FORMATO INDUCCIÓN TRABAJADOR NUEVO.

1) Portada.
2) Presentación de la Empresa:
a) Razón Social.
b) RUT.
c) Dirección.
d) Representante Legal.
e) Contactos.
3) Política de la Empresa.
4) Misión.
5) Visión.
6) Principios, Objetivos y Metas de la empresa.
7) Organigrama.
8) Áreas de Negocio.
a) ARAUCO:
i) Habilitación de Terreno.
ii) Plantación.
iii) Fertilización.
iv) Roce y Fajas (Manuales o semi-mecanizadas “Desbrozadora”).
v) Construcción de Cercos.
vi) Habilitación y mantención de cárcavas.
vii) Poda.
viii) Fumigación.
ix) Habilitación y Construcción de cortafuegos.
b) FHO:
i) Cosecha y/o Raleo.
c) CONSORCIO MADERERO (COMSA):
i) Cosecha y Raleo.
d) COMERCIALIZADORA DE MADERA MARCOS MORALES SÁNCHEZ EIRL (COLBÚN)
SUBCONTRATACIÓN:
i) Cosecha y Raleo.
9) Ley 16.744 (Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales):
a) Objetivos de la Ley.
b) Contingencias Cubiertas.
c) Obligaciones (Estado, Organismos Administradores, Empresa, Trabajadores).
d) Decreto N° 40 y DAS (Derecho a Saber), ODI (Obligación de Informar).
e) Decreto N° 54.
10) Política de Seguridad y Salud Ocupacional (Empresa Principal/Mandante):
a) Difusión de la Política de Seguridad, Orden e Higiene.
b) Importancia de su Cumplimiento.
11) Riesgos y Medidas de Control.
12) Procedimiento de trabajo Seguro.
13) Plan y/o Procedimiento de emergencia de la empresa.
a) Accidente (Trayecto/Trabajo).
 b) Incendios (Estructural/forestal).
c) Derrames (Productos químicos/combustibles).
d) Emergencias Naturales (sismos, Terremotos, condiciones climáticas).
14) Simulacros:
a) Incendios.
b) Sismos.
c) Accidentes de personas.
d) Derrame.
15) Elementos de Protección Personal:
a) Tipo de EPP requerido para el puesto de trabajo.
b) Duración estándar y cuidado se su EPP.
c) Demostración del Uso correcto de los EPP.
d) Obligación de usarlos en forma permanente.
e) Sanciones en caso de incumplimiento.
f) Protocolo Entrega y Reposición de EPP.
16) Reglas Claves de Seguridad.
17) Derecho y Obligaciones Laborales:
a) Contrato de Trabajo.
b) Jornada de trabajo.
c) Control de asistencia.
d) Remuneraciones y Descuentos legales.
e) Gratificación.
f) Descansos y Feriados Legales.
g) Permisos Laborales.
h) Licencias Médicas.
i) Peticiones, consultas, reclamos y/o sugerencias.
j) Terminación del Contrato de trabajo.
k) Obligaciones, prohibiciones, sanciones y multas de los trabajadores.
18) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
19) Seguros.
20) Radiación UV de origen solar.
21) Contagio por Virus Hanta.
22) Uso y manejo de extintores.