OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO

Entre los suscritos, XXXXXXXXXXXXX, mayor de edad e identificado con cedula de

ciudadanía No. XXXXXXXXXX de Bogotá, obrando en nombre propio y quien para efectos de
este documento se denominará EL TRABAJADOR y xxxxxxxxxxxxxxxxx, identificado con
cedula de ciudadanía No. xxxxx de Bogotá actuando en su calidad de representante legal de
la empresa xxxxx con NIT xxxxx3, con domicilio en la cuidad de Bogotá, quien para efectos
del presente documento se denominará EL EMPLEADOR, hemos convenido en modificar el
contrato de trabajo de fecha 30 de abril del 2019, celebrado entre EL TRABAJADOR y EL
EMPLEADOR, el cual quedará así:

PRIMERA: Se modifica el SALARIO un (1) SMMLV a medio (1/2) SMMLV.

SEGUNDA: Como resultado de lo anterior se cambia la cláusula TERCERA del contrato
celebrado entre las partes con respecto a la REMUNERACIÓN mensual, lo cual quedaría así:
TERCERA: REMUNERACIÓN. Como contraprestación por su labor, el empleador se
compromete a remunerar mensualmente al trabajador, sueldo base según medio (1/2)
SMMLV, más sus respectivas prestaciones sociales y demás pagos laborales, quedando
establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los
descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo
del Trabajo. PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo reciba el
TRABAJADOR o llegare a recibir en el futuro, ya sean beneficios o auxilios habituales y
ocasionales, tales como: alimentación, habitación o vestuario, transporte en dinero o en
especie, salud, educación o vivienda o el pago de premios, primas extralegales, vacaciones,
navidad, primas extralegales semestrales, los seguros médicos de vida y otros, becas de
estudio, auxilios educativos, gastos de movilización, bonificaciones ocasionales o anuales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato, en dinero o en especie, no
constituyen salario, y en consecuencia tampoco serán tenidas en cuenta para efectos de
calcular el pago de vacaciones, indemnizaciones, contribuciones en seguridad social, aportes
parafiscales, y en general para el pago de cualquier otro concepto de carácter laboral, de
acuerdo a lo estipulado por los artículos 128 y 129 del Código Sustantivo del Trabajo, norma
subrogada por los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990, y de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 17 de la Ley 344 de 1996.

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