No.

DESCRIPCION DE LA FALTA
Retardo Injustificado a la hora de entrada a la jornada laboral de hasta quince (15)
1 minutos, dentro de un plazo de 30 días contados desde el día 1 del mes hasta su
finalización.

Falta injustificada a laborar parcial o totalmente hasta un (1) día:

2

Salir de las dependencias de la compañía durante horas de trabajo sin previa

3 autorización

Cambiar sin autorización, los turnos de labor o días de descanso asignados

4

Incumplir sin justa causa las órdenes legítimas de sus jefes inmediatos y demás
5 superiores

Fumar en las dependencias de la empresa, o durante la jornada laboral:

6

Realizar sin la debida autorización labores distintas a las de su cargo

7

Remover o dañar información o material de los carteles, o colocar avisos de

8 cualquier clase en las dependencias de la empresa sin previa autorización, o
destruir o dañar de cualquier forma las existentes.
Ingresar a las dependencias de la empresa cualquier elemento que ponga en
9 riesgo la seguridad de las personas y las cosas:

Presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol, narcóticos, sustancias

10 psicoactivas o cualquier otra sustancia prohibida:

Consumir en las instalaciones de la empresa, alcohol, narcóticos, drogas

11 enervantes o sustancias psicoactivas o cualquier otra sustancia prohibida:

Dañar por uso inadecuado los objetos de la empresa o de sus compañeros de

12 trabajo

Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, actuar de forma omisiva,

13 negligente, imprudente o no cumplir con las metas previamente asignadas sin
justificación:
Dar mal uso, o desperdiciar las materias primas o insumos de la empresa:
14

No reportar en debida forma los incidentes y accidentes de trabajo sufridos

15
 No atender los requerimientos de la empresa para laborar en horario adicional,
16 siempre que la misma cuente con autorización para ello, sin justificación:

Hacer mal uso o engañar intencionalmente a la empresa para obtener préstamos

17 de cualquier índole o para acceder a liquidaciones parciales de cesantías:

No usar el uniforme asignado por la empresa, y/o usarlo sucio o en mal estado, y/o
18 no portar los distintivos o escarapelas que el empleador entregue al empleado, en
la forma indicada:
No asistir, o hacerlo impuntualmente al curso de capacitación, entrenamiento o
19 perfeccionamiento que haya organizado y/o indicado la empresa; bien sea que se
realice dentro o fuera de las dependencias de la misma
No concurrir cumplidamente a la reunión general o de grupo, organizada y
20 convocada debidamente por la empresa:

Utilizar CDs u otros dispositivos para grabar o compartir información de la empresa

21 sin previa autorización:

Instalar software o cualquier otra aplicación en los computadores de la empresa,

sin la autorización escrita de las gerencias de la misma, así este cuente con la
22 licencia otorgada por el fabricante en los términos de ley:

Utilizar la red de Internet dispuesta para la empresa, tanto en lo relativo a la red,

23 como al envío o recepción de mensajes para fines distintos a los propios del
desempeño de su cargo:
Violar las normas de higiene y seguridad industrial:
24

Rehusarse a utilizar e identificarse con el carnet de la empresa

25

No trabajar de acuerdo con los métodos y/o sistemas implantados por la empresa
26

27 1. Incurrir en errores debido a descuidos, que afecten la seguridad de las

personas o de los bienes materiales de la empresa.

Ocultar faltas cometidas contra la empresa por parte de algún trabajador o

28 compañero de la misma:

Enviar a la empresa la documentación soporte de los trámites de caja sin la

29 correspondiente aprobación sello, firma o adhesivo que se ha designado para
control de la misma
El incumplimiento del Manual de funciones y perfiles de cargo de cada trabajador
30

31 El incumplimiento o la infracción por parte del trabajador, de las demás

obligaciones o prohibiciones legales, contractuales o reglamentarias
 PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ CUARTA VEZ
Llamado de atención Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera
por escrito por escrito tres días falta grave

Suspensión hasta por Suspensión hasta por

tres (3) días cinco (5) días. Se considera justa
causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito tres (3) días. causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. tres (3) días. causa de terminación
del contrato.
Suspensión hasta por Se considera justa
tres (3) días. causa de terminación
del contrato.
Suspensión hasta por
Se considera justa
cinco (5) días
causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. cinco (5) días causa de terminación
del contrato,.
Suspensión hasta por Suspensión hasta por Se considera justa
tres (3) días. cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Suspensión hasta por Se considera justa
cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Suspensión hasta por Se considera justa
cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Suspensión hasta por Se considera justa
tres (3) días. causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. tres (3) días causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. tres (3) días causa de terminación
del contrato.
Suspensión hasta por Se considera justa
siete (7) días causa de terminación
del contrato,
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. tres (3) días causa de terminación
del contrato.
Suspensión hasta por Suspensión hasta por Se considera justa
tres (3) días. cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Suspensión hasta por Se considera justa
siete (7) días causa de terminación
del contrato,
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
realizado por escrito y ocho (8) días. causa de terminación
del contrato.
suspensión de hasta
por (3) días
Suspensión hasta por Se considera justa
siete (7) días causa de terminación
del contrato,
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. tres (3) días causa de terminación
del contrato,
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. siete (7) días causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. cinco (5) días causa de terminación
del contrato.
Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa
por escrito. tres (3) días causa de terminación
del contrato.
Suspensión hasta por Suspension hasta por Se considera justa
ocho (8) días dos (2) meses causa de terminación
del contrato.
Suspensión hasta por Suspensión hasta por Se considera justa
tres (3) días ocho (8) días causa de terminación
del contrato.
No. DESCRIPCION DE LA FALTA

Retardo Injustificado a la hora de entrada a la jornada laboral de hasta quince (15)

1 minutos, dentro de un plazo de 30 días contados desde el día 1 del mes hasta su
finalización.

2 Falta injustificada a laborar parcial o totalmente hasta un (1) día:

3 Salir de las dependencias de la compañía durante horas de trabajo sin previa

autorización y/o justificación

4 Cambiar sin autorización, los turnos de labor o días de descanso asignados

5 Incumplir sin justa causa las órdenes legítimas de sus jefes inmediatos y demás
superiores

Fumar en sitios diferentes al area asignada para tal fin, tanto en la empresa como en
6 los lugares donde desarrolle actividades en funcion de su trabajo (instalaciones de
clientes, proveedores)

7 Realizar sin la debida autorización labores distintas a las de su cargo

Remover o dañar información o material de los carteles, o colocar avisos de

8 cualquier clase en las dependencias de la empresa sin previa autorización, o destruir
o dañar de cualquier forma las existentes.

9 Ingresar a las dependencias de la empresa cualquier elemento que ponga en riesgo

la seguridad de las personas y las cosas

10 Presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol, narcóticos, sustancias

psicoactivas o cualquier otra sustancia prohibida

11 Consumir en las instalaciones de la empresa, alcohol, narcóticos, drogas enervantes

o sustancias psicoactivas o cualquier otra sustancia prohibida

12 Dañar por uso inadecuado los objetos de la empresa o de sus compañeros de

trabajo
13 Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, actuar de forma omisiva, negligente,
imprudente o no cumplir con las metas previamente asignadas sin justificación

14 Dar mal uso, o desperdiciar las materias primas o insumos de la empresa:

15 No reportar en debida forma los incidentes y accidentes de trabajo sufridos

16 No atender los requerimientos de la empresa para laborar en horario adicional,

siempre que la misma cuente con autorización para ello, sin justificación

17 Hacer mal uso o engañar intencionalmente a la empresa para obtener préstamos de

cualquier índole o para acceder a liquidaciones parciales de cesantías
No usar el uniforme asignado por la empresa, y/o usarlo sucio o en mal estado, y/o
18 no portar los distintivos o escarapelas que el empleador entregue al empleado, en la
forma indicada
No asistir, o hacerlo impuntualmente al curso de capacitación, entrenamiento o
19 perfeccionamiento que haya organizado y/o indicado la empresa; bien sea que se
realice dentro o fuera de las dependencias de la misma

20 No asistir cumplidamente a reuniones generales o de grupo, organizadas y

convocadas debidamente por la empresa

21 Utilizar CDs u otros dispositivos para grabar o compartir información de la empresa

sin previa autorización:

Instalar software o cualquier otra aplicación en los computadores de la empresa, sin

22 la autorización escrita de las gerencias de la misma, así este cuente con la licencia
otorgada por el fabricante en los términos de Ley

23 Utilizar software de propiedad de EMECON SA para beneficio propio o de un tercero

y/o para fines distintos a los propios del desempeño de su cargo

Utilizar la red de Internet dispuesta para la empresa, tanto en lo relativo a la red,

24 como al envío o recepción de mensajes para fines distintos a los propios del
desempeño de su cargo

25 Violar las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

26 Rehusarse a utilizar e identificarse con el carnet de la empresa

27 Incurrir en errores debido a descuidos, que afecten la seguridad de las personas o

de los bienes materiales de la empresa.

28 Ocultar faltas cometidas contra la empresa por parte de algún trabajador o

compañero de la misma:

29 El incumplimiento del Manual de funciones y perfiles de cargo de cada trabajador

30 El incumplimiento o la infracción por parte del trabajador, de las demás obligaciones
o prohibiciones legales, contractuales o reglamentarias
 PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ CUARTA VEZ

Llamado de atención
Llamado de atención por escrito y descuento Suspensión hasta por por
verbal tres dias

Se considera justa causa

Suspensión hasta por Suspensión hasta por
de terminación del
tres (3) días cinco (5) días.
contrato.

Llamado de atención
Se considera justa causa
por escrito y descuento Suspensión hasta por
de terminación del
por el tiempo no tres (3) días.
contrato.
laborado

Llamado de atención Suspensión hasta por Se considera justa causa

por escrito. tres (3) días. de terminación del
contrato.
Se considera justa causa Se considera justa
Llamado de atención Suspensión hasta por
de terminación del causa de terminación
por escrito. tres (3) días.
contrato. del contrato.
Llamado de atención
Llamado de atención Suspensión hasta por tres
por escrito y
verbal (3) días.
compromiso escrito
Se considera justa
Llamado de atención Llamado de atención Segundo Llamado
causa de terminación
verbal por escrito Atencion por escrito
del contrato.

Se considera justa causa

Suspensión hasta por Suspensión hasta por
de terminación del
tres (3) días. cinco (5) días
contrato.

Se considera justa causa

Llamado de atención Suspensión hasta por
de terminación del
por escrito. cinco (5) días
contrato.

Se considera justa
Suspensión hasta por
causa de terminación
cinco (5) días
del contrato.

Se considera justa
causa de terminación
del contrato.

Se considera justa causa

Llamado de atención Suspensión hasta por
de terminación del
por escrito. tres (3) días.
contrato.
 Se considera justa
Llamado atencion Llamado de atención Suspensión hasta por
causa de terminación
Verbal por escrito. cinco (5) días
del contrato.
Se considera justa
Llamado atencion Llamado de atención Suspensión hasta por tres
causa de terminación
Verbal por escrito. (3) días
del contrato.
Se considera justa causa
Llamado de atención Suspensión hasta por
de terminación del
por escrito. cinco (5) días
contrato.
Se considera justa
Llamado atencion Llamado de atención Suspensión hasta por tres
causa de terminación
Verbal por escrito. (3) días
del contrato.
Se considera justa
Suspensión hasta por
causa de terminación
tres (3) días
del contrato,
Se considera justa
Llamado atencion Llamado de atención Suspensión hasta por tres
causa de terminación
Verbal por escrito. (3) días
del contrato.
Se considera justa
Llamado de atención Suspensión hasta por Suspensión hasta por
causa de terminación
por escrito. tres (3) días. cinco (5) días
del contrato.
Se considera justa causa
Llamado de atención Suspensión hasta por
de terminación del
por escrito. cinco (5) días
contrato.
Se considera justa
Suspensión hasta por
causa de terminación
Cinco (5) días
del contrato,
Se considera justa causa
Suspensión hasta por Suspensión hasta por
de terminación del
tres (3) días tres (3) días
contrato.

Se considera justa
causa de terminación
del contrato.
Se considera justa causa
Llamado de atención Suspensión hasta por
de terminación del
por escrito. tres (3) días
contrato,
Se considera justa causa
Llamado de atención Suspensión hasta por
de terminación del
por escrito. cinco (5) días
contrato.
Se considera justa
Llamado de atencion Llamado de atención Suspensión hasta por tres
causa de terminación
verbal por escrito. (3) días
del contrato,
Se considera justa causa
Llamado de atención Suspensión hasta por
de terminación del
por escrito. cinco (5) días
contrato.
Se considera justa causa
Llamado de atención Suspensión hasta por
de terminación del
por escrito. cinco (5) días
contrato.
Se considera justa causa
Suspensión hasta por Suspension hasta por
de terminación del
ocho (8) días dos (2) meses
contrato.
 Se considera justa causa
Suspensión hasta por Suspensión hasta por
de terminación del
tres (3) días cinco (5) días
contrato.
 Observacion

Dependiendo de la gravedad o el
riesgo provocado, se podra
considerar como falta grave e
inmediatamente proceder a la
terminación del contrato