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ESPECIALIDAD:
ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS
TEMA: INTELIGENCIA EMOCIONAL IMPLICANCIA EN LA
EMPREASA Y EN LAS PERSONAS
SEMESTRE: V “A”
INTEGRANTES:
GRANADINO CANELA, Yanira
HUACHIN CARPIO, Greysa
HUALLCCA CHAMPE,Milagros
POLANCO CACERES, Diego
2019
DEDICATORIA
Agradecemos primeramente a nuestros padres que han dado todo el esfuerzo para
que nosotros ahora estemos culminando con nuestra profesión y también las
gracias por apoyarnos en todos los momentos difíciles y por ese gran motivo
seremos el gran orgullo de ellos y así poder reflejar todo lo que hemos aprendido
durante los 3 años en el campo competitivo.
Como igualmente a mis docentes que gracias a sus enseñanzas voy aprendiendo
día a día para mejorar mis conocimientos, habilidades y actitudes en mi camino
profesional.
INDICE
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INDICE
INTRODUCCIÓN
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL..................................……………………….….02
CONCLUSIÓN …………………………………………………………………………….10
BIBLIOGRAFIA …………………………………………………………………………...11
INTRODUCCIÓN
a) Autoconciencia:
Es necesario tener un gran nivel de autoconocimiento para conocer las
fortalezas, las debilidades y las necesidades, para ser honestos con uno
mismo y con los demás. Las personas con una gran autoconciencia son
capaces de huir de los extremos, sin caer en un exceso de optimismo ni
pesimismo.
b) Motivación:
La motivación es sinónimo de pasión, búsqueda de desafíos, ganas de
superación y satisfacción por el trabajo bien hecho. Las personas motivadas
son conscientes de la importancia de que todos los miembros del equipo
consiguen alcanzar sus expectativas.
c) Empatía:
Permite reconocer y entender las opiniones de todos los miembros de la
empresa, establecer buenas relaciones entre compañeros y analizar y valorar
la implicación de los empleados en la empresa.
d) Habilidades sociales:
Imprescindibles para construir relaciones sociales con los miembros de la
empresa y con el mundo exterior.
Durante mucho tiempo, los mismos procesos basados en las pruebas del
coeficiente intelectual se han seguido utilizando a la hora de medir la excelencia
en el puesto de trabajo, pero la preparación técnica y académica ha dejado de
ser un factor crucial. Hoy en día, además de los requisitos puramente
académicos, también entran en juego otros aspectos emocionales que la
empresa valorará a la hora de encontrar a la persona idónea:
Comunicación emocional
Empatía
Trabajo en equipo
Asertividad
Liderazgo
Cooperación
Resolución de conflictos
La personas con una alta inteligencia emocional saben que gestionar sus
propias emociones no significa reprimirlas. Sin embargo, también saben que,
cuando se está en compañía de otras personas, hay que tener en cuenta el
modo en el que esas interpretan lo que expresamos. El equilibrio es la clave
en las interacciones.
Tener una buena inteligencia emocional significa, entre otras cosas, tener
claro en todo momento que las necesidades humanas van mucho más allá
de las fisiológicas, como la comida o la bebida, y abarcan otras de carácter
emocional. Es por eso que las personas con alta inteligencia emocional se
habitúan a reflexionar sobre lo que sienten, y que tienen la misma cantidad
de necesidades de este tipo que cualquier otra persona.
De este modo el éxito o el fracaso no les llega tan de golpe como para no
poder asimilar su impacto.
Echar la vista atrás y reconocer los errores puede ser tan útil como
terapéutico, y por eso la autocrítica es un recurso muy valorado por las
personas con alta inteligencia emocional.
Esto no solo hará que sea difícil que ciertos conflictos con otras personas
queden enquistados, sino que además les permitirá tener una visión más
realista y detallada tanto de sus propias capacidades como de las
aspiraciones y motivaciones que las mueven. Esto les dota de mejores
recursos para superar sus miedos y progresar día a día.
Es por eso que para hacer uso de esta capacidad es necesario que antes se
aprenda sobre el terreno acerca de cómo son estas emociones y cómo se
expresan en cada una de las personas que importan, para saber cómo es el
mejor modo de relacionarse con ellas.
10. Pasan tiempo con las personas con las que conectan mejor
Las personas con alta inteligencia emocionalno tienen por qué buscar la
compañía de las personas que se parezcan a ellas, pero sí con aquellas con
las que encajan mejor. Sin embargo, de vez en cuando salen de su zona de
confort para abrirse a nuevas amistades, lo cual les permite saber más acerca
de ellas mismas.
Las personas con alta inteligencia emocional, a pesar de ser más o menos
extravertidas, son capaces de abrirse hacia nuevas experiencias.
https://www.gestiopolis.com/inteligencia-emocional-y-manejo-de-conflictos-en-la-
empresa/
https://www.masquenegocio.com/2015/03/02/inteligencia-emocional-empresarial/
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/05/18/la-inteligencia-emocional-en-la-
empresa-2/
https://www.masquenegocio.com/2015/03/02/inteligencia-emocional-empresarial/
https://www.ifefor.es/la-importancia-de-la-inteligencia-emocional-en-la-empresa/
https://www.lavidapositiva.com/inteligencia-emocional-una-introduccion/
https://www.downciclopedia.org/psicologia/inteligencia-emocional/3017-introduccion-a-
la-inteligencia-emocional.html