FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

ARTÍCULO DE OPINIÓN

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO DE CONSTRUCCION CIVIL

AUTOR:

ROSILLO VÁSQUEZ KEVIN JUNIOR

ASESORA:

ROCIO MAGALY ROJAS MEDINA

CHICLAYO – PERÚ

2016
 I. INTRODUCCIÓN

La industria de la construcción, ha crecido notablemente en los últimos años convirtiéndose en uno

de los más importantes sectores de la actividad económica, tanto por su contribución a la riqueza
en el país, como por los puestos de trabajo que genera; y es también uno de los sectores donde el
riesgo de accidentes de trabajo es mayor ya que lamentablemente algunos profesionales con falta
de ética laboral toman a cargo proyectos con la finalidad de un beneficio 100 % económico. Dejando
todo en manos de personas cuyos conocimientos son empíricos y/o carecen de estos, generando
daños tanto en la ejecución de la obra como a ellos mismos, ya que hacen caso omiso al uso de
ciertos implementos necesarios en el rubro, no tienen conciencia de trabajar con seguridad y no le
dan importancia al orden y la limpieza; por ello cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, cada 15 segundos, alrededor 160
trabajadores tienen un accidente laboral.

Cada día mueren 6.000 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo
lo que equivale a más de 2,2 millones de muertes por año.

La seguridad es un punto clave en la construcción, que nunca debemos dejar de lado y trabajar de
la mano con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) acorde a la ley N° 29783 y normas
(G-050) que contienen los mecanismos técnicos y administrativos necesarios para garantizar la
integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas, durante la ejecución de las
actividades previstas en el contrato de obra. El propósito del presente artículo es establecer una
cultura de seguridad determinando los motivos que con llevan a la priorización de la
implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 II. OPINIÓN

La salud en el trabajo y los procedimientos de seguridad son necesarios para el bienestar tanto de
los empleadores como de los empleados, los motivos por el cual se debe implementar un sistema
de seguridad y salud ocupacional son los beneficios que trae consigo, proporcionando el bienestar
físico y mental de cada uno de los trabajadores, además por otro lado permite identificar peligros,
prevenir riesgos y poner las medidas de control necesarias para prevenir accidentes y mantener un
ambiente de trabajo seguro, cabe resaltar que un claro compromiso con la seguridad del personal
puede contribuir a que estén motivados para que así muestren mayor eficiencia.

La norma de SST acorde a la ley N° 29783 si bien se torna compleja para las empresas, pues genera
obligaciones, cargas administrativas, contratación de personas, gastos, etc., debería verse como
una inversión ya que en todo sentido solo busca la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales. Es decir, todos los protocolos, reglamentos, capacitaciones,
reuniones, etc., ayudarán a generar una mayor cultura de prevención, lo cual a la larga beneficia a
la organización, pues una empresa con mayor cultura en seguridad es más productiva, tiene mucho
mejor acogida, por lo tanto mejores ingresos.

Promoviendo la seguridad y la salud, se darían menos cambios de personal y menos desgaste en

los empleados a nivel emocional y psicológico, desaparece la deserción laboral y se establece un
vínculo con los empleados, invirtiendo en la salud se logrará un buen funcionamiento de la
estructura empresarial, ligado con la calidad de vida que tengan sus trabajadores. Los empleados
que se sienten mejor física y mentalmente, se sienten valorados y cuidados por la empresa, lo que
los predispone mejor para sus labores.
 III. ARGUMENTACIÓN:

“Al implementar un plan de seguridad se logra un desarrollo y promoción del trabajo, ambiente
laboral y condiciones saludables y seguros para cada trabajador sin excepción alguna, además por
otra parte un aumento significativo en el bienestar físico y mental y social para los trabajadores y
apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para trabajar, así como también en su
desarrollo profesional y social en su trabajo (REGIANNI Ignacio, 2014)

“Promover un buen ambiente de trabajo, también será fundamental para la calidad y productividad
empresarial, debido que el clima laboral de una organización está intrínsecamente relacionado con
el bienestar del trabajador y por lo tanto, invertir en salud es invertir en el bienestar. No se debe
tratar como un gasto, debe tratarse como una inversión. Además destinar dinero a la salud del
personal ayudará, además, a reducir los costos en materia de bonificaciones, como subsidios,
pensiones, indemnizaciones e incluso en asignación familiar, en caso de que el trabajador resulte
muerto en un accidente laboral”. (CARDONA Diego, 2014)

“Distintas alternativas pueden ayudar a prevenir o resguardar la salud de los empleados. Contratar
planes de salud colectivos, implementar planes de seguridad dependiendo de la cantidad de
trabajadores o, derechamente, crear un departamento de prevención de riesgos, pueden
convertirse en medidas claves para este propósito además por otra parte la salud laboral y las
prácticas de seguridad son importantes porque ayudan a prevenir la violencia entre oficinas y
sensibilizar a los empleados sobre los peligros potenciales a los que se enfrentan. Los programas de
salud y seguridad son una parte importante de la prevención de lesiones y enfermedades en el lugar
de trabajo. Estos programas ayudan a los empleadores y empleados a entender los riesgos
potenciales a que están expuestos a diario. Educan a los trabajadores sobre los beneficios de
practicar conductas adecuadas en el trabajo”. (FEDERICO Duran, 2014)
 VI. CONCLUSIÓN

Los motivos por lo que se debe realizar la implementación de un sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional es porque promueve y mantiene literalmente el más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en todo sentido el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo en muchas ocasiones poco
óptimas, protegiéndolos de los diversos riesgos que están expuestos a causa de peligros del día a
día.

Lo primordial e importante de las empresas, es que reconozca, que no está en juego el dinero,
sino algo mucho más importante: la seguridad, la salud y la vida de los trabajadores y sus familias,
lo cual es responsabilidad exclusiva del empleador, ya que el trabajador labora; y es el capital
fundamental porque protege y mejora la imagen de la empresa, demostrando así responsabilidad
social ésta. Y a la vez mantiene y promociona la confianza de los inversores.

V. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

AIZCORBE SÁEZ, José María. 2012. Manual de seguidad en obra civil. s.l. : Gráficas Lizarra S.L.,
2012. Vol. I.

CARDONA Diego. Seguridad y Salud Ocupacional.

—. 2014. Seguridad y Salud Ocupacional. Argentina : UNC, 2014.

FEDERICO Duran. 2014. Saly y seguridad en la construcción. Perú : s.n., 2014.

Ignacio, REGGIANI. 2014. Responsabilidad Social y empresarial. Colombia : s.n., 2014.

REGIANNI Ignacio. 2014. Responsabilidad social y epresarial. Colombia : s.n., 2014.