Universidad de Oriente

Núcleo de Sucre – Carúpano

Escuela de Ciencias Sociales
Programa de Gerencia de Recursos Humanos
Asignatura: Legislación Laboral

Profesor: Bachiller:
Alex Gonzalez Dilia Mata
C.I: 24133930

Carúpano, Julio, 2018

 1. Derecho Individual del Trabajo

Es el conjunto de preceptos de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que

tiene por causa del trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con el objeto de
garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad,
la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos
entre los sujetos de esas relaciones.

El derecho individual del trabajo es la parte del derecho del trabajo que se ocupa de las
relaciones entre el patrono o patrona y el subordinado en el manejo del contrato individual.
Se toma en cuenta ambas partes por separado de manera que esta pueda estudiar los fines e
intereses de la contraprestación de servicio.

Naturaleza del Derecho Individual del Trabajo

El derecho individual del trabajo es de orden público o es de orden privado. De un lado

se colocan quienes descubren aspectos del derecho público en las relaciones regidas por
esta rama del derecho; otro sector, atendiendo más bien al carácter particular de los sujetos
de la relación y al interés privado perseguido por los mismos al contratar, prefiere ubicarlo
dentro del derecho privado.

En el derecho privado las partes están colocadas en un plano de igualdad jurídica y,

contrariamente a lo que sucede en el campo del derecho publico, los deberes que emergen
de la relación provienen de una autolimitación de los poderes jurídicos correspondientes a
cada una de ellas.

Hay quienes dicen que es una mezcla y otros dicen que es hibrido que esta integrado
por normas del derecho publico, privado e inclusive mixto. Es un derecho público porque
se encarga de lo relacionado con el estado, en cuanto a lo privado porque se encarga de las
relaciones en particulares y es mixto porque se encarga de estudiar lo relacionado con el
área laboral.
Características del Derecho Individual del Trabajo

 Es un derecho nuevo, en formación: se trata de un derecho dinámico y en constante

evolución que surge de la realidad social.

 Es un derecho de integración social: sus principios y normas obedecen al interés

general.

 Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.

 Es tuitivo: protector, tutelar del trabajo que es la parte más débil de la relación laboral.

 Es derecho especial: se aplican las normas de derecho de trabajo sobre las del derecho
civil.

 Es de gran fuerza expansiva: porque nació protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.

 Es autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le permite resolver

de modo propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta i se trata de
un derecho de excepción: la autonomía es relativa ya que el derecho esta
interrelacionado entre sus distintas partes.

 Es dinámico: se encarga de la parte jurídica laborables, establecidas entre los dos polos
de la sociedad capitalista.

 Es imperativo: como normas del Derecho Publico es imperativo y por lo tanto no

puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
 Fuentes del Derecho Individual del Trabajo

 La Jurisprudencia: Es la fuente formal de normas jurídicas individuales y establece

de forma lógica la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser
formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una
conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional), es
decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

 La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la

convicción de que responde a una necesidad jurídica.

 La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa

en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva.

 La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo
para los Trabajadores y Trabajadoras, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.

 Constitución: En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen

los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a
incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas
aseguradas a los trabajadores y trabajadoras, y frente a sus empleadores o empleadoras.
Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional.

2. El Deber de trabajar, el derecho al trabajo y la libertad del trabajo

Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus

capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada,
que le proporcione una existencia digna y decorosa.
 Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo
establecido en la ley que rige la materia.

El Estado fomentara el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.

La Libertad del trabajo toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier
actividad laboral sin mas limitaciones que las previstas en la Constitución y las que
establezcan las leyes.

Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a
trabajar contra su voluntad.

3. Las personas en el Derecho del Trabajo

 Trabajador o trabajadora dependiente: se entiende por trabajador o trabajadora

dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social
de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de sus
servicio debe ser remunerado.

 Trabajador o trabajadora no dependiente: trabajador o trabajadora no dependiente

o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en
el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.

 Empleado: se entiende por empleado al trabajador en cuya labor predomine el

esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea
calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y
en este caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar
eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial
o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.

 Trabajador o trabajadora de dirección: se entiende por trabajador o trabajadora de

dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de
trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente
 a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo
o en parte, en sus funciones.

 Obrero: se entiende por obrero al trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo

manual o material. Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan
el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes.

 Obrero calificado: se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento

especial o aprendizaje para realizar su labor.

 Trabajador de confianza: se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor

implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o
su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros
trabajadores.

 Trabajador o trabajadora de inspección y trabajador o trabajadora de

vigilancia: se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su
cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.

Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el

resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

La calificación de un trabajador o trabajadora de dirección o de inspección, dependerá

de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación que
haya sido convenida por las partes, de l noa que unilateralmente hubiese establecido el
patrono o patrona de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo.

 Patrono o patrona: se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica
que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de
una relación laboral en el proceso social de trabajo.

 Representante del patrono o patrona: a los efectos de esta ley, se considera

representante del patrono o patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta
 de este ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente
ante terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras. Jefes o jefas de

relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o
aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración se consideraran representantes del patrono
o de la patrona aunque a su representado o representada para todos los fines derivados de la
relación de trabajo.

 Intermediario: se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en

beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores.

 Contratista: son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato
se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos
propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.

4. Campo de aplicación de la Legislación Laboral

La legislación laboral se basa en dos campos o principios que fundamentan su

aplicación como es la irretroactividad de las leyes y la aplicación inmediata de las leyes.

Es retroactiva una ley cuando se aplica a los hechos anteriores a la publicación de esa
ley a los efectos de situaciones anteriores a ella. Este principio en materia laboral tropieza
con el principio de aplicación inmediata de la ley que empieza en el campo del derecho del
trabajo. Debido a su carácter de rama del derecho publico en donde abundan de orden
público en cuyo caso habrá de aplicarse de inmediato. En cambio se trata de norma de
carácter privado, predominara el principio de irretroactividad.
 Bibliografía

 Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (2012): Gaceta Oficial
de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela N° 8.938/Nº 6076
extraordinario.
 Es.wikipedia.org/wiki/Derecho laboral