1. ¿Qué es la subcontratación?

Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o

subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para
una empresa principal, dueña de la obra o faena.

2. ¿Cuáles son los actores involucrados?

Empresa principal (quien contrata).
Empresa contratista y sus trabajadores.
Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez
subcontrata la obra o servicio).

3. ¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal?

Responsabilidad subsidiaria: La empresa principal debe responder por los
trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo
estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores.

Responsabilidad solidaria: La empresa principal responde en conjunto con la

empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado
puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus
prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales.
Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de
información y retención que le otorga la ley.

Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida

y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia

4. ¿Qué es el derecho de información?

También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa
principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores.

5. ¿Qué es el derecho de retención?

Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no
acredite el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales de
sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a los
trabajadores o a la institución previsional acreedora.

6. ¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?

No existen límites, sólo depende de las funciones que requiera cumplir y
externalizar la empresa principal.
7. ¿Qué obligaciones tiene el trabajador?
Las que establece el contrato firmado con su empleador. Algunas de estas
obligaciones son la dependencia y subordinación del empleado con el empleador
y la asistencia diaria al trabajo, entre otras.

8. ¿Qué derechos tiene el trabajador subcontratado?

Los mismos que cualquier otro trabajador de acuerdo al Código del Trabajo.
Como son las jornadas máximas de trabajo, feriados y fueros.

9. ¿Por cuánto tiempo se puede permanecer subcontratado?

Depende del contrato firmado entre el trabajador y la empresa contratista. No
existen plazos fijos establecidos.