Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional

Centro de estudios Morayca

Participantes:
Ambar Alexandra Tejada Grullón
Yarina Dilone Santos
Mildred Stephani Ventura Aquino
Yojanys Martínez
Adrianny

Facilitadora:
Rosaura Paredes

Curso:
Paquete de oficina e internet
Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

condiciones de trabajo, a cualquier característica laboral que pueda tener una influencia

en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Definición de drogas

Droga. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es toda sustancia que introducida en un
organismo vivo por cualquier vía (inhalación, ingestión, intramuscular, endovenosa) es capaz de
actuar sobre el Sistema Nervioso Central (SNC), provocando una alteración física y/o psicológica, la
experimentación de nuevas sensaciones o la modificación de un estado psíquico, es decir, capaz de
cambiar el comportamiento de la persona, y que posee la capacidad de generar dependencia y
tolerancia en sus consumidores.

Tipos de drogas

 Cannabis
El cannabis es una planta natural que se utiliza en tres formas principales. El tipo más común
se llama la resina, que viene en bloques o trozos sólidos de color oscuro. El menos común
son las hojas y los tallos de la planta, llamado hierba o maría. El tercer tipo, aceite de
cannabis, apenas se ve en Irlanda.

 Éxtasis
El éxtasis se suele elaborar en laboratorios clandestinos de algunos países europeos.
Normalmente se vende en pastillas que tienen dibujados diversos logotipos o diseños. En
ocasiones las pastillas de éxtasis pueden contener otras drogas y sustancias.
  Heroína
Entre los nombres coloquiales se hallan caballo, burro, jaco, nieve blanca.

La heroína se elabora a partir de la morfina, una de las drogas que procede de la

adormidera del opio. Se consume inyectándose o fumándose, lo que se llama ‘cazar al
dragón’.

 Cocaína
La cocaína es un polvo blanco que se elabora a partir de las hojas de la coca, una planta que
crece principalmente en Suramérica. Se suele consumir inhalando el polvo a través de la
nariz. El ‘crack’ no es una droga distinta, sino que es una forma más adictiva de la cocaína.
El crack, también llamado ‘roca’, ‘piedra’ o ‘base libre’ se suele fumar. La cocaína a veces se
inyecta o se come.

 Anfetaminas
Las anfetaminas son un grupo de drogas estimulantes; algunas de ellas se utilizaron en el
pasado como pastillas de adelgazamiento. Normalmente se presentan en un polvo blanco
grisáceo y se venden en paquetes de papel envueltos, llamados ‘papelina’. Se suelen tragar,
pero también se pueden inyectar o esnifar. Un tipo conocido como ‘hielo’ o ‘cristal’ se
puede fumar.

La adicción

Se considera adicción (del latín addictus, que era el deudor insolvente que, por falta de pago, era
entregado como esclavo a su acreedor1) a una enfermedad crónica y recurrente del cerebro que se
caracteriza por una búsqueda patológica de la recompensa y/o alivio a través del uso de una sustancia
u otras conductas. Esto implica una incapacidad de controlar la conducta, dificultad para la
abstinencia permanente, deseo imperioso de consumo, disminución del reconocimiento de los
problemas significativos causados por la propia conducta y en las relaciones interpersonales así como
una respuesta emocional disfuncional.

Consecuencias

1. Falta de sentido vital

Uno de los aspectos que se suele repetir en, al menos la mayoría de los casos, es el
sentimiento de que la vida no tiene sentido, así como la falta de motivación para progresar,
sostener un trabajo, estudio o lazos sociales; o, también, la idea de que no se podrá cambiar
 y mejorar la calidad de vida, como si la adicción estuviera impuesta y la persona no pudiera
tener incidencia en ella. En definitiva, sentirse abatido, sin fuerzas, “perdido”.

2. Baja autoestima y sentimiento de autoeficacia

Consumir sustancias para callar o detener el angustioso pensar, evadir, calmarse, ¿escapar?,
¿de qué? Probablemente de uno mismo, de los propios miedos, las angustias acumuladas
durante años, frustraciones, dolor… escaparse de ser quien uno realmente es, escondiéndose
detrás de la “máscara protectora” que va construyendo una adicción.

3. Crisis en los lazos sociales y pérdida de control

Aparecen las ausencias. Para poner un ejemplo, faltas en eventos familiares, giras (ausencias)
de varios días, desinformación de las familias respecto al paradero y estado de salud. Los
consejos, los reproches o el deseo de que la persona adicta abra sus ojos y decida alejarse
del consumo, muchas veces no son suficientes.

4. Complicaciones a nivel laboral

A medida que va avanzando gradualmente una adicción, se hacen presentes dificultades en
distintas áreas de la vida de la persona. El área laboral también puede verse afectada.
Llegadas tarde que se suceden con ausencias, accidentes en el trabajo por cansancio o como
efecto residual de ese consumo que no se pudo evitar antes de empezar la jornada laboral.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones
para el empresario.

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo1, hace referencia al número de horas que
el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día. Puede referise también al cómputo
semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.

La fecha de iniciación deberá ser comunicada por el empleador con una anticipación mínima de 45
días al trabajador. El descanso anual es un período de inactividad que debe ser retribuido.
Modalidades del contrato de trabajo

Salarios: tipos de salarios

La palabra salario proviene del latín ‘salarium’, que significa algo así como pago con sal. En el antiguo
Egipto, a los trabajadores se les remuneraba con sacos o toneladas de este producto, pues entonces
suponía un valor especial al ser útil para conservar las carnes. Era una moneda de cambio, incluso
para intercambiar esclavos.

a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado. No
importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el pago.

b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el salario es el tiempo
empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un semestre
o incluso un año.

c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el
salario por unidad de tiempo.

d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato refrendado por
el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que comúnmente
denominamos ‘nómina’.

e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza
el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’.
f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por ejemplo con
ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como el
alojamiento o las clases a domicilio.

Empleo de menores de edad

La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho años y mayores de quince a
celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del
abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones
que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo.

Libertad sindical

La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para

agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los
atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la
actividad previa y necesaria para constituir sindicatos,debiendo reconocerse sus pilares que son
correspondencia fáctica respecto de los hechos que marcaron el esquema evolutivo europeo.

Autoridades de trabajo: sanciones y responsabilidades

La sanción penal es la que se reserva a las conductas de los ciudadanos que se considera que atentan
de manera más grave contra la convivencia pacífica, poniéndola incluso en peligro. Los daños a la
salud de los trabajadores que se producen porque el empresario desprecia las más elementales
normas de seguridad producen una alarma social que requiere la imposición de la máxima censura
prevista por el ordenamiento jurídico.

La responsabilidad administrativa tiene características parecidas a la penal, sin embargo implica un

grado de reproche menor y por lo tanto, en teoría, una sanción menos dura. También en este caso,
se reprime la que se considera una ofensa al conjunto de la sociedad, sin embargo se entiende que
el atentado contra la pacífica convivencia no tiene entidad suficiente como para justificar una
condena penal.