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Cálculo de las vacaciones

Una de las inquietudes que más plantean  los usuarios de
Gerencie.com es sobre el procedimiento para el cálculo de las
vacaciones, y aunque ya se ah tratado el tema en documentos
anteriores, no sobra insistir un poco en él.

Sabemos que un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de

vacaciones remuneradas por cada año de trabajo o proporcional al
tiempo laborado.

Consulte: Vacaciones laborales.

Base para el pago de las vacaciones.

Por lo general, el sueldo base para el cálculo de las vacaciones es el
que sueldo que el trabajador esté devengando al momento de salir a
disfrutar de sus vacaciones.

Pero en el caso de los sueldos variables, para determinar el salario

base, se debe promediar lo devengado por el trabajador en el último
año o en el tiempo que lleve laborando si este fuere menor a un año.
Para efectos de la determinación de la base para el cálculo de las
vacaciones no se toma en cuenta el auxilio de transporte ni de las
horas extras, ni el trabajo en días de descanso obligatorio, pero si se
tienen en cuenta los recargos nocturnos y los descansos obligatorios
remunerados que no se laboran.

Por ejemplo, si el domingo se trabaja, el valor que se pague por ese

domingo trabajado no se incluye en las vacaciones, pero si ese
domingo no se trabaja, la remuneración que se tiene derecho por ser
día de descanso remunerado, sí se incluye.

Fórmula para calcular las vacaciones

La fórmula que se utiliza para calcular las vacaciones es:

(Salario base X # días laborados)/720

Explicación de la fórmula

El salario base es el que se determina según las reglas generales,

que bien puede ser el último sueldo devengado o el promedio del
último año.

Consulte: Por qué para calcular las vacaciones se divide por 720.

Los días trabajados corresponden al tiempo que el trabajador ha

laborado desde las últimas vacaciones tomadas o desde que ingreso
a la empresa; en todo caso no pueden ser superior a un año, es decir
a 360 días.

720 es la cifra que mas causa confusión por lo difícil que resulta de
comprender y explicar el porqué se divide por este valor.

Para llegar a este número se debe considerar que las vacaciones son
15 días por cada año trabajado. Si las vacaciones fueran 30 días o
sea un mes, el valor a utilizar sería 360, pero como sólo son 15 días
se divide por 720 (360*2).

Tengamos en cuenta que cundo queremos obtener un valor menor al

dividir, el número que divide se aumenta. Si lo que queremos
determinar es un mes, dividimos por 360, pero si queremos obtener
solo 15 días (medio mes), duplicamos el numero que divide, es decir
que dividimos por 720.

Si por ejemplo tomamos (500.000*360)/360 nos da 500.000, lo que ▾

correspondería a un mes de salario, pero como las vacaciones son
solo 15 días lo que hacemos es tomar (500.000*360)/720 lo cual 
nos da 250.000 que sí corresponde a medio mes, o sea 15 día que
componen las vacaciones.

Temas relacionados
 1 Por qué para calcular las vacaciones se divide
por 720

2 Vacaciones colectivas

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