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRA- los contratos bajo modalidad, y que por tanto se
TOS SUJETOS A MODALIDAD
C
entendería que nos encontramos ante una relación

laboral a plazo indeterminado.
Consulta:
El gerente de Tres Solares S.A.C., empresa
teada el empleador deberá considerar los requi-
&
que desarrolla sus actividades en el rubro de

restaurantes, busca ampliar su negocio en sitos exigidos en el artículo 77 de la LPCL para
otros lugares del país. Para ello está en pro- suscribir el contrato por incremento de activida-
ceso de la apertura de un nuevo local en San des. Además, deberá considerar el sistema imple-
Miguel, y para poder abastecerse de personal mentado por el MTPE para la presentación de los
requiere celebrar con los nuevos empleados contratos de trabajo por Internet, entregando al
sendos contratos sujetos a modalidad por ini- trabajador una copia del contrato registrado por
cio o incremento de actividad. Al respecto, el esta vía.

E) PLAZO DE LOS CONTRATOS DE EXPORTA- F) PLAZO DE LOS CONTRATOS POR OBRA O

CIÓN NO TRADICIONAL SERVICIO ESPECÍFICO
Consulta: Consulta:
El Rayo S.A. es una empresa que realiza acti- Un empleador nos comenta que viene celebran-
vidades de exportación no tradicional y que ha do con uno de sus trabajadores un contrato de
venido celebrando sendos contratos sujetos a trabajo sujeto a modalidad de obra o servicio es-
modalidad con sus trabajadores por más de diez pecífico, y que por la naturaleza de la prestación
años. Al respecto nos consulta si teniendo en o del objeto del contrato, ha tenido que renovar
cuenta el plazo máximo de los contratos sujetos de manera continua dicho contrato, siendo que
S ES
a modalidad (cinco años) regulados por la LCPL, a la fecha los contratos celebrados exceden de
los contratos de trabajo que ha venido celebrando los seis años de duración. Al respecto, nos con-
se han convertido en indeterminados. sulta si es que en el presente caso se habrían
S
convertido en indeterminados los contratos de
Jurisprudencia: Casación Nº 228-2006-Lima trabajo celebrados, por haber excedido el plazo
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A
La presente jurisprudencia señala que los contra- máximo de cinco años establecido por la LPCL.
tos de exportación no tradicional se encuentran
Jurisprudencia: Casación Nº 1809-2004-Lima
regulados por el Decreto Ley Nº 22342, siendo
P O
aplicable en forma supletoria la LCPL. Esta nor- La presente jurisprudencia nos señala que la le-
ma, establece el cumplimiento de determinados gislación laboral regula como causa de extinción
requisitos para la celebración de los contratos bajo
D
E del contrato de trabajo –artículo 16 inc. c) de la
este régimen, entre ellos, que los contratos de tra- LPCL– la terminación de la obra o servicio, el
bajo sean celebrados para una obra determinada en cumplimiento de la condición resolutoria y el
E TA
términos de la totalidad del programa(1) y/o de sus vencimiento del plazo en los contratos legalmen-
labores parciales integrantes, y podrán realizarse en- te celebrados bajo modalidad.
tre las partes cuantas veces sea necesario.
De esta manera, señala que en el presente caso
Es decir, la legislación de este régimen pertinente se trata de un contrato para una obra específica,
permite la contratación de trabajadores eventuales, –en el que la prestación o la obra está determina-
M
N
sin que estos se conviertan en indeterminados. da–; para que exista desnaturalización de estos,
Es así que podemos señalar que en el caso de los no resulta aplicable lo previsto por el artículo
contratos sujetos a modalidad dentro del régimen 74 del mencionado dispositivo legal (referido
O
de exportación no tradicional, se permite una suerte al plazo máximo de contratación), toda vez que
de contratación indeterminada sin desnaturalizar el para ese caso, es de aplicación el artículo 63, el
contrato, puesto que en el caso que desarrolla la sen- cual señala que: “Los contratos para obra deter-
C
tencia, el trabajador venía prestando servicios por minada o servicio específico, son aquellos cele-
más de diez años. brados entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duración
En este sentido, en atención a la consulta planteada, el
determinada. Su duración será la que resulte ne-
&
hecho de que la duración de la prestación de servicios

cesaria”.
se haya extendido por más de diez años, no es factor
determinante de la desnaturalización del contrato suje- Es así que para el caso de los contratos sujetos a
to a modalidad por lo que podrá seguir estando contra- modalidad de obra o servicio específico, se pue-
tado a plazo temporal en tanto se cumplan los requisi- den dar tres interpretaciones. La primera nos se-
tos establecidos en el Decreto Ley Nº 22342. ñala que el plazo máximo aplicable para todos los
(1) La palabra “programa” se refiere al Programa de Producción de Exportación, mencionado en el artículo 32 literal a) numeral 2) del
Decreto Ley Nº 22342.
6
tipos de contratos sujetos a modalidad, incluido señala que el plazo máximo para los contratos su-
el de obra o servicio específico, es de cinco años, jetos a modalidad por obra o servicio específico
y se encuentra regulado por el artículo 74 de la es de ocho años, ello porque de no establecer un
LPCL. La segunda interpretación es que resulta plazo objetivo significaría desnaturalizar este tipo
aplicable al caso el artículo 63 de la LPCL, con lo de contratos, debido a su naturaleza accidental y
cual el plazo máximo de duración aplicable será temporal.
el que resulte necesario para la obra o servicio es- En atención a la consulta planteada, tomando
pecífico, siempre teniendo en cuenta el principio como criterio lo establecido por la jurisprudencia,
de razonabilidad. aún no habría vencido el plazo máximo aplicable
La tercera interpretación, que es la desarrollada para este tipo de contratos, es decir el plazo de
S ES
por la Corte Suprema, si bien parte de la segunda, ocho años.
S
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A
2. CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS
P O
Base legal básica, en el caso de los trabajadores comisionis-
tas o destajeros nos da pautas generales que sirven
D
E
El tratamiento de los conceptos remunerativos y no
remunerativos está regulada por la LPCL y su regla-
de aplicación para estos casos. De esta manera,
mento, aprobado por el Decreto Supremo 001-96- nos señala que para el cálculo de la remuneración
TR, el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único regular, es aplicable el artículo 16 del TUO de la
E TA
Ordenado de La Ley de Compensación por Tiempo Ley de CTS, el cual señala que:
de Servicios y su Reglamento aprobado por el De-
creto Supremo Nº 004-97-TR.
“Por excepción, tratándose de remuneracio-
nes complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito
M
A) REMUNERACIONES IMPRECISAS Y VARIA-

N
de la regularidad si el trabajador las ha perci-

BLES bido cuando menos durante tres meses en cada
periodo de seis (…) Para su incorporación a la
O
Consulta: remuneración computable se suman los mon-

Una empresa que se dedica a la venta de te- tos percibidos y su resultado se divide entre
léfonos celulares, cuenta con trabajadores que seis”.
C
se desempeñan como promotores de ventas Esto quiere decir, que todo trabajador que recibe
y que perciben, como remuneración principal,
una remuneración regular imprecisa, como es el
comisiones que son pagadas en función del nú-
caso de los comisionistas, tiene derecho al reco-
mero de equipos que comercializan. Al respec-
nocimiento de sus beneficios laborales, incluso
&
to, la empresa nos consulta si tales comisiones

son base de cálculo para el reconocimiento de de la indemnización por despido arbitrario, los
los beneficios sociales, incluida la indemniza- cuales serán calculados sobre la base de las comi-
ción por despido arbitrario. siones que percibe.
Jurisprudencia: Casación Nº 1563-97
teada, el pago de los beneficios como la CTS,
La presente jurisprudencia establece que aun cuando vacaciones y gratificaciones truncas serán reali-
el cálculo de la indemnización por despido arbitra- zados con base en el promedio de las comisiones
rio se efectúa sobre la base de una remuneración de los seis últimos meses.

B) OBLIGATORIEDAD DEL INCREMENTO DE C) MOVILIDAD

REMUNERACIONES
Consulta:
Consulta:
La empresa Jorgito S.A. desarrolla activida-
Un empleador nos comenta que por política de des de comercialización y decide en el mes de
la empresa cada año incrementa las remunera- agosto del presente año, otorgar una asigna-
ciones de su personal, considerando el incre- ción por transporte a los trabajadores que man-
mento de la canasta familiar. En el año 2008, tengan una relación laboral por más de cinco
la junta general de accionistas había acordado años con la empresa. Al respecto, el empleador
realizar un aumento de remuneraciones de 5% nos consulta si la asignación entregada tiene el
S ES
a sus trabajadores, sin embargo dicha disposi- tratamiento de un concepto remunerativo o no
ción nunca se hizo efectiva por problemas de remunerativo.
liquidez que viene atravesando la empresa, por
S
lo que nos consulta si es que dicho incremento Jurisprudencia: Casación Nº 297-2001-Lima
ya tiene el carácter de obligatorio, y por ende,
La presente jurisprudencia nos señala que si la
R R
A
debe aplicarlo.
asignación por transporte no se encuentra supe-
Jurisprudencia: Casación Nº 221-2006-Lima ditada a la asistencia del trabajador a su centro
P O
de labores, constituye una contraprestación por la
La presente jurisprudencia desarrolla en qué su- labor desempeñada, más aún si se percibe de ma-
puestos puede darse el incremento de las remune- nera regular y permanente, con lo cual este con-
raciones en el régimen laboral privado. Así señala
D
los siguientes:
E cepto será considerado parte de la remuneración
computable.
“(...) por: 1) mandato de la ley, 2) acuerdo de par- Es decir, a contrario sensu, para que el monto
E TA
tes, a través de un convenio colectivo, y 3) por por movilidad otorgado por el empleador no
decisión unilateral del empleador, en ejercicio de sea considerado como remuneración se de-
sus facultades de dirección y administración; (...) berá cumplir con dos requisitos, que vienen
que, las dos primeras formas indicadas en el con- impuestos por el artículo 19 inciso e) de la
siderando anterior genera un derecho irremedia- Ley de Compensación por Tiempo Servicios,
M
N
ble a favor del trabajador; mientras que la tercera los cuales son:
hipótesis, para que se convierta en obligatorio,
- Que el otorgamiento de dicho monto se en-
debe necesariamente que materializarse; pues la
cuentre supeditado a la asistencia al centro de
O
doctrina coincide en que los derechos surgidos

trabajo.
de actos o hechos no normativos se incorporan al
contrato de trabajo, cuando se advierte un com- - Que dicho monto cubra razonablemente el
C
portamiento repetido por las partes; (...)”. traslado del trabajador.
En el presente caso, debido a que el aumento de Respondiendo a la consulta planteada, considera-

remuneraciones se debió a una decisión unilate- mos que la asignación por transporte consultada,
no es del tipo regulado por el inciso e) del artícu-
&
ral del empleador, esta tendría que materializar-

se, es decir, se tendría que advertir un comporta- lo 19 de la Ley de Compensación por Tiempo de
miento repetido de las partes, lo cual no sucedió Servicios, que es otorgado por el empleador para
en el presente caso, por lo que la jurisprudencia que el trabajador se dirija a su centro de labores y
señala que justamente la no entrega del aumento viceversa, de tal manera que no es de su libre dis-
por un año es muestra de la revocatoria de la posición –siempre que cumpla con los requisitos
decisión adoptada por la junta general de accio- antes señalados–.
nistas, con lo cual no es obligatorio realizar tal Por consiguiente, se trata de un concepto remu-
incremento. nerativo.
8
D) GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS E) CONDICIONES DE TRABAJO
Consulta: Consulta:
Un empleador nos comenta que durante los Una empresa dedicada a la producción de ha-
últimos tres años ha venido otorgando una rina de pescado ha venido otorgando a sus tra-
gratificación por el aniversario de la empresa, bajadores mamelucos, botas de trabajo y cas-
y que el año pasado otorgó una gratificación cos, además de algunos productos de primera
al área comercial por haber alcanzado un tope necesidad de forma mensual. Al respecto, nos
de producción de 10,000 unidades producidas consulta si los implementos o productos entre-
por día. Al respecto, nos consulta si las sumas gados son considerados condiciones de traba-
S ES
entregadas estarían afectas a todas las aporta- jo o tienen carácter remunerativo.
ciones y serían base de cálculo para los bene-
ficios laborales. Jurisprudencia: Casación Nº 1502-2000-Piura
S
La presente jurisprudencia señala que las sumas o
Jurisprudencia: Casación Nº 1502-2000-Piura montos otorgados como condición de trabajo son
R R
A
La presente jurisprudencia nos señala que, en entregados al trabajador con el fin de que ejecute
principio, las gratificaciones recibidas anualmen- de manera cabal su labor, y no constituyen una
te tienen el carácter de imprecisas, sin embargo, ventaja patrimonial para este, puesto que su uso
P O
señala que las gratificaciones que excedan a las está condicionado de manera directa al desempe-
dos previstas por la legislación laboral, no ten- ño de las labores en la empresa.
D
E
drán carácter remunerativo, es decir serán consi-
deradas como remuneraciones extraordinarias.
En el presente caso, analizando el tipo de labor
que realizan los trabajadores en la empresa, se
concluye que es de alto riesgo, debido al cons-
De esta manera, como ya señalamos en principio,
E TA
tante contacto con máquinas industriales de gran

ambas gratificaciones tendrían el carácter de ex-
tamaño. Atendiendo a lo señalado por la juris-
traordinarias, sin embargo en el primer caso, la
prudencia, la entrega de mamelucos o uniformes
jurisprudencia ha venido desarrollando un con- de trabajo, cascos, lentes de protección, botas de
cepto particular de costumbre laboral, de mane- trabajo y guantes industriales tendría la calidad
ra que cualquier acto que el empleador realice y
M
de condiciones de trabajo, debido a que son ne-

N
que sea repetido por más de dos años, convertirá cesarias para el desempeño de sus labores ya que
a los derechos otorgados por dichos actos en exi- manipulan maquinaria industrial.
gibles.
O
Sin embargo, en el caso de los productos de pri-

En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- mera necesidad, de acuerdo con la jurisprudencia
teada, la gratificación entregada por concepto del en mención: “(...) no constituyen condición de tra-
C
aniversario de la empresa ha perdido su carácter bajo, porque no se aplican a la labor desempeñada

de extraordinario, debido a que ya no es el resul- ni forman parte del desarrollo de la actividad que
tado de un acto de liberalidad del empleador, sino realiza el trabajador, constituyendo las menciona-
que resulta exigible al haberse configurado como das, verdaderas remuneraciones en especie (...)”.
&
costumbre.
En ese sentido, para resolver la consulta plan-
Así, al obtener tal carácter, como ya explicamos, teada, debemos discernir cuándo nos encontra-
dicha gratificación perderá su calidad de extraor- mos ante condiciones de trabajo que no forman
dinaria, y como tal será computable para el cálculo parte de la remuneración computable. Absolver
de la compensación por tiempo de servicios e in- esta pregunta implica que debemos analizarla a
crementará la remuneración a razón de 1/12, ya la luz del principio de razonabilidad y de acuer-
que es entregada anualmente, y estará afecta a do con las labores que realiza el trabajador en
todas las aportaciones y retenciones laborales. la empresa. De lo contrario, dichas supuestas

condiciones de trabajo serán tratadas como re- a condiciones, se refiere, por ejemplo, al caso
muneraciones en especie, las que forman parte de de un trabajador que viene recibiendo S/. 1,000
la remuneración computable y son incorporadas más de sueldo por trabajo en altura, si este es
a la remuneración según el valor en dinero que trasladado a Lima, ya no cumpliría con la con-
acuerden las partes, o en su defecto por el valor dición que justificaba una mayor remuneración,
de mercado. por lo que su reducción no constituiría un acto
hostil.
F) REDUCCIÓN DE REMUNERACIONES En ese sentido, en respuesta a la consulta plantea-
da, la empresa sí podría pactar una reducción de
Consulta: remuneraciones en tanto se suscriba un convenio
S ES
Un empleador nos comenta que se encuentra firmado por ambas partes en señal de conformi-
en un proceso de reestructuración del perso- dad.
S
nal de la empresa, por lo que en determina-
dos casos va a reducir las remuneraciones. Al G) DIFERENCIA REMUNERATIVA
respecto, nos consulta si es válido realizar la
R R
A
reducción de las remuneraciones y cuál es el Consulta:
procedimiento a seguir.
Un empleador nos comenta que en la empresa
P O
Jurisprudencia: Casación Nº 224-2005-Lima mantiene un cuadro de asignación de personal
en el que los trabajadores se encuentran divi-
En la presente jurisprudencia, la Corte Suprema didos de acuerdo con los cargos o categoría
D
E
señala que es viable la reducción de remunera-
ciones de un trabajador, cuando exista un acuerdo
que ejerce. Sin embargo, en muchos casos,
hay diferencias remunerativas entre trabaja-
expreso entre este y el empleador. dores pertenecientes a una misma categoría.
E TA
Al respecto, el empleador nos consulta si son

Ello se debe, tal y como lo explica la jurispru-
válidas tales diferencias en la asignación de re-
dencia, debido al principio constitucional laboral
muneraciones.
de irrenunciabilidad de derechos. Además, el em-
pleador en ejercicio de su poder de dirección no Jurisprudencia: Casación Nº 100-2004-Lima
podrá disponer la reducción de la remuneración,
M
N
que es un aspecto importante de la relación labo- La presente jurisprudencia nos señala que en el
ral, ya que de producirse esta se estaría afectando caso de que se establezcan remuneraciones dis-
el poder adquisitivo del trabajador, por ello es que tintas a los trabajadores, debe estar sustentada en
O
se requiere de un acuerdo de partes. circunstancias objetivas y subjetivas que respal-

den la diferencia remunerativa, ello en aplicación
Por lo señalado, el empleador, de proceder a la re- del principio de igualdad.
C
baja de remuneración sin consentimiento del tra-

bajador, estaría cometiendo un acto de hostilidad, Al respecto, nos señala que la existencia de “(...)
conforme a lo señalado por la LPCL. una diferenciación debe proseguir una intenciona-
lidad legítima, determinada, concreta y específica,
&
Al respecto, debemos señalar que no en todos los debiendo sentarse en una justificación objetiva y
casos la rebaja de remuneración constituye un razonable, de acuerdo con los juicios de valor ge-
acto hostil, ya que la misma legislación prevé –en neralmente aceptados”.
el artículo 49 del Reglamento de la LPCL– que si
Debemos señalar que si bien en sede casatoria
la entrega de la remuneración se encuentra condi-
no se pueden analizar los hechos del proceso,
cionada al cumplimiento de determinados hechos
un trato diferenciado en remuneraciones se
objetivos, no se configurará un acto de hostilidad.
podrá sustentar en el ejercicio de prestaciones
Es necesario precisar que el reglamento de la distintas, puesto que en aplicación del principio
LPCL al hacer referencia a remuneración sujeta de igualdad se debe tratar igual a los iguales y
10
desigual a los desiguales, ello pese a la igual ca- En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
tegoría que ejerzan los trabajadores en la empre- teada, para que sean válidas las diferencias es-
sa. De manera tal que a igual trabajo exista igual tablecidas deberán estar sustentadas en causales
remuneración. objetivas.
3. TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL
S ES
Base legal ejemplos de este tipo de actividades los servicios
de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensaje-
S
Las normas que regulan la intermediación laboral
son la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad ría externa y limpieza.
de las empresas especiales de servicios y de las coo- De esta manera, respondiendo a la consulta
R R
A
perativas de trabajadores y su reglamento, aproba-
planteada, sí pueden ser intermediados los ser-
do por el Decreto Supremo N° 003-2002-TR. Las
normas que regula la actividad de tercerización son
vicios de seguridad y limpieza. En todo caso,
es importante tener en cuenta que para definir
P O
la Ley N° 29245, Ley que regula los servicios de
tercerización, el Decreto Legislativo N° 1038, y el carácter complementario de tales servicios es
su reglamento aprobado por el Decreto Supremo preciso analizar caso por caso la actividad que
N° 006-2008-TR. realiza la empresa.
D
E Finalmente, es importante señalar que en caso
A) INTERMEDIACIÓN LABORAL contrario, si la entidad de intermediación presta
E TA
servicios que correspondan a la actividad de la

Consulta: empresa, se estaría ante un supuesto de desnatura-
lización, en cuyo caso se aplicaría el principio de
Un empleador nos comenta que su empresa se
dedica a la producción de golosinas, nos señala primacía de la realidad, con lo cual se deduciría
que la planta en donde se elaboran los produc- que desde el inicio de la prestación de servicios,
M
N
tos requiere de personal de limpieza y de segu- los trabajadores intermediados habrían tenido una
ridad. Al respecto, el empleador nos consulta si relación directa con la empresa usuaria.
es posible intermediar tales actividades.
O
B) TERCERIZACIÓN
Jurisprudencia: Casación Nº 647-2004-Piura
Consulta:
C
La presente jurisprudencia señala que la Ley

Nº 27626 contempla tres tipos de actividades que Se trata de una empresa que desarrolla sus
pueden ser intermediadas, dentro de las cuales actividades en el rubro de producción y distri-
encontramos los servicios complementarios. bución de harina de pescado, la cual ha venido
&
sufriendo en los últimos años problemas econó-

Los servicios complementarios comprenden las micos, por lo que ha decidido tercerizar la pro-
actividades de carácter auxiliar, secundario o no ducción de harina de pescado. En ese sentido,
vinculado a la actividad principal de la empresa, si bien ellos seguirán efectuando la extracción
es decir, su falta de ejecución no incidirá en la de peces del mar, así como el envasado y dis-
actividad empresarial, ya que no es indispensable tribución del producto, la producción de la hari-
para la continuidad y ejecución de la actividad na estará a cargo de la empresa especializada
principal de la empresa usuaria. El Reglamento en este proceso. Al respecto, nos consulta si
de la Ley de Intermediación Laboral señala como dicha tercerización es válida.

Jurisprudencia: Expediente Nº 3000-2006-IDNL (S) que sea considerada como empresa tercerizado-
ra, así lo señala en su artículo segundo de la
La tercerización es una figura que permite a Ley Nº 29245, en el que señala que:
una empresa determinada encargar a un tercero “Artículo 2.- Se entiende por tercerización la con-
(empresa tercerizadora) una parte del proceso tratación de empresas para que desarrollen activi-
productivo. En este caso, los trabajadores de la dades especializadas u obras, siempre que aque-
empresa proveedora del servicio no se encuentran llas asuman los servicios prestados por su cuenta
bajo el poder de dirección de la empresa cliente, y riesgo; cuenten con sus propios recursos finan-
contratante de los servicios. cieros, técnicos o materiales; sean responsables
La sentencia en cuestión, nos señala que no podrá por los resultados de sus actividades y sus traba-
S ES
ser objeto de tercerización la “(...) actividad prin- jadores estén bajo su exclusiva subordinación.
cipal, nuclear o distintiva de la empresa”, ya que Constituyen elementos característicos de tales
S
de producirse ello se desnaturalizaría la figura en actividades, entre otros, la pluralidad de clientes,
mención, por lo que los empresarios deberán te- que cuente con equipamiento, la inversión de ca-
ner en cuenta ello, al momento de decidir qué se pital y la retribución por obra o servicio. En nin-
R R
A
debe tercerizar o no. gún caso se admite la sola provisión de personal.
Respecto a la consulta planteada, considerando La aplicación de este sistema de contratación no
P O
lo señalado por la jurisprudencia, no podría ser restringe el ejercicio de los derechos individuales
tercerizada la actividad de producción de harina y colectivos de los trabajadores”.
de pescado, porque constituye la actividad neu-
D
rálgica de la empresa cliente.

E Si se incumple con tales requisitos se desnatu-
ralizaría la tercerización, y en consecuencia se
Al respecto, consideramos oportuno señalar la establecería una relación laboral directa entre los
E TA
reciente legislación que establece determinados trabajadores desplazados y la empresa principal o

requisitos que debe cumplir una empresa para cliente del servicio.
M
N
4. BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES

O
Base legal
del presente año, no habiendo realizado el
Cada beneficio laboral se encuentra regulado por depósito de la compensación por tiempo de
C
sus propias normas. En el caso de la Compensación servicios de los últimos dos años. Al respec-
por Tiempo de Servicios (CTS), este se encuentra re- to, nos consulta si sobre la última remune-
gulado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR, TUO ración que perciba debe ser pagada la CTS
de la Ley de CTS, y su reglamento, aprobado por el adeudada.
&
Decreto Supremo N° 004-97-TR.

4.1 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La presente jurisprudencia señala que la remu-
neración computable a efectos del cálculo de la
A) CTS ADEUDADA: REMUNERACIÓN APLICABLE
CTS, es la que correspondía al momento en que
se debió efectuar el depósito, y es respecto de este
Consulta:
monto que se calculan los intereses que compen-
Un empleador nos comenta que uno de sus san la falta de percepción oportuna de tal bene-
trabajadores renuncia en el mes de agosto ficio. La jurisprudencia señala que aplicar otra
12
regla terminaría permitiendo un enriquecimiento C) INTANGIBILIDAD DE LA CTS

indebido del trabajador.
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- Consulta:
teada la regularización de la CTS adeudada debe- Un empleador nos comenta que ha venido otor-
rá realizarse según la remuneración que percibía gando sumas a uno de sus trabajadores por
el trabajador en cada periodo. préstamos y adelantos de su remuneración ha-
bitual. Al respecto, nos señala que se ha produ-
B) RECLAMO POR VÍA JUDICIAL DE LA CTS cido el cese del trabajador y que dichos montos
otorgados casi alcanzan al monto que debe
Consulta: otorgarse al trabajador por concepto de CTS,
S ES
por lo que nos consulta si es posible compen-
Un empleador nos comenta que viene afron- sar las deudas del trabajador con la totalidad
tando un proceso judicial con uno de sus em- de este beneficio.
S
pleados quien reclama el pago de beneficios
sociales, entre ellos, la compensación por tiem- Jurisprudencia: Casación Nº 862-2003-Lima
po de servicios. La empresa demandada alega
R R
A
que realizó oportunamente el depósito de la Al respecto, la presente jurisprudencia nos señala
CTS, y que según la legislación vigente dichos que si bien los montos de la CTS tienen carácter
P O
pagos o depósitos tendrían efecto cancelatorio. de intangibles, de acuerdo con el artículo 37 del
Al respecto, la empresa nos consulta si igual le Decreto Legislativo Nº 650, dicho carácter varía
corresponde al empleado la CTS que reclama. al momento del cese.
D
E
Jurisprudencia: Expediente Nº 5034-2003-BE(S) Por ello será posible compensar, al momento del
cese, los adeudos que el trabajador mantiene con
La presente sentencia señala respecto del pago de el empleador en su totalidad y hasta que cubran
E TA
la CTS, que los depósitos pueden ser reliquidados la acreencia, de modo que si quedara algún rema-
o revisados en sede judicial, ello debido a que el nente este deberá ser entregado por el empleador,
efecto cancelatorio que la legislación le otorga a constando este hecho en un documento.
dichos depósitos no puede ser entendidos en el
La legislación no puede amparar un abuso de de-
sentido de que no pueden ser revisados en sede
M
N
recho, ya que basado en la intangibilidad de este

judicial.
concepto, no se puede perjudicar al empleador,
Es decir, si bien el Decreto Legislativo Nº 650 ya que posibilitaría que sus acreencias nunca sean
señala que estos tienen efecto cancelatorio, el ar-
O
cobradas.
tículo segundo de dicho dispositivo señala que el
depósito de este concepto no perjudica los rein-
teada, tenemos que sí es posible compensar los
C
tegros que deban efectuarse en caso de depósito

préstamos realizados por el empleador al traba-
insuficiente o diminuto.
jador.
En ese sentido, en el presente caso se procederá
a la revisión de la CTS pagada y dejada de pagar, D) GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA COM-
&
y si resultare necesario una reliquidación de este PENSABLE

concepto en los casos en que este fuera diminuto
o insuficiente. Consulta:
Entender el efecto cancelatorio de manera que no Un empleador nos comenta que a efectos de
permita la revisión en sede judicial afectaría el una renovación de personal, busca implemen-
carácter irrenunciable de los derechos laborales. tar un plan de retiro para los trabajadores que

quieran adherirse a este. Este plan de retiro, pacto de terminación laboral por mutuo disenso,
consiste en la entrega de una gratificación ex- lo cual en aplicación del principio de primacía de
traordinaria por cese de labores, siempre que la realidad, se trataría de una compra de renuncia
el trabajador firme una carta de término de la encubierta.
relación laboral por mutuo disenso.
Al respecto, nos consultan si es que la suma 4.2 VACACIONES
dineraria otorgada a modo de gratificación ex-
traordinaria por cese, puede ser compensada Base legal
de acuerdo con lo establecido por el artículo 57
del Decreto Legislativo Nº 650. El descanso vacacional se encuentra regulado por el
S ES
Decreto Legislativo N° 713, y su reglamento apro-
Jurisprudencia: Casación Nº 180-2002-Arequipa bado por el Decreto Supremo N° 012-92-TR.
S
El artículo 60 del Decreto Legislativo Nº 650, nor-
ma que regula la CTS, señala que si el empleador A) COMPENSACIÓN DE DESCANSO VACACIO-
entrega a título de gracia alguna cantidad o pensión, NAL
R R
A
estas se deducirán de los montos que la autoridad
Consulta:
judicial mande a pagar a este como consecuencia de
una demanda interpuesta por el trabajador. Un empleador nos comenta que a uno de sus
P O
trabajadores, no le ha otorgado el descanso
Sin embargo, esta compensación debe constar ex- vacacional que le correspondía por el perio-
presamente por escrito, en documento de fecha do laborado en el año 2005, sin embargo sí le
D
E
cierta, en el que se indica que se entrega el monto,
de conformidad con lo que determina el disposi-
concedió dicho derecho correspondiente al año
2006 en el periodo 2007. Por ello durante el
tivo citado en el párrafo anterior y que adicional- presente año 2008 le entregará dos meses de
E TA
mente cumpla con los requisitos que el Código vacaciones, un mes por el periodo laborado en
Civil establece a esos efectos. el año 2007 y otro en compensación por el pe-
riodo adeudado correspondiente al año 2005.
Es decir, esta jurisprudencia señala que dicho
monto será compensable siempre que se entre- Al respecto nos consulta si es correcto com-
gue de manera pura, simple e incondicional, sin pensar el descanso vacacional no otorgado por
M
N
embargo en los casos en que dicho monto sea el año 2005 a fin de liberarse del pago de la
entregado como incentivo para la renuncia del indemnización vacacional.
trabajador no será compensable ya que se señala
O
Jurisprudencia: Casación Nº 399-200-Huaura

que: “(...) la uniforme jurisprudencia de las salas
laborales tiene establecido que la suma abonada El descanso vacacional comprende treinta días
al trabajador por incentivo al retiro, no tiene ca- calendario de descanso remunerado, para lo cual
C
rácter compensable en tanto que no se presente deberá cumplir con los requisitos establecidos en
un pago liberal o gracioso sino condicionado a el Decreto Legislativo Nº 713, esto es, que tenga
una renuncia por lo que no es procedente la com- un año de servicios y el récord vacacional, en fun-
&
pensación deducida (...)”, la cita anterior es en ción de los días laborados.

referencia a las ejecutorias supremas Nºs 2554- Al respecto, la presente jurisprudencia nos seña-
96-BS(S) y 4972-97-I(S). la que una vez alcanzado este derecho, es decir,
En ese sentido, en el presente caso la suma en- luego de que el trabajador haya cumplido el ré-
tregada estaba supeditada a que los trabajadores cord vacacional, este descanso deberá ser tomado
se acojan al plan de retiro por lo que no podrá dentro del año siguiente al de adquisición de tal
ser compensada ya que no sería otorgada en for- derecho, de modo que, de no realizarse, generará
ma “pura, simple e incondicional”, sino que está el derecho al pago de la llamada triple vacacional,
sujeta a la renuncia del trabajador o que firme un es decir el derecho a percibir una remuneración
14
por el trabajo realizado, una remuneración por planteando la postergación del descanso vaca-
el derecho adquirido y no gozado, y una ter- cional.
cera que es propiamente una indemnización. Al respecto, el empleador nos consulta si es
Esta última, debido a su carácter indemnizato- viable aceptar la postergación solicitada por el
rio, no estará sujeta a ningún tipo de retención referido trabajador.
por concepto de contribuciones, aportaciones o
tributos. Jurisprudencia: Casación Nº 2170-2003-Lima
Si bien la sentencia aludida llama a tales concep- El descanso vacacional es un derecho del cual el
tos triple indemnización debemos señalar que trabajador puede disponer de manera restringida,
solo el último concepto es el que adquiere tal ca- ello se condice con la finalidad que implica tal
S ES
lidad, puesto que en los demás casos se trata de derecho reconocido por nuestra legislación, de
remuneraciones. esta manera, la regulación pertinente nos señala
S
En aplicación de los conceptos vertidos por la parámetros para los supuestos de disposición.
presente sentencia al caso concreto, este benefi- Es así que, para el caso concreto, la única manera
R R
cio debió ser otorgado durante el año siguiente al
A
viable para la disposición de este derecho resulta
momento en que se adquirió tal derecho, es decir de la acumulación de periodos vacacionales, los
el 2006, sin embargo, al no haber gozado el tra- cuales de acuerdo con la legislación pertinente
P O
bajador de dicho descanso, ya tendría derecho al –Decreto Legislativo Nº 713– se podrán realizar
pago de la triple vacacional, debido a que el año a solicitud del trabajador, y solo podrá acumular
2006 culminó sin gozar de este derecho, por lo hasta dos descansos consecutivos, siempre que se
D
físico posterior.
E
que no podrá ser compensado con un descanso le otorgue durante el año siguiente al de adqui-
sición del derecho por lo menos un descanso de
siete días naturales de manera ininterrumpida.
E TA
Debemos precisar, que de acuerdo con la legisla-

ción vigente, este descanso puede ser entregado Siguiendo este razonamiento, la presente ejecu-
en periodos fragmentados durante el año siguiente toria de la Corte Suprema nos señala que a pesar
al cual se adquirió el derecho, los que no podrán de que el trabajador haya autorizado tal posterga-
ser menores a siete días naturales, ello siempre ción, con excepción del supuesto que analizamos
M
que medie solicitud escrita del trabajador.

N
en el párrafo anterior, procederá la indemnización

Asimismo, el trabajador podrá acumular hasta por el no goce oportuno del descanso vacacional,
dos descansos consecutivos, siempre que el tra- es decir la llamada triple remuneración vacacio-
O
bajador disfrute de por lo menos un periodo de nal, lo cual es concordante con el principio labo-
descanso de siete días naturales, después de un ral de irrenunciabilidad de derechos, reconocido
año continuo de servicios. En el caso de los traba- en nuestra Constitución.
C
jadores extranjeros, estos podrán acumular hasta En ese sentido, respecto a la consulta planteada,
más de dos periodos vacacionales, con las mis- no es posible postergar el descanso vacacional del
mas reglas que en el anterior supuesto. trabajador, salvo que la empresa esté dispuesta a
asumir el pago de la indemnización vacacional.
&
B) POSTERGACIÓN DEL DESCANSO VACACIO-

NAL C) DESCANSO VACACIONAL Y RENOVACIÓN
DE CONTRATOS TEMPORALES
Consulta:
Un empleador nos comenta que uno de sus Consulta:
trabajadores no desea recibir su descanso va- Un empleador nos comenta que ha celebrado
cacional durante el año que le corresponde, e un contrato sujeto a modalidad por incremento
incluso le ha remitido una autorización escrita de actividad con uno de sus trabajadores con

un plazo de duración de un año, el cuál está que se encuentra en un proceso judicial con
por vencer, y desea renovarlo por un año más uno de estos trabajadores, nos comenta que
de servicios. Al respecto nos consulta si al tra- desea llegar a una transacción extrajudicial,
tarse de un contrato sujeto a modalidad igual le por lo que nos consulta si se aplican los intere-
corresponde el descanso vacacional. ses a las remuneraciones vacacionales y cuál
es el procedimiento a seguir.
Pleno Jurisdiccional Laboral 1999
La presente jurisprudencia nos señala que de
presentarse un contrato modal, con prestación Como ya hemos señalado en las anteriores con-
de servicios personales subordinados y sujetos a sultas, no gozar del descanso vacacional genera
S ES
remuneración desarrollada sin solución de conti- el pago de la llamada triple remuneración vaca-
nuidad, es decir sin interrupción y con la conti- cional, que consiste en una remuneración por el
trabajo efectivo, una remuneración por el derecho
S
nuidad de las labores, se demuestra la intención
de la empresa empleadora de mantener el vínculo al descanso adquirido y no gozado, y una indem-
laboral vigente. nización equivalente a una remuneración por no
R R
A
haber disfrutado del descanso.
Por ello de haberse cumplido el récord vacacional
durante el año de servicios, es decir durante la vi- El primer concepto, ya fue cancelado, ya que el
P O
gencia del primer contrato, el trabajador tendrá de- empleador ha cancelado de manera regular la re-
recho al descanso vacacional, por lo que en el caso muneración mensual del trabajador, ya que esta
concreto sí le corresponde tal derecho, por lo que de se corresponde con el trabajo efectivo prestado.
D
E
no recibirlo será acreedor a la llamada triple remu-
neración vacacional a modo de indemnización.
La segunda remuneración más la indemnización
vacacional –que equivale a una remuneración–
son las que adeuda y sobre las que debe determi-
E TA
Debemos señalar que esta sentencia se basa y se

condice con el principio de continuidad laboral, narse si se aplican o no los intereses.
según el cual el juez deberá estimar la relación Al respecto, tenemos que el Decreto Legislativo
de trabajo en su mayor extensión, de acuerdo Nº 713, señala en su artículo 23 que el monto de
con los hechos que se presentan en la reali- las remuneraciones indicadas será el que se en-
M
N
dad, ello con el fin de beneficiar al trabajador cuentre vigente al momento del pago efectivo del
reconociendo sus beneficios sociales, como en beneficio, y el Decreto Ley Nº 25920 señala que
el presente caso, para consolidar el derecho al los pagos extemporáneos de beneficios sociales
O
descanso vacacional. deberán producir intereses a favor del trabajador.

En ese sentido, de acuerdo con la consulta plan- Sobre ello, el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999
teada, le corresponderá al trabajador el descanso señala que en el caso del pago de los intereses
C
vacacional, a pesar de estar en una relación labo- correspondientes a las remuneraciones vacacio-
ral temporal, porque de no otorgarlo le correspon- nales, se deben concordar ambas normas. Por
dería el pago de la indemnización vacacional. ello, al señalar las formas de cálculo regula dos
supuestos:
&
D) CÁLCULO DE INTERESES DE REMUNERA- a) Cuando el vínculo laboral se encuentra vi-

CIONES VACACIONALES gente se generará intereses, a partir del día
siguiente en que ocurrió el incumplimiento,
Consulta: solo si desde tal incumplimiento hasta el pago
Un empleador nos comenta que por motivos de efectivo no se produjo incremento de remu-
necesidad empresarial, tuvo que dejar a dos neración. De haber ocurrido incremento de
trabajadores administrativos sin vacaciones,ello remuneración, entonces no procede el pago
ocurrió el año 2001. Sin embargo, en vista de de intereses.
16
b) Cuando se ha extinguido la relación laboral, señala que no se puede desconocer el derecho a

el pago se efectúa con la remuneración vigen- la indemnización vacacional a los gerentes por su
te a la fecha del cese más los intereses legales simple condición de tal, y a los representantes del
que se generen a partir del día siguiente de empleador que decidieron el no uso de su des-
la terminación de la relación laboral y hasta canso vacacional, sino que debe reconocerse la
el día del pago efectivo. Durante el periodo indemnización vacacional a los gerentes y repre-
de vigencia de la relación laboral, se aplica la sentantes que en ambos casos hayan decidido no
regla anterior. hacer uso de su descanso vacacional.
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- Esta última jurisprudencia señala que en vista de
teada, deberán ser reconocidos y pagados los in- que el pago de tal indemnización es una sanción
S ES
tereses por las remuneraciones vacacionales no al empleador por el no otorgamiento del descanso
canceladas. en la oportunidad requerida, debería entenderse
S
que el no reconocimiento de tal derecho solo pue-
E) VACACIONES DE PERSONAL DIRECTIVO de basarse en una razón objetiva y razonable como
es el poder de decidir el goce o no del descanso
R R
A
Enroque S.A. es una empresa que se dedica vacacional, en orden a la ubicación que ostentan
a la confección de vallas publicitarias. Un ge- en la estructura organizativa de la empresa.
P O
rente nos comenta que en la empresa ya se
acerca la época en que se comienzan a otorgar Sobre lo resuelto por la Corte Suprema, comparti-
las vacaciones a los trabajadores, por lo que mos el criterio establecido en la segunda ejecuto-
ria, por ser más beneficiosa para el trabajador. En
D
nos consulta si él también tiene derecho a este
E
beneficio, o en su defecto al pago de la triple ese sentido, respondiendo a la consulta planteada
remuneración vacacional. el gerente general tendrá derecho a la indemniza-
E TA
ción vacacional en caso no haya tenido la posi-

Casación Nº 2076-2005-Lima / Casación Nº 2306- bilidad de decidir si hacía uso o no del descanso
2004-Lima
vacacional.
El artículo 24 del reglamento de la norma que re-
gula los descansos remunerados (Decreto Supre- 4.3 GRATIFICACIONES LEGALES
M
N
mo Nº 012-92-TR), señala que la indemnización

por no haber disfrutado del descanso, no alcanza Base legal
a los gerentes o representantes de la empresa que
Las gratificaciones legales están reguladas por la Ley
O
hayan decidido no hacer uso del descanso vaca-

cional, lo cual no significa que no tengan derecho N° 27735, y su reglamento aprobado por el Decreto
Supremo Nº 005-2002-TR.
al descanso físico.
C
Sin embargo, a nivel jurisprudencial se discute si en

A) REQUISITOS PARA PERCIBIR LAS GRATIFI-
todos los casos los gerentes o representantes de las
CACIONES LEGALES
empresas no tienen derecho a la indemnización va-
cacional por no haber gozado del descanso físico. Al
&
Consulta:
respecto, se han establecido dos posiciones:
Un empleador que cuenta con un grupo de
En la Casación Nº 2076-2005-La Libertad se se- trabajadores suspendidos por un plazo de 20
ñala que basta que tenga la condición de gerente días, contados desde el 10 de julio de 2008, no
o representante de la empresa para no tener de- estarían laborando en la oportunidad de pago
recho al descanso vacacional, independientemen- de la gratificación por Fiestas Patrias, esto es,
te de su capacidad y voluntad decisoria sobre la el 15 de julio de 2008, por lo que nos consulta
oportunidad y la forma de su descanso anual. En si igual le corresponde dicha gratificación a los
cambio, en la Casación Nº 2306-2004. Lima se trabajadores antes mencionados.

Jurisprudencia: Casación Nº 968-2001-Santa sociales que corresponda, señala además que

el año pasado (2007) no otorgó a este trabaja-
El artículo 6 de la Ley Nº 27735, Ley que regula dor el monto de la gratificación correspondien-
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, te por Fiestas Patrias, ni por Navidad. En ese
señala que tienen derecho a las gratificaciones sentido, nos consulta cuál es la remuneración
legales, quienes se encuentren laborando efecti- computable a efectos del reintegro de dichas
vamente, en la oportunidad en que corresponda gratificaciones.
percibir el beneficio, y a continuación desarrolla
supuestos en los que se considera como días efec- Jurisprudencia: Casación Nº 1844-2005-Ica
tivamente laborados: Muchas veces en el caso del reintegro de gratifi-
S ES
- Que el trabajador se encuentre en uso de su caciones legales, sea de Fiestas Patrias o Navidad,
descanso vacacional. no se tiene claro cuál es la remuneración compu-
table, si la remuneración vigente al momento en
S
- Que el trabajador se encuentre de licencia con
que se debió otorgar dicho derecho o la última
goce de remuneraciones.
remuneración que venía percibiendo el trabajador
R R
A
- Que el trabajador esté percibiendo subsidios al momento del cese.
otorgados por la seguridad social (incapaci-
Al respecto, la presente jurisprudencia resuelve
dad temporal o maternidad) o por accidentes
P O
la duda señalando que la remuneración que sirve
de trabajo.
como base para los reintegros por gratificaciones
- Aquellos que sean establecidos por ley expre- impagas, debe ser equivalente a la remuneración
D
sa como laborados para todo efecto legal.
E que percibía el trabajador en la oportunidad en la
Al respecto, la jurisprudencia ha establecido como que le correspondía el beneficio.
criterio que cuando en la ley se refiera que el tra- Si bien dicha ejecutoria utiliza como base el
E TA
bajador se encuentre laborando para tener derecho artículo 1 de la Ley Nº 25139, derogada por
a la gratificación, se debe entender que se refiere la Ley Nº 27735, creemos que dicho supuesto
a la prestación de labores efectivas, mas no al he- es aplicable a la legislación vigente, ya que en
cho de mantener una relación laboral vigente. el artículo 2 de esta última se señala de mane-
ra muy similar a la norma anterior que: “(...)
M
Es así que aplicando la jurisprudencia al caso, es-

N
El monto de cada una de las gratificaciones es

tos trabajadores suspendidos no tendrían derecho
equivalente a la remuneración que perciba el
a la gratificación, puesto que no cumplen con el
trabajador en la oportunidad en que correspon-
O
requisito de venir prestando labores efectivas en

de percibir el beneficio”.
las fechas en que corresponda percibir el beneficio,
toda vez que el supuesto de suspensión de trabaja- En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
C
dores por indisciplinas funciona como una licencia teada el empleador deberá realizar el reintegro
sin goce de haber, no se encuentra regulado como de las gratificaciones dejadas de pagar, con la
día efectivamente laborado en los términos estable- remuneración que venía percibiendo al momento
cidos en la Ley Nº 27735. en que le correspondía recibir la gratificación de
&
Fiestas Patrias y Navidad.

B) REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA REIN-
TEGRO DE GRATIFICACIONES LEGALES 4.4 UTILIDADES
Consulta: Base legal

Un empleador nos comenta que uno de sus Las utilidades legales se encuentran reguladas por el
trabajadores renunció a la empresa, por lo que Decreto Legislativo Nº 892, y su reglamento aproba-
deberá realizar la liquidación de los beneficios do por el Decreto Supremo Nº 014-98-TR.
18
A) BASE DE CÁLCULO DE LAS UTILIDADES que expresa el resultado contable del ejercicio,
LEGALES con el término ‘renta’”.
Debemos agregar, que el artículo 4 del Decreto
Consulta: Legislativo Nº 892, cuando señala que las utili-
Un empleador nos comenta que viene realizan- dades “(...) se calcularán sobre el saldo de la ren-
do la determinación de las utilidades de la em- ta imponible del ejercicio gravable, que resulte
presa respecto del ejercicio 2007, a fin de re- después de haber compensado pérdidas de ejer-
partirlas a sus trabajadores. Para tal efecto se cicios anteriores de acuerdo con las normas del
ha determinado, según los estados financieros Impuesto a la Renta”, está haciendo referencia
de la empresa, si existen utilidades a distribuir, que, a efectos de realizar la compensación de las
S ES
sabiendo además, que no hay pérdidas acumu- pérdidas de los ejercicios anteriores, deberá em-
ladas por los ejercicios anteriores. plear uno de los sistemas regulados por la Ley del
S
Se consulta, sobre qué monto se debe aplicar Impuesto a la Renta en su artículo 50.
el porcentaje para determinar el monto de las Es decir, a efectos de esta compensación, si elige
utilidades a distribuir. el primer sistema podrá compensar pérdidas hasta
R R
A
solo cuatro años posteriores al momento en que
Jurisprudencia: Casación Nº 2391-03-La Libertad
se produce la utilidad, si elige el segundo sistema,
P O
Respecto de la presente consulta, la presente ju- por el año en que tuvo utilidades solo podrá tomar
risprudencia refiere que la Sétima Disposición de las pérdidas hasta el 50% de la renta neta a
Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final efectos de imputarla a las utilidades.
D
de la Ley Nº 26513 señala que:
E B) MONTO A DISTRIBUIR POR UTILIDADES
“(...) la renta anual a que se refiere el artículo 2
del Decreto Legislativo Nº 677, sobre participa-
E TA
ción de los trabajadores en las utilidades de la Consulta:

empresa, está referida a la renta neta después de Una empresa dedicada a actividades de extrac-
compensar las pérdidas de ejercicios anteriores, ción de petróleo, no tiene claro el porcentaje a
de acuerdo con las normas que regulan el Impues- emplear para calcular el monto de la participa-
M
to a la Renta”. ción en las utilidades de sus trabajadores, si

N
Es decir, la referida disposición señala que debe bien la empresa sabe que debe repartir utilida-
determinarse la renta neta antes del impuesto que des, no está segura si en su caso, dicha dis-
O
sirve de base para el cálculo de las participacio- tribución está sujeta al porcentaje establecido
nes en utilidades, o sea que al hacer reseña del para las empresas mineras o el correspondien-
concepto renta neta se está refiriendo a aquel que te a otras actividades.
C
se encuentra establecido en la Ley del Impuesto

a la Renta.
Por tal razón, debemos concluir que el monto que Al respecto, si bien la norma no señala explícita-
mente qué se entiende por empresas mineras, para
&
debe servir de base para el cálculo de las utilida-

des a repartir es el que resulte luego de realizar las poder discernir en este caso si la extracción de pe-
adiciones y deducciones permitidas por la Ley del tróleo califica como tal, debemos recurrir a la ley
Impuesto a la Renta, es decir la llamada utilidad pertinente que regula este tipo de actividades.
tributaria, mas no el de la utilidad contable, es por La presente jurisprudencia realiza este razona-
ello que señala, que en la presente sentencia el miento: “(...) en aplicación de los previsto por el
a quo(2) ha “(...) confundido el término ‘utilidad’ artículo 7 de la Ley Nº 26221, Ley Orgánica de
(2) Dícese del juez ante quien se apela.

Hidrocarburos, el Estado peruano ha calificado a distintos asentamientos humanos en Lima, así

la actividad del petróleo como una actividad de como en colegios, etc.
hidrocarburos que tiene legislación propia (y) (...) Adicionalmente presta servicios de edición y de
que se encuentra exceptuada de la actividad de impresión en sus locales a distintas empresas
minería, según se aprecia del artículo I del Título que buscan realizar publicaciones, sin embar-
Preliminar del Texto Único Ordenado aprobado go, las ganancias que generan estas son des-
por Decreto Supremo Nº 014-92-EM (...)”. tinadas para el mantenimiento de las mismas
maquinarias o su mejoría, así como para el
Respecto de ello, debemos señalar que el ar-
pago del personal que labora en sus instala-
tículo 3 del Decreto Supremo Nº 009-98-TR,
ciones.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 892,
S ES
señala que a efectos de determinar el tipo de En el último año, dicha fundación ha elevado
actividades que realizan las empresas obligadas su nivel de producción, por lo que ha generado
utilidades. Al respecto, nos consulta si es que
S
a repartir utilidades, de acuerdo con el artículo
2 de la ley, se debe recurrir a la Clasificación esta empresa se encuentra obligada al reparto
Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las de utilidades a sus trabajadores.
R R
A
Naciones Unidas. Jurisprudencia: Expediente Nº 4859-98-Lima
Esta base de datos señala en la sección C, código
Respecto de la presente consulta, la legislación
P O
CIIU 1100, que la “Extracción de petróleo crudo
pertinente –Decreto Legislativo 892– señala que
y gas natural; actividades de servicios relaciona-
el reparto de utilidades solo es admisible en las
das con la extracción de petróleo gas, excepto las
D
E empresas que generan rentas de tercera catego-
actividades de prospección”, se encuentran com-
ría, es así que la presente jurisprudencia señala
prendidos dentro de las actividades de explota-
que se entiende por tales empresas, a las que rea-
ción de minas y canteras; sin embargo, por aplica-
E TA
lizan actividades de comercio, industria y otras

ción del artículo 4 del reglamento, nos debemos expresamente consideradas por la ley, es decir el
deslindar de tal clasificación, ya que existe norma ya mencionado Decreto Legislativo y el Decreto
expresa en contrario, tal y como lo ha desarrolla- Legislativo Nº 677.
do la ejecutoria en comentario.
Al respecto, debemos señalar que nos encontra-
M
N
Por ello, podemos señalar que la actividad de ex- mos de acuerdo con la presente sentencia, sin em-
tracción de petróleo, así como la de extracción bargo, el hecho de que haga solo referencia al De-
de gas, no se encuentran dentro del campo de creto Legislativo Nº 892 como normativa aplicable,
O
aplicación del 8% establecido para las empresas nos lleva a un análisis de esta circunstancia.
mineras, y debe encontrarse dentro del grupo de
empresas que realizan “otras actividades” y el La presente jurisprudencia se debe analizar desde
C
porcentaje aplicable sería el de 5% de las utili- el punto de vista del Código Civil, el cual estable-
dades. ce que una asociación sin fines de lucro que reali-
za actividad empresarial y obtiene utilidades, no
deberá distribuir dichos montos entre sus asocia-
C) REPARTO DE UTILIDADES DE LAS ASOCIA-
&
CIONES SIN FINES DE LUCRO dos, lo cual es inimaginable y desnaturalizaría la

figura de la asociación, por lo que siempre, dichos
Consulta: montos, deben ser destinados a la consecución de
su fin, por lo que coincidimos con la jurispruden-
Un empleador nos comenta que viene consti- cia en el aspecto de que las asociaciones civiles
tuyendo una asociación sin fines de lucro que
no deben repartir utilidades.
tiene como objeto social la difusión de la cultura
jurídica en el Perú, para lograr este fin se dedi- Asimismo nuestra posición se sustenta en el con-
ca a la edición de pequeños boletines informa- cepto económico y real, de lo que se entiende
tivos que son repartidos de manera gratuita en por empresa, concepto que siempre implica un
20
beneficio económico a los inversionistas o em- utilidades, no obstante de manera cuestionable en

presarios, lo cual no se cumple en una asociación la actualidad el Ministerio de Trabajo, establece
sin fines de lucro. Por lo que, al no encontrarse que las asociaciones civiles sin fines de lucro de-
comprendido dentro de lo que la norma considera ben repartir utilidades, lo cual como hemos po-
como empresa, en su sentido real, dichas asocia- dido apreciar en la jurisprudencia no es posible
ciones no deberían repartir utilidades. porque no realizan una actividad lucrativa. En
En ese sentido, respecto a la consulta planteada todo caso, la posición señalada tiene argumentos
la asociación no tendría obligación de repartir las de sustentación.
S ES
S
5. JORNADA DE TRABAJO
R R
A
Base legal una interpretación conjunta del artículo 25 de la
Constitución con el Convenio Nº 1 de la OIT.
P O
La jornada y horario de trabajo aplicable a los traba-
jadores de la actividad privada está regulada por el Además, se establece un límite al establecimiento
Decreto Supremo N° 007-2002-TR TUO de la Ley de jornadas acumulativas y atípicas, esto es, un
D
E
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre-
tiempo, y su reglamento aprobado por el Decreto
test de protección que comprende lo siguiente:
Supremo 008-2002-TR. “a) La evaluación caso por caso, teniendo en
cuenta las características del centro minero;
E TA
por ejemplo, si se trata de una mina subterrá-

A) JORNADAS ACUMULATIVAS Y ATÍPICAS nea, a tajo abierto, o si se trata de un centro de
producción minera.
Consulta:
b) Si la empleadora cumple, o no, con las condi-
M
Una empresa dedicada a la explotación minera

N
ciones de seguridad laboral necesarias para el

en una localidad muy alejada en la sierra pe- tipo de actividad minera.
ruana, requiere implementar un sistema de
jornadas acumulativas y atípicas debido a que c) Si la empleadora otorga, o no, adecuadas
O
los trabajadores prestan sus servicios en un garantías para la protección del derecho a la
campamento minero el cual está alejado de salud y adecuada alimentación para resistir
jornadas mayores a la ordinaria.
C
la ciudad, por lo que dicho sistema resulta ser

más conveniente. Al respecto, la empresa nos d) Si la empleadora otorga, o no, descansos ade-
consulta si las jornadas acumulativas y atípicas cuados durante la jornada diaria superior a la
están permitidas en nuestra legislación laboral. jornada ordinaria, compatibles con el esfuer-
&
zo físico desplegado.
Jurisprudencia: Expediente Nº 4635-2004-AA
e) Si la empleadora otorga, o no, el tratamien-
En la presente jurisprudencia, el Tribunal Consti- to especial que demanda el trabajo nocturno,
tucional (TC) estima que en el caso de los trabaja- esto es, menor jornada a la diurna”.
dores mineros, las jornadas atípicas y acumulati-
Alternativamente, también podrán exigirse las si-
vas, no podrán superar el promedio de ocho horas
guientes condiciones:
diarias ni de cuarenta y ocho horas por semana,
ya sea que se trate de un periodo de tres semanas, “f) Si se ha pactado en el convenio colectivo el
o de un periodo más corto, esto último basado en máximo de ocho horas diarias de trabajo (...)”.

En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- trabajo por parte de los empleados será obligato-
teada debemos señalar que el empleador sí podrá rio y tendrán derecho al pago de las mismas como
implementar las jornadas acumulativas siempre horas extras.
que en promedio no supere las ocho horas diarias En efecto, según el artículo 19 del Reglamento
y 48 horas semanales en un promedio de tres se- (Decreto Supremo Nº 008-2002-TR), se entien-
manas y que cumpla con las disposiciones seña- de como caso fortuito o fuerza mayor, el hecho
ladas en el test de protección. que tiene carácter inevitable, imprevisible e irre-
sistible que haga necesaria la continuación de la
B) VOLUNTARIEDAD DE LAS HORAS EXTRAS prestación de labores fuera de la jornada ordinaria
de trabajo.
S ES
Consulta:
En el presente caso, teniendo en cuenta que no
La Carcocha S.A. es una empresa que viene se trata de un caso fortuito o fuerza mayor, las
S
desarrollando actividades dentro del rubro de horas extras deberán ser coordinadas con los tra-
corte y confección de prendas de vestir. Al res- bajadores, para que cumplan con el requisito de
pecto, durante la última semana del mes de
R R
ser voluntarias, previo acuerdo verbal o escrito,
A
agosto de 2008, la empresa ha recibido mu-
por cuanto las normas que regulan la jornada la-
chos encargos para la producción de jeans y
boral no establece una formalidad expresa para la
casacas, por lo que es necesario que los traba-
P O
ejecución de horas extras.
jadores realicen horas extras de trabajo.
Sobre esta situación, el empleador consulta si C) CARGA DE LA PRUEBA PARA LA ACREDITA-
D
E
es que el empleador puede imponer de manera
unilateral el trabajo en horas extras, o si es ne-
CIÓN DE LAS HORAS EXTRAS
cesario un pacto o acuerdo de partes. Consulta:

E TA
Jurisprudencia: Casación Nº 1729-2000-Lima Un empleador comenta que viene afrontando

un proceso judicial con uno de sus ex traba-
La ejecutoria, al igual que lo señalado en las nor- jadores, el cual reclama el pago de beneficios
mas que regulan la jornada laboral, nos señala sociales, entre ellos, el pago de horas extras. Al
que el trabajo en sobretiempo siempre es volun- respecto, consulta a quién corresponde acre-
M
N
tario, y que este carácter se aplica tanto para su ditar el pago del trabajo en sobretiempo si al
otorgamiento como para su aceptación. Es decir, empleador o al trabajador.
que el empleador no está obligado a otorgarlo,
O
puesto que esta disposición se da en orden a las Jurisprudencia: Casación Nº 1729-2000-Lima

necesidades de la empresa, en ejercicio del poder En el presente caso, la ejecutoria de la Corte Su-
de dirección del empleador fundamentado en el
C
prema señala que en un proceso judicial, la carga

derecho constitucional a la libertad de empresa. de la prueba para acreditar el trabajo en sobre-
Asimismo, el trabajador no se encuentra obliga- tiempo realizado le corresponde al trabajador, en
do a aceptarlo, lo cual está fundamentado en el aplicación del artículo 27 de la Ley Nº 26636, Ley
&
artículo 23 de la Constitución Política que señala Procesal de Trabajo, y de las normas que regulan
que nadie está obligado a prestar trabajo sin su la jornada laboral. Lo resuelto tiene como susten-
consentimiento y sin retribución. to el carácter extraordinario de las horas extras.
La única excepción se da cuando se trata de casos Al respecto, consideramos importante añadir que
justificados en que la labor resulte indispensable a existe una presunción regulada por el artículo 7
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor del Decreto Supremo Nº 004-2006-TR, modifi-
que ponga en peligro inminente a las personas, cado por Decreto Supremo Nº 011-2006-TR, el
los bienes del centro de trabajo o la continuidad cual señala que en caso de que el trabajador se
de la actividad productiva, en estos casos, el encuentre en el centro de trabajo antes de la hora
22
de ingreso y/o permanece después de la hora de presta servicios de vigilancia, espera o custo-
salida, se presume que el empleador ha dispuesto dia no se encuentran comprendidos en la jor-
la realización de horas extras por el tiempo que nada máxima legal, no han venido otorgando el
el trabajador, fuera de la jornada ordinaria, per- pago por el trabajo en sobretiempo realizado,
manece en el centro de trabajo, salvo prueba en esto es, más allá de las ocho horas diarias. Al
contrario, objetiva y razonable. respecto, ¿es correcto no realizar el pago del
trabajo en sobretiempo de los vigilantes?
Esta jurisprudencia establece también que las ho-
ras extras implican una prestación efectiva de la- Jurisprudencia: Expediente Nº 99-1564-161301JT01
bores, por lo que descarta aquellos tiempos dedi-
cados por el trabajador que impliquen un ingreso Respecto de este caso, la presente sentencia nos
S ES
anticipado o una demora en la salida del centro de señala que los vigilantes por la sola condición
trabajo. La prueba en contrario, objetiva y razo- de tales no se encuentran excluidos de la jornada
máxima de trabajo, sino solo los que realizan acti-
S
nable, consistirá en demostrar que el trabajador
no prestó labores efectivas durante su permanen- vidades intermitentes de vigilancia o de custodia
cia en el centro de trabajo, fuera de la jornada pasiva.
R R
A
ordinaria. Es decir, se produce una inversión de En efecto, el Decreto Supremo Nº 007-2002-
la carga de la prueba, siempre que el trabajador TR Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada
P O
demuestre que se encuentre dentro del supuesto de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
antes señalado. nos señala en su artículo 5 que no se encuentran
En ese sentido, respondiendo a la situación plan- comprendidos en la jornada máxima los traba-
D
E
teada, el trabajador deberá ser quien acredite el
trabajo en sobretiempo realizado.
jadores de dirección, los que no se encuentran
sujetos a fiscalización inmediata y los que pres-
ten servicios intermitentes de espera, vigilancia
E TA
o custodia.
D) HORAS EXTRAS DE LOS VIGILANTES
Sin embargo, el hecho de que no estén sujetos a la
Consulta: jornada máxima legal no significa que no le sean
reconocidas las horas extras, sino que dada la
Las Águilas S.A. es una empresa de interme-
naturaleza de su labor podrán laborar hasta doce
M
N
diación laboral que presta servicios comple-

mentarios de vigilancia, a estos efectos cuenta horas, sin que eso signifique que no perciban el
con un gran número de vigilantes, los cuales reconocimiento del trabajo en sobretiempo más
son destacados a distintos locales comerciales allá de las ocho horas.
O
para que sean custodiados. En ese sentido, respondiendo a la consulta, los

En cuanto a la remuneración de los vigilantes, vigilantes tendrán derecho al pago de las horas
C
considerando que las normas que regulan la extras, una vez que supere la jornada máxima le-
jornada de trabajo señalan que el personal que gal establecida.
&
6. MODALIDADES DE EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Base legal Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Orde-

nado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Produc-
Las modalidades por las que puede extinguirse tividad y Competitividad Laboral y su reglamento
una relación Laboral se encuentran reguladas en el aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-96-TR.

A) RENUNCIA SUJETA A CONDICIÓN B) ¿LA PUESTA A DISPOSICIÓN DEL CARGO

EQUIVALE A UNA RENUNCIA?
Consulta:
Consulta:
Una empresa nos comenta que por razones de
índole económica va a prescindir de sus traba- Un empresario que se dedica a la producción
jadores. Para lograr este fin han venido nego- de chocolates y golosinas nos comenta que
ciando el cese de cada uno de estos trabajado- uno de sus trabajadores ha puesto a disposi-
res, y uno de ellos ha condicionado su renuncia ción su cargo a través de una carta dirigida a
a la entrega de un incentivo económico. la gerencia.
S ES
Al respecto, el empleador nos consulta si es Al respecto, el empleador nos consulta si es que
posible culminar el vínculo laboral con el referi- la carta en la que el trabajador pone a disposi-
do trabajador sin cancelar dicho incentivo. ción su cargo equivale a una renuncia, o si se
S
requiere el cumplimiento de un requisito adicio-
Jurisprudencia: Casación Nº 086-2003-La Libertad nal, ya que al empleador le interesa mantener
al trabajador laborando durante dos semanas
R R
A
Respecto a la consulta, la presente ejecutoria se- más, para así poder encontrar el reemplazo
ñala que dentro del artículo 17 del Decreto Supre- que corresponda.
mo Nº 003-97-TR, se regulan distintas modalida-
P O
des de extinción de la relación laboral, entre las Jurisprudencia: Casación Nº 2115-2004-Lima
cuales se encuentran el mutuo disenso, el despi-
do, la renuncia voluntaria, entre otras. Respecto a la consulta planteada, la presente ju-
D
E
En el caso planteado, tenemos que el trabajador
risprudencia nos señala que para considerar la
puesta a disposición del cargo como la resolución
condiciona su renuncia al pago de un incentivo del contrato de trabajo se requiere la verificación
E TA
económico, respecto de lo cual la jurisprudencia de dos supuestos de hecho concurrentes:

ha establecido que si el empleador paga dicho in-
centivo, ya no podría ser comprendida como una i) La puesta a disposición del cargo del traba-
renuncia, sino como un mutuo disenso. jador como expresión de su libre voluntad de
apartarse de su cargo, y con ello de la relación
En efecto, tal y como lo señala la presente ju- de trabajo misma.
M
N
risprudencia, los supuestos de mutuo disenso y

renuncia son dos supuestos distintos, en este sen- ii) La aceptación del empleador.
tido en un mutuo disenso al tratarse de un mu- En este sentido, señala que el acto por el cual el
O
tuo acuerdo, el trabajador también busca obtener trabajador pone a disposición su cargo para la
una ganancia para sí mismo, por lo que muchas terminación de la relación laboral constituye un
veces el ofrecimiento del despido se encuentra acto jurídico unilateral de carácter recepticio que
C
condicionado al cumplimiento de una condición como tal requiere cumplir con los requisitos es-
pecuniaria o el reconocimiento de un derecho. Si- tablecidos por el artículo 140 del Código Civil,
tuación distinta con la renuncia que es voluntaria y que la decisión exteriorizada en el acto jurídico
e incondicional. coincida con la voluntad interna del trabajador, lo
&
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- que demostraría que tal decisión ha sido tomada
teada, si el empleador no acepta la condición con intención, discernimiento y libertad.
planteada por el trabajador para dar por extingui- Es así que en el presente caso, y tal como lo se-
do el vínculo laboral tendrá el tratamiento de un ñala el Decreto Supremo Nº 001-96-TR, en su ar-
despido arbitrario. tículo 28, para que la puesta a disposición del cargo
24
equivalga a la renuncia, deberá ser aceptada por D) REQUERIMIENTO DEL SUPERIOR JERÁR-
el empleador, para que surta efectos como re- QUICO DE LA PUESTA A DISPOSICIÓN DEL
nuncia. CARGO PUEDE CONSTITUIR UN DESPIDO
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- ARBITRARIO
teada, la renuncia surtiría efectos siempre que sea
aceptada por el empleador. Consulta:
Un empleador nos comenta que viene afron-
C) PUESTA A DISPOSICIÓN DEL CARGO DEL tando un proceso judicial con uno de sus ex tra-
PERSONAL DE CONFIANZA bajadores, el cual alega que existió un despido
arbitrario, y la empresa señala que en realidad
S ES
Consulta: se trató de una puesta a disposición del cargo
por disposición del superior jerárquico.
El directorio de la empresa Hércules S.A., nos
S
comenta que debido a la baja productividad re- Al respecto, la empresa nos consulta si esta si-
gistrada durante el último ejercicio ha decidido tuación equivale a un despido arbitrario.
pedir a su gerente general la puesta a disposi-
R R
A
ción de su cargo por cuanto ha perdido la con- Jurisprudencia: Casación Nº 173-04-Lambayeque
fianza depositada en él.
En el presente caso, la jurisprudencia señala que
P O
Al respecto, la empresa nos consulta si es para analizar la puesta a disposición del cargo por
válido el retiro de la confianza para cesar a parte del trabajador a pedido del superior jerár-
un trabajador y de qué forma debería pro- quico, no basta verificar dicho hecho y la corres-
D
cederse.
E pondiente aceptación por parte del empleador;
sino también hay que tener en consideración las
Jurisprudencia: Exp. Nº 225-2004-IND(S)
circunstancias que rodean los hechos, pues puede
E TA
Respecto de la consulta planteada, la presente ju- tratarse de un despido arbitrario encubierto.

risprudencia nos señala que si bien los trabajadores Por ello, respondiendo a la consulta planteada, la
de confianza no ejercen el poder de mando o repre- empresa deberá demostrar que es el caso de una
sentan al empleador, su cercanía hace que gocen verdadera manifestación de voluntad que ha sido
de un estatus especial en la empresa, ya que su per-
M
tomada con intención, discernimiento y voluntad

N
manencia en el cargo depende solo de la confianza a fin de determinar que no se trata de un despido
que sus superiores jerárquicos depositan en ellos. arbitrario.
Siguiendo este razonamiento, nos señala que
O
quien otorga tal confianza también puede retirar- E) MUTUO DISENSO

la, por lo que este retiro de confianza requiere de
C
medios idóneos que hagan saber al empleado que Consulta:

ha perdido la confianza de su empleador.
Una empresa desea terminar con la relación
Por ello, en el presente caso se trataría de una re- laboral que mantiene con uno de sus trabaja-
nuncia, ya que tal y como lo señala la jurispru- dores del área de administración, debido a que
&
dencia, por la simple petición del empleador de la empresa va ser reorganizada, por lo que
la puesta a disposición del cargo, el empleador requiere extinguir el vínculo laboral en forma
manifiesta su voluntad de retirar la confianza al consensuada. Al respecto, nos consulta cuales
trabajador, como ocurrió en el presente caso. Es son las formalidades necesarias para que se
así que, de aceptar el trabajador dicha petición, termine el vínculo laboral por mutuo disenso.
lo cual es potestativo, con la entrega de la car-
Jurisprudencia: Casación Nº 2200-97-Piura
ta que requiere la puesta a disposición del cargo
procederá la renuncia y por tanto la extinción de Respecto de la presente consulta, esta ejecuto-
la relación laboral. ria nos señala que la relación laboral se puede

extinguir por mutuo disenso entre el trabajador Jurisprudencia: Casación Nº 747-97

y el empleador, lo que dará lugar a la suscripción
de un acuerdo que conste en forma independien- Respecto de la consulta planteada, la presente ju-
te o en la liquidación de beneficios sociales, en risprudencia nos señala que la promesa unilateral
cuyo caso el empleador podrá otorgar una gra- formulada por el empleador de otorgar incentivos
tificación extraordinaria. Esto de conformidad por la renuncia voluntaria de los trabajadores que
con lo establecido por el inciso d) del artículo 16 se acojan a ella, está sujeta a condiciones y pla-
y el artículo 19 del Decreto Supremo Nº 003-97- zos, deviniendo en exigible solo en caso de que
TR, TUO de la Ley de Productividad y Compe- estos se cumplan, siendo de aplicación supletoria
titividad Laboral. lo dispuesto en los artículos 1956 y siguientes del
S ES
Código Civil.
De esta manera, las partes trabajadora y emplea-
dora suscribirán un acuerdo de terminación labo- De esta manera, habiéndose dejado sin efecto la
oferta con incentivos y posteriormente formulada
S
ral por mutuo disenso.
otra, no se puede aplicar a las nuevas condiciones
Sobre las formalidades que deben cumplirse para de trabajo la oferta anterior (dejada sin efecto) y
R R
A
la celebración del convenio, tenemos que deberá tratar de establecer una obligación que nunca fue
constar por escrito de manera independiente o en prevista de esa manera.
la liquidación de beneficios sociales, sin que sea
P O
En efecto, la Sección Quinta del Libro VI del Có-
necesaria la inscripción o comunicación a la Au-
digo Civil regula la promesa unilateral, en este
toridad Administrativa de Trabajo.
sentido, respecto del caso en comentario, señala
D
F)
E
PLAZOS Y EXIGIBILIDAD DE LOS INCENTI-
que una persona, en este caso, el empleador, se
puede obligar de manera unilateral por su sola
VOS
manifestación de voluntad, de manera que cual-
E TA
quiera que se encuentre en la situación prevista en

Consulta: la promesa o haya ejecutado el acto contemplado
Ingenieros S.A. planea realizar una renovación en ella, puede exigir la prestación ofrecida. Es
de personal, debido a que muchos de sus traba- más, en la jurisprudencia en comentario, nos se-
jadores cuentan con más de cincuenta años de ñala que de acuerdo con lo que dispone el artículo
M
N
edad. Al respecto, nos comenta que ha creado 1962 del Código Civil, de aplicación supletoria al
un plan de incentivos para el retiro voluntario de caso, de no disponer plazo el promitente, este se
los trabajadores, estableciéndose que hasta el entenderá dado por el plazo de un año.
O
mes de agosto de 2008 podrán acogerse a este

plan los trabajadores que cuenten con más de
Por todo lo señalado, en el presente caso, no co-
50 años, quienes recibirán una gratificación ex- rresponderá a tales trabajadores pedir que se les
apliquen las condiciones señaladas en la primera
C
traordinaria de 50 remuneraciones diarias.

oferta, ya que no les corresponde por haber supe-
Después del mes de agosto, algunos de los tra- rado el plazo durante el cual la promesa se hacía
bajadores no se habían acogido al plan, por lo
obligatoria para el empresario.
que la empresa les brindó la oportunidad para
&
que bajo condiciones distintas, aun con menos Debemos agregar que el mismo Código Civil
de 50 años de edad, percibieran una gratifica- señala que se puede revocar la promesa unila-
ción de 35 remuneraciones diarias. teral, cuando esta sea pública, sin plazo de va-
Sobre este beneficio, los trabajadores reclama- lidez determinado, se podrá renunciar a esta, en
ron el pago de 50 remuneraciones, por lo que el cualquier momento, en caso de que sea por plazo
empleador nos consulta si es exigible por par- determinado solo podrá hacerlo por justo motivo
te de los trabajadores que no se acogieron al con cargo a indemnizar los daños y perjuicios que
plan, reclamar dicho monto. ocasione a las personas que justificadamente de-
positaron su confianza en dicha promesa.
26
Asimismo, señala que para que la revocación sea Es decir que si se trata de un incentivo para re-
válida, deberá procederse de la misma forma en nunciar, como en el caso, no procederá la com-
que se hizo pública la promesa o en forma equi- pensación de las deudas laborales que mande a
valente, asimismo, no será válida si ya se hubiera pagar al trabajador en sede judicial, de acuerdo
verificado la situación prevista en la promesa o se con lo que señala el artículo 57 del Decreto Su-
hubiera ejecutado el acto contemplado en ella. premo Nº 001-97-TR, Texto Único Ordenado de
la Ley de Compensación por Tiempo de Servi-
G) COMPENSACIÓN DE INCENTIVOS PARA cios (modificado por la Ley Nº 27326 publicada
RENUNCIAR el 24 de julio del 2000), ya que tal y como lo
plantea el empleador, se trata de un incentivo
S ES
Consulta: para renunciar.
Un empleador nos comenta que ha venido cele-
brando sendos acuerdos por terminación de la
S
H) MUTUO DISENSO CELEBRADO LUEGO DEL
relación laboral por mutuo disenso, en los que
FIN DE LA RELACIÓN LABORAL
les entregaba a los trabajadores determinados
R R
A
montos como incentivos por renuncia.
Consulta:
Al respecto, nos señala que con muchos de
Un empleador nos comenta que sin causa jus-
estos trabajadores han venido surgiendo de-
P O
tificada cesó a uno de sus trabajadores que se
terminados procesos laborales por distintos
dedicaba a la actividad de limpieza. Posterior-
conceptos remunerativos y beneficios socia-
mente, el empleador le propuso al trabajador
les impagos, por lo que nos consulta si las
D
E
sumas entregadas como incentivo por cese
celebrar un convenio de mutuo disenso, otor-
gándole una suma superior a lo que le hubiese
podrían ser compensadas con el pago de la
correspondido por concepto de indemnización
gratificación extraordinaria por cese, de con-
E TA
por despido arbitrario. Sin embargo, el traba-

formidad con lo establecido por el artículo 57
jador ha interpuesto una demanda reclamando
de la Ley de Compensación por Tiempo de
el pago de la indemnización por despido arbi-
Servicios.
trario.
Jurisprudencia: Casación Nº 180-2002-Arequipa Al respecto, el empleador nos consulta si proce-
M
N
Respecto de la consulta planteada, la presente ju- de el reclamo del trabajador teniendo en cuenta
de que le fue pagada una suma extraordinaria
risprudencia nos señala que si el trabajador recibe
luego del cese.
del empleador, al cesar o posteriormente, a título
O
de gracia alguna cantidad o pensión, estas se de- Jurisprudencia: Casación Nº 418-2005-Loreto

ducirán de aquellas que judicialmente se mandara
a pagar con la acreditación de que fueron entre- Respecto de la consulta planteada, la presen-
C
gadas. te jurisprudencia nos señala que el derecho a la

indemnización que corresponde al trabajador
En ese sentido, el incentivo por renuncia está
como consecuencia de un despido arbitrario no se
condicionado precisamente a la pérdida del em-
extingue por la celebración posterior de un con-
&
pleo, esto es, que solo se otorga si aquel renun-

venio de mutuo disenso, debido a la naturaleza
cia, configurándose así un acto condicionado a la
irrenunciable de los derechos laborales, y porque
renuncia del trabajador, por lo que no puede ser
la relación laboral al momento de la celebración
considerada como una compensación graciosa ya
del convenio ya había concluido por despido ar-
que esta, por definición, no está condicionada a
bitrario.
ningún hecho o circunstancia, porque el emplea-
dor la otorga en forma pura, simple e incondicio- Por ello, en el presente caso el empleador no po-
nal, pudiendo operar compensación de cumplirse drá alegar que el vínculo laboral terminó porque
con tales requisitos. ya se había configurado el despido arbitrario.

I) NO PROCEDE EL DESPIDO CUANDO EL sanción menor, esto es, una suspensión por tres
TRABAJADOR HA SIDO SANCIONADO AN- días sin goce de haberes.
TERIORMENTE CON UNA MEDIDA DISCI-
PLINARIA J) ACREDITACIÓN DE LA FALTA REITERADA
Consulta: Consulta:
En el mes de julio del presente año, una em- En el mes de enero de 2008, la empresa El
presa dedicada a la actividad comercial sancio- Rayo S.A. sancionó con un memorando escri-
nó con una suspensión sin goce de haber por to a un trabajador por haber llegado tarde en
tres días a uno de sus trabajadores por faltar- más de una ocasión. Luego, como el trabaja-
S ES
le el respeto verbalmente a su jefe inmediato dor seguía asistiendo en forma impuntual el
haciéndose efectiva la sanción el día 15 de empleador desea iniciarle un procedimiento de
agosto de 2008. Sin embargo, con fecha 27 de despido. Al respecto, nos consulta si es posible
S
agosto la gerencia decide iniciarle un procedi- llevar a cabo este.
miento de despido justificado por la falta grave
R R
A
antes mencionada, esto es, el faltamiento de Jurisprudencia: Casación Nº 1218-98-Lima
palabra por parte del trabajador a su superior
jerárquico. El Reglamento de la LPCL señala que para que
P O
se configure la reiterancia en las faltas graves es-
Al respecto, el empleador nos consulta si es tablecidas en el artículo 25 de la LPCL, el em-
correcto que el empleador inicie el procedi- pleador debe haber requerido previamente por
miento de despido considerando que el tra-
D
E
bajador fue sancionado anteriormente por la
escrito al trabajador, por la comisión de una falta
laboral.
misma falta.
En efecto, la presente sentencia señala que el ar-
E TA
Jurisprudencia: Casación Nº 1499-2000-Lima tículo 35 del Reglamento de la LPCL de Fomento

Esta jurisprudencia señala que en cualquier caso al Empleo contiene un concepto de reiterancia
si el trabajador es sujeto de una sanción discipli- aplicable a todos los casos en que la ley emplee
naria por la cual el empleador justificó el despi- la reiterancia como característica de la conducta,
infracción u obligación que sanciona la LPCL.
M
do, esta causal no procede, porque el trabajador

N
ya cumplió con la medida impuesta. Es así que Por ello, la forma de demostrar la reiterancia es
de presentarse tal situación, estaríamos ante una justamente cursando una advertencia o exhorta-
O
doble penalización de la falta cometida en la re- ción al trabajador para dejar constancia que se
lación laboral, por lo que el despido tendrá el ca- viene cometiendo una infracción, la cual de con-
rácter de arbitrario. tinuar, se convertirá en causal de despido.
C
En ese sentido, el empleador deberá analizar e En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
investigar la comisión de la falta, puesto que de teada, para que el empleador inicie el procedi-
tener aquella el calificativo de grave, deberá de- miento de despido, teniendo en cuenta la falta
cidir el empleador si sancionarla con el despido o
&
grave imputada, deberá sancionar previamente al

imponer una sanción de menor naturaleza. trabajador con un memorando de amonestación
Respecto a la consulta planteada, el empleador no y de suspensión sin goce de haberes, para luego
deberá iniciar el procedimiento de despido contra sancionar con el despido, en caso de que persista
el trabajador porque ya fue sancionado con una la falta del trabajador.
28
K) LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA GO- de confianza, siempre que se acredite objetiva-

ZAN DE PROTECCIÓN CONTRA EL DESPI- mente el retiro de la confianza como causal justa
DO ARBITRARIO de despido.
Consulta: L) EL PERSONAL DE CONFIANZA Y EL DERE-

La empresa Transportes Rápido S.A. cuenta CHO A REPOSICIÓN
en su planilla electrónica con dos trabajadores
Consulta:
que han sido calificados como personales de
confianza, ya que manejan información confi- En el mes de enero de 2008, la empresa Ramdy
dencial y mantienen un trato directo con la ge- S.A.C. despidió a su contador, quien fue cali-
S ES
rencia. Sin embargo, determinadas actitudes ficado en su oportunidad como trabajador de
de dicho personal han hecho que la gerencia confianza. El motivo del cese fue el retiro de la
decida retirarlos de la empresa a través de un confianza, sin embargo, el contador ha cuestio-
S
despido justificado, alegando como causal la nado su despido por la vía judicial exigiendo su
pérdida de la confianza, la cual no se encuentra reposición al centro de trabajo. Al respecto, la
R R
empresa nos consulta si procede la reposición
A
regulada en el artículo 25 de la LPCL.
del referido contador.
Al respecto, la empresa nos consulta si es po-
sible realizar el despido del personal de con-
P O
Jurisprudencia: Expediente Nº 4492-2004-AA/TC
fianza teniendo como sustento el retiro de la
confianza. En el presente caso el Tribunal Constitucional se-
ñala con relación a los trabajadores de confianza,
D
E
Jurisprudencia: Casación Nº 820-2002-Lambayeque que no les corresponde el derecho a la reposición,
La presente jurisprudencia nos señala que el re- sin perjuicio de reclamar el pago de la indemniza-
ción que corresponda.
E TA
tiro de confianza de un trabajador de dirección

constituye despido, por cuanto se trata de un En efecto, el TC señala que si el despido se debió
derecho del empleador regulado por el artículo al retiro de confianza que recae sobre un trabaja-
9 de la Ley de Productividad y Competitividad dor que ejerce un cargo de tal naturaleza, no le
Laboral. Ello debido a que esta clase de traba- corresponderá la reposición, sino que solo tendrá
M
N
jadores, si bien se trata de situaciones especia- derecho a la indemnización correspondiente, la

les tal como lo señala la LPCL en sus artículos cual deberá reclamar en la vía ordinaria laboral.
43 y 44, también gozan de estabilidad relativa,
Esta posición es asumida tanto por los tribunales
O
por lo que tendrán derecho al pago de la indemni-

de la Corte Suprema como por el Tribunal Consti-
zación correspondiente.
tucional, por ello, debemos mencionar, tal y como
En efecto, la ley no establece como causal de lo señala la jurisprudencia, que los trabajadores
C
despido el retiro de confianza del empleador, sin de confianza tendrán derecho a la indemnización,
embargo, la jurisprudencia ha señalado que en pero nunca la reposición por la naturaleza de las
el caso de los trabajadores de confianza, la ale- labores que realiza.
&
gación de tal motivo igual configurará despido,

por lo que le corresponderá la indemnización por
teada, debemos señalar que en caso de que proce-
despido arbitrario.
da el reclamo del trabajador no le correspondería
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-tea- el derecho a la reposición sino solo a la indemni-
da, el empleador sí podría despedir a un trabajador zación por despido arbitrario.

M) LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CON- de las funciones desempeñadas y no de la deno-

FIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE minación que se le dé al puesto.
LAS FUNCIONES QUE REALICE Y NO DE LA En ese sentido, en el presente caso el empleador,
DESIGNACIÓN FORMAL pese a que el jefe de cobranzas fue designado
como personal de confianza en las planillas y en
Consulta: las boletas de pago, deberá probar en el proceso
Una empresa dedicada a la actividad comercial que no realizaba labores como personal de con-
designó al jefe de cobranzas como personal fianza a fin de cuestionar su cese.
de confianza, pese a que en los hechos este
trabajador no manejaba información de índole
S ES
N) CUÁNDO SE CONSTITUYE UNA FALTA GRA-
comercial dentro de la organización. Al cabo
VE FLAGRANTE PARA NO LLEVAR A CABO
de un tiempo, este personal fue cesado por la
EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
empresa alegándose como causal de despido
S
el retiro de la confianza, ante lo cual, el traba-
jador interpuso una demanda contra la empre- Consulta:
R R
A
sa señalando que pese a la calificación como La administradora de una empresa dedicada a
personal de confianza, no cumplía las labores la fabricación de cocinas detectó que a la hora
como tal, por lo que su despido era arbitrario. de salida dos de sus obreros estaban retirando
P O
Al respecto, la empresa nos consulta si es su- de la empresa repuestos de propiedad de la
ficiente la designación de un personal de con- empresa a fin de obtener una ventaja económi-
fianza para que pueda ser despedido. ca, razón por la cual la empresa nos consulta si
D
E
Jurisprudencia: Expediente Nº 1651-2005-PA/TC
ante esta falta es necesario llevar a cabo el pro-
cedimiento de despido o puede retirar en forma
inmediata a dichos trabajadores.
En la presente jurisprudencia, el tribunal hace re-
E TA
ferencia al artículo 43 de la LCPL, el cual describe Jurisprudencia: Casación Nº 767-2005-Lima

al personal de confianza señalando lo siguiente:
En la presente jurisprudencia, la Corte Suprema
“Los trabajadores de confianza son aquellos que
señala que el término flagrante debe ser entendido
laboran en contacto personal y directo con el em-
de manera restrictiva ya que la regla general del
M
N
pleador o con el personal de dirección, teniendo

artículo 31 de la LPCL es que se dé al trabaja-
acceso a secretos industriales, comerciales o pro-
dor un plazo razonable, ya que de no otorgárse-
fesionales y, en general, a información de carácter
le tal plazo se estaría menguando su derecho de
O
reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o

defensa.
informes son presentados directamente al perso-
nal de dirección, contribuyendo a la formación de Por ello, debe entenderse el término flagrante en
C
las decisiones empresariales”. el sentido de que se “está ejecutando actualmen-

te”, de esta manera, señala que cuestión distinta
Por su parte, el Reglamento de la LPCL, aproba-
es que a criterio subjetivo de los empleadores,
do por el Decreto Supremo Nº 001-96-TR señala
estos podrían cesar a sus trabajadores sin otor-
en su artículo 59 que para la calificación de los
&
garles el derecho de defensa cuando supongan

puestos de dirección y de confianza, tal condi-
que la falta grave es tan clara que no necesita
ción deberá constar en el libro de planillas y en
de pruebas.
las boletas de pago, mientras que el artículo 60
señala que esta es una formalidad que debe obser- Es así que para obviar el procedimiento de despi-
var el empleador, sin embargo, su inobservancia do, debemos encontrar al trabajador cometiendo
no enerva dicha condición si de la prueba actuada la falta grave de manera actual e inmediata, y no
esta se acredita. Ello debido a que la categoría de proceder a este si solo tenemos indicios de que se
trabajador de confianza depende de la naturaleza cometió tal falta.
30
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
teada, sí procedería el despido inmediato de los teada, sí procedería la sanción que quiere impo-
trabajadores por cuanto la administradora ha sido ner la empresa porque recién tomó conocimiento
testigo inmediato de la falta cometida consistente de la falta cometida por la cajera. Distinto hubiese
en la apropiación indebida de los bienes de la em- sido que habiendo conocido la falta no hubiera
presa para obtener un beneficio económico. sancionado de manera inmediata.
O) PRINCIPIO DE INMEDIATEZ P) CONCURRENCIA EN ESTADO DE EMBRIA-

GUEZ O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS AL
El administrador de una empresa dedicada a la CENTRO DE TRABAJO
S ES
venta de juguetes toma conocimiento de que
la cajera, un año atrás había tomado indebi- Consulta:
damente dinero de la empresa sin contar con
S
Una empresa dedicada a la fabricación de me-
su autorización, razón por la cual decide san- dias detecta que dentro de la jornada laboral
cionarla. Ante ello, la cajera considera que el
uno de los obreros ha llegado en estado de
R R
administrador estaría vulnerando el principio de
A
ebriedad, por lo que nos consulta si procede el
inmediatez porque la falta fue cometida hace
despido del trabajador teniendo en cuenta que
un año atrás. Al respecto, la empresa nos con- maneja maquinaria que en ese estado podría
P O
sulta si es correcta la interpretación de dicha
ocasionarle un accidente a dicho trabajador.
trabajadora.
Jurisprudencia: Casación Nº 787-2002-Junín
Jurisprudencia: Casación Nº 677-2006-La Libertad
D
E
En la presente jurisprudencia la Corte Suprema
La presente jurisprudencia es de vital importan-
cia ya que señala que la causal contenida en el
señala que para aplicar una sanción debe obser-
E TA
artículo 25 inciso e) del Decreto Supremo Nº 003-

varse el principio de inmediatez, el cual impone
97-TR, debe interpretarse estableciéndose que la
que la actuación del empleador ejerciendo su fa-
falta contenida en ella contiene dos supuestos:
cultad sancionadora sea inmediata al conocimien-
to de la falta cometida por el trabajador, pues de 1. Que el trabajador asista a sus labores reitera-
no presentarse esta circunstancia supone la remi- damente en estado de ebriedad o bajo el influ-
M
N
sión o el olvido de la falta. jo de drogas o sustancias estupefacientes.

Asimismo, señala que si bien la ley no señala o 2. Que no se requiere la reiterancia, pues la gra-
regula un plazo específico para esta exigencia, se vedad de la falta queda determinada por la
O
debe entender que este debe ser analizado a la luz naturaleza de la función o trabajo que desem-
del principio de razonabilidad. peña el infractor.
C
A ello debemos agregar que el principio de in- Nos señala que en este segundo supuesto, la gra-
mediatez garantiza una racionalidad entre el co- vedad se debe a la falta de responsabilidad inhe-
nocimiento por parte del empleador de la falta rente a la función que desarrolla el trabajador en
cometida, su imputación y la comunicación del la empresa.
&
despido al trabajador, por ello la Corte Suprema

De esta manera, en la presente jurisprudencia el
ha señalado en sendas sentencias que se deberá
trabajador se dedica a la prestación de servicios
observar el procedimiento que el mismo emplea-
de alto riesgo, por lo que la sentencia utiliza como
dor emplea a efectos de investigar la comisión de
medio de prueba idóneo para acreditar tal condi-
la falta, por ejemplo, en el caso de la necesidad
ción, la afiliación del trabajador al Seguro Com-
de auditorías contables se requerirá de un mayor
plementario por Trabajo de Riesgo.
plazo ya que se deberá analizar tanto la naturaleza
de la falta con relación al cargo que ocupa el tra- Por ello, en el presente caso, de presentarse tal
bajador, como el procedimiento antes descrito. situación un elemento coadyuvante que podría

demostrar la calidad del trabajo que realiza el tra- de despido contra el obrero que ofendió al super-
bajador, es la afiliación a tal seguro, y que por ello visor de obra, más aún cuando existen testigos
ya no se requerirá del requisito de reiterancia de que presenciaron la comisión de esta falta grave.
la asistencia en tal condición al centro de trabajo.
En ese sentido, en el presente caso la empresa po- R) CUÁNDO SE CONSTITUYE COMO FALTA
dría válidamente retirar al trabajador del centro GRAVE LA ENTREGA DE INFORMACIÓN
de trabajo por cuanto debido al cargo que ocupa FALSA
reviste de gravedad la falta cometida sin que sea
necesaria la reiterancia en su comisión. Consulta:
S ES
Una empresa dedicada a la actividad de consul-
Q) INJURIA GRAVE toría nos comenta que ha tomado conocimiento
que uno de sus trabajadores ha entregado in-
S
Consulta: formación falsa sobre su desarrollo profesional
Una empresa dedicada a la actividad de cons- al momento de ingresar al centro de trabajo,
razón por la cual nos consulta si es suficiente
R R
trucción nos comenta que el supervisor de
A
obras ha comunicado a la gerencia el hecho de la comisión de esta falta para poder despedir
que uno de los obreros le ha faltado el respeto, al trabajador.
P O
con ofensas delante de los demás trabajado-
res, razón por la cual nos consulta si es posible
despedir a dicho obrero o se requiere del cum- La presente sentencia nos señala que cuando se
D
E
plimiento de determinados requisitos. alude como falta grave el proporcionar informa-
ción falsa al empleador, debemos interpretar tal
dispositivo de manera que el hecho de otorgar el
E TA
Esta jurisprudencia nos señala que la ley laboral dato falso suministrado al empleador constituya
ha definido como falta grave la injuria sin distin- el hecho objetivo o material, pero que para que se
ción o condición adicional, por ello, es necesa- configure la falta es necesario un elemento sub-
rio señalar que se incurre en tal causal con la jetivo, es decir un animus nocendi del trabajador
simple presencia de tal hecho, sin interesar su para con el empleador.
M
N
gravedad como tal para que se configure la cau- Es decir, la presente ejecutoria señala que para
sal de despido. que se configure tal supuesto como falta grave el
trabajador deberá tener ánimo de causar daño al
O
Asimismo, debemos señalar que según el artículo

26 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, las faltas empleador con el dato proporcionado para así ob-
graves señaladas, tales como la injuria, se confi- tener una ventaja para sí mismo.
C
guran por su comprobación objetiva en el proce- En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
dimiento laboral, sin prescindencia de las conno- teada, es claro que el trabajador entregó informa-
taciones penales o civiles de tales hechos. ción falsa al empleador con la finalidad de poder
En ese sentido, respondiendo a la consulta plantea- ser seleccionado por lo que es válido iniciarle un
&
da, la empresa sí podría iniciar un procedimiento procedimiento de despido.
32
7. ACREENCIAS LABORALES
Base legal meses anteriores a la declaración de insolvencia

del acreedor y;
El cobro de las acreencias laborales, así como su
prioridad y persecutoriedad, se encuentra regula- b) En los casos de extinción de las relaciones la-
do por el Decreto Legislativo Nº 856, y de mane- borales e incumplimiento de las obligaciones con
ra supletoria por la Ley Nº 27809, Ley General del los trabajadores por simulación o fraude a la ley,
Sistema Concursal, en lo que resulte aplicable a los
S ES
es decir, cuando se compruebe que el empleador
créditos laborales.
injustificadamente disminuye o distorsiona la
producción para originar el cierre del centro de
S
A) EMPRESAS VINCULADAS Y PAGO SOLIDARIO trabajo o transfiere activos fijos a terceros o los
aporta para la constitución de nuevas empresas, o
R R
cuando abandona el centro de trabajo (...)”.
A
Consulta:
La empresa Repuestos S.A.C. alquila parte de Al respecto, en una resolución anterior (Casación
sus instalaciones a la empresa Motores S.A.C. Nº 050-2001-Lima) se estableció que se estaba
P O
para la realización de sus actividades y tiene ante una laguna del Derecho, debido a que tal
una participación en las acciones de esta últi- como lo desarrolla el Código Civil en su artículo
ma empresa. Debido a problemas económicos 1183, la solidaridad no se presume y solo la ley
D
E
de la primera empresa se decidió liquidarla, sin y el título de la obligación la establecen en forma
embargo, un gran número de trabajadores de expresa.
esta empresa desea reclamar sus acreencias
E TA
laborales a la empresa Motores S.A.C. debi- En la presente jurisprudencia, al tratarse de dos

do a que la empresa para la cual laboraron no personas jurídicas distintas con personalidad pro-
quiere reconocerles el íntegro de sus benefi- pia, se deberán aplicar los medios idóneos para
cios laborales. Al respecto, la empresa Motores contrarrestar la realidad de las empresas vincula-
S.A.C. nos consulta si esto es posible. das pudiendo recurrir a la figura del abuso de la
M
N
personalidad jurídica como una variante del ejer-

Jurisprudencia: Casación Nº 932-2002-Lima cicio abusivo del derecho o al fraude a la ley.
La presente jurisprudencia nos señala que en vir- En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
O
tud del carácter persecutorio de los créditos labo- teada, la empresa Motores S.A.C. deberá cuestio-
rales señalada en el artículo 3 del Decreto Legis- nar con medios probatorios fehacientes la vincu-
lativo Nº 856, y la relación que puedan mantener lación que pretende establecerse con la empresa
C
las empresas vinculadas, existe solidaridad en el Repuestos S.A.C.

pago de los créditos laborales de la empresa.
En efecto, conforme a lo establecido por el referi- B) PERSECUTORIEDAD DE LOS CRÉDITOS
&
do dispositivo se regulan dos supuestos taxativos LABORALES: TERCERO ADQUIRENTE DE

de persecutoriedad de los bienes de la empresa BUENA FE
que adeuda derechos laborales a sus trabajadores:
Consulta:
“(…) a) Cuando el empleador ha sido declara- En el mes de enero de 2008, la empresa Ace-
do insolvente, y como consecuencia de ello se ros S.A. decide vender dos de sus vehículos
ha procedido a la disolución y liquidación de la debido a que quiere refinanciar las deudas que
empresa o su declaración judicial de quiebra. La mantiene la empresa con unas entidades ban-
acción alcanza a las transferencias de activos fi- carias. Sin embargo, en el mes de marzo de
jos o de negocios efectuadas dentro de los seis 2008 manteniendo aún deudas con la mitad

de sus trabajadores, estos deciden trabar una garantía alguna de sus propiedades. Sin embar-
medida cautelar en contra de la empresa, cues- go, debido a que se mantienen deudas con un
tionando la venta de tales vehículos, alegando gran número de trabajadores de la empresa, al
que fueron vendidos con la finalidad de no can- momento de reclamar la empresa les ha señala-
celarles sus beneficios laborales. Al respecto, la do que primero cancelarán las deudas que tiene
empresa nos consulta si es válido dicho cues- con las entidades bancarias para luego proce-
tionamiento teniendo en cuenta que el tercero der con el pago de los beneficios laborales re-
adquirió de buena fe los vehículos. clamados. Al respecto, la empresa nos consulta
si es correcto el orden de preferencia que se ha
Jurisprudencia: Casación Nº 2117-2003-La Libertad establecido o existe un límite al respecto.
S ES
La presente casación es de gran importancia, de- Jurisprudencia: Casación Nº 237-2002-La Libertad
bido a que en ella se señala que el privilegio de
los crédito laborales señalados en los artículos 1 En la presente ejecutoria el análisis central es de-
S
y 3 del Decreto Legislativo Nº 856, no alcanza al terminar si el derecho al pago de los créditos labo-
tercero adquirente de buena fe. rales tiene preferencia de pago frente al derecho
R R
de la entidad financiera de que se le reconozca una
A
En efecto, en el caso de autos de la presente sen- deuda que ha sido garantizada mediante hipoteca
tencia, si bien la empleadora mantenía deudas constituida sobre el inmueble de propiedad de los
laborales con sus trabajadores, esta realiza la ven-
P O
deudores de ambos créditos.
ta de los vehículos materia de la litis, de manera
anterior al momento en que se traba la medida Al respecto, la sala concluye que si la deuda por
concepto de beneficios sociales está acreditada, en
D
cautelar por parte de uno de los trabajadores con-
E
culcados, y que tal medida cautelar fue inscrita en aplicación del artículo 24 de la Constitución, las
Registros Públicos después de la transferencia, de deudas laborales derivadas de tales beneficios de-
ben ser canceladas en primer orden, ya que tienen
E TA
manera que no se puede probar que exista una si-

prioridad sobre cualquiera otra obligación, debido
mulación o fraude debido a que el tercero adqui-
a su naturaleza alimenticia.
rente no tenía manera de conocer de los créditos
insolutos de la vendedora. Es decir, se busca evitar el fraude a los trabaja-
dores, ya que se pretende cancelar deudas de otro
En virtud de ello, la sala concluye que la perse-
M
origen que no son prioritarias. En efecto, creemos

N
cutoriedad de los créditos laborales no se puede que la figura que deberán aplicar los trabajadores
llevar a cabo en estos casos. acreedores en estos casos es la del fraude, ya que,
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- lo que la norma busca evitar es conculcar el dere-
O
teada, no podría perjudicarse al tercero que adqui- cho de los trabajadores al pago de sus beneficios
rió de buena fe los vehículos más aún si la venta sociales por un fraude del empleador deudor.
C
se realizó antes de la medida cautelar trabada por En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
los trabajadores a quienes se les adeuda el pago teada, la empresa haría mal en cancelar primero
de sus beneficios laborales. las acreencias de las entidades financieras, por lo
que deberá cancelar en primer orden las deudas
&
C) PREFERENCIA DE LOS CRÉDITOS LABO- laborales que mantiene.

RALES FRENTE A DERECHO DE GARANTÍA
CONSTITUIDO A FAVOR DE UNA ENTIDAD D) REQUISITOS APLICABLES A LA PERSECU-
FINANCIERA TORIEDAD EN CASO DE SIMULACIÓN O
FRAUDE
Consulta:
Consulta:
Una empresa inmersa en un proceso de liqui-
dación mantiene deudas con varias entidades Una empresa inmersa en un procedimiento de
financieras con las que incluso ofreció como liquidación va constituir una nueva empresa
34
pese a que aún mantiene deudas pendientes Señala que a contrario sensu, si se han satisfecho las
con sus trabajadores. Al respecto, el asesor de exigencias laborales y no existe incumplimiento en
esta empresa nos consulta si es correcto trans- la conducta del empleador, no existirá tal fraude.
ferir los activos que le quedan a la empresa
para constituir otra, y si esta situación configu- En efecto, el artículo 3 inciso b) del Decreto Le-
raría una situación de fraude. gislativo Nº 856 señala que se deberá cumplir con
estos requisitos previos, para que así la conduc-
Jurisprudencia: Casación Nº 341-2001-Lima ta del empleador pueda ser tratada como fraude.
Asimismo, debemos acotar que la norma señala
La presente sentencia señala que para la viabiliza- que tal incumplimiento deberá obedecer a un in-
ción del carácter preferente de los adeudos labo- cumplimiento o fraude a la ley.
S ES
rales con carácter persecutorio en caso de simula-
ción o fraude a la ley, regulada en el inciso b) del Dicha simulación o fraude a la ley se entenderá
artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 856, deberá cumplida cuando se compruebe que el emplea-
S
cumplirse con dos requisitos previamente: dor injustificadamente disminuye o distorsiona la
producción para originar el cierre del centro de
1. Que exista extinción de las relaciones labo-
R R
trabajo o transfiere activos a terceros o los aporta
A
rales. para la constitución de nuevas empresas, o cuan-
2. Que exista incumplimiento de las obligacio- do el empleador abandona el centro de trabajo.
P O
nes con los trabajadores cesados. En ese sentido, respondiendo a la consulta planteada,
De verificarse estos requisitos previos, la con- consideramos que sí se estaría ante una situación de
ducta injustificada del empleador, prevista en tal fraude por cuanto si la empresa no cuenta con recur-
D
E
inciso, se considerará como fraudulenta, de lo sos para satisfacer sus acreencias laborales no debería
contrario no alcanzará tal carácter. tenerlas para constituir una nueva empresa.
E TA
8. CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN
M
N
Base legal trabajadores por haber incurrido en la causal

O
de abandono de trabajo por más de tres días

La caducidad de las acciones laborales por despido
consecutivos. Sin embargo, el trabajador al no
nulo, despido arbitrario y actos de hostilidad, se en-
cuentra regulado por el Decreto Supremo Nº 003- estar de acuerdo con el despido solicita una
C
97-TR, así como por su reglamento aprobado por audiencia de conciliación ante el Ministerio de
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Trabajo el 1 de marzo de 2008, la cual se lleva a
En el caso de la prescripción, esta se encuentra regu- cabo el 20 de marzo del mismo año, sin que las
lada por la Ley Nº 27321. partes llegaran a un acuerdo conciliatorio. Por
&
tal razón, el trabajador presenta el 3 de abril de

A) CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD PARA 2008 su demanda ante el Poder Judicial, recla-
ACCIONAR EN CASO DE DESPIDO NULO, mando la indemnización por despido arbitrario,
ARBITRARIO Y ACTOS DE HOSTILIDAD ante lo cual la empresa demandada deduce la
excepción de caducidad alegando que habían
Consulta: transcurrido más de treinta días naturales para
Con fecha 20 de febrero de 2008, la em- que el trabajador demandara a la empresa por
presa El Rayo S.A.C. despide a uno de sus dicho concepto.

Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999-Trujillo en que se llevó a cabo, no habrían transcurrido

los treinta días hábiles para que interponga la de-
Según el Acuerdo Nº 001-99 del Pleno Jurisdic- manda por despido arbitrario, por lo que el juez
cional Laboral de 1999 celebrado en Trujillo, el declarará infundada la excepción de caducidad
Pleno señala que el artículo 36 del Decreto Su- deducida.
premo Nº 003-97-TR, TUO de la LPCL regula el
plazo de caducidad para accionar judicialmente B) INICIO DEL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CA-
en los casos de nulidad de despido, despido arbi- DUCIDAD EN CASO DE CESE POR ACTOS
trario y hostilidad, el cual es de treinta días. DE HOSTILIDAD
La Jurisprudencia señala que si bien el artículo 36
S ES
menciona como única causal de suspensión la im- Consulta:
posibilidad material de accionar ante un tribunal Una empresa dedicada a la fabricación de
S
peruano por encontrarse el trabajador fuera del prendas de vestir trasladó a uno de sus traba-
territorio nacional e impedido de ingresar a él; y jadores a la ciudad de Iquitos, pese a que en
por la falta de funcionamiento del Poder Judicial, su contrato se estableció que laboraría en la
R R
A
el artículo 58 del Decreto Supremo Nº 001-96- sucursal de Lima. Ante esta situación, el traba-
TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Em- jador envió una carta notarial al empleador con
pleo, desarrolla la causal de suspensión del plazo el fin de que enmiende su conducta, la cual fue
P O
de caducidad por la falta de funcionamiento del respondida luego de seis días calendario. Sin
Poder Judicial, señalando que esta se produce en embargo, el empleador insistió con la idea de
los días en que se suspende el despacho judicial cambiarlo de lugar de trabajo, por lo que luego
D
E
conforme al artículo 247 de la Ley Orgánica del de 30 días calendario interpuso una demanda
de hostilidad ante el Poder Judicial. Al respec-
Poder Judicial; y, en aquellas otras situaciones
to, el empleador nos consulta si la demanda ha
E TA
que por caso fortuito o fuerza mayor impidan su

sido interpuesta dentro del plazo legalmente
funcionamiento. establecido.
En vía de remisión señala que el artículo 247 de la
Ley Orgánica del Poder Judicial establece que no Pleno Jurisdiccional Laboral 1998
hay despacho judicial los días sábados, domingos Mediante el Acuerdo Nº 3 del Pleno Jurisdiccio-
M
N
y feriados no laborables y los de duelo nacional y nal Laboral de 1998, celebrado en la ciudad de
judicial; asimismo, por el inicio del Año Judicial Arequipa, se estableció que si bien el artículo
y por el Día del Juez. 36 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR señala
O
Por ello, concluye que respecto de las causales de que el plazo de caducidad de 30 días se inicia
suspensión del plazo de caducidad antes señalado desde que se produjo el hecho, el artículo 57
resulta de aplicación el artículo 58 del Decreto del Decreto Supremo Nº 001-96-TR señala que
C
Supremo Nº 001-96-TR, en la medida en que de- el plazo para accionar en caso de hostilidad,
sarrolla la causal de falta de funcionamiento del se computa desde el día siguiente de vencido
Poder Judicial. el plazo otorgado por el trabajador para que el
&
Es decir, podemos concluir que en el caso del empleador efectúe su descargo o enmiende su
cómputo del plazo de prescripción de 30 días para conducta.
poder accionar judicialmente por causas de despi- En este sentido, señala que resulta de aplicación
do arbitrario, nulo o actos de hostilidad será por lo dispuesto por el Reglamento de la Ley de Fo-
días hábiles, mas no por días naturales. mento al Empleo (D.S. Nº 001-96-TR), y que en
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- caso de no haber precisado el trabajador dicho
teada teniendo en cuenta que el plazo de caduci- plazo, la caducidad se computa a partir del venci-
dad estuvo suspendido desde la fecha en que so- miento del plazo mínimo establecido en la ley a
licitó la audiencia de conciliación y el momento favor del empleador.
36
Así, respecto de la presente consulta, el emplea- la prescripción se refiere a la oportunidad y di-

dor no podría alegar que se venció el plazo para ligencia del trabajador con el fin de ejercer sus
reclamar el acto de hostilidad porque no se ha derechos, por ello, es que en la ley regula plazos
superado el plazo de treinta días para interpo- de prescripción para el ejercicio de las acciones
ner el trabajador su demanda, el cual se cuenta derivadas de la relación laboral.
desde que el empleador dio respuesta a la carta Es así que la Ley Nº 27321, del 23 de julio de
enviada por el trabajador imputándole un acto de 2000, establece que las acciones por derechos la-
hostilidad. borales prescriben a los cuatro años de producido
el cese del trabajador. Y de ninguna manera resul-
C) IMPRESCRIPTIBILIDAD E IRRENUNCIABI- tan imprescriptibles.
S ES
LIDAD DE DERECHOS LABORALES
En consecuencia, respecto a la consulta plan-
Consulta: teada, la empresa podrá deducir la excepción de
S
La empresa Estibador S.A.C. ha recibido una prescripción por cuanto han transcurrido más de
demanda laboral interpuesta por una de sus cuatro años desde el cese de la trabajadora para
R R
que pueda interponer su demanda por beneficios
A
ex trabajadoras quien cesó hace más de cinco
años y que reclama el pago de beneficios labo- sociales.
rales como CTS, vacaciones y gratificaciones
P O
legales. Al respecto, nos consulta si es posible D) CÓMPUTO DE LA PRESCRIPCIÓN DE LOS
deducir una excepción de prescripción dado su DERECHOS LABORALES SE DEBE REALI-
desconocimiento en materia procesal laboral. ZAR LUEGO DE CONCLUIDO UN PROCESO
D
E
Jurisprudencia: Expediente Nº 04272-2006-AA/TC
DE NULIDAD DE DESPIDO
En la presente sentencia el Tribunal Constitucio- Consulta:

E TA
nal (TC) señala que existe una clara distinción La empresa Sullana S.A. recibe en el 2008
entre irrenunciabilidad e imprescriptibilidad, ya una demanda interpuesta por un ex trabaja-
que señala que la irrenunciabilidad contempla la dor, quien reclama el pago de beneficios labo-
imposibilidad para el trabajador de desprenderse rales; su fecha de cese se produjo en el mes
de enero del año 2000, esto es, han transcurri-
M
de la titularidad de un derecho en su propio per-

N
juicio, y que la prescripción es una sanción que do más de siete años. Al respecto, la empresa
la ley impone al titular de un derecho conculcado nos consulta si es válida la pretensión del ex
que no ejercita la acción en el momento oportuno, trabajador considerando que su derecho ya
O
señalado por la ley. prescribió o en algo lo beneficiaría el hecho de

que hace tres años consiguió una sentencia
En este sentido, la presente jurisprudencia resulta favorable por un proceso de despido nulo que
C
de gran importancia, ya que en sendas sentencias inició contra la misma empresa, optando por
el TC había entendido que la naturaleza de irre- una indemnización.
nunciabilidad de los derechos laborales impli-
caba también la imprescriptibilidad de estos, lo Jurisprudencia: Expediente Nº 3072-2006-PA/TC
&
cual fue un desacierto total del tribunal, ya que

La presente sentencia del Tribunal Constitucional
no podía confundir dos figuras tan disímiles, que
(TC) señala que el plazo de cuatro años establecido
gozan de distinta naturaleza ya que obedecen a
por la Ley Nº 27321 para poder reclamar el pago
supuestos distintos.
de remuneraciones y beneficios sociales derivados
En efecto, la irrenunciabilidad de derechos se- del cese, comenzará a computarse a partir del día
ñala que el trabajador no puede disponer de sus siguiente en que es notificada la última y definitiva
derechos laborales, no los puede transar, dispo- resolución del proceso de nulidad de despido, y ya
ner y mucho menos reducirlos, sin embargo, no, desde la fecha de cese del trabajador.

Creemos que esta es una sentencia errada, ya que a una mala elección de la estrategia procesal al
si bien es cierto se busca proteger los derechos de momento de interponer la demanda.
los trabajadores de la mejor manera, la situación Sin embargo, los tribunales deberán aplicar lo se-
anterior ya se encontraba solucionada, así, por ñalado por el TC, por lo que el plazo de prescripción
aplicación supletoria del Código Procesal Civil al en caso de acciones derivadas de derechos laborales
proceso laboral, se pueden plantear ambas preten- luego de un proceso de nulidad de despido, ya no
siones de manera subordinada, es decir, la preten- será de cuatro años después de producido el cese,
sión de pago de beneficios sociales subordinada a sino habrá que adicionar el lapso de tiempo que dure
la pretensión principal de nulidad de despido. el proceso de nulidad de despido.
Por ello, creemos que no aporta nada la presente
S ES
En ese sentido, de acuerdo con lo señalado por el
sentencia, sino que lo único que busca es ampliar TC, en la presente consulta el empleador no podrá
el plazo de prescripción en estos casos, generan- deducir la excepción de prescripción, debiendo el
S
do una suerte de para regulación, ya que la pérdi- juzgado laboral proseguir con el proceso en vista de
da del derecho de acción del trabajador se debe que el derecho de acción aún no habría prescrito.
R R
A
P O
9. CESE COLECTIVO
D
Base legal
E no ha cumplido con el trámite previsto por el ar-
El cese colectivo se encuentra regulado por los ar- tículo 48 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en
E TA
tículos pertinentes del Decreto Supremo Nº 003-97- este sentido, alega que para que la empresa pueda
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral hacer efectivo su derecho a la suspensión de labo-
(LPCL), así como por su reglamento aprobado por res, la Autoridad Administrativa de Trabajo debió
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. declarar procedente la solicitud de cese.
A) PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO Al respecto, la sala de la Corte Suprema señala
M
N
que la empresa cumplió con el procedimiento

Consulta: previsto en el artículo 48 de la LPCL, ya que
La empresa Tapiz S.A. decide iniciar un pro- esta notificó al sindicato y a los trabajadores la
O
cedimiento de cese colectivo conforme a las información pertinente, indicándose los motivos
exigencias establecidas en la LPCL, esto es, del cese colectivo, al mismo tiempo que puso en
notificando a los trabajadores y al sindicato de conocimiento a la Autoridad Administrativa de
C
la medida adoptada, a fin de suspender las la- Trabajo para que inicie el correspondiente proce-
bores durante el procedimiento. Sin embargo, dimiento.
los dirigentes sindicales consideran que mien-
tras la Autoridad Administrativa de Trabajo no Es así que la legislación permite que en el pro-
&
apruebe dicho procedimiento no podría la em- cedimiento administrativo bajo comentario, así
presa suspender las labores, razón por la cual como en las negociaciones para acordar las con-
esta nos consulta si lo señalado por el sindicato diciones del cese, se podían tomar determinadas
es así o si es válida la medida adoptada. medidas, en efecto, de acuerdo con el inciso c) del
artículo 48, la empresa puede solicitar la suspen-
Jurisprudencia: Apelación Nº 1723-2002-Lima. Ac- sión perfecta de labores durante el procedimiento,
ción contencioso-administrativa por lo que la empresa decidió tomar esta medida,
La presente situación nos señala que se interpone la que según el precitado artículo se entenderá
el recurso de apelación alegando que la empresa aprobada con la sola recepción, por lo que la sala
38
concluye que no es necesario que se apruebe medio por el que les fue notificada la suspensión,
el procedimiento de cese para que se lleve a el resultado negativo de la solicitud de cese, ya
cabo la suspensión perfecta de labores, en este que de lo contrario los trabajadores se entenderán
sentido, declaró infundada la demanda en este despedidos y procederá el cobro de la indemniza-
extremo. ción por despido arbitrario, lo cual puede perjudi-
Por lo tanto, en la situación planteada, es válida la car aún más a la empresa.
medida de suspensión adoptada por la empresa, por En ese sentido, respondiendo a la consulta rea-
cuanto no es necesario contar con la aprobación de lizada, en definitiva al no haber comunicado por
la Autoridad Administrativa de Trabajo, basta con escrito a los trabajadores sobre la denegatoria de
la recepción de la solicitud de cese colectivo. la suspensión solicitada por la Autoridad Admi-
S ES
nistrativa de Trabajo, la empresa deberá indem-
B) CONSECUENCIAS DE LA NEGATIVA DE SOLI- nizar a cada uno de los trabajadores como si hu-
S
CITUD DE CESE POR CAUSAS ECONÓMICAS biera realizado un despido arbitrario, esto es, una
remuneración y media por cada año de servicios
Consulta: con un tope de doce remuneraciones.
R R
A
La empresa Transportes Estrella S.A.C. decide
suspender el vínculo laboral que mantiene con C) QUIÉN PUEDE DESPEDIR A LOS TRABAJA-
P O
sus trabajadores debido a que no cuenta con DORES EN UN PROCEDIMIENTO DE REES-
los medios económicos suficientes para seguir TRUCTURACIÓN PATRIMONIAL
asumiendo el pago de las remuneraciones de su
D
personal, comunicando por escrito tal medida a
E Consulta:
dichos trabajadores, sin embargo, la Autoridad
La empresa Stanford S.A.C. ha sido declarada
Administrativa de Trabajo, luego de realizar la
en insolvencia y cuenta aún con algunos traba-
E TA
evaluación correspondiente, ha determinado

jadores prestando servicios. Al respecto, la em-
que no procede dicha suspensión por cuanto
presa nos consulta si el gerente general está
existen otros mecanismos por los que podría
legitimado para cesarlos colectivamente.
seguir contando con su personal. Al respecto,
la empresa no ha realizado la comunicación de Jurisprudencia: Casación Nº 1109-2003-Del Santa
la denegatoria a sus trabajadores, por lo que le
M
N
preocupa si se daría una consecuencia negati- La presente ejecutoria nos señala que en caso de
va para la empresa. que una empresa sea declarada en insolvencia, los
únicos funcionarios que pueden despedir de manera
O
Jurisprudencia: Expediente Nº 99-1805-161301JT01 colectiva a los trabajadores son el administrador o

La presente sentencia nos señala que en caso de el liquidador nombrado por la junta de acreedores y
que la solicitud de extinción de los contratos de no los empleadores insolventes o la administración
C
trabajo no fuera admitida, y la empresa hubiera causante del estado de insolvencia, por lo que, como
solicitado y ejercido el derecho a la suspensión consecuencia de ello, el despido será calificado de
perfecta de labores durante el periodo del pro- inválido y, por ende, arbitrario.
&
cedimiento de cese, y el empleador no hubiera En ese sentido, resolviendo la situación plantea-

notificado a los trabajadores afectados con la da, debido a que la empresa ya ha sido declarada
suspensión, de la denegatoria de esta, mediante el en insolvencia, habiéndose nombrado un liquida-
mismo medio por el que se les comunicó la sus- dor, este será el único que podrá cesar colectiva-
pensión, se entenderá que ha operado una suspen- mente a tales trabajadores, de lo contrario dicho
sión indefinida, la cual la jurisprudencia laboral gerente deberá pagar una indemnización por des-
ha equiparado al despido arbitrario. pido arbitrario equivalente remuneración y media
Por ello, en el presente caso se deberá avisar por cada año de servicios, con un tope de doce
cuanto antes a los trabajadores, por el mismo remuneraciones.

10. REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
10.1 CONSTRUCCIÓN CIVIL estabilidad relativa durante el tiempo que dure

la obra para la cual fueron contratados. En este
Base legal sentido, el despido no requerirá de previo aviso
cuando se trate de la culminación de la obra, ya
El régimen laboral especial de los trabajadores de
que en puridad se trata de una terminación de la
construcción civil se encuentra regulado por el De-
relación laboral.
S ES
creto Legislativo Nº 727, y los derechos laborales
de los que gozan, se regulan por distintos convenios Es así que, como gozan de estabilidad relativa
colectivos por rama de actividad que celebran con la durante este periodo, a efectos del despido se
S
Cámara Peruana de la Construcción - Capeco. En el regirán por el régimen laboral común, es de-
presente año, se ha suscrito el Convenio Colectivo cir, por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y
de Rama de Construcción Civil 2008-2009, aplica-
su reglamento, aprobado por Decreto Supremo
R R
A
ble a partir de junio de 2008. Asimismo, es aplicable
en forma supletoria el Decreto Supremo N° 003-97- Nº 001-96-TR.
TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitivi- Por lo que, en el presente caso, considerando que
P O
dad Laboral (LPCL). el trabajador ha incurrido en una de las faltas gra-
ves contempladas en la LPCL, podrá despedirlo
A) DESPIDO en forma justificada al oficial, para lo cual deberá
D
E seguir el procedimiento de despido regulado en
Consulta: la LPCL.
E TA
Una empresa constructora nos señala que B) SOLIDARIDAD

viene ejecutando una obra, y que uno de sus
trabajadores que labora como oficial asiste rei- Consulta:
teradamente a la obra en estado de ebriedad,
por lo que desea iniciarle un procedimiento de Un empresario dueño de una obra nos comen-
ta que ha contratado a una constructora para la
M
N
despido conforme a lo establecido por la LPCL.

Sin embargo, uno de sus asesores le ha seña- construcción de un edificio, para lo cual, ha ce-
lado que deberá esperar que culmine la obra lebrado un contrato de servicios. Sin embargo,
para que pueda cesar a tal oficial. Al respecto, en el mes de setiembre de 2008 ha detectado
O
la empresa nos consulta si es cierto lo señalado que la empresa contratista mantiene con sus
por el asesor o si válidamente puede despedir trabajadores varias deudas, consistentes en el
en forma justificada a dicho trabajador. reconocimiento de beneficios laborales, razón
C
por la cual nos consulta si se vería perjudicado

Jurisprudencia: Expediente Nº 0452-90-TT-LL en caso de que los trabajadores de la empresa
contratista reclamen, debido a que en su obra
La presente jurisprudencia nos señala que los tra- prestan servicios.
&
bajadores obreros de la industria de la construc-

ción civil, no gozan de estabilidad absoluta, pero Jurisprudencia: Expediente Nº 434-90-S-Callao
sí de estabilidad relativa, es decir, solo pueden ser La presente jurisprudencia nos señala que existe
despedidos sin previo aviso al cierre de la semana solidaridad en el cumplimiento de las obligacio-
laboral y siempre que la obra para la que fueron nes salariales y económicas a los trabajadores de
contratados haya concluido. construcción civil entre el dueño de la obra y el
En efecto, tal y como lo señala la jurisprudencia, contratista que tiene a su cargo la ejecución de
los trabajadores de construcción civil gozan de la obra.
40
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- así, que dicho dispositivo legal señala en su ar-
teada, existirá responsabilidad solidaria por los tículo 9 que la jornada de estos trabajadores es de
beneficios laborales adeudados, sin perjuicio del 6 horas diarias ininterrumpidas o su equivalente
derecho a repetir por el pago de tales adeudos semanal de 36 horas o mensual de 150 horas, esta
ante el deudor principal, es decir, ante la empresa jornada incluye el trabajo de guardia, y se consi-
constructora. dera como guardia extraordinaria la jornada que
Ahora bien, es importante precisar que con la da- exceda las 150 horas mensuales.
ción del Decreto Supremo N° 009-2005-TR y la En consecuencia, el contrato de trabajo que es-
Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada tablezca una jornada ordinaria distinta a la que
por la Ley N° 28806, se ha determinado una res- señala la normativa antes referida, resultará
S ES
ponsabilidad solidaria entre la dueña de la obra y inaplicable en esa parte, ya que el artículo 1354
las contratistas que lleven a cabo la obra en mate- del Código Civil señala que no se puede contratar
S
ria de seguridad y salud en el trabajo. En conse- contra la ley, más aún si se trata de derechos que
cuencia, será importante que sean cumplidas las fluyen de una relación laboral, de los cuales la
obligaciones en dicha materia. Constitución proclama su irrenunciabilidad.
R R
A
En ese sentido, respondiendo a la situación plan-
10.2 MÉDICOS CIRUJANOS teada, pese a que el médico cirujano celebró un
P O
contrato de trabajo con una jornada superior a la
Base legal permitida para su régimen, igual le corresponderá
El régimen laboral de los médicos se encuentra re- el pago de las horas extras laboradas, ya que tal
D
E
gulado por el Decreto Legislativo Nº 559. En forma y como lo señala la jurisprudencia no se puede
pactar en contra de la ley, en virtud del principio
supletoria es aplicable el Decreto Supremo N° 003-
97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competi- de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Es
E TA
tividad Laboral (LPCL) para los médicos que labo- decir, el hospital deberá reconocer el pago de ho-
ran en el régimen privado, y el Decreto Legislativo ras extras reclamadas por el médico cirujano.
N° 276 para los que laboran para el régimen laboral
público.
10.3 TRABAJADORES EXTRANJEROS
M
N
A) JORNADA DE TRABAJO Base legal
Un empresario dueño de una clínica nos co- El régimen laboral especial de los trabajadores ex-
O
tranjeros se encuentra regulado por el Decreto Le-

menta que ha sido demandado por uno de sus
gislativo N° 689, Ley para la Contratación de Traba-
trabajadores médicos reclamando el pago de
jadores Extranjeros y su reglamento, aprobado por el
horas extras ya que cumplía una jornada labo-
C
Decreto Supremo Nº 014-92-TR.

ral de 45 horas semanales, siendo que para el
régimen laboral de los médicos cirujanos se
contempla una jornada máxima de 36 horas A) PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y VIGENCIA
semanales. Al respecto, el empleador nos con- DEL CONTRATO
&
sulta si es válido el reclamo interpuesto tenien-

do en cuenta que el médico cirujano suscribió Consulta:
el contrato de trabajo en el cual se estipulaba
una jornada superior. Un empleador nos comenta que desde hace un
mes viene contando con un trabajador extran-
Jurisprudencia: Casación Nº 1130-2001-San Martín jero, quien ya cuenta con su contrato de trabajo
autorizado por el Ministerio de Trabajo. Sin em-
La presente jurisprudencia señala que el Decre- bargo, está pendiente la obtención de la cali-
to Legislativo Nº 559 regula un régimen especial dad migratoria habilitante, según las exigencias
que regula el trabajo de un médico cirujano. Es establecidas en el Decreto Legislativo Nº 689.

Al respecto, el empleador consulta si pese a tiene derecho a los beneficios sociales reconoci-
que aún el trabajador extranjero no está habili- dos para los trabajadores sujetos al régimen de la
tado para poder laborar, igual le deben ser re- actividad privada, siendo uno de ellos las gratifi-
conocidas sus remuneraciones y los beneficios caciones legales.
laborales que de estas se derivan.
En ese sentido, en la situación planteada, pese a
Jurisprudencia: Casación Nº 452-97-Cajamarca que en el contrato de trabajo no se pactó el reco-
nocimiento de determinados beneficios laborales
La presente ejecutoria emitida por la Corte Su- como la compensación por tiempo de servicios,
prema señala que si bien se encuentra establecido las gratificaciones legales y las vacaciones, entre
legalmente que los contratos de trabajo celebra- otros, no dejarán de obtenerlos. Recordemos, que
S ES
dos con extranjeros surtirán efecto a partir de la de conformidad con lo establecido por el artículo
fecha de su aprobación por la autoridad adminis- 23 del reglamento, los trabajadores extranjeros no
trativa competente, los servicios prestados con
S
deberán percibir menores derechos y beneficios
anterioridad a esta fecha no podrán ser descono- que los reconocidos por el régimen laboral de la
cidos, ya que, en virtud del principio de primacía actividad privada.
R R
A
de la realidad, prevalece la prestación efectiva
No obstante, es importante precisar que en el caso
de servicios realizada por común acuerdo de las
de despido injustificado de un trabajador extranje-
partes.
P O
ro, el empleador deberá abonar a modo de indem-
En ese sentido, resolviendo la situación plantea- nización las remuneraciones dejadas de percibir
da, el empleador no podrá ni deberá desconocer la hasta el vencimiento del contrato. Es decir, este
D
E
prestación de servicios realizada a su favor antes
de la autorización de la autoridad migratoria, ni
pago sustituye a la indemnización por despido
arbitrario que le corresponde a un trabajador del
tampoco de las remuneraciones pagadas a efec- régimen laboral común.
E TA
tos del cálculo de los beneficios sociales que le

corresponda.
10.4 TRABAJADOR DEL HOGAR
B) BENEFICIOS SOCIALES
Base legal
M
N
Consulta: El Régimen Laboral Especial de los Trabajadores del

hogar se encuentra regulado por la Ley Nº 27986, Ley
Un empleador cuenta en su planilla electróni-
de Trabajadores del Hogar y su reglamento, aprobado
ca con tres trabajadores extranjeros a partir
O
por el Decreto Supremo Nº 015-2003-TR.

del mes de setiembre de 2008. Desea saber si
tales trabajadores deberán percibir los mismos
beneficios que un trabajador nacional, teniendo A) ÁMBITO DE APLICACIÓN
C
en cuenta que en el contrato de trabajo cele-

brado no se ha establecido la percepción de Consulta:
las gratificaciones legales por Fiestas Patrias
y Navidad. La familia Reyes vive en una casa con amplios
&
jardines y un minihuerto ubicado en el fondo de

Jurisprudencia: Expediente N° 3003-93-BS(S) la propiedad. Debido a ello, requería la presen-
cia de un jardinero, para lo cual contrataron al
En la presente jurisprudencia se señala que a pe- señor Manuel Ramos, quien empezó a prestar
sar de que en el contrato de un trabajador extran- labores con una jornada de cuatro horas dia-
jero no se consideren determinados beneficios, rias, sin embargo, con el tiempo se le propu-
entre ellos, el pago de gratificaciones por Fiestas so que se mudara a la casa, para que pueda
Patrias y Navidad, dichas gratificaciones resul- realizar labores de vigilancia, propuesta que el
taban exigibles, porque el trabajador extranjero trabajador aceptó.
42
Al respecto, la familia Reyes nos consulta si el otorga la regulación especial a estos trabajado-
señor Ramos puede ser incluido dentro del Ré- res.
gimen de Trabajadores del Hogar.
B) TRABAJADORES DE EDIFICIOS
Jurisprudencia: Expediente Nº 98-173-SL
Primero, debemos señalar que la sentencia en co- Consulta:
mentario fue dictada con la regulación anterior a El señor Juan Quispe prestaba servicios de
la Ley Nº 27986, y su reglamento; sin embargo, limpieza de áreas comunes en uno de los edifi-
se mantiene el mismo espíritu de la norma, en lo cios ubicados en la Residencial Vallenuevo, en
que respecta al concepto de trabajador del hogar. Lima; sin embargo, la junta de propietarios ha
S ES
En efecto, la sentencia señala que el D.S. Nº 23 DT decidido no seguir contando con sus servicios,
por ello, el trabajador ha decidido iniciar un pro-
(del 30 de abril de 1957) define en su artículo
ceso de impugnación de despido.
S
1 como labores de hogar: las de aseo, cocina,
asistencia y demás propias de la conservación Al respecto, la junta de propietarios nos con-
de una residencia y del desenvolvimiento de la sulta si es posible considerar al señor Quispe
R R
A
vida del hogar que no importen lucro o negocio como trabajador del hogar y, por ende, si cuen-
para el patrón o su familia. Definición que se ta con protección contra el despido arbitrario.
P O
asemeja mucho a la señalada por la nueva re-
gulación, salvo por la inclusión expresa de las
actividades de cuidado de niños, dicha norma a Respecto de la consulta planteada, la presente
D
la letra señala:
E jurisprudencia señala que las labores de limpie-
za y otras, de un trabajador que hace el manteni-
“(...) Son trabajadores al servicio del hogar los miento de un edificio multifamiliar, son propias de
que efectúan labores de aseo, cocina, lavado,
E TA
los trabajadores regulados por el régimen común

asistencia, cuidado de niños y demás propias de la –Decreto Supremo Nº 003-97-TR–, por lo que no
conservación de una residencia o casa-habitación se encontrarían dentro de los alcances de la
y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, norma de los trabajadores del hogar.
que no importen lucro o negocio para el emplea-
Creemos que el razonamiento de la sala ha
dor o sus familiares”.
M
N
partido de la definición de trabajador del hogar,

La sentencia en comentario, señala que el servidor que de acuerdo con la norma y a la interpreta-
del hogar o doméstico se distingue del trabajador ción jurisdiccional, se distingue por las activi-
O
común en virtud de las labores que le son propias, dades que realizan dichos trabajadores –aseo,
así como a la naturaleza de su empleador. limpieza, cocina, asistencia y demás propias de
la conservación de una residencia y del des-
Teniendo en cuenta la consulta planteada, tene-
C
envolvimiento de la vida del hogar–, y por la

mos que las labores de jardinería y vigilancia, naturaleza del empleador.
encajan dentro de la definición de trabajador del
hogar, siempre y cuando se realicen para la resi- En este sentido, tal como en la consulta pro-
puesta, si bien se trata de actividades de lim-
&
dencia, esto es, vigilancia interna y su conserva-

pieza y mantenimiento, no se trata de activi-
ción, además, la residencia no debe estar destina-
dades del hogar, ya que se realizan para una
da para actividades de lucro, ni debe significar un junta de propietarios, por lo que concluye que
negocio para los empleadores, de esta forma se la legislación que regula su actividad es el régi-
entenderá que las labores de jardinería y vigilan- men laboral común.
cia son propias de los trabajadores del hogar.
Por ello, en el presente caso, el señor Quispe
Por ello, en el presente caso, la familia Reyes po- deberá accionar contra dicha junta con base en
drá incluir a Manuel como trabajador del hogar, la protección contra el despido arbitrario regu-
y, por lo tanto, será acreedor de los derechos que lado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR y,

por lo tanto, le corresponderá la indemnización de las labores que prestan los trabajadores mine-
regulada por tal dispositivo, y no el regulado ros, estos tienen derecho a un régimen especial de
por la Ley de Trabajadores del Hogar. jubilación, ello debido a los riesgos a los que se
Finalmente, sobre este tema debemos señalar encuentran expuestos.
que bajo la nueva regulación de mypes, el régi- En este sentido, señala que en caso de que los tra-
men de la microempresa podrá ser extendido a
bajadores sufran de silicosis (neumoconosis), estos
los trabajadores que presten servicios de vigi-
tendrán derecho a percibir la pensión completa, aun
lancia en condominios o para junta de propieta-
cuando no se hubieran cumplido con los requisitos
rios, como el caso del señor Quispe.
previstos legalmente; lo cual significa que a aque-
llos trabajadores se les deberá otorgar la pensión de
S ES
10.5 TRABAJADOR MINERO
jubilación como si hubieran cumplido los requisitos
Base legal: legales; aplicando el sistema de cálculo vigente a la
S
fecha de determinación de la enfermedad profesio-
Los trabajadores mineros mantienen una suerte de
regulación mixta, pues a la vez se mantienen, en de- nal de neumoconiosis (silicosis), pero, al igual que
un trabajador del régimen laboral común el monto
R R
terminados aspectos, bajo el régimen general, De-
A
creto Supremo Nº 003-97-TR y además mantienen de la pensión no podrá sobrepasar el tope estableci-
determinados aspectos regulados de manera partido por el Decreto Ley Nº 19990.
P O
cular por las siguientes normas:
En efecto, tal y como lo señala la Ley Nº 25009
- Decreto Supremo Nº 030-89-TR, que regula el –Ley de Jubilación de Trabajadores Mineros– en
ingreso mínimo minero.
su artículo 6, los trabajadores que sufran el primer
D
Día del Trabajador Minero.

E
- Decreto Supremo Nº 031-89-TR, que instituye el grado de silicosis, o de enfermedad equivalente, de
acuerdo con la tabla de enfermedades profesionales,
- Decreto Supremo Nº 055-89-TR, que amplía los se tendrán que acoger al régimen, sin el requisito
E TA
alcances del Decreto Supremo Nº 030-89-TR. del número de aportaciones que establece la ley; sin
- Ley Nº 25009.- Ley que regula la Jubilación de embargo, al parecer, la jurisprudencia ha interpreta-
Trabajadores Mineros. do que no se hará exigible ningún requisito, ni la
- Decreto Supremo Nº 029-89-TR.- Aprueban Re- edad, ni el número de aportaciones.
glamento de la Ley Nº 25009.
M
En ese sentido, respecto de la consulta planteada,

N
si del examen anual médico se determina que uno

A) RÉGIMEN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA
de los trabajadores padece de silicosis, deberá
coordinar con el trabajador su jubilación y, por
O
Consulta:
ende, extinguir el vínculo laboral.
La empresa Cantera S.A., dedicada a la explo-
tación y exploración de minerales, nos comenta
10.6 TRABAJADOR PESQUERO
C
que ya se acerca el fin de año y, por lo tanto, el

examen anual médico por parte de las autori- Los trabajadores pesqueros se regulan bajo sus pro-
dades pertinentes. pias normas en lo que concierne a la percepción
Al respecto, nos consulta cuales podrían ser de beneficios sociales tales como CTS, vacaciones
&
las posibles consecuencias para la empresa y gratificaciones; y respecto de las aportaciones al

en caso de que uno de sus trabajadores sufra régimen laboral de la seguridad social y provisional.
Entre los principales dispositivos tenemos:
silicosis, enfermedad profesional degenerativa
que se presenta con mayor frecuencia en este - Ley Nº 27177, que incorpora como afiliados regu-
tipo de actividades. lares del Seguro Social de Salud a los pescadores
y procesadores pesqueros artesanales indepen-
Jurisprudencia: Expediente Nº 03417-2005-PA/TC dientes.
Respecto de la presente consulta, la jurisprudencia - Decreto Supremo Nº 002-2000-TR, que aprueba
nos señala que teniéndose en cuenta la naturaleza el Reglamento de la Ley 27177.
44
- Decreto Supremo Nº 014-2004-TR, que regula que el reparto de utilidades a favor de los trabaja-
el pago de beneficios compensatorios y sociales dores que es originada por mandato legal, dispone
de los trabajadores pescadores, cuya supervisión la distribución a favor de los trabajadores de un
corresponda a la Caja de Beneficios y Seguridad porcentaje de la renta anual antes del impuesto por
Social del Pescador.
parte del empleador, motivado por el esfuerzo des-
- Resolución Suprema Nº 002-90-TR, que aprueba plegado en conjunto a favor de su empleador (sic)”.
el nuevo estatuto de la Caja de Beneficios y Segu-
ridad Social del Pescador. En efecto, tal y como lo señala la jurisprudencia,
la naturaleza de la remuneración es distinta del
A) FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN reparto de utilidades; en este sentido, en lo que
concierne a las remuneraciones en el régimen
S ES
La empresa Anchoveteros S.A. es una empre- pesquero, esta contiene dos conceptos:
sa recién constituida y dedicada a la pesca y
al procesamiento y comercialización de harina - Una participación por producción que se cal-
S
de pescado, remunerando a sus trabajadores a culará de acuerdo con el sistema de peso, por
través de la participación por pesca extraída. unidad de pesca, o por porcentaje del precio de
venta del producto o por la cantidad de pescado
R R
A
Al respecto, el gerente nos consulta si a sus
trabajadores les corresponde el reparto de uti- que llega al puerto.
lidades, ello debido a que el monto de sus re- - Una bonificación por especialización a los tra-
P O
muneraciones se determina de acuerdo con la bajadores pesqueros que ejecuten trabajos es-
participación antes señalada. pecializados.
Por ello, respecto de la consulta planteada, si bien
D
Jurisprudencia: Expediente Nº 1039-2003-PU (S)
E
Respecto de la consulta planteada, la presente el empleador remunera a sus trabajadores en fun-
ción de la pesca extraída, igual le corresponde
sentencia nos señala que:
otorgar el pago de sus utilidades en función de
E TA
“(...) la naturaleza de la remuneración, como el de la participación por pesca obtenida por tales tra-
las utilidades, son distintos, toda vez que la remu- bajadores, de conformidad con lo establecido por
neración en términos genéricos es originada por el Decreto Legislativo Nº 892 y su reglamento,
la contraprestación al trabajo efectuado, mientras aprobado por Decreto Supremo Nº 009-98-TR.
M
N
11. PRINCIPIOS LABORALES

O
A) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS trabajadores, por lo que a cambio de su des-

canso efectivo quiere otorgarles una gratifica-
C
El principio de irrenunciabilidad de derechos se ción extraordinaria.

encuentra reconocido, de manera expresa, por Al respecto, nos consulta si procede dicha
nuestra Constitución Política, en su artículo 26; negociación, teniendo en cuenta que la le-
asimismo, por el artículo III del Título Preliminar gislación pertinente tan solo permite la dis-
&
de la Ley Procesal de Trabajo - Ley 26636 y el ponibilidad de quince (15) días de descanso
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. vacacional.
Consulta:
Jurisprudencia: Expediente Nº 0008-2005-PI/TC
Un empresario nos comenta que en el mes La presente jurisprudencia establece que la
de diciembre del presente año debe otorgar a irrenunciabilidad de derechos es un principio
varios de sus trabajadores el descanso anual laboral que abarca las distintas áreas del Dere-
vacacional; sin embargo, debido a necesida- cho Laboral, sin embargo, precisa su ámbito de
des de la empresa requiere contar con dichos aplicación.

De esta manera, primero nos señala que de acuer- Sin embargo, nos comenta que ha recibido
do con la Constitución, la irrenunciabilidad de sendas quejas por parte de los postulantes,
derechos alcanza a los derechos reconocidos por quienes señalan que los requisitos estableci-
la Constitución y la ley, y también a los que se- dos son discriminatorios y, por lo tanto, ilega-
ñalan los instrumentos internacionales en mate- les, ello debido a que la empresa ha señalado
ria de derechos humanos. Asimismo, las normas que requiere de señoritas de buena presencia,
que regulan derechos laborales tienen una parte altas, de piel blanca y que tengan experiencia
en modelaje.
dispositiva y una parte taxativa, respecto de las
cuales la irrenunciabilidad es operativa solo en el Al respecto, la empresa nos consulta si es que
caso de la parte taxativa de estas. tales requisitos resultan ser discriminatorios, tal
S ES
y como lo señalan dichos postulantes.
En efecto, debemos precisar que las normas labo-
rales pueden ostentar ambos caracteres, es decir, Jurisprudencia: Expediente Nº 0008-2005-PI/TC
S
una parte dispositiva y una taxativa. Así, a modo
de ejemplo, esta jurisprudencia señala que: La presente jurisprudencia señala que la discri-
minación en materia laboral se puede dar por dos
R R
“(...) Al respecto, puede citarse el caso del de-
A
tipos de acciones:
recho a vacaciones contemplado en el Decreto
Legislativo Nº 713, en donde se establece que el - Por acción directa; la cual se da cuando la con-
P O
trabajador tiene derecho a treinta días naturales ducta del empleador forja una distinción basa-
de descanso remunerado al año y, dentro de ese da en una razón inconstitucional, en la cual se
contexto, por la prerrogativa de la voluntad es- debe analizar la falta de razonabilidad y pro-
D
E
tablecida en dicha norma, este puede disponer
hasta de quince días para continuar prestan-
porcionalidad de la medida adoptada.
- Por acción indirecta; la cual se forja cuando el
do servicios a su empleador, a cambio de una criterio de distinción, en principio, luce como
E TA
compensación extraordinaria. Por ende, tiene la un criterio constitucional, pero cuya intención
capacidad autodeterminativa de decidir un ‘canje’ y efecto genera distinciones discriminatorias a
sobre aquello (...)”. uno o más trabajadores.
En ese sentido, teniendo en cuenta lo dispuesto Asimismo, dichas distinciones se pueden dar en
dos circunstancias, al momento de postular al em-
M
por esta jurisprudencia, el trabajador solo podría

N
disponer hasta de quince días de vacaciones, res- pleo y durante la relación laboral.
pecto de los cuales podrá ser compensado econó- Por lo antes señalado, consideramos que los re-
O
micamente por su empleador. quisitos exigidos por Bienes Raíces S.R.L. en su

convocatoria, son discriminatorios, porque debi-
B) PRINCIPIO DE IGUALDAD do al puesto que se requiere (agente de ventas de
C
inmuebles) no era necesario que se exijan postu-

El principio de igualdad se encuentra reconoci- lantes altas, blancas y que sean modelos.
do por nuestra Constitución, y además se en-
cuentra relacionado con el mandato de no dis- C) PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL
&
criminación, señalado en el mismo instrumento

normativo. Asimismo, por la Ley Nº 26772, mo- El principio de buena fe es aplicable a distintos
dificado por Ley Nº 27270. ámbitos de la relación laboral, siendo aplicable
durante todo el periodo de su ejecución, a la
Consulta:
vez que crea o mantiene ciertos deberes u obli-
El gerente de Bienes Raíces S.R.L. nos co- gaciones respecto de ambas partes de la rela-
menta que requiere contratar agentes de venta ción laboral, tanto para el empleador –deberes
de inmuebles, para lo cual ha decidido publicar de mantenimiento y seguridad en el trabajo–
un aviso de convocatoria de trabajadores en el como para el trabajador en lo que concierne a
diario El Comercio. la prestación del servicio. El quebrantamiento
46
de la buena fe laboral que constituye falta gra- faltas graves mencionadas taxativamente en la Ley
ve está regulado por el inciso a) del artículo 25 de Productividad y Competitividad Laboral conlle-
del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. van una vulneración de este principio, esta no es tan
Consulta: solo un “cajón de sastre”, puesto que se debe anali-
zar a la luz de la razonabilidad de la falta.
El gerente de una compañía, nos comenta que
contrató, hace más de quince años, como parte Debemos precisar que tal principio no solo impli-
de su staff de profesionales al CPC Luis Baza- ca una falta a la buena fe, que en materia laboral im-
lar, para que lleve la contabilidad y ejerza algu- plica la ruptura de la creencia del empleador de que
nos actos de representación, por cuanto debía el trabajador cumple con lo que señala, sino también
realizar ciertas adquisiciones que obedecían a la ruptura de la lealtad, que implica la confianza de
S ES
las necesidades de la empresa.
que las labores que presta el trabajador las efectuará
En el mes de octubre del presente año, la em- de la manera más óptima posible, y siempre res-
presa requiere contratar los servicios de una
S
guardando los intereses del empleador.
empresa auditora para que haga el inventario
de los bienes de la empresa encargando dicha Por todo lo expuesto, consideramos que la empresa
R R
podría iniciarle un procedimiento de despido al se-
A
selección al señor Bazalar.
Al mes siguiente, el gerente se da con la sor- ñor Luis Bazalar por quebrantamiento del principio
presa de que la empresa contratada para reali- de buena fe laboral, porque se aprovechó del cargo
P O
zar el inventario pertenecía a la hermana y a la que ostentaba y el poder de representación que le
esposa del señor Bazalar, sin que este le haya había sido otorgado, para contratar en su favor.
comunicado esta situación, por lo que nos con-
D
E
sulta si podría despedir a este trabajador. D) PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Jurisprudencia: Casación Nº 852-2001-Lima El principio de primacía de la realidad se condi-

E TA
ce con el carácter tuitivo del Derecho Laboral, y

Respecto de la consulta planteada, la presente
establece que entre lo formal y real se deberá
jurisprudencia nos señala que acciones como las
preferir lo que sucede en los hechos, antes que
realizadas por el señor Bazalar, constituyen actos lo que se desprende de los documentos.
que van contra la buena fe, y hacen insostenible el
mantenimiento de la relación laboral. Consulta:
M
N
Un empleador nos señala que ha celebrado

En efecto, la Corte Suprema fundamenta su con-
un contrato de locación de servicios con un
clusión en un examen de razonabilidad de los
administrador con el fin de que realice labores
O
actos realizados por el trabajador, en el presente

administrativas por un periodo de dos meses,
caso, se deduce que el gerente mantenía un grado
sin embargo, a la fecha dicho contrato ha sido
de confianza importante con el señor Bazalar por renovado por más de un año, por lo que nos
C
los años que venía prestando servicios para la em- consulta si es válido seguir manteniéndolo por
presa (más de diez años). Además, no interesa que locación de servicios o si es conveniente cele-
la empresa auditora contratada haya o no causado brar un contrato de trabajo sujeto a modalidad.
un perjuicio a la empresa, sino que basta con que
&
el señor Bazalar no haya comunicado la selección Jurisprudencia: Expediente Nº 00392-2006-PA/TC

de dicha empresa, a sabiendas de que justamente
Este principio nos señala que en caso de discor-
esta empresa iba a auditar parte de sus funciones,
dancia entre lo que sucede en la realidad y lo
y siendo de propiedad de sus familiares eviden-
que fluye de los documentos, deberá preferirse
temente la auditoría no iba a llevarse de manera
lo primero. Por ello, a efectos de resolver la pre-
objetiva e imparcial, por lo que se ha producido el
sente situación, debemos señalar que para la con-
quebrantamiento de la buena fe laboral.
figuración de una relación laboral deben existir
Es importante señalar que dicho principio es de elementos distintivos que se deben presentar de
mayor importancia puesto que en puridad todas las manera concurrente, tales como la remuneración,

la subordinación y la prestación personal del ser- Luego de dos meses, y contando con los resul-
vicio, dentro de los cuales el que adquiere mayor tados de la investigación realizada, se conclu-
relevancia es el de subordinación puesto que es el yó que el encargado de almacén poseía una
elemento que diferencia la relación laboral de una tienda en Wilson en la cual eran vendidas las
relación de naturaleza civil. máquinas extraídas de la empresa, razón por
Respecto de la subordinación, existen elementos la cual el empleador decide iniciarle un procedi-
miento de despido.
coadyuvantes que nos pueden llevar a concluir
que esta existe, tales como la existencia de un Al respecto, la empresa nos consulta si el des-
horario de trabajo, el carácter permanente de las pido efectuado es válido.
labores prestadas, la ajenidad, etc.; por ello, en
S ES
el presente caso, creemos que el empleador de- Jurisprudencia: Casación Nº 1754-2003-Ica. (El
Peruano, 03/05/2005)
berá iniciar una relación laboral, lo cual no im-
S
plica que tales prestaciones hayan sido otorgadas La presente jurisprudencia nos señala que la san-
de manera subordinada desde un inicio, sino que, ción disciplinaria del despido debe ser impuesta
con el paso del tiempo se han hecho necesarias y por el empleador tan pronto como sea conocida
R R
A
permanentes en la empresa. la falta cometida, ya que si el empleador no actúa
En ese sentido, respondiendo a la consulta plan- en su debido momento es porque ha perdonado
u olvidado dicha infracción, en cuyo caso pierde
P O
teada recomendamos al empleador que contrate
al prestador de servicios, mediante un contrato de el derecho de ejercer la facultad disciplinaria co-
obra o servicio específico, ello cada vez que se re- rrespondiente, incumpliendo al mismo tiempo con
D
E
quiera de sus servicios en la empresa, por motivos la aplicación del principio de inmediatez, ya que,
de cierre del ejercicio anual, por ejemplo, pues de cuando se deja transcurrir tiempo en exceso desde
lo contrario se presentará una desnaturalización, lo el momento del conocimiento de la falta, y no se
E TA
que acarreará la aplicación del principio de prima- cursa una carta de preaviso al trabajador, no solo no
cía de la realidad y, por lo tanto, de la existencia de se configurará una sanción extemporánea, sino que
una relación laboral de naturaleza indeterminada. resultará siendo un acto de despido arbitrario.
Es decir, el principio de inmediatez ordena al em-
E) PRINCIPIO DE INMEDIATEZ pleador actuar de manera rápida, respecto de la
M
N
ocurrencia de una falta disciplinaria que pueda

El principio de inmediatez está relacionado ser causal justa de despido, sin embargo, dicha
con la facultad sancionadora que tiene el em- reacción rápida exigida debe ser medida según
O
pleador ante la comisión de una falta grave. los criterios de razonabilidad y proporcionalidad,
De esta manera, en virtud de este principio, el ya que, tal y como sucede en el presente caso,
empleador debe sancionar dentro de un plazo se requeriría de una investigación exhaustiva que
C
razonable al trabajador que comete una falta, asegure la imputación de la falta, por ello es que
ya que de lo contrario esta se entenderá per- dicho principio señala que la sanción se corres-
donada.
ponderá con el momento de conocimiento de la
Consulta: falta, es decir, desde el momento en que se deter-
&
Un empleador nos comenta que en el mes minó que el trabajador era el culpable de la pérdi-
de enero de 2008 realizó una auditoría en la da de los equipos de cómputo.
empresa, y descubrió que faltaban equipos de En ese sentido, respondiendo a la consulta plan-
cómputo del área de informática, siendo el úni- teada, pese a que transcurrieron dos meses desde
co responsable de esta pérdida el encargado que tomó conocimiento de la falta, igual no se ha-
del almacén, puesto que era el único que po- bría vulnerado el principio de inmediatez porque
día autorizar la salida de las mercaderías de el hecho ameritaba una investigación, por lo que
la empresa. fue sancionado oportunamente.
48

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CONTADORES

sobre los aspectos más

Sara Campos Torres

© Dra. Sara Campos Torres 3. Tercerización e intermediación laboral ............................................. 11

BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ

6. Modalidades de extinción del vínculo laboral ..................................... 23

Martha Hidalgo Rivero

GACETA JURÍDICA S.A. 10. Regímenes laborales especiales ........................................................ 40

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Imprenta Editorial El Búho E.I.R.L. 11. Principios laborales............................................................................. 45

Base legal Al respecto, el contador nos consulta si es facti-

la actividad privada está regulada por el Decreto Jurisprudencia: Expediente N° 01846-2005-PA/TC

CIÓN LABORAL pios de un contrato de trabajo son la prestación

CONTADORES & EMPRESAS 3

los medios probatorios ofrecidos por el deman-

C) DESNATURALIZACIÓN DE UNA RELACIÓN

como prestador de servicios. Sin embargo, ha

incumplirse estos, será de aplicación el artículo

entendería que nos encontramos ante una relación

que desarrolla sus actividades en el rubro de

CONTADORES & EMPRESAS 5

E) PLAZO DE LOS CONTRATOS DE EXPORTA- F) PLAZO DE LOS CONTRATOS POR OBRA O

hecho de que la duración de la prestación de servicios

A) REMUNERACIONES IMPRECISAS Y VARIA-

de la regularidad si el trabajador las ha perci-

Consulta: remuneración computable se suman los mon-

to, la empresa nos consulta si tales comisiones

CONTADORES & EMPRESAS 7

B) OBLIGATORIEDAD DEL INCREMENTO DE C) MOVILIDAD

doctrina coincide en que los derechos surgidos

portamiento repetido por las partes; (...)”. traslado del trabajador.

En el presente caso, debido a que el aumento de Respondiendo a la consulta planteada, considera-

ral del empleador, esta tendría que materializar-

D) GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS E) CONDICIONES DE TRABAJO

tante contacto con máquinas industriales de gran

de condiciones de trabajo, debido a que son ne-

Sin embargo, en el caso de los productos de pri-

aniversario de la empresa ha perdido su carácter bajo, porque no se aplican a la labor desempeñada

CONTADORES & EMPRESAS 9

Al respecto, el empleador nos consulta si son

se requiere de un acuerdo de partes. circunstancias objetivas y subjetivas que respal-

baja de remuneración sin consentimiento del tra-

3. TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL

servicios que correspondan a la actividad de la

La presente jurisprudencia señala que la Ley

sufriendo en los últimos años problemas econó-

CONTADORES & EMPRESAS 11

rálgica de la empresa cliente.

reciente legislación que establece determinados trabajadores desplazados y la empresa principal o

4. BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES

Decreto Supremo N° 004-97-TR.

regla terminaría permitiendo un enriquecimiento C) INTANGIBILIDAD DE LA CTS

recho, ya que basado en la intangibilidad de este

tegros que deban efectuarse en caso de depósito

y si resultare necesario una reliquidación de este PENSABLE

CONTADORES & EMPRESAS 13

Jurisprudencia: Casación Nº 399-200-Huaura

pensación deducida (...)”, la cita anterior es en ción de los días laborados.

Debemos precisar, que de acuerdo con la legisla-

que medie solicitud escrita del trabajador.

en el párrafo anterior, procederá la indemnización

B) POSTERGACIÓN DEL DESCANSO VACACIO-

CONTADORES & EMPRESAS 15

Debemos señalar que esta sentencia se basa y se