PROGRAMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

GESTIÓN 2018

En cumplimiento al Art. 27 de la Ley N°2027 Estatuto del Funcionario Público y el Art.22 del
Decreto Supremo 26115 Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, se realizará
el Proceso de Evaluación de Desempeño correspondiente a la gestión 2018, en función al
siguiente detalle.

I. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Evaluar el desempeño de los(as) servidores(as) públicos(as) del Ministerio de Trabajo, Empleo y

Previsión Social, en función al logro de los objetivos institucionales establecidos en la
Programación Anual Operativa Individual de la Gestión 2018, registrando la productividad de los
mismos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social

 Conocer el grado de cumplimiento de actividades realizadas a lo largo de la gestión 2018
según lo programado.

 Tomar acciones correctivas en función a los resultados de la Evaluación de Desempeño de

la Gestión 2018.

 Detectar necesidades de capacitación para la Gestión 2019.

II. PROGRAMACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ALCANCE

La Evaluación de Desempeño se realizara a los(as) servidores(as) públicos(as) de las diferentes

Direcciones, Unidades y Jefaturas, dependientes del Ministerio de trabajo, Empleo y Previsión
Social, que se desempeñan en puestos ejecutivos y operativos comprendidos entre el tercer y
séptimo nivel, y de acuerdo a D.S. 26115 articulo 26 inciso b) Jefe Inmediato superior del
evaluado para formar parte del comité de evaluación deberá contar con al menos 3 meses en el
puesto, caso contrario la evaluación la realizara el Superior Jerárquico, en caso de que el Superior
Jerárquico no cumpliera el requisito la evaluación de desempeño de esa Dirección o Unidad se
prorrogara hasta que los evaluadores cumplan el requisito para formar parte del comité. Los
evaluados deberán tener como mínimo 3 meses en el puesto a ser evaluado, caso contrario no se
aplicara la misma hasta que se apruebe la siguiente evaluación de desempeño que corresponda.

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 FACTORES

Los factores de evaluación están establecidos de acuerdo a la categoría del servidor a evaluar y
guardando correspondencia con lo establecido en la Programación Operativa Anual Individual,
evaluando la eficiencia en el cumplimiento de resultados y la capacidad de gestión.

 Eficiencia en el Cumplimiento de los Resultados (ECR). Establecido con una

ponderación de 70% en la evaluación final. Los resultados asignados que permitirán
medir el factor, serán calificados bajo los parámetros de: Calidad, Oportunidad y
Eficiencia en el uso de recursos, conforme el siguiente detalle

PARÁMETROS DE CALIFICACIÓN PONDERACIÓN

Calidad 0.40
Cantidad 0.30
Oportunidad 0.20
Eficiencia en el Uso de los Recursos 0.10

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social

Asimismo, los grados (A, B, C ó D) que asigne el evaluador a cada parámetro de calificación
según corresponda, tendrán la siguiente ponderación:

GRADOS PONDERACIÓN
A 100
B 75
C 50
D 25

 Capacidad de Gestión (CG), establecido con una ponderación de 30% en la evaluación

final. Los parámetros que permitirán medir el factor de acuerdo con el nivel del cargo, son
los siguientes:

PARÁMETROS DE EVALUACIÓN

La Evaluación de Desempeño, se realizará tomando en cuenta los siguientes parámetros

PARÁMETROS SEGÚN EL NIVEL DEL CARGO

Grado asignado
Profesionales, Técnicos Auxiliares PONDERACIÓN
Directivos y Mandos Medios por el evaluador
y de servicios
Planificación Organización 20% Según escala
Organización Relaciones Interpersonales 20% gráfica descriptiva
Dirección Autonomía en el Trabajo 20% definido en el
Control y Evaluación Iniciativa 20% formulario
Cumplimiento de normas Cumplimiento de Normas 20%

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INSTRUMENTOS Y FORMATOS A UTILIZAR EN LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO

Conforme Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, los formularios y

formatos a utilizar por los evaluados según corresponda, serán los siguientes:

FORMATO
NIVEL DEL
INFORMES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CARGO
ACTIVIDADES
Formulario SAP 18-1-A Condiciones de Trabajo
Directivos y Eficiencia en el Cumplimiento de los
FORM. SAP 017-1 Formulario SAP 18-1-B
Mandos Medios Resultados
Formulario SAP 18-1-C Capacidad de Gestión
Eficiencia en el Cumplimiento de los
Profesionales y Formulario SAP 18-2-B
FORM. SAP 017-2 Resultados
Técnicos
Formulario SAP 18-2-C Capacidad de gestión
Auxiliares y de Eficiencia en el Cumplimiento de los
NINGUNO Formulario SAP 18-3A
Servicios Resultados y Capacidad de Gestión

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social

III. PROCESO DE EJECUCIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

La evaluación de desempeño de cada servidor(a) público(a), estará a cargo de su jefe inmediato

superior, quien realizará la evaluación de desempeño, en cumplimiento a la programación
operativa anual individual (POAI) de la gestión correspondiente.

COMITÉ DE EVALUACIÓN

Se establecerá un comité de Evaluación de Desempeño, conformado por los siguientes miembros:

 Representante de la Máxima Autoridad Ejecutiva.

 Encargado de la Unidad de Recursos Humanos.
 Jefe Inmediato Superior de los(as) Servidores(as) Públicos(as) evaluados(as).

RESULTADOS

La calificación final se realizará tomando en cuenta la sumatoria de las ponderaciones obtenidas

en las evaluaciones de los factores que se indican

FACTORES PONDERACIÓN
(ECR) Eficiencia en el Cumplimiento de los Resultados 70%
(CG) Capacidad de Gestión 30%
CALIFICACIÓN FINAL 100%

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Asimismo, la calificación numérica de traducirá a una literal, de acuerdo a la siguiente escala:

SIGNIFICADO
CALIFICACIÓN ACCIONES DE PERSONAL
(ESCALA)
Permanencia en la Institución
De 85 a 100 pts. Excelente Incentivos Psicosociales
Opción a transferencia si existiese la disponibilidad de ítem
Permanencia en la Institución
De 70 a 84 pts. Bueno
Incentivos Psicosociales
De 55 a 69 pts. Suficiente Permanencia en la Institución
Opción a una segunda evaluación en un plazo no inferior a tres
meses ni superior a seis meses
De 20 a 54 pts. En Observación
Retiro de la Institución en caso de dos evaluaciones
consecutivas “en observación”

IV. CONCLUSIÓN

A efecto de conocer y analizar el desempeño de los servidores (as) públicos del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social es necesaria la realización de la Evaluación de Desempeño
de la gestión 2018 en cumplimiento obligatorio a las Normativas vigentes.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social

La Evaluación de Desempeño para los servidores públicos no comprendidos en la carrera
administrativa tiene carácter referencial y de registro.

DCMH/amj
Cc/archivo

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