SISTEMA DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

MIRTHA ARAYA

GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Instituto IACC

10 JUNIO 2018
INSTRUCCIONES:

Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área

De Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un

Trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y

Explíquelas.

DIFERENCIAS

TRABAJADOR DEPENDIENTE TRABAJADOR INDEPENDIENTE

 Con Subordinación laboral: la  Sin Subordinación laboral: en

subordinación laboral se refiere a la
dependencia del trabajador de una
determinada jefatura y funciones
específicas .en este caso aplica al
trabajador dependiente ya que depende de
un contrato entre la empresa y el
trabajador.
 Cumplen horario preestablecido de
trabajo: está obligado a cumplir un horario
predeterminado de trabajo en el o los
lugares acordados.
 descuentos: se les descuenta valores por
impuestos y para fines previsionales.
este caso no aplica al
trabajador independiente ya
que estos prestan servicios
técnicos o profesionales a las
empresas sin formar parte de
su nómina de remuneraciones.
 No cumplen horario: ya que
prestan servicios generalmente
esporádicos y específicos.
 Descuentos: solo se les retiene
un porcentaje por concepto de
impuesto
Los trabajadores dependientes tienen:
La subordinación laboral se refiere a la dependencia del trabajador de una determinada
Jefatura y funciones específicas. Está obligado a cumplir un horario predeterminado de trabajo
En él o los lugares acordados. Integran la nómina permanente de la organización aun cuando
Puede haber trabajadores a plazo fijo o de temporada Su remuneración puede ser fija o
variable y se identifica, generalmente, con sueldos y comisiones. Estas remuneraciones están
Afectas a descuentos previsionales, de impuestos y otros descuentos voluntarios que debe
Efectuar la empresa en sus liquidaciones mensuales o periódicas

Los trabajadores independientes:

Como se indica independiente que no depende de ninguna jefatura, son prestadores de servicios.

Por ende la empresa solo los contrata por sus servicios como una compra más.
 Bibliografía

 Contenido semana 1Gestion de Remuneraciones y compensaciones /instituto IACC.