Estas a punto de postular a un trabajo, ya posees los conocimientos y crees que tienes la

aptitud. Pero, ¿qué características profesionales buscan las empresas para contratar a sus
trabajadores?

Hay que tomar en cuenta que cerca de 26% de las vacantes que existen no se ocupan porque
los jóvenes no logran acreditar o demostrar que tienen suficientes competencias para el
puesto. Conocer cuáles son las competencias laborales más solicitadas dentro de una
empresa; te ayudará a mejorar tu productividad laboral, como también a lograr tus
objetivos profesionales.

Te traemos esta lista en donde te explicamos cuáles son y cómo hacerlas efectivas dentro de
tu centro laboral.

1.- Iniciativa

Como en todo centro laboral, siempre hay trabajos pendientes. Sin embargo, anticiparse a
esos hechos es lo que te hace un profesional distinto. Convertir las ideas en acciones, sin
esperar una orden.

Esta actitud te conlleva asumir el control de las actividades, convirtiendo los problemas y
debilidades en oportunidades de negocio. ¡Tú puedes marcar la diferencia, atrévete!

2.- Creatividad e innovación

¿Sientes que todo se está volviendo monótono en tu centro laboral? Entonces es el momento
de cambiar la situación. Crea e innova con nuevos métodos para realizar tus trabajos, esto
no solo te ayudará a la productividad si no que podrás resolver problemas de manera
inmediata. Sin duda alguna, esta aptitud profesional hará que la empresa vea en ti, un
profesional con mucho potencial.

3.- Escucha activa y comunicación efectiva

El jefe y tus compañeros de trabajo están reunidos para discutir de un tema importante de la
empresa; recuerda que siempre debes tomar en cuenta todo lo que dicen tanto tus
compañeros de trabajo. Ellos te podrán dar una visión distinta de tu propia opinión, así
podrás realizar las preguntas adecuadas y desarrollar tus habilidades profesionales.

4.- Flexibilidad al cambio

El cambio de oficina, un compañero nuevo, y retos nuevos por asumir, son algunos de
los factores que te harán salir de tu zona de confort. El saber adaptarse a diferentes
situaciones, pondrán al descubierto tu capacidad al cambio y siempre con motivación.

Actualmente, todo cambia constantemente y nosotros como profesionales con potencial, no

podemos quedarnos atrás, debemos desarrollar nuestras competencias laborales. Motívate
y encuentra esa nueva oportunidad de sobresalir.
5.- Aprendizaje continúo

Si se presenta la oportunidad de aprender a utilizar nuevas herramientas y ampliar tus

conocimientos, no dudes en aprovecharla. Así lo pondrás en práctica dentro de tu centro
laboral.

El aprendizaje continuo hará que seas una pieza importante dentro de la organización. Así
que no dudes en estar en constantes capacitaciones, todos estarán al tanto de tus nuevos
conocimientos.

6.- Pasión

“Siempre da más de que lo esperan de ti” – Larry Page, cofundador de Google.

Todos tenemos esa fuerza, esa energía que nos levanta cada mañana y nos hace dar lo mejor
de cada uno. Esa misma pasión, es una aptitud profesional que te hará resaltar entre los
demás colaboradores. Mientras actúes con esa fuerza que te empuja todos los días, lograrás
superar tus propias expectativas laborales.

7.- Actitud positiva

Un ambiente laboral positivo y con buena energía, es sin duda lo ideal. Pero cómo hacemos
para mantenerlo de esa manera, debemos empezar por adoptar una actitud positiva. Así
desarrollaras habilidades profesionales acertadas al momento de tomas decisiones.

8.- Responsabilidad

Tienes una reunión importante en la mañana, entonces sabes que debes ser responsable y
llegar puntual; así como tener la disciplina de cumplir con los horarios establecidos para la
entrega de trabajos pendientes.

La responsabilidad dentro de una empresa, demuestra aptitudes profesionales básicas para

poder ser competitivo dentro del mercado laboral. Así que ha poner esa alarma y organizar
tu agenda.

9.- Solución de problemas

Como en toda empresa, suelen encontrarse con ciertas dificultades, lo cual hace que los
colaboradores se pongan en alerta y busquen un culpable. Sin embargo, este no será tu caso,
ya que encontrar una solución que sea apropiada para la situación, será tu habilidad más
resaltante. De esta manera ayudas con la armonía laboral.

10.- Trabajo en equipo

“A los jóvenes lo que más les cuesta en un empleo es trabajar en equipo. Las empresas
quisieran que al introducir a un nuevo empleado, éste fácilmente se integre a la dinámica de
trabajo, negocie, proponga, participe”.

El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y

compromiso que pueda existir entre sus colaboradores. Mientras más comunicado te
encuentres con tus compañeros, el éxito será mayor.

Las siguientes empresas promueven la contratación de practicantes que cuenten con todas
estas habilidades profesionales.

Las competencias profesionales, son todas aquellas habilidades y aptitudes

que tienen las personas que les permiten desarrollar un trabajo de forma
exitosa

Las competencias técnicas de una profesión son valoradas por los

empleadores, pero cada vez se valoran mas todas aquellas competencias
transversales que te ayuda a diferenciarte de los demás y te hacen mas aptos
para un tipo de trabajo.

En este apartado podrás encontrar los tipos de competencias que existen y

algunas de las competencias transversales más demandadas por las
empresas.

Tipos de competencias

Existen diferentes tipos de competencias que te identifican y te hacen más o

menos apto para un tipo de trabajo. Es importante que conozcas las
competencias que posees y las que se requerirán en el puesto de trabajo
deseado para así saber si podrás optar o no a este puesto.

Existen muchas definiciones de competencias, como también modelos, a

continuación te mostramos cómo se estructuran las competencias según el
modelo ISFOL1.

Este modelo, identifica tres tipos principales de competencias:

 Competencias de base
 Competencias técnicas
 Competencias transversales
Las competencias de base son aquellas que permiten el acceso a una
formación o a un trabajo, son los conocimientos básicos que permiten
poder acceder a un trabajo. Algunos ejemplos de estas competencias son
el conocimiento y dominio de la lengua materna, el conocimiento de una
lengua extranjera, competencias básicas en matemáticas, competencias
básicas en el uso de las TIC o técnicas para la búsqueda de empleo, por
ejemplo.

Las competencias técnicas hacen referencia a las competencias

adquiridas después de haber realizado una formación específica y son
específicas de un puesto de trabajo en concreto. Por ejemplo, una
persona que se haya formado en cocina, tendría que haber adquirido
unas competencias técnicas como el uso de los cuchillos, técnicas de
cocción de los alimentos o organización de una cocina. Estas
competencias son diferentes en cada profesión y normalmente se
adquieren realizando una formación específica.

Las competencias transversales son todas aquellas habilidades y

aptitudes que hacen que un trabajador desarrolle de forma eficaz su
trabajo. Las competencias transversales sirven para desarrollar cualquier
profesión y se han adquirido en diferentes contextos (laborales o no).
Algunas competencias transversales son: trabajo en equipo,
responsabilidad, iniciativa, relación interpersonal, disponibilidad para
aprender, etc.

Para el ejercicio eficaz de una profesión, tienes que poner en juego los
tres tipos de competencias.
1 Modelo desarrollado por el Instituto para el trabajo y la formación italiano.

¿Qué son las competencias profesionales?

Competencias transversales más valoradas

Hay una serie de competencias transversales que se asocian a las

conductas y actitudes de las personas. Estas competencias son
transversales porque afectan a muchos sectores de actividad, a muchos
lugares de trabajo y, lo que es más relevante, están muy en sincronía con
las nuevas necesidades y las nuevas situaciones laborales.

Estas actitudes que conforman las competencias transversales de los

profesionales no son un mero complemento útil a las competencias
técnicas para las cuales uno ha sido contratado o valorado en su puesto
de trabajo. Estas competencias deben incorporarse en el currículum de la
formación profesional como elementos identificadores de una actitud
profesional adecuada a los tiempos modernos.

Competencias transversales
  Capacidad de resolución de problemas: disposición y habilidad
para enfrentarse y dar respuesta a una situación determinada
mediante la organización y/o aplicación de una estrategia o
secuencia operativa -identificación del problema, diagnóstico,
formulación de soluciones y evaluación- definida o no para
encontrar la solución.

 Capacidad de organización del trabajo: disposición y habilidad para

crear las condiciones adecuadas de utilización de los recursos
humanos o materiales existentes para desarrollar las tareas con el
máximo de eficacia y eficiencia.

 Responsabilidad en el trabajo: disposición para implicarse en el

trabajo, considerándola la expresión de la competencia profesional
y personal y cuidando de que el funcionamiento de los recursos
humanos y materiales sea el adecuado.

 Capacidad de trabajar en equipo: disposición y habilidad para

colaborar de manera coordinada en la tarea realizada
conjuntamente por un equipo de personas para conseguir un
objetivo propuesto.

 Autonomía: capacidad de realizar una tarea de forma

independiente, ejecutándola de principio a fin, sin necesidad de
recibir ninguna ayuda o apoyo. Esta capacidad de trabajar de forma
autónoma no quiere decir, no obstante, que en ciertas etapas o
tareas concretas el profesional no pueda ser asesorado.

 Relación interpersonal: disposición y habilidad para comunicarse

con los otros con el trato adecuado, atención y simpatía.

 Capacidad de iniciativa o habilidad y disposición para tomar

decisiones sobre propuestas o acciones. Si estas propuestas van
en la línea de mejorar el proceso productivo, el servicio a los
clientes o el producto, podríamos estar ya hablando de
la capacidad de innovación.

Además de estas competencias transversales, otras competencias

básicas como las competencias tecnológicas básicas o en idiomas son
imprescindibles para cualquier trabajador.

Analiza tu perfil para conocer a fondo cuáles son tus características

personales y tus competencias que te diferencian de los demás y te
ayudarán a conseguir una mejor marca personal.

Descubre los sectores emergentes, las competencias que te harán

mejorar tu CV y realiza las acciones necesarias para conseguir un perfil
competitivo y que encaje con tu proyecto profesional.

Las competencias profesionales, son todas aquellas habilidades y aptitudes que tienen
las personas que les permiten desarrollar un trabajo de forma exitosa.

Las competencias técnicas de una profesión son valoradas para los empleadores, pero
cada vez se valoran más todas aquellas competencias transversales que te ayudan a
diferenciarte de los demás y te hacen más apto para un tipo de trabajo.

En este apartado podrás encontrar los tipos de competencias que existen y algunas de las
competencias transversales más demandadas por las empresas.

Tipos de competencias

Existen diferentes tipos de competencias que te identifican y te hacen más o menos apto
para un tipo de trabajo. Es importante que conozcas las competencias que posees y las
que se requerirán en el puesto de trabajo deseado para así saber si podrás optar o no a
este puesto.

Existen muchas definiciones de competencias, como también modelos, a continuación te

mostramos cómo se estructuran las competencias según el modelo ISFOL1.

Este modelo, identifica tres tipos principales de competencias:

 Competencias de base
 Competencias técnicas
 Competencias transversales

Las competencias de base son aquellas que permiten el acceso a una formación o a un
trabajo, son los conocimientos básicos que permiten poder acceder a un trabajo. Algunos
ejemplos de estas competencias son el conocimiento y dominio de la lengua materna, el
conocimiento de una lengua extranjera, competencias básicas en matemáticas,
competencias básicas en el uso de las TIC o técnicas para la búsqueda de empleo, por
ejemplo.

Las competencias técnicas hacen referencia a las competencias adquiridas después de

haber realizado una formación específica y son específicas de un puesto de trabajo en
concreto. Por ejemplo, una persona que se haya formado en cocina, tendría que haber
adquirido unas competencias técnicas como el uso de los cuchillos, técnicas de cocción de
los alimentos o organización de una cocina. Estas competencias son diferentes en cada
profesión y normalmente se adquieren realizando una formación específica.

Las competencias transversales son todas aquellas habilidades y aptitudes que hacen
que un trabajador desarrolle de forma eficaz su trabajo. Las competencias transversales
sirven para desarrollar cualquier profesión y se han adquirido en diferentes contextos
(laborales o no). Algunas competencias transversales son: trabajo en equipo,
responsabilidad, iniciativa, relación interpersonal, disponibilidad para aprender, etc.

Para el ejercicio eficaz de una profesión, tienes que poner en juego los tres tipos de
competencias.
1 Modelo desarrollado por el Instituto para el trabajo y la formación italiano.

¿Qué son las competencias profesionales?

Competencias transversales más valoradas

Hay una serie de competencias transversales que se asocian a las conductas y

actitudes de las personas. Estas competencias son transversales porque afectan a
muchos sectores de actividad, a muchos lugares de trabajo y, lo que es más relevante,
están muy en sincronía con las nuevas necesidades y las nuevas situaciones laborales.

Estas actitudes que conforman las competencias transversales de los profesionales no son
un mero complemento útil a las competencias técnicas para las cuales uno ha sido
contratado o valorado en su puesto de trabajo. Estas competencias deben incorporarse en
el currículum de la formación profesional como elementos identificadores de una actitud
profesional adecuada a los tiempos modernos.

Competencias transversales

 Capacidad de resolución de problemas: disposición y habilidad para enfrentarse

y dar respuesta a una situación determinada mediante la organización y/o
aplicación de una estrategia o secuencia operativa -identificación del problema,
diagnóstico, formulación de soluciones y evaluación- definida o no para encontrar
la solución.

 Capacidad de organización del trabajo: disposición y habilidad para crear las

condiciones adecuadas de utilización de los recursos humanos o materiales
existentes para desarrollar las tareas con el máximo de eficacia y eficiencia.

 Responsabilidad en el trabajo: disposición para implicarse en el trabajo,

considerándola la expresión de la competencia profesional y personal y cuidando
de que el funcionamiento de los recursos humanos y materiales sea el adecuado.

 Capacidad de trabajar en equipo: disposición y habilidad para colaborar de

manera coordinada en la tarea realizada conjuntamente por un equipo de personas
para conseguir un objetivo propuesto.

 Autonomía: capacidad de realizar una tarea de forma independiente, ejecutándola

de principio a fin, sin necesidad de recibir ninguna ayuda o apoyo. Esta capacidad
de trabajar de forma autónoma no quiere decir, no obstante, que en ciertas etapas
 o tareas concretas el profesional no pueda ser asesorado.

 Relación interpersonal: disposición y habilidad para comunicarse con los otros

con el trato adecuado, atención y simpatía.

 Capacidad de iniciativa o habilidad y disposición para tomar decisiones sobre

propuestas o acciones. Si estas propuestas van en la línea de mejorar el proceso
productivo, el servicio a los clientes o el producto, podríamos estar ya hablando de
la capacidad de innovación.

Además de estas competencias transversales, otras competencias básicas como las

competencias tecnológicas básicas o en idiomas son imprescindibles para cualquier
trabajador.

Analiza tu perfil para conocer a fondo cuáles son tus características personales y tus
competencias que te diferencian de los demás y te ayudarán a conseguir una mejor marca
personal.

Descubre los sectores emergentes, las competencias que te harán mejorar tu CV y realiza
las acciones necesarias para conseguir un perfil competitivo y que encaje con tu proyecto
profesional.