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Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Aumento salarial
b. Salario justo
c. Horas extras
d. Flexibilidad horaria
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación
que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. La compañía
desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno
competitivo y de negocios. Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le
sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta
calidad?
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exige a sus vendedores una meta
mensual mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta,
ya que es muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz del
momento. Por lo cual de común acuerdo establecen las metas de ventas de 8 a 10 carros
por vendedor. el método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras es:
Seleccione una:
a. Escalas Graficas
b. Evaluación 360°
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. El sistema es amplio porque reúne respuestas provenientes de muchas fuentes
b. La calidad de la información es amplia y generosa
c. Reduce los sesgos y prejuicios porque muchas personas proporcionan
retroalimentación
d. Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores, a pesar que pueden tener
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores, a pesar
que pueden tener punto de vista exactos
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Hay compromiso personal de cada empleado al establecerse los objetivos
conjuntamente
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Evaluación 360°
b. Escalas Graficas
c. Escalas mixtas
d. Administración por objetivos
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
b. Salario, prima extra legal, vacaciones, cesantías, pensiones
c. Primas, seguro de vida, aportes a seguridad social
d. Sueldo, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones, aportes a seguridad
social
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sueldo, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones, aportes a
seguridad social
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. El método de observación directa
b. El método de las encuestas
Retroalimentación
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su
trabajo
b. La aplica un compañero de trabajo o par
c. La práctica el jefe directo
d. La aplican todos los clientes
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con
el empleado en su trabajo
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2016-6 / ►
General / ►
Quiz 2 - semana 7
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdo a las funciones que
desempeña, metas y resultados que debe alcanzar. Se conoce como:
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 3
Parcialmente correcta
Puntúa 0,3 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Relacione los factores de desempeño
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ambición profesional, conflicto con los empleados, frustración –
Motivación, Diseño de puesto, condiciones económicas, reglas y políticas – Entorno,
Habilidades técnicas, habilidades analíticas, limitaciones físicas – Capacidad
Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Iniciativa
Dedicación
Calidad del trabajo
Retroalimentación
Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación.
Defina, de acuerdo con las características siguientes, el método de evaluación a qué
corresponde.
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la
capacitación
b. No puede evaluarse
c. La ley exige que se lleve a cabo la capacitación
d. Con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la empresa se evalúa
Retroalimentación
Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una:
a. Remuneración fija
b. Remuneración variable
c. Salario emocional
d. Estructura salarial
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El proceso de capacitación se realiza en varias etapas ¿Cuáles son las fases necesarias para
llevar a cabo un proceso de capacitación de manera sistemática?
Seleccione una:
a. Análisis de personas, análisis de tareas y resultados
b. Evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis
de desempeño
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Seleccione una: