Ley 1: la ley del tope: consiste en donde si el líder tiene capacidad determinada para poder

hacer las cosas pues a su grupo les enseñara lo mismo y mucho más bajo aun será su potencial
y eficacia de cada integrante, es por ello que el líder debe ser muy optimista para que asi
pueda obtener mejoras por parte de cada individuo, de tal manera que si queremos llegar al
éxito y pues nuestra capacidad de liderazgo tiene un límite pues no lo podremos lograr.

Ley 2: la ley de la influencia: es cuanto puede una persona involucrarse en las demás o ante la
sociedad, es decir un líder debe mucho influenciar en los demás y sobre todo comprometerse
con todo su equipo y que haga lo mismo como de poder realizar cosas en la cual todo el
equipo participe y reconozcan lo que ellos mismo lo han logrado junto con su líder.

Ley 3: la ley del proceso: es cuando un líder si tiene un buen proceso pues obvio que va a ver
un crecimiento en la parte de la bolsa de valores, porque para ser líder se desarrolla no se hace
de la noche a la mañana no es porque se hace y ya pues asi de ninguna manera va a ver
resultados de crecimiento de valores en la organización.

Ley 4: la ley de la navegación: son aquellos donde todos tienen el mismo objetivo como por
ejemplo cuando la selección peruana de futbol quería ir al mundial, su único propósito solo era
ya estar dentro del mundial, pero esto dedico que un líder planee todo para vayan todos al
mismo objetivo porque si nadie está por el mismo objetivo pues no lo podrán lograr.

Ley 5: la ley de E.F.HUTTON: consiste en que por más que tengas un cargo pues no tienes la
experiencia necesario como para que puedas ocupar dicho cargo, es decir podrán tener las
mejores calificaciones en todo el tiempo de tu carrera pues eso no significa de que seas un
buen líder porque para que eso pueda pasar el líder debe tener conocimiento con lo que está
pasando en la organización y con todo sus colaboradores.

Ley 6: la ley del terreno firme: en esta ley es donde todos los lideres deben de saber analizar
una respuesta porque no debemos tomar decisiones apresuradas en la cual pueda afectar a
toda una organización, no por la mala organización del líder o por no saber controlar sus
emociones pues se tiene que dejar llevar por ellos, porque los perjudicas son todos.

Ley 7: la ley del respeto: muchos por no decir todas las personas siempre escogen o prefieren
a aquella persona como líder a la que le tenga respeto, es decir aquella persona que cree que
tiene mejor capacidad de poder desenvolverse, es decir son fuertes. Todos seguimos a un líder
pero no todos seguimos al mismo líder, si no que buscamos de repente otro tipo de líder como
por ejemplo el que cree que tiene mucho respeto es decir es que si va hacer que las cosas se
hagan bien.

Ley 8: la ley de la intuición: es aquello donde todos los lideres tienen una intuición pero no
todos pueden intuir lo mismo otro saben interpretar mucho la situación, el líder puede intuir
muchas cosas pero sobre todo saber cómo responder o preguntar ante una situación así, los
buenos lideres hacen uso hasta de su último recurso con la finalidad de poder interpretar lo
que quieren decir.

Ley 9: la ley del magnetismo: consiste en que nosotros somos los únicos responsables del tipo
de personas que queremos que nos rodee por ejemplo nosotros decidimos con qué tipo de
personas nos relacionamos o juntamos pero solo eso va a pasar siempre cuando qué tipo de
personas estamos pensando si nosotros pensamos en tener de repente amigos que estén
llendo por el mal camino pues lo conseguiremos, todo está en como nosotros estemos
pensando o que tipo queremos tener.
Ley 10: la ley de la conexión: se basa en que un líder antes de que pueda iniciar su labor como
tal pues sabe llegara hacia las personas sin a ver tenido alguna comunicación con ello. Eso pasa
cuando un buen líder sabe entender las situaciones por la cual están pasando, y cuando este
ya ponga en marcha su labor o pida alguna ayuda pues será mucho más fácil de poder
entenderse.

Ley 11: ley del circulo intimo: consiste en que el líder debe aportar recomendaciones y
consejos en la cual ayude a crecer a la organización, también se puede ver que cada líder se
tiene un potencial limitado pues eso no es favorable tanto para el como para la organización
ya que si el es un líder fuerte pues va a poder sobre salir pese a lo que las personas le digan,
pero si el es un líder débil pues se va quedar allí y no va a seguir porque hace caso de lo que las
personas le digan. Es decir la ley del círculo intimo consiste en que el líder sea muy optimista y
no haga caso de los comentarios negativos que se les puede hacer.

Ley 12:la ley del otorgamiento de poderes: trata sobre el abuso de poder, es decir que muchos
gerentes de una organización deberían ser un líder para toda esas organización, en la cual no
todos lo son ya que ni ellos mismos tiene confianza, ni la capacidad de poder dirigir y guiar a
todo su equipo ya de repente no está preparado para poder ocupar un cargo, eso lo convierte
a que contrate mas personal ya que no tiene la capacidad y asigna sus labores a otras personas
en lo cual lo convierte en abuso de poder.

Ley 13: la ley de la reproducción: trata si un líder quiere que el otro líder haga lo mismo pues
juntos deben hacerlos, no solo se trata de que sea un fans si no que tenemos que ver a una de
nuestros familiares o algún famoso parea tener como referencia y así mejorar algunas cosas,
es como por ejemplo si a una selección de vóley le ponen a uno de las mejores jugadores en su
época pues ellos van a coger como experiencia todo lo que esa ex jugadora de alguna selección
se desarrolló y es más fácil de que puedan comprender ya que si ellas quieren lograr algo pues
lo harán en conjunto a su líder(la ex jugadora o couchin).

Ley14: la ley del apoyo: habla en donde la gente tiene que primero que creer en el líder y de
esta manera ya lo que el líder se proponga a mejorar o realizar algo pues la gente lo va apoyar
pero para que eso pase el líder debe llegar hacia las personas luego de a ver sabido llegar a las
personas ahora si pondrá en marcha lo que quiere hacer y la gente o sus sucesores le
brindaran su apoyo para que se lleve a cabo lo propuesto.

Ley 15: la ley de la victoria: consta en que los lideres deben de dejar de preocuparse por si
tengan o no tengan la razón ya que eso no conllevará a poder ganar o salir victorioso ante
cualquier situación, en que si se debe de preocupar es como tener a todo su equipo motivado
pero sobre todo de como poderlos incentivar y estén pensando que todo lo que ellos están
haciendo está bien pero sobre todo de que siempre tengan un espíritu de triunfo y sobre todo
que el líder debe de reconocer que la victoria se llevó a cabo gracias a sus esfuerzos de ellos y
no de él.

Ley 16: ley del gran impulso: habla sobre que si tu deseas lograr algo pues pero en el
transcurso de ese proceso se presenta un inconveniente pues lo único que debemos es tratar
de buscar la solución y de tal manera lo lograremos lo que nos hemos propuesto, es por ello
que el líder debe tener esa capacidad de poder impulsar a los demás aun estando en una
situación muy complicada.

Ley 17: la ley de las prioridades: es donde el líder estudia y analiza la situación sobre todo se
pone hacer un estudio conjunto a su grupo de que si lo que están haciendo es favorable para
todos si no les afecta en también pasar ratos con sus familias y sobre todo de que ellos
también puedan distraerse, es por ello que lo mejor que el líder puede hacer es priorizar
algunas cosas para que ellos también se sientan bien.

Ley 18: la ley de sacrificio: es cuando un líder sacrifica muchas cosas que pueda crecer la
organización es decir cuando el líder de repente tiene que quedarse mas tiempo de lo
establecido, también es cuando tenemos que arriesgarnos por algo por ejemplo en comprar
acciones de una empresa en la cual no esta creciendo esta de repente en crisis pero dicha
empresa a sido por mucho tiempo muy importante y sobre todo saliente entonces si nos
sacrificamos se pude hacer que la empresa mejore y sea como lo de antes y hasta mucho
mejor.

Ley 19: la ley del momento oportuno: trata que una todos tenemos la capacidad de poder ser
líder pero para eso se necesita de mucha confianza hacia uno mismo, de tal manera que
siempre debemos darnos oportunidad a experimentar otras cosas es decir salir de nuestra
zona de confor que no sean siempre los mismos líderes a los cuales ya conocemos por ejemplo
cuando vamos a elegir a nuestro presidente pues que no sea siempre los mismo políticos ya
conocidos si no que también hay que dar oportunidad a los demás.

Ley 20:la ley del crecimiento explosivo: trata en donde si tenemos alguna meta pues hay que
realizar pese a todo pero sobre todo hay que impulsar a los demás para que así tanto la
empresa como cada integrante de cada organización pues también crezca y de esta manera se
ve reflejado en el crecimiento explosivo que ha tenido pero que todo esto pase es cuando el
líder a los demás hacer líder.

Ley 21 : la ley del legado: esta ultima ley trata sobre en donde un líder sobre sale por la
manera en como ve las cosa es decir, cuando ellos saben de que ocupan un papel un
importante para una organización pero no por eso ellos deban de ser soberbios no por lo
contrario es enseñar a los demás a que cualquiera puede estar preparado para cuando el ya no
este en la organización.