1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Analizando la forma arbitraria como la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tuvo

hacia Melisa operaria! " Mar#a Camila contadora!.El empleador no est$ en el derecho de hacer
modificaciones pasando por encima de los derechos% honor% di&nidad " se&uridad del
traba'ador% dentro de los l#mites (ue le impone la le"% el contrato de traba'o% la convenci)n
colectiva " el re&lamento de traba'o.Adem$s% es claro (ue el *+S ,A-*A/* tiene un alcance " unos
l#mites (ue al sobrepasarlos se vuelve un abuso% cuando no son sustentados de manera adecuada
" clara por lo cual se hicieron los cambios.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificacin de sustancial.

Entre las Modificaci)n de condiciones sustanciales en el traba'o% pueden considerarse todas

a(uellas (ue% de forma directa afectan a la vida del traba'ador% como puede ser el cambio de
'ornada% horario% traba'o a turnos% al sistema de traba'o " rendimiento% al sistema de
remuneraci)n% funciones etc. Si bien el art.01 del Estatuto de los Traba'adores% concede al
empresario un poder discrecional sobre la reor&anizaci)n del traba'o dentro de la empresa% sobre
todo en cuanto a la direcci)n " or&anizaci)n de la misma% cuando este poder afecta a
lascondiciones esenciales del contrato de traba'o% tambi2n el Estatuto de los Traba'adores en su
art.34 limita dicho poder% imponi2ndose determinadas obli&aciones para realizar esos cambios.
5a decisi)n de modificaci)n sustancial de condiciones de traba'o de car$cter individual deber$ ser
notificada por el empresario al traba'ador afectado " a sus representantesle&ales con una
antelaci)n m#nima de treinta d#as a la fecha de su efectividad.Se&6n el art. 34.4.b! ET la alteraci)n
del horario " la distribuci)n del tiempo de traba'o es unamodificaci)n sustancial de las condiciones
de traba'o (ue la direcci)n de la empresa puede acordar cuando e7istan probadas razones
econ)micas% t2cnicas% or&anizativas o de producci)n% debiendo de reunir las mismas
formalidades (ue para el resto de modificaciones% con la aceptaci)n o rechazo por parte del
traba'ador% pudiendo acudir en este 6ltimo caso a solicitar su rescisi)n de contrato con derecho a
una indemnizaci)n de 01 d#as de salario por a8o de servicio.

A !A"#$E% &#%'$A

Cambios de horario de al&unos empleados sin per'udicarlos teniendo en cuenta las necesidades
del empleador.

Se busca una soluci)n

•
 o se 'ustifica el despido de Melissa ba'o el concepto de 9ba'o rendimiento:% cuando la
recomendaci)n m2dica dec#a (ue no pod#a permanecer lar&os periodos de tiempo sentada.

inmediata.

o se tomaron los procedimientos para cambio de car&os (ue no resultaran per'udiciales para los
empleados.

Se per'udican al&unos empleados disminu"2ndoles el sueldo " cambi$ndoles el car&o del traba'o.

Se debi) haber contratado a otro empleado para suplir el car&o de Melissa " no per'udicar a otras
personas.

El empleador se ve en ries&o de una demanda por parte de sus empleados.

2. &onforme a los datos que se facilitan( determine si de conformidad con el ordenamiento

)ur*dico las actividades reali+adas por la se,ora Sandra podr*an dar lugara la existencia de un
contrato laboral?

Se&6n el ordenamiento 'ur#dico Art. ; del C)di&o Sustantivo de Traba'o! entre la se8oraSandra "
la empresa e7istir#a el Contrato temporal% ocasional o accidental% 9a(uel traba'o decorta
duraci)n " no ma"or de un mes% (ue se refiere a labores distintas de las actividadesnormales del
empleador:% "a (ue el empleador le encomienda una labor distinta al e'ercicio dela empresa para
la cual fue vinculada% de tal manera se evidencia el tipo de contrato (ue tiene%adem$s avisando
verbalmente (ue no va ser renovada su contrataci)n.

-E/$A!0A

http<==>>>.tuabo&adodefensor.com=modificacion?condiciones?traba'o=

>>>.corteconstitucional.&ov.co

•
www.archivogeneral.gov.co/sites/.../

CODIGO _ SUSTANTIVO_DEL_TA!A"O .#$%