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protegidos los derechos de propiedad intelectual y de autoría por la Legislación Peruana, que sanciona penalmente la violación
de los mismos.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. INTRODUCCIÓN  y con efecto

efecto cancelato
cancelatorio.
rio. La remunera
remuneración
ción
computable será la vigente a la fecha del
El tema de la Compensación por Tiempo cese.
de Servicios (CTS) se encuentra regulado
actualmente por el Texto Único Ordenado La CTS está inafecta a los tributos y aportaciones
del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado de ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta
mediante el Decreto Supremo Nº 001-97-TR Categoría, Seguro Social de Salud, Seguro
del 01 de marzo de 1997, y su Reglamento Complementario
Complem entario de Trabajo de Riesgo,
Riesgo, Sistema
S istema
plasmado en el Decreto Supremo Nº 004-97- Nacional de Pensiones y Sistema Privado de
TR del 15 de abril de 1997; presentándonos un Pensiones.
sistema de depósitos semestrales, los cuales 3. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL
desarrollaremos seguidamente. BENEFICIO DE LA CTS
 Antes
 Antes de ello,
ello, debemo
debemoss tener
tener pres
present
ente
e que,
que,
entre el 31 de noviembre de 2000 y el 31 de 3.1 Jornada mínima de trabajo
octubre de 2004 existió un régimen transitorio Se encuentran comprendidos en el bene-
que ordenaba depósitos de periocidad mensual
men sual ficio de la CTS, los trabajadores sujetos
(a razón de 8.33% de la remuneración al régimen laboral común de la actividad
computable percibida en el mes), en virtud al privada que cumplan, cuando menos en
Decreto Supremo Nº 127-2000; actualmente promedio, una jornada mínima diaria de
seguimos con el sistema de los depósitos cuatro (4) horas.
semestrales.
Se considera cumplido el requisito de
2. NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN
COMPENSACIÓN POR cuatro (4) horas diarias, en los casos en
TIEMPO DE SERVICIO que la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis (6) o cinco (5) días,
La CTS tiene la calidad de beneficio social según corresponda, resulte en promedio
de previsión de las contingencias que origina no menor de cuatro
cuatro (4) horas diarias.
diarias. Si
el cese en el trabajo y de promoción del la jornada semanal es inferior a cinco (5)
trabajador y su familia días se considerará
considerará cumplido
cump lido el requisito,
requisito,
cuando el trabajador labore veinte (20)
La CTS se devenga desde el primer mes de horas a la semana, como mínimo.
iniciado el vínculo laboral; cumplido este
requisito, toda fracción se computa por
treintavos. Esta se deposita semestralmente
en la institución bancaria y/o financiera elegida
por el trabajador. Efectuado el depósito queda
cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio
de los reintegros que deban efectuarse en 3.2 Regímenes Especiales de Remunera-
caso de depósito insuficiente o que resultare ción
diminuto.
Se encuentran igualmente comprendidos
 Asimis
 Asimismo,
mo, lala CTS
CTS que
que se
se dev
deveng
engue
ue al
al ces
cese del
del en este beneficio, aquellos trabajadores
trabajador por período menor a un (1)
( 1) semestre sujetos al régimen laboral y compensa-
le será pagada directamente por el empleador, torio común de la actividad privada, aun
dentro de las 48 horas de producido el cese cuando tuvieran un régimen especial de

Compensación por Tiempo de Servicios

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
remuneración; la determinación de la
remuneración computable se efectuará
atendiendo dicho régimen especial.
Tal es el caso de los trabajadores de
construcción civil, agrarios, artistas, pes-
cadores, del hogar, entre otros, los cuales
se rigen por su propia normatividad.
3.3 Convenio de Remuneración Integral
No se encuentran obligados a efectuar los
depósitos semestrales de la CTS, aquellos
empleadores que hubiesen suscrito con
sus trabajadores convenios de remune-
ración integral anual que incluyan este
beneficio, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 8º del Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
4. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA CTS
6. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
No tienen derecho al beneficio de la CTS, los
trabajadores que perciben 30% o más del
importe de las tarifas que paga el público
por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisión y el destajo.
5. TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Para el cómputo de la CTS del trabajador, sólo
se tomará el tiempo efectivamente prestado en
el país o en el extranjero cuando el trabajador
haya sido contratado en el Perú.
Par estos efectos, el tiempo de servicios prestado
en el extranjero es computable siempre que el
trabajador mantenga vínculo laboral vigente con
el empleador que lo contrató en el Perú.
Sin perjuicio de lo anteriormente señalado, son
computables los días de trabajo efectivo. Por lo
cual, los días de inasistencia injustificada, así
como los días no computables se deducirán del
tiempo de servicios a razón de un treintavo por
cada uno de estos días.
En tal sentido, por excepción también son
computables:
• Las inasistencias motivadas por accidentes
de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas
Asesor Empresarial
en todos los casos hasta por 60 días al
año. Se computan en cada período anual
comprendido entre el 1° de noviembre
de un año y el 31 de octubre del año
siguiente;
• Los días de descanso pre y post natal;
• Los días de suspensión de la relación
laboral con pago de remuneración por el
empleador;
• Los días de huelga, siempre que no haya
sido declarada improcedente o ilegal;
• Los días que devenguen remuneraciones
en un procedimiento de nulidad de des-
pido.
Se considera remuneración computable para el
cálculo de la CTS, a la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestación de su labor, cualquiera sea
la denominación que se les dé, siempre que
sean de su libre disposición. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentación principal
cuando es proporcionada en dinero o en especie
por el empleador.
6.1 Determinación de la Remuneración
Computable
La remuneración computable para estable-
cer la CTS de los trabajadores empleados y
obreros, se determina en base al sueldo o
treinta (30) jornales que perciba el traba-
 jador según el caso, en los meses de abril
 y octubre de cada año, respectivamente.
La remuneración vigente a la fecha de
cada depósito, comprende asimismo el
sexto de las gratificaciones percibidas
durante el último año.
6.2 Remuneraciones Diarias
Las remuneraciones diarias se multipli-
carán por treinta (30) para efectos de
establecer la remuneración computable.
 La equivalencia diaria se obtiene dividien-
do entre treinta (30) el monto mensual
correspondiente.
6.3 Remuneración Principal Imprecisa
En el caso de comisionistas, destajeros
 y, en general, de trabajadores que perci-
ban remuneración principal imprecisa, la
remuneración computable se establece
en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis
(6) meses, la remuneración computable se
establecerá en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho período.
6.4 Remuneraciones Complementarias, de
Naturaleza Variable o Imprecisa
En principio, consideramos remuneración
regular aquélla percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos.
Por excepción, tratándose de remunera-
ciones complementarias, de naturaleza
 variable o imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el traba-
 jador las ha percibido cuando menos
tres (3) meses en cada período de seis
(6), a efectos de los depósitos. Para su
incorporación a la remuneración com-
putable se suman los montos percibidos
 y su resultado se divide entre seis (6).
Es igualmente exigible el requisito es-
tablecido en el párrafo anterior, si el
período a liquidarse es inferior a seis (6)
meses.
6.5 Remuneraciones Periódicas
Las remuneraciones de periodicidad se-
mestral se incorporan a la remuneración
Compensación por Tiempo de Servicios
computable a razón de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificacio-
nes de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un
período mayor se incorporan a la remune-
ración computable a razón de un dozavo
de lo percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones que se abonen en
períodos superiores a un (1) año, no son
computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad
menor a un semestre pero superior a un
mes, se incorporan a la remuneración
computable sin que sea exigible el requisito
de haber sido percibida cuando menos tres
(3) meses en cada período de seis (6).
6.6 Remuneración en Especie
Cuando se pacte el pago de la remune-
ración en especie, entendiéndose por tal
los bienes que percibe el trabajador con
prestación del servicio, se valorizará de
común acuerdo, o a falta de éste, por el
 valor del mercado y su importe se consig-
nará en el libro de planillas y boletas de
pago.
6.7 Alimentación Principal en Especie
Entendemos por alimentación principal,
indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de mediodía cuando lo sustituya,
 y la cena o comida.
La alimentación principal otorgada en
especie se valorizará de común acuerdo
 y su importe se consignará en el libro de
planillas y boletas de pago. Si las partes
no se pusieran de acuerdo, regirá la que
establezca el Instituto Nacional de Ali-
mentación y Nutrición u organismo que
lo sustituya.
La alimentación principal otorgada a los
trabajadores en dinero o en especie, con o
sin rendición de cuenta, ingresa al cálculo
de la CTS.
6.7.1 Refrigerio
Como recordaremos, mediante el Decreto
Supremo Nº 006-2005-TR de fecha 02
de setiembre de 2005 se modificó el
artículo 5º del Reglamento de la Ley de
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) - Decreto Supremo Nº 004-97-TR;
quedando establecido lo siguiente:
 Al respecto, debemos señalar que, el TUO
del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad
 y Competitividad Laboral (LPCL) – Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, señala en su ar-
tículo 7º que no constituye remuneración
para ningún efecto legal los conceptos
previstos (antes señalados) en el artículo
19º del TUO de la Ley de CTS.
Dicho artículo 19º en su inciso j), expre-
saba que no se considera remuneración
computable al refrigerio que no constituya
alimentación principal. Esta disposición
fue modificada por la Ley de Prestaciones
 Alimentarias - Ley Nº 28051, quedando
establecido que no se considera remu-
neración computable, la alimentación
proporcionada directamente por el em-
pleador que tenga la calidad de condición
de trabajo por ser indispensable para la
prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto de acuerdo a su
ley correspondiente, o cuando se derive
de mandato legal.
Como apreciamos, el nuevo texto no
recogió expresamente lo que se estable-
cía anteriormente (el refrigerio que no
constituya alimentación principal no se
considera remuneración computable), por
lo que ha surgió una duda interpretativa
respecto al carácter remunerativo o no
de dicho concepto (se entendía que el
refrigerio pasaba a ser remuneración
computable).
Es por tal motivo, que se ha realizado
mediante la norma en mención, la preci-
sión correspondiente a fin de solucionar
la duda interpretativa. En conclusión,
Asesor Empresarial
queda claro entonces que, el refrigero
que no constituye alimentación principal,
no será considerado como remuneración
para ningún efecto legal.
6.7.2 Concesionarios
Tratándose de la alimentación otorgada
en especie o a través de concesionarios,
u otras formas que no impliquen pago en
efectivo, se considerará el valor que tenga
en el último día laborable del mes anterior
a aquél en que se efectúe el depósito
correspondiente.
El valor mensual se establecerá en base
al mes del respectivo semestre en que
el trabajador acumuló mayor número de
días de goce de este beneficio consig-
nándose en el libro de planillas y boletas
de pago.
7. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
No se consideran remuneraciones computables
para el cálculo de la CTS los conceptos
siguientes:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros
pagos que perciba el trabajador oca-
sionalmente, a títulos de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia
de convención colectiva, o aceptadas
en los procedimientos de conciliación o
mediación, o establecidas por resolución
de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificación por cierre de
pliego;
b. Cualquier forma de participación en las
utilidades de la empresa;
c. El costo o valor de las condiciones de
trabajo;
d. La canasta de navidad o similares;
e. El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados;
f. La asignación o bonificación por edu-
cación, siempre que sea por un monto
 razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
g. Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquéllas de
semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo
de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociación
colectiva;
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia producción,
en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia;
i. Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeño de
su labor o con ocasión de sus funciones,
tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador;
 j. El refrigerio que no constituya alimen-
tación principal (alimentación que no
constituya desayuno, almuerzo o refrige-
rio de medio día que lo sustituya, cena o
comida);
k. La alimentación proporcionada directa-
mente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de ser-
 vicios, las prestaciones alimentarias otor-
gadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su Ley Nº28051,
o cuando se derive de mandato legal;
l. No es computable el incremento del
10.23% por concepto de afiliación del tra-
bajador al Sistema Privado de Pensiones,
esto es, con anterioridad al 19 de julio de
1995.
Los conceptos no remunerativos antes
mencionados deberán también ser incluidos en
el libro de planillas.
8. DEPÓSITOS SEMESTRALES DE LA CTS
Los depósitos pueden efectuarse en las
empresas del sistema financiero: bancarias,
Compensación por Tiempo de Servicios
financieras, cajas municipales de ahorro y
crédito, cajas rurales de ahorro y crédito, así
como en las cooperativas de ahorro y crédito.
Los depósitos se identificarán bajo la
denominación “Depósito Compensación por
Tiempo de Servicios Nº ………..” o “Depósito
CTS Nº ………..”
8.1 Comunicación del Depositario Elegido
El trabajador que ingrese a prestar ser-
 vicios deberá comunicar a su empleador
por escrito y bajo cargo, en un plazo
que no excederá del 30 de abril o 31 de
octubre según su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deberá
efectuarse el depósito.
Si el trabajador no cumple con esta
obligación, el empleador efectuará el de-
pósito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la Ley, bajo la modalidad
de depósito a plazo fijo por el período más
largo permitido.
 Además, el trabajador deberá elegir entre
los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo. De no haberlo, en los
de la provincia más próxima o de más fácil
acceso.
8.2 Oportunidad del Depósito
Los empleadores depositarán en los meses
de mayo y noviembre de cada año tantos
dozavos de la remuneración computable
percibida por el trabajador en los meses
de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fracción de mes
se depositará por treintavos1.
Los depósitos semestrales que efectúe
el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) días naturales
de los meses de mayo y noviembre de
cada año. Si el último día es inhábil, el
depósito puede efectuarse el primer día
hábil siguiente.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, según su fecha de ingreso, no
cumple el requisito de un mes completo
1 La remuneración vigente a la fecha de cada depósito comprende
asimismo el sexto de la última gratificación percibida.
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
de servicios desde su fecha de ingreso,
su importe se calculará y depositará
conjuntamente con la que corresponda
al siguiente período.
8.3 Depósitos en Moneda Extranjera
El depósito deberá ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador y, a
elección individual de éste, en moneda
nacional o extranjera. En este último caso
el empleador, a su elección, efectuará
directamente el depósito en moneda ex-
tranjera o entregará la moneda nacional
al depositario elegido con instrucciones en
tal sentido, siendo de cargo del depositario
efectuar la transacción correspondiente.
8.4 Depósitos en Monedas Diversas
Elegido el depositario, el trabajador puede
decidir que una parte de la Compensa-
ción por Tiempo de Servicios se deposite
en moneda nacional y otra en moneda
extranjera. Los depósitos, una vez efec-
tuados no pueden ser motivo de convenio
individual a cargo del empleador.
8.5 Traslado de los Depósitos
El trabajador puede disponer libremente
9. LIQUIDACIÓN Y CONSTANCIA DE DEPÓSITOS
 y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su CTS e intereses
de uno a otro depositario, notificando de
tal decisión a su empleador.
Éste, en el plazo de ocho (8) días hábiles,
cursará al depositario las instrucciones
correspondientes, el que deberá efectuar
el traslado directamente al nuevo deposi-
tario designado por el trabajador, dentro
de quince (15) días hábiles de notificado.
La demora del depositario en el cumpli-
miento del plazo establecido deberá ser
sancionado por la Superintendencia de
Banca y Seguros.
En caso de traslado del depósito de uno
a otro depositario, el primero deberá in-
formar al segundo, bajo responsabilidad,
sobre los depósitos y retiros realizados,
así como de las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectación que
conforme a ley pudiera existir.
Asesor Empresarial
8.6 Depósitos de Periodicidad Mensual
Hace unos años atrás, recordaremos que
el régimen de depósitos semestrales de la
CTS fue temporalmente sustituido por uno
que ordenaba depósitos de periodicidad
mensual (8.33% sobre la remuneración
computable percibida en el mes).
Dicho régimen temporal en principio se
aplicó sólo a la CTS que se devengue
entre los meses de noviembre del 2000 a
octubre del 2001. Luego esta aplicación
fue ampliada hasta abril del año 2002
por el Decreto de Urgencia Nº 115-2001;
ampliada por el Decreto de Urgencia Nº
019-2002 hasta el mes de octubre del
año 2002; ampliada por el Decreto de
Urgencia Nº 057-2002 hasta el 30 de
abril del 2003; ampliada por el Decreto
de Urgencia Nº 013-2003 hasta el 31 de
octubre de 2003 y; por último, ampliada
por el Decreto de Urgencia Nº 024-2003
hasta el 31 de octubre de 2004, fecha
en la cual finalizó dicho régimen de depó-
sitos mensuales; regresando a partir del
01 de noviembre de 2004 al sistema de
depósitos semestrales, que actualmente
nos rige.
DE LA CTS
El empleador deberá entregar a cada trabajador
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes
de efectuado el depósito en la entidad bancaria
o financiera elegida por el trabajador, una
liquidación debidamente firmada, que contenga
cuando menos la siguiente información:
a. Fecha y número u otra señal otorgada
por el depositario que indique que se ha
efectuado el depósito;
b. Nombre o razón social del empleador y su
domicilio;
c. Nombre completo del trabajador;
d. Información detallada de la remuneración
computable;
e. Período de servicios que se cancela;
f. Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidación;
9.1 Información del Depositario
El depositario deberá informar al traba-
 jador titular de la cuenta CTS sobre su
 nuevo saldo, indicando la fecha del último
depósito, en un plazo no mayor de quince
(15) días calendario de efectuado éste.
Para efectos laborales se entiende reali-
zado el depósito en la fecha en la que el
empleador lo lleva a cabo.
9.2 Observación de la Liquidación
En caso que el trabajador no se encuentre
conforme con la liquidación efectuada por
el empleador, el trabajador podrá obser-
 varla por escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisión en el plazo máximo
de tres (3) días útiles de recibida la ob-
servación, comunicando el resultado por
escrito al trabajador. Si el trabajador no
la encuentra conforme podrá recurrir a la
 Autoridad Administrativa de Trabajo.
10. INCUMPLIMIENTO DE LOS DEPÓSITOS DE
CTS
Efectuado el depósito queda cumplida y pagada
la obligación, sin perjuicio de los reintegros que
deban realizarse de ocurrir depósitos insuficientes
o diminutos, en cuyo caso el empleador deberá
abonar los intereses que hubiera generado el
depósito de haberse hecho oportunamente y
asumir la diferencia de cambio si la hubiera.
Los montos que se depositen en exceso se
imputarán al siguiente depósito, no constituyendo
precedente para los que se practiquen en el
futuro, salvo convenio o decisión unilateral del
empleador que expresamente lo incluyan.
Todo incremento de remuneraciones que importe
el abono de algún reintegro de CTS, debe
depositarse sin intereses, dentro de los quince
(15) días naturales posteriores a la fecha de
publicación de la disposición gubernamental,
o de la firma de la convención colectiva, o de
la notificación del laudo arbitral, o de la fecha
en que se hizo efectiva la decisión unilateral
del empleador o de cualquier otra forma de
conclusión de la negociación colectiva que
señale la ley, según corresponda.
11. INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD DE
LA CTS
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses,
son intangibles e inembargables, salvo por
Compensación por Tiempo de Servicios
alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono
sólo procede al cese del trabajador cualquiera
sea la causa que lo motive, con las únicas
excepciones de los retiros parciales de libre
disposición hasta el 50 % de la CTS depositada
 y sus intereses; asimismo, en el caso de la
asignación provisional por despido nulo. Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Existe discrepancia en los porcentajes máximos
sobre los cuales puede proceder el embargo,
puesto que el TUO del Decreto Legislativo Nº
650 lo determina en 50%, mientras que el
artículo 648º del Código Procesal Civil señala
el 60% del “total de los ingresos”. Por lo cual,
consideramos que para el sólo efecto de los
depósitos en concepto de compensación debe
aplicarse el porcentaje del 50%, por originarse
en una norma especial, siendo el 60% de empleo
en los demás casos. En todo caso, el alimentista
que logre el embargo de los depósitos por CTS
del trabajador obligado percibirá dicho monto al
cese de éste2.
En caso de juicio por alimentos, el empleador
debe informar al juzgado, bajo responsabilidad
 y de inmediato, sobre el depositario elegido
por el trabajador demandado y los depósitos
que efectúe, cualquier cambio de depositario
 y asimismo la información referida al monto
de la Compensación por Tiempo de Servicios
acumulado al 31 de diciembre de 1990, que
aun mantenga en su poder. El mandato judicial
de embargo será notificado directamente por el
 juzgado al depositario.
12. C T S E N C A L I D A D D E G A R A N T Í A -
PRÉSTAMOS
La Compensación por el Tiempo de Servicios
devengada al 31 de diciembre de 1990, así
como los depósitos de la Compensación por
Tiempo de Servicios y sus intereses sólo pueden
garantizar sumas adeudadas por los trabajadores
a sus empleadores por concepto de préstamos,
adelantos de remuneración, venta o suministro
de mercadería producida por su empleador,
siempre que no excedan en conjunto del 50%
del beneficio.
Igualmente, pueden garantizar los préstamos
 y sus intereses otorgados al trabajador por
las Cooperativas de Ahorro y Crédito a que
pertenece siempre que en conjunto no exceda
del límite establecido en el párrafo anterior.
2 SERKOVIC GONZÁLEZ GERMÁN:  Régimen Laboral Peruano,
Legis. Editores S.A., Pág. 311.
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
En los casos que estas acreencias deban
ser garantizadas por los Depósitos CTS y sus
intereses, el empleador lo comunicará al
depositario acompañando copia del documento
que acredite la garantía, para efectos del control
respectivo.
Respecto de los depositarios, se pueden
garantizar los préstamos y sus intereses hasta
con el 50% de la Compensación por Tiempo de
Servicios depositada y sus intereses. Cualquier
exceso es de cargo del depositario.
En caso que el trabajador haya sido demandado
por alimentos, la suma embargada será
computada independientemente de los conceptos
antes señalados
13. RETIROS AUTORIZADOS - LÍMITES
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de
libre disposición con cargo a su depósito de CTS
(desde el inicio de los depósitos) e intereses
acumulados desde el inicio de los depósitos,
siempre que no excedan en conjunto del 50%
de los mismos.
El cálculo se efectuará a la fecha en que
el trabajador solicite al depositario el retiro
parcial. Del mismo modo, no procederá el
retiro parcial si la cuenta CTS está garantizando
los conceptos señalado en el Acápite 13,
en la medida que hayan alcanzado el límite
antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y
responsabilidad del depositario.
14. LEY QUE PERMITE EL USO DEL 80% DE LA CTS
DESTINADO A LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA
O TERRENO
Mediante la Ley Nº 28461 (11.01.2005) y
el Decreto supremo Nº 009-2005-VIVIENDA
(07.05.2005), se dicto el marco legal que tiene
por objeto regular el uso, en forma excepcional y
por una sola vez, de hasta el ochenta por ciento
(80%) del monto total acumulado de la CTS
más sus intereses por parte de los trabajadores,
para ser destinado a la adquisición, construcción
o mejoramiento de vivienda o a la adquisición
de terreno, en el marco de los programas de
 vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento y que forman parte
del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector
privado.
Asesor Empresarial
14.1 Ámbito de aplicación
La normatividad en mención, es de apli-
cación exclusiva para los trabajadores del
sector privado sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, así como para
aquellos que laboran en los organismos
adscritos al Fondo Nacional de Financia-
miento de la Actividad Empresarial del
Estado - FONAFE y en el Seguro Social de
Salud (ESSALUD).
Salvo las entidades antes señaladas, no
se incluye a los trabajadores de entidades
del sector público.
14.2 Monto Máximo Disponible
 A solicitud del trabajador podrá utilizar en
forma excepcional y por única vez, hasta
el ochenta por ciento (80%) del saldo
total acumulado de su Compensación
por Tiempo de Servicios (CTS) más sus
intereses, a la fecha en que se disponga
la liberación de dichos fondos, siempre
que dicho importe se destine - reitera-
mos - para la adquisición, construcción
o mejoramiento de vivienda, o para la
adquisición de terreno.
El porcentaje señalado está compuesto
por el cincuenta por ciento (50%) de libre
disposición y el treinta por ciento (30%)
excepcionalmente y por única vez regulado
en la Ley Nº 28461 en mención.
14.3 Limitaciones a la utilización del 80%
de la CTS
En los casos en que la CTS se encuentre
afecta a embargo o retención, decretados
por el Poder Judicial o contenidos en
acuerdos conciliatorios extrajudiciales,
destinados a la atención de obligaciones
de naturaleza alimentaria, y/o a cualquier
otra afectación en garantías permitidas
por Ley, éstas serán respetadas, y se
consideran para el cómputo de la CTS
que puede ser dispuesta hasta el ochenta
por ciento (80%) del total de la CTS acumu-
lada.
14.4 Etapa de Consulta
Previo al inicio de cualquier trámite, el
trabajador deberá acudir a la institución
 depositaria de su CTS a fin de que la
misma emita una constancia que permita
conocer el importe de su CTS disponi-
ble.
14.5 Responsabilidad del Trabajador
Es de entera responsabilidad del traba-
 jador la disposición de la CTS, la que
deberá destinarse a los fines previstos
anteriormente.
14.6 Modalidades
El trabajador podrá destinar hasta el monto
máximo disponible de su CTS para:
• Adquisición de vivienda;
• Construcción de vivienda;
• Mejoramiento de vivienda; y,
• Adquisición de terreno, para la
construcción de una vivienda.
14.7 Traslado de la CTS de una Institución
Depositaria a otra
En los casos en que el trabajador requiera
de un crédito para optar por cualquiera
de las modalidades antes señaladas, a su
libre elección podrá disponer el traslado
de su cuenta de CTS de la institución
depositaria original a la que el trabaja-
dor designe como nueva depositaria, la
misma que puede coincidir con aquella
que le otorgue el crédito, a fin de facili-
tar las operaciones de transferencia de
fondos.
14.8 Devolución de CTS
En el supuesto que el trabajador no haga
uso efectivo de su CTS bajo alguna de
las modalidades antes previstas, y estos
fondos los mantenga alguna empresa del
Sistema Financiero Nacional, se deberá
devolver dicho importe más sus intereses
a la cuenta de la institución depositaria de
la CTS elegida por el trabajador.
15. DEPÓSITOS DE LA CTS ACUMULADA AL 31
DE DICIEMBRE DE 1990
Los empleadores irán entregando al depositario
Compensación por Tiempo de Servicios
correspondiente, dentro del primer semestre
de cada año a partir de 1991 y con efecto
cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de
diciembre de 1990, la misma que se depositará
en monto no menor al que corresponda al pago
de un año, del más remoto al más próximo, en
un plazo máximo de diez (10) años, el mismo
que venció el día 12 de marzo de 2001.
15.1 Trabajadores Empleados
a. Empleados ingresados antes del
12 de julio de 1962
Estos trabajadores tienen derecho a
percibir por concepto de CTS por el
período laborado desde la fecha de
ingreso hasta el 31.12.1990 un (1)
sueldo (sin topes) por cada año de
servicios, y la fracción de años por
dozavos y treintavos como meses y
días hubieran laborado.
b. Empleados ingresados después del
12 de julio de 1962
El cálculo de la CTS se efectúa por
períodos, siendo los siguientes:
• Primer período: Del 12.07.1962 al
30.09.1979
Por este período percibirán por
concepto de CTS, un (1) sueldo por
cada año de servicios y por la fracción
de año, tanto dozavos y treintavos
de un dozavo como meses y días
hubieran laborado con el tope de un
ingreso mínimo legal indexado por
cada año.
• Segundo período: Del 01.10.1979
al 31.12.1989
Por este período, el trabajador tiene
derecho a un (1) sueldo por cada
año de servicios y por la fracción de
año, tantos dozavos y treintavos de un
dozavo como meses y días hubieran
laborado con el tope de diez (10)
ingresos mínimos legales indexados
por cada año.
• Tercer período: Del 01.01.1990 al
31.12.1990
El trabajador percibirá un sueldo por
año de servicios o tantos dozavos y
treintavos de un dozavo como meses
 y días haya laborado sin topes.
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
15.2 Trabajadores Obreros
a. Obreros ingresados antes del 12
de enero de 1962
El cálculo de la CTS de los obreros se
realiza por los siguientes períodos:
• Primer período: De la fecha de
ingreso al 11.01.1962
Por este período, la CTS será de quince
(15) jornales por cada año completo,
un dozavo de quince jornales por cada
mes fracción del año y un treintavo de
un dozavo de quince (15) jornales por
cada día fracción de mes.
• Segundo período: Del 12.01.1962
al 31.12.1990
Por este período, la CTS será de treinta
 jornales por cada año completo de
servicios, un dozavo de treinta (30)
 jornales por cada mes completo
fracción de año y un treintavo de un
dozavo de treinta (30) jornales por
cada día fracción de mes.
b. Obreros ingresados a partir del 12
de enero de 1962
El cálculo de la CTS por el período
comprendido desde la fecha de ingreso
hasta el 31.12.1990 se efectúa a
razón de treinta (30) jornales por cada
año completo de servicios y por la
fracción de año un dozavo de treinta
(30) jornales por cada mes completo
laborado y un treintavo de un dozavo
de treinta (30) jornales por cada día
fracción de mes.
16. PAGO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR
Con excepción del caso de retiro autorizado
(Acápite Nº 14), la CTS y sus intereses sólo
será pagada al trabajador y en su caso retirada
por éste al producirse su cese; para estos
efectos, la entidad financiera deberá entregar
la Compensación por Tiempo de Servicios al
trabajador mediante dinero en efectivo o cheque
de gerencia, a elección de éste o de quien
lo represente conforme a las disposiciones
pertinentes. El depositario no podrá bajo ningún
sistema o modalidad retener la CTS una vez
abonada al trabajador. Todo pacto en contrario
es nulo de pleno derecho.
Asesor Empresarial
16.1 Certificación del Cese por el Empleador
Para el retiro de los depósitos efectuados
 y sus intereses, el depositario procederá
al pago de la CTS a solicitud del trabaja-
dor quien acompañará la certificación del
empleador en la que se acredita el cese.
El empleador entregará dicha certificación
al trabajador dentro de las 48 horas de
producido el cese.
16.2 Certificación del Cese por el Ministerio
de Trabajo
En caso de negativa injustificada, demora
del empleador o abandono de la empresa
por sus titulares, o cualquier otro caso en
que se acredite la imposibilidad del otorga-
miento de la constancia de cese dentro de
las 48 horas de producido el mismo, dará
lugar a que, acreditado el cese, la Autori-
dad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose
en el empleador, extienda la certificación
de cese que permita al trabajador el retiro
de sus beneficios sociales.
16.3 Compensación de sumas adeudadas por
los trabajadores a sus empleadores
Las cantidades que adeuden los traba-
 jadores a sus empleadores al cese, por
los conceptos de préstamos, adelantos
de remuneración, venta o suministro de
mercadería producida por su empleador,
se descontarán, en primer lugar, de las su-
mas que tenga que abonar directamente el
empleador por este beneficio; en segundo
lugar, de la Compensación por Tiempo de
Servicios acumulada al 31 de diciembre de
1990 que pudiera mantener en su poder el
empleador y el saldo, si lo hubiere, le será
abonado por el depositario con cargo a la
Compensación por Tiempo de Servicios del
trabajador y sus intereses, a cuyo efecto
en la constancia respectiva el empleador
especificará la suma que le será entregada
directamente por el depositario.
Tratándose de una deuda a una Coope-
rativa se procederá en la misma forma
 y en caso de existir saldo pendiente el
empleador efectuará la especificación co-
rrespondiente en la constancia de cese a
fin de que el depositario cancele el adeudo
directamente a la Cooperativa.
 16.4 Retención Indebida
Si el empleador retuviera, u ordenara
retener, o en su caso, cobrara cantidades
distintas de las taxativamente previstas
(préstamos, adelantos de remuneración,
 venta o suministro de mercadería produci-
da por su empleador ) pagará al trabajador
por concepto de indemnización por el daño
sufrido por éste, el doble de dichas sumas,
sin perjuicio de los intereses legales mo-
ratorios que se devenguen desde la fecha
de la retención o cobros indebidos.
16.5 Devolución de la casa-habitación por
el trabajador
Cuando el empleador proporciona casa-
habitación al trabajador en razón de su
cargo o función, y éste cesa, deberá
cumplir con desocuparla y devolverla
al empleador en un plazo no mayor de
30 días naturales contados a partir de
la conclusión del vínculo laboral. El tra-
bajador en tal caso sólo podrá retirar el
depósito de la CTS y sus intereses a la
devolución de la casa-habitación, previo
resarcimiento al empleador de las cos-
tas que se hubieren originado en caso
de haber tenido que recurrir al Poder
Judicial para obtener la recuperación del
inmueble. Quedan incluidos los familiares
 y dependientes del trabajador que habiten
con él.
16.6 Retención por falta grave que origina
perjuicio al empleador
Si el trabajador es despedido por comi-
sión de falta grave que haya originado
perjuicio económico al empleador, éste
deberá notificar al depositario para que la
CTS y sus intereses quede retenida por el
monto que corresponda en custodia por
el depositario, a las resultas del juicio que
promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de
depositario, efectuará directamente la
retención.
La acción legal de daños y perjuicios
deberá interponerse dentro de los treinta
(30) días naturales de producido el cese
ante el Juzgado de Trabajo respectivo,
conforme a lo previsto en la Ley Pro-
cesal del Trabajo, debiendo acreditar el
Compensación por Tiempo de Servicios
empleador ante el depositario el inicio de
la citada acción judicial. Esta acción no
perjudica a la acción penal que pudiera
corresponder.
 Vencido el plazo en mención sin presen-
tarse la demanda, caducará el derecho del
empleador y el trabajador podrá disponer
de su CTS e intereses.
Si el empleador no presentase la demanda
dentro del plazo indicado, quedará obliga-
do, en calidad de indemnización, al pago
de los días en que el trabajador estuvo
impedido de retirar su CTS, así como de
entregar la certificación de cese de la
relación laboral.
16.7 Caso de fallecimiento del trabajador
En caso de fallecimiento del trabajador,
el empleador, entregará al depositario el
importe de la compensación que hubiera
tenido que pagarle directamente, dentro
de las 48 horas de notificado o de haber
tomado conocimiento del deceso.
En tal sentido, el depositario procederá de
la siguiente forma:
• A solicitud de parte, entregará, sin
dilación ni responsabilidad alguna al
cónyuge supérstite o al conviviente
a que se refiere el artículo 326°
del Código Civil, que acredite su
calidad de tal, el 50% del monto
total acumulado de la CTS y sus
intereses, del trabajador fallecido;
excepto tratándose del régimen de
separación de patrimonios a que se
refiere el artículo 327° del Código
Civil, en cuyo caso el trabajador
interesado comunicará de tal hecho
a su empleador acompañando la
documentación sustentatoria. El
empleador expedirá la constancia
correspondiente y la entregará al
depositario.
• El saldo del depósito y sus intereses lo
mantendrá el depositario en custodia
hasta la presentación del testamento
o la declaratoria de herederos. Si
hubieran hijos menores de edad, la
alícuota correspondiente quedará
retenida hasta que el menor cumpla
la mayoría de edad en cuyo caso se
abrirá una cuenta separada a nombre
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
del menor donde se depositará
su alícuota, siendo de aplicación,
cuando corresponda el artículo 46°
del Código Civil.
16.8 Incumplimientos del empleador
Cuando el empleador no cumpla con efec-
tuar el pago de la CTS o no cumpla con
realizar los depósitos que le corresponda,
quedará automáticamente obligado al
pago de los intereses que hubiera gene-
rado el depósito de haberse efectuado
oportunamente y en su caso, a asumir
la diferencia de cambio, si éste hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa corres-
pondiente, y de las responsabilidades en
que pueda incurrir.
16.9 Sumas Compensables por Cese
Si el trabajador al momento que se extin-
gue su vínculo laboral o posteriormente,
recibe del empleador a título de gracia,
en forma pura, simple e incondicional,
Asesor Empresarial
alguna cantidad o pensión, éstas se
compensarán de aquéllas que la autoridad
 judicial mande pagar al empleador como
consecuencia de la demanda interpuesta
por el trabajador.
Para que proceda la compensación debe
constar expresamente en documento de
fecha cierta que la cantidad o pensión
otorgada se efectúe conforme con lo esta-
blecido en el párrafo precedente, o en las
normas correspondientes del Código Civil.
Las sumas que el empleador entregue
en forma voluntaria al trabajador como
incentivo para renunciar al trabajo, cual-
quiera sea la forma de su otorgamiento,
no son compensables de la liquidación
de beneficios sociales o de la que mande
pagar la autoridad judicial por el mismo
concepto.
 - Promedio Horas Extras 120.00
- 1/6 Gratificación diciembre 250.00
————
CTS – PRIMER PERÍODO SEMESTRAL : - Remun. Computable S/. 2,030.00
NOVIEMBRE 2008 - ABRIL DE 2009
• Procedimiento para determinar la CTS Se-
Un trabajador que labora durante del Período Noviem- mestral
bre 2008 - Abril 2009 nos pide el cálculo de su CTS
que le corresponde por haber laborado durante ese
período semestral.
Datos del Trabajador:
• Fecha de Ingreso : 01.01.2006
• Período correspondiente : Noviembre 2008 –
 Abril 2009
• Tiempo Computable : 6 meses (primer
depósito de CTS). La CTS a depositar por el Período Noviembre 2008 –
 Abril 2009 equivale a S/. 1,015.00 Nuevos Soles, los
• Remuneración mes de Abril 2009: cuales deberán ser depositados dentro de la primera
- Remuneración Básica : S/. 1500.00 quincena del mes de mayo del 2009.
- Asignación Familiar : 55.00 Los depósitos de la CTS están exonerados de todo
tributo, descuento y/o aportes.
Bonific. por Tiempo de Serv : 105.00
Por ello, el asiento contable es el siguiente:
Refrigerio1: 80.00
Promedio Horas Extras2 ENFOQUE CONTABLE
(Enero, febrero y Abril) : 120.00
—————
Remun. Mes de abril-2009 : 1,860.00
- Gratificación diciembre
2008 S/. 1,500.00
SOLUCIÓN:
Cálculo de la CTS. Semestral Período Noviembre
2008 – Abril 2009
• Remuneración Computable
- Remuneración Básica S/. 1500.00
- Asignación Familiar 55.00
- Bonific. por Tiempo de Serv. 105.00

1 El refrigerio que no constituya alimentación principal no es con-

siderado remuneración computable para el cálculo de la CTS.
2 Las horas extras, consideradas como remuneraciones comple-
mentarias, de naturaleza variable o imprecisa, es considerado
como base computable para efectos del cálculo de la CTS, si
el trabajador las ha percibido cuando menos 3 meses en cada
período de 6. Para su incorporación a la remuneración computable
se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre
6.

Compensación por Tiempo de Servicios

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez 

Trabajador B
Fecha de ingreso : 01.12.2005
Remuneración : S/. 1,750.00
Inicio de subsidio : 03.09.2008
Fin de subsidio : 31.10.2008
Gratificación Julio 2008 : S/. 1,750.00
SOLUCIÓN:
Para efectos de la CTS, se debe tener en cuenta lo
estipulado en el artículo 8° del Decreto Supremo Nº
001-97-TR (01.03.1997), TUO de la Ley de Com-
pensación por Tiempo de Servicios, el cual señala
que son computables los días de trabajo efectivo. En
consecuencia, los días de inasistencia injustificada,
CTS DE TRABAJADORES SUBSIDIADOS así como los días no computables se deducirán del
La empresa “MARTÍNEZ” S.A. se dedica a la fabrica- tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada
ción de accesorios de plásticos. Durante los meses uno de estos días.
de Agosto - Octubre del 2008, 2 de sus trabajadores Por excepción, también son computables:
se encuentran con descanso médico (por materni- a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo
dad e incapacidad temporal), respectivamente. Se o enfermedad profesional o por enfermedades de-
nos pide efectuar el cálculo de la CTS de dichos bidamente comprobadas, en todos los casos hasta
trabajadores. por 60 días al año. Se computan en cada período
Datos Adicionales anual comprendido entre el 1 de noviembre de un
Trabajador A año y el 31 de octubre del año siguiente.
Fecha de ingreso : 15.02.2003 b) Los días de descanso pre y post natal.
Remuneración : S/. 2,500.00 c) Los días de suspensión de la relación laboral con
pago de remuneración por el empleador.
Inicio de subsidio : 03.08.2008
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido
Fin de subsidio : 31.10.2008 declarada improcedente o ilegal; y,
Gratificación Julio 2008 : S/. 2,780.00 e) Los días que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de calificación de despido.

Remuneración computable
Monto diario del subsidio
1/6 de gratificación
Total Remunerac. Computable
Cálculo para la CTS
: 92.67 X 30 = 2,780.00
: 463.33
————
: 3,243.33

Asesor Empresarial
Remuneración computable
Monto diario del subsidio : 58.33 X 30 = 1,750.00
1/6 de gratificación : 291.67
————
Total Remunerac. Computable : 2,041.67

Cálculo para la CTS

Por lo tanto, los asientos contables por dicha opera-

ción serían los siguientes:

ENFOQUE CONTABLE

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE

E IMPRECISA: COMISIONISTA
Un trabajador que viene laborando desde enero del

3 Para efectos del cálculo, éste equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos doce (12) meses inmediatamente anterio-
res al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el número de días de goce de la prestación (artículos 15° y 16° del Decreto
Supremo Nº 020-2006-TR, modificada por la Ley Nº 28791 de fecha 21.07.2007).

Compensación por Tiempo de Servicios

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

2008 en el Área de Telemarketing de la empresa

“PATYLU” S.A. percibe una comisión del 3% del total
de la facturación mensual por la captación de socios.
 Al respecto, nos consultan cómo determinar la CTS
semestral.
SOLUCIÓN:
De conformidad con el artículo 17º del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR, en el caso de los comi-
sionistas, destajeros y en general de trabajadores Por lo tanto, los asientos contables por dicha opera-
que perciban remuneraciones principal imprecisa, ción serían los siguientes:
la remuneración principal se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneración ENFOQUE CONTABLE
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
Período a depositar : 01.05.2008 al
31.10.2008
Fecha de depósito : 15.11.2008
Remuneración Mensual : Comisiones
Remuneración Computable : 6 meses
Remuneración (Abril 2008)
Comisiones (Octubre 2008) : S/. 1,700.08
Movilidad4 : 150.00
————
Total Remuneración : 1,850.08
Comisiones

Remuneración computable
Promedio de Comisiones : 1,721.15
Total Remunerac. Computable : 1,721.15
Cálculo para la CTS
TRABAJADOR QUE PERCIBE
REMUNERACIÓN VARIABLE: DESTAJO
4 Según el inciso e) del artículo 19º del Decreto Supremo Nº  Al 30 de abril de 2008, la empresa “FENIX CURRIER”
001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de S.A.C., empresa que se dedica a brindar servicios
Servicios, la movilidad que se le otorga al trabajador supeditado de courrier a nivel nacional, cuenta con 1 trabajador
al traslado de su domicilio a su centro de trabajo, no tiene carácter
remunerativo, por lo tanto, no es base computable para el c álculo cuya remuneración variable es al destajo. Al respecto,
de la CTS.

Asesor Empresarial
la empresa nos consulta cómo determinar la CTS
semestral de dicho trabajador.
Datos:
- Fecha de Ingreso : 12.12.2002
- Período a depositar : Del 01.11.2007 al
30.04.2008
- Tiempo computable : 6 meses Por lo tanto, los asientos contables por dicha opera-
ción serían los siguientes:

ENFOQUE CONTABLE

Remuneración mensual al destajo de los últimos

seis (6) meses
- Promedio de remu- S/. 4,667.60/6 =
neración al destajo : S/. 777.93
- Gratificación de
Navidad : S/. 780.00
SOLUCIÓN:
Conforme al artículo 17° del Decreto Supremo Nº
001 -97-TR, en el caso de comisionistas, destajeros
 y, en general, de trabajadores que perciban remune-
ración principal imprecisa, la remuneración principal
se establece en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneración principal imprecisa percibi-
das por el trabajador en el semestre respectivo.
Por otro lado, si el período a liquidarse fuese inferior
a 6 meses, la remuneración computable se esta-
blecerá en base al promedio diario de lo percibido
durante dicho período.
Remuneración Computable
- Promedio de remuneración
al destajo : S/. 777.93
- 1/6 de gratificación
(Dic. 2007) : 130.00
———— CTS DE TRABAJADORES DE
Total : S/. 907.93 CONSTRUCCIÓN CIVIL
Cálculo de la CTS: Un trabajador de construcción civil se encuentra en la
Categoría de Operario, percibiendo un jornal básico de

Compensación por Tiempo de Servicios

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

S/. 38.79 diario. Nos consulta cómo calcular su CTS, computa los días efectivamente trabajados, no
según el régimen de la Construcción Civil. incluyéndose los días feriados, los dominicales, ni
las faltas.
SOLUCIÓN:
Datos:
La Compensación por Tiempo de Servicios - CTS, en el
régimen de la Construcción Civil, equivale al 15% de - Fecha de Ingreso : 23.03.1999
la remuneración computable, considerando como tal, - Período a depositar : 01.11.2008 al
el monto total percibido por el trabajador por los días 30.04.2009
que laboró, aplicando el jornal vigente a la fecha. - Fecha de depósito : 15.05.2009
El 15% está conformado por un 12% que corresponde - Jornal Diario : S/. 38.79
a la indemnización y un 3% como participación en
las utilidades. - Días efectivamente : 150 días
laborados
Para determinar el tiempo de servicios sólo se
- Remuneración Computable : 06 meses

Cálculo de la CTS

Por lo tanto, los asientos contables por dicha opera-

ción serían los siguientes:

ENFOQUE CONTABLE

TRABAJADORAS DEL HOGAR

Un suscriptor nos consulta ¿a cuánto ascenderá el
monto de la CTS de una trabajadora del hogar que
ingresó a laborar el 01 de noviembre de 2007, con
una remuneración de S/. 600.00 mensuales y con
una jornada laboral de ocho (8) horas diarias de
trabajo?

Asesor Empresarial
Datos: Por ello, para efectos de calcular la CTS que co-
Remuneración : S/. 600.00 rresponde a la trabajadora del hogar, se realizará la
siguiente operación:
Fecha de ingreso : 01.11.2007
Cálculo de la CTS
SOLUCIÓN:
De acuerdo a lo establecido por el Decreto Supremo
Nº 001-97-TR, TUO de la CTS, la Compensación por
Tiempo de Servicios para las trabajadoras del hogar
equivale a 15 días de remuneración por año o la parte
proporcional de dicha cantidad por la fracción de un
año y será pagada directamente por el empleador La trabajadora del hogar recibirá como Compensación
al trabajador. por Tiempo de Servicios el importe de S/. 300.00
Nuevos Soles.

Compensación por Tiempo de Servicios

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

¿CUÁNDO ADQUIRIMOS EL DERECHO A LA CTS? LOS TRABAJADORES BAJO CONVENIO DE

REMUNERACIÓN INTEGRAL ¿ESTÁN OBLIGADOS
RESPUESTA:  A DEPOSITAR LA CTS?
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado
el vínculo laboral; cumplido este requisito, toda RESPUESTA:
fracción se computa por treintavos. Ésta se deposita No se encuentran obligados a efectuar los depósitos
semestralmente en la institución bancaria y/o semestrales de la CTS, aquellos empleadores que
financiera elegida por el trabajador. hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
Por otro lado, se encuentran comprendidos en el remuneración integral anual que incluyan este bene-
beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al ficio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 8° del
régimen laboral común de la actividad privada que Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada  y Competitividad Laboral.
mínima diaria de cuatro (4) horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal del ¿CUÁL ES EL TIEMPO DE SERVICIO
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO DE LA CTS?
según corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal RESPUESTA:
es inferior a cinco (5) días se considerará cumplido
el requisito, cuando el trabajador labore veinte (20) Para el cómputo de la CTS del trabajador, sólo se
horas a la semana, como mínimo. tomará el tiempo efectivamente prestado en el
país o en el extranjero cuando el trabajador haya
sido contratado en el Perú. Para estos efectos, el
tiempo de servicios prestado en el extranjero es
computable siempre que el trabajador mantenga
¿A QUÉ TRIBUTOS Y APORTACIONES ESTÁ  vínculo laboral vigente con el empleador que lo
INAFECTA LA CTS? contrató en el Perú.
RESPUESTA: Sin perjuicio de lo anteriormente señalado, son
La CTS está inafecta a los tributos y aportaciones de computables los días de trabajo efectivo. Por lo cual,
ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, los días de inasistencia injustificada, así como los
Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de días no computables se deducirán del tiempo de
Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y servicios a razón de un treintavo por cada uno de
Sistema Privado de Pensiones. estos días.
En tal sentido, por excepción, también son compu-
tables:
• Las inasistencias motivadas por accidentes
¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUIDOS DEL de trabajo o enfermedad profesional o por
BENEFICIO DE LA CTS? enfermedades debidamente comprobadas en
todos los casos hasta por 60 días al año. Se
RESPUESTA: computan en cada período anual comprendido
No tienen derecho al beneficio de la CTS, los entre el 1° de noviembre de un año y el 31 de
trabajadores que perciben 30% o más del importe de octubre del año siguiente;
las tarifas que paga el público por los servicios. No • Los días de descanso pre y post natal;
se considera tarifa, las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisión y el destajo.

Asesor Empresarial
• Los días de suspensión de la relación laboral con
pago de remuneración por el empleador;
• Los días de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal;
• Los días que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de nulidad de despido.
¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE
PARA EL CÁLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Se considera remuneración computable par el cálculo
de la CTS, a la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie, como contraprestación de
su labor, cualquiera sea la denominación que se les
dé, siempre que sean de su libre disposición. Se
incluye en este concepto, el valor de la alimentación
principal cuando es proporcionada en dinero o en
especie por el empleador.
La remuneración computable para establecer la
CTS de los trabajadores empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o 30 jornales que perciba
el trabajador según el caso, en los meses de abril y
octubre de cada año, respectivamente.
La remuneración vigente a la fecha de cada depósito,
comprende asimismo el sexto de las gratificaciones
percibidas durante el último año.
Las remuneraciones diarias se multiplicarán por
30 para efectos de establecer la remuneración
computable. La equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre 30 el monto mensual corres-
pondiente.
En el caso de comisionistas, destajeros y,
en general, de trabajadores que perciban
remuneración principal imprecisa, la remu-
neración computable se establece en base
al promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a 6 meses,
la remuneración computable se establecerá en
base al promedio diario de lo percibido durante
dicho período.
Compensación por Tiempo de Servicios
En principio, consideramos remuneración
regular aquélla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar
en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito
de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos 3 meses en cada período de 6, a
efectos de los depósitos. Para su incorporación
a la remuneración computable se suman los
montos percibidos y su resultado se divide entre
6.
Es igualmente exigible el requisito establecido
en el párrafo anterior, si el período a liquidarse
es inferior a 6 meses.
Las remuneraciones de periodicidad semestral
se incorporan a la remuneración computable a
razón de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluye en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un
período mayor se incorporan a la remuneración
computable a razón de un dozavo de lo percibido
en el semestre respectivo. Las remuneraciones
que se abonen en períodos superiores a 1 año,
no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad
menor a un semestre pero superior a 1 mes,
se incorporan a la remuneración computable
sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos 3 meses en cada
período de 6.
¿QUÉ CONCEPTOS NO SE CONSIDERAN
COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
No se consideran remuneraciones computables para
el cálculo de la CTS los conceptos siguientes:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente,
a títulos de liberalidad del empleador o que
hayan sido materia de convención colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliación
o mediación, o establecidas por resolución de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificación por cierre de pliego;
 Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
b. Cualquier forma de participación en las utilidades
de la empresa;
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d. La canasta de navidad o similares
e. El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto, el monto fijo que
el empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva, siempre que cumpla con
los requisitos antes mencionados;
f. La asignación o bonificación por educación,
siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
g. Las asignaciones o bonificaciones por cum-
pleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociación
colectiva;
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y
de su familia;
i. Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeño de
su labor o con ocasión de sus funciones,
tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo
lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador;
 j. El refrigerio que no constituya alimentación
principal (alimentación que no constituya
desayuno, almuerzo o refrigerio de medio día
que lo sustituya, cena o comida);
k. La alimentación proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para
la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto de acuerdo a su Ley
Nº 28051, o cuando se derive de mandato
legal;
l. No es computable el incremento del 10.23% por
concepto de afiliación del trabajador al Sistema
Privado de Pensiones, esto es, con anterioridad
al 19 de julio de 1995.
Asesor Empresarial
¿DÓNDE SE REALIZAN LOS DEPÓSITOS LA CTS
 Y EN QUÉ OPORTUNIDAD?
RESPUESTA:
Los depósitos pueden efectuarse en las empresas
del sistema financiero: bancarias, financieras, cajas
municipales de ahorro y crédito, cajas rurales de
ahorro y crédito, así como en las cooperativas de
ahorro y crédito.
Dichos depósitos se identificarán bajo la denominación
“Depósito Compensación por Tiempo de Servicios Nº
………..” o “Depósito CTS Nº ………..”
Los empleadores depositarán en los meses de
mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la
remuneración computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por
treintavos.
Los depósitos sementarles que efectúe el empleador
deben realizarse dentro de los primeros 15 días
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
año. Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.
¿QUÉ SUCEDE SI SE REALIZA UN
DEPÓSITO EN EXCESO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Los montos que se depositen en exceso se
imputarán al siguiente depósito, no constituyendo
precedente para los que se practiquen en el futuro,
salvo convenio o decisión unilateral del empleador
que expresamente lo incluyan.
¿CUÁLES SON LOS LÍMITES (DISPONIBILIDAD)
PARA RETIRAR LA CTS?
RESPUESTA:
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre
disposición con cargo a su depósito de CTS (desde
el inicio de los depósitos) e intereses acumulados
desde el inicio de los depósitos, siempre que no
excedan en conjunto del 50% de los mismos.
 El cálculo se efectuará a la fecha en que el trabajador
solicite al depositario el retiro parcial.
Por otro lado, debemos tener presente que la Ley
Nº 28461 (11.01.2005) y el Decreto Supremo Nº
009-2005-VIVIENDA (07.05.2005), establecieron
el uso, en forma excepcional y por una sola vez, de
hasta el 80% del monto total acumulado de la CTS
más sus intereses por parte de los trabajadores,
para ser destinado a la adquisición, construcción
o mejoramiento de vivienda o a la adquisición
de terreno, en el marco de los programas de
 vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento y que forman parte
del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector
privado.
¿CUÁL ES EL PLAZO PARA LA ENTREGA DE LA HOJA
DE LIQUIDACIÓN DE CTS? Y ¿QUÉ REQUISITOS
DEBE CONTENER DICHO DOCUMENTO?
RESPUESTA:
El empleador deberá entregar a cada trabajador
dentro de los 5 días hábiles siguientes de efectuado
Compensación por Tiempo de Servicios
el depósito en la entidad bancaria o financiera elegida
por el trabajador, una liquidación debidamente
firmada, que contenga cuando menos la siguiente
información:
a. Fecha y número u otra señal otorgada por el
depositario que indique que se ha efectuado el
depósito;
b. Nombre o razón social del empleador y su
domicilio;
c. Nombre completo del trabajador;
d. Información detallada de la remuneración
computable;
e. Período de servicios que se cancela;
f. Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidación.
En caso que el trabajador no se encuentre conforme
con la liquidación efectuada por el empleador, el
trabajador podrá observarla por escrito, debiendo
el empleador proceder a su revisión en el plazo
máximo de 3 días útiles de recibida la observación,
comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si
el trabajador no la encuentra conforme podrá recurrir
a la Autoridad Administrativa de Trabajo
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
DEPÓSITO DE C.T.S.: INCUMPLIMIENTO
El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios D.S N°OO1-97-TR establece que cuando el
empleador no cumpla con realizar los depósitos que
le corresponda, quedará automáticamente obligado
 al pago de los intereses que hubiera generado el
depósito de haberse efectuado oportunamente sin
 perjuicio de la multa correspondiente.
Casación N° 3144-97
LA ENTREGA PARA EL CONSUMO DEL
TRABAJADOR DE BIENES PRODUCIDOS
POR LA PROPIA EMPRESA NO ES COM-
PUTABLE
“Haciendo referencia a que se considere en su
remuneración computable el valor de los alimentos
(carne, mantequilla y quesos) resulta improcedente
 por tratarse de bienes de la empresa de su propia
 producción, excluidos por el artículo 19°, inciso h),
del Decreto Legislativo N° 650 (…)”.
RSL, 2da Sala, Exp. 1952-95-BS, may, 13/96. V. P.
Barreda Mazuelos  cincuenta, no formando parte de la remuneración
CRITERIO APLICABLE A LA COMPENSA-
CIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La Compensación por Tiempo de Servicios será
 actualizada con la remuneración vigente a la fecha
de cada depósito, la sala suprema constitucional y
 social mediante ejecutoría interpreta en el sentido
que: “Deberá efectuar el depósito respectivo consi-
derando para tal efecto la remuneración computable
vigente al treinta de junio de cada año en que debió
depositarse; que este criterio fue confirmado poste-
riormente por la 5ª DT y F del Decreto Supremo N°
004-97-TR; que en consecuencia, éste es el criterio
valedero para el pago de la Compensación por Tiempo
de Servicios. Que si lo accesorio sigue la suerte del
 principal; resulta obvio que los reintegros también
deben seguir las mismas pautas para su pago”.
Casación N° 1197-2001- Ica
ENTIDADES GUBERNAMENTALES ASU-
MEN EL PAGO DE LOS INTERESES EN
CASO SEAN DEPOSITARIAS DE LA COM-
PENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social
Asesor Empresarial
de la Corte Suprema de Justicia de la República, en
la presente casación ha realizado una interpretación
literal y sistemática de la ley veinticinco mil ocho-
cientos siete; estableciéndose que efectivamente
corresponde a las entidades gubernamentales asumir
el pago de los intereses en el caso en que asuman la
condición de depositarios de la Compensación por
Tiempo de Servicios, tal como se ha establecido en
numerosas ejecutorias emitidas por este supremo
tribunal.
Casación N° 607-2003 Lima
LA ASIGNACIÓN POR GASOLINA TIENE NA-
TURALEZA DE CONDICIÓN DE TRABAJO
“Otros de los cuestionamientos a la sentencia y,
que forma parte del debate jurisprudencial, es
determinar si la asignación por gasolina debe ser
considerada como remuneración computable, que
este concepto está subsumido dentro del rubro de
movilidad, constituyendo, por lo tanto, condición de
trabajo, conforme lo precisa el inciso i) del artículo
diecinueve del Decreto Legislativo número seiscientos
indemnizable, siendo correcta la interpretación el
 juzgador (…).” 
Casación. Sala de Derecho Constitucional y Social.
Exp. 3146-97. Lima, nov. 18/98
REINTEGRO DE CTS
Los depósitos efectuados por la empleadora tienen
efecto cancelatorio, por lo que la facultad del tra-
bajador de reclamar un reintegro de estos depósitos
está reservada solamente a la circunstancia que se
haya omitido incluir algún concepto en la remune-
ración compensable o éste haya sido reconocido
con posterioridad a la liquidación, mas no cuando
 se trate de cuestionar las cantidades consignadas
 para los distintos elementos de dicha remuneración
compensatorias, por cuanto para ello la verificación
debe ser inmediata.
Casación Nº 829-2001- Chincha
LOS IMPLEMENTOS DE HIGIENE Y DE
SEGURIDAD NO TIENEN CARÁCTER COM-
PENSABLE
“La litis se circunscribe a determinar si los conceptos
 por asignaciones de leche, papel higiénico, papel
 toalla, jabón, detergente, ropa de trabajo, zapatos de
 seguridad, que se han excluido en la sentencia de
la remuneración computable forman parte de ésta,
 según alega el demandante como único punto de su
 apelación; que, al respecto, cabe precisar que los
 aludidos conceptos no pueden ser considerados al
efecto del cálculo de lo indemnizable, por cuanto los
mismos se otorgan para el cabal desempeño de la
labor del trabajador y no como contraprestación por
los servicios prestados; que, el hecho que los aludi-
dos conceptos provengan de convenios colectivos no
enerva lo puntualizado (…)”.
RSL, Exp. 0842-96-BS(S), oct. 10/96, V. P. Gutiérrez
Donayre 
RETENCIÓN DE LA CTS
Que, el artículo 54º del Decreto Legislativo Nº 650,
 señala que en caso de que el trabajador sea despe-
dido por cometer una falta grave que haya originado
 perjuicio económico a su empleador, éste deberá
notificar al depositario para que la CTS y sus intereses
queden retenidos por el monto que corresponda, en
custodia por el depositario, a las resultas del juicio
que promueva el empleador, y si el empleador tiene
la calidad de depositario efectuará directamente la
retención; y la acción por daños y perjuicios deberá
interponerse dentro de los treinta días naturales
de producido el cese, y vencido dicho plazo sin
haberse presentado demanda, caducará el derecho
del empleador, y el trabajador podrá disponer de su
CTS e intereses; lo que significa que dicho plazo
de caducidad afecta el derecho del empleador a
continuar reteniendo la mencionada compensación
del trabajador.
Casación Nº 3258-2000-Ucayali 
PAGO PARCIAL DE LA CTS BAJO LA FORMA
DE ENTREGA DE BIENES
“La apelación formulada por la demandada contra la
 sentencia de Primera Instancia está referida a im-
 pugnar únicamente el extremo de la citada resolución
Compensación por Tiempo de Servicios
en cuanto a que no se ha considerado como sumas
 abonadas a cuenta de la Compensación por Tiempo
de Servicios el valor total de las facturas de venta de
bienes entregados por la empleadora a cuenta de los
beneficios sociales; que de conformidad con el Decreto
Legislativo N° 666 que reguló el Impuesto General a
las Ventas en la fecha en que se extendieron tales
facturas, se reputaban como operaciones afectas al
referido Impuesto, todas las ventas realizadas en el
 país de bienes muebles, señalándose en el artículo 3°,
inciso a), numeral 1 que para tales efectos se reputaba
como venta a todo acuerdo por el que se transfiere
bienes a título oneroso independientemente a la deno-
minación que se le dé a esta transferencia; que en el
caso de autos conforme a lo precisado, la empresa ha
entregado bienes a su trabajador en calidad de dación
en pago de beneficios sociales formalizándose dicha
entrega con las correspondientes facturas de venta en
las que se ha aplicado el Impuesto General a las Ven-
tas; que siendo el valor total de los bienes el precio de
venta que aparece en las facturas es procedente que
ese se considere como pago a cuenta de los beneficios
 sociales recibidos por el demandante (…)”.
RSL, 2da Sala, Exp. 806-94-BS (S), jul. 17/95, V.
P. Balbi Calmet 
LA REMUNERACIÓN INDEMNIZABLE ES LA
PERCIBIDA A LA FECHA DEL DEPÓSITO,
NO LA ÚLTIMA
“La pretensión del actor según se advierte en la
demanda, consiste en la aplicación de la remu-
neración indemnizable vigente al cese, a todo su
tiempo de servicios pendiente de liquidar incluyendo
el correspondiente a los períodos no depositados;
que ello no resulta amparable por cuanto de con-
formidad con el artículo 59º del Decreto Legislativo
N° 650 cuando el empleador incumple con realizar
los depósitos queda obligado al pago de los inte-
reses que hubiera originado de haberlos efectuado
oportunamente (…)”.
RSL, 2da Sala, Exp. 2162-95-BS(S), may. 14/96. V.
P. Morales González 
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez 

(ART. 29°, D.S. N° 001-97-TR, TUO. L. CTS)

....................... (Denominación Social) ...................... , domiciliado en ...................................................

......... representada por su Gerente General Don ...................................., otorga la presente constancia al
Señor ................................................................., del depósito de su CTS realizado al ..............................
(Nombre de la Entidad Bancaria) ................ en Moneda ................ (Extranjera o Nacional) .............. , en la
Cuenta CTS N° ................................. por el siguiente monto y período:
01) PERÍODO A DEPOSITAR
Del 01 de ................................ del 200...... al 31 de ............................. del 200.......:
02) REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Sueldo Básico S/. .........................
Asignación Familiar S/. .........................
Bonificación Especial S/. .........................
1/6 Gratificación percibida en el período S/. .........................
Total Remuneración Computable S/. .........................
03) CÁLCULO DEL DEPÓSITO
R.C. / 12 x Nº Meses Laborados S/. .........................
R.C. / 12/30 x Nº Días Laborados S/. .........................
Tipo de Cambio S/. ........ / .......... : $. .........................
Total a Depositar $. .........................

TOTAL DEPOSITADO EN $. .........................

............, .............. de .....................del 200 .........

__________________________________ __________________________________
Sello y Firma del Nombre del Trabajador
Representante Legal

Asesor Empresarial
 CONSTANCIA DE CESE

Lima, ............ de ................................. de 200........

Señores:
Banco : .....................................................................................................................
Agencia : .....................................................................................................................
Presente.-
Estimados Señores:
Por el presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a) Sr(a) (ita) ........................................, ha dejado de
prestar sus servicios en nuestra empresa a partir del día ........... de .................................... de .................,
Cese motivado por Renuncia Voluntaria.
En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 45º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, se le otorga la presente Constancia de Cese, a
fin de que nuestro(a) ex trabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su Compensación por Tiempo de Servicios y
sus intereses acumulados a la fecha, depositado en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS Nº ....................
.............. .
Hacemos propicia la oportunidad para quedar de ustedes.

Atentamente.

__________________________
REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA

Compensación por Tiempo de S ervicios