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1.- Seleccionar al o los gerentes de la organización cultural que serán evaluados, llenar para cada uno la
siguiente ficha:
55
N° de personas a su cargo
2.- Pondere el nivel de desarrollo para cada uno de los roles que debe realizar un gerente, identificando
en el siguiente cuadro dicha información.
Adecuado No Adecuado
ROLES DESCRIPCIÓN
5 4 3 2 1
Representar oficialmente a la x
1.- Rol
organización en todos los
de Representante
asuntos formales.
Interactuar con personas y x
organizaciones externas para
2.- Rol Relacional
crear convenientes redes de
Roles
apoyo.
interpersonales
Definir y crear el clima de x
buenas relaciones entre los
miembros de la organización
3.- Rol de Líder
lo que es fundamental para
el logro de los objetivos
grupales.
Recolectar, mantener y x
procesar toda la información
4.- Rol de Monitor
que es de utilidad para la
organización.
Difundir la información x
Roles
5.- Rol relevante para las
Informacionales
de Diseminador actividades de la
organización.
Dar a conocer la opinión x
6.- Rol de Vocero oficial de la institución frente
a los temas que le competen.
Visualizar las oportunidades x
7.- Rol del entorno e inicia los
de Emprendedor procesos de innovación y
cambio.
Resolver o atenuar los x
8.- Rol de Manejador disturbios personales que se
Roles de Conflictos producen entre los
Decisionales miembros.
9.- Rol de Asignador Resolver las demandas de los x
de Recursos miembros de la organización.
Mantener relaciones x
10.- Rol mutuamente convenientes
de Negociador con personas y
organizaciones externas.
3.- Listar 3 roles sobre los cuales se deban considerar acciones de mejora, que impacten de forma
positiva en el desempeño como gerente. Las acciones de mejora normalmente pasan por actividades de
formación que impliquen el desarrollo de competencias gerenciales, así mismo se pueden considerar
actividades de planificación, ejecución o control que pueden apuntar al desarrollo de dicho rol.
Ficha de Evaluación
Puntos
Aspecto Evaluado Puntos
Obtenidos
1. Ficha de descripción completa 2
2. Cuadro completo de nivel en el cual realiza los roles 5
3. Listado de acciones de mejora (viables, coherentes, con potencial de
10
impacto positivo)
4. Aspectos Formales (organización informe, redacción, puntualidad, etc.) 3
Calificación Final