CARTILLA DE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

PRSENTADO POR
INGRI TATIANA MANJARREZ ID: 262208
ANA DEISY CHARRY TOVAR ID:337083
EDWIN OSWALDO TOVAR RIOS ID:462109
DANILA GUARNIZO MARTINEZ ID:507206

TUTOR
NORMA YURANY BRAVO MEDINA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
NEIVA – HUILA
2018 1
 CONTENIDO

INTRODUCCION ………….……………………………….3

OBJTIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS……………..4

CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL Y SGSST…...7

IDENTIFICACION DE LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS EN

LA EMPRESA……………………………………………….18

ESTRATEGIAS DE SOLUCION…………………………..22

AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN

EL FACTOR PSICOSOCIAL……………………………….24

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 INTRODUCCION

El presente trabajo se realiza con el fin de identificar la

importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la gestión
de talento humano, además lograr verificar problemas que
se encuentren en la empresa y poder realizar un plan de
mejoramiento a la área en la cual se encuentra el riesgo que
se observa para poder conservar la integridad, salud y
bienestar del trabajador y su entorno.

3
 OBJETIVOS

GENERAL

 Identificar los problemas de riesgos que se

presenten en la empresa.

ESPECIFICOS

 Implementar un plan de mejora al riesgo en

el cual se encuentra expuesto el trabajador.

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
 BIENVENIDOS AL SISITEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG SST)
Consulta aquí toda la información que se estableció en el año 2012 como
programa de salud ocupacional y a partir del año 2014, se entenderá como
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST)

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SALUD OCUPACIONAL SEGÚN
NORMATIVIDAD COLOMBIANA

Consiste en la planeacion, organizacion, ejecucion y

evaluacion de las actividades de Medicina Preventiva,
Medicina del trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial,
tendintes a preservar, mantener y mejorar la salud individual
y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisiplinaria, concepto de la ley 9 de 1979.

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 SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TARABAJO SEGÚN NORMATIVIDAD
COLOMBIANA

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores, en el
desarrollo de un proceso por etapas, basado en la mejora
continua , el medio ambiente, en el principio del ciclo Deming,
“planificar-hacer-verificar-actuar” (PHVA), con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo. Concepto
del decreto 1443 del 2014.
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 SALUD OCUPACIONAL SEGÚN
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL

La Organización Mundial de la Salud

(OMS), define la salud ocupacional
como una actividad eminentemente
multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los trabajadores
mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidente

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 SALUD OCUPACIONAL
SEGÚN NORMATIVIDAD
INTERNACIONAL

OHSAS 18001 la salud ocupacional es una

disciplina que se encarga de promover y
mantener el nivel mas elevado de bienestar
físico , mental y social de todos los
trabajadores de una organización sea cual
sea su ocupación

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL
OHSAS 18001 Define los
requisitos para el establecimiento ,
implantación y operación de un
Sistema de Gestión en Seguridad
y Salud Ocupacional efectivo.
básicamente esta dirigida a
organizaciones comprometidas
con la seguridad de sus personal
y lugar de trabajo , esta también
pensada para organizaciones que
ya tienen implementado un SG
SST, pero desean explorar
nuevas áreas para una mejora.
la Salud y la Seguridad laborales
constituyen una disciplina muy
amplia que abarca múltiples campos
especializados; como los siguientes
modelos de seguridad y salud en el
Trabajo:
 Higiene industrial
 Medicina del trabajo
 Medicina ocupacional
 Salud ocupacional
 Seguridad y Salud en el Trabajo
 Gestión Estratégica de la Salud
y Seguridad del Trabajo.
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 SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El programa de salud ocupacional era la obligación en materia de riesgos laborales, que
tenían las empresas colombianas hasta el 31 d mayo d 2017, cuando dejo de tener
vigencia la Resolución 1016 de 1989, uno de los cambios mas importantes del Sistema d
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST), es el concepto de mejora continua
que realiza permanente revisión y seguimiento, a diferencia del programa de Salud
Ocupacional. La gestión de seguridad y salud en el trabajo esta basada en un ciclo PHVA
y establecía la obligación de contar con los siguientes subprogramas ; de medicina
preventiva , subprograma de medicina del trabajo , higiene y seguridad industrial, contar
con el vigía de seguridad y salud en el trabajo o el comité paritario de seguridad y salud n
l trabajo (COPASST).

La elaboración d una matriz de riesgos o matriz de identificación de los peligros ,

evaluación y valoración de los riesgos y establecer los respectivos controles de seguridad
y mejora continua.
El SG SST esta en la obligación de contar con un Plan de Emergencia y una Brigada que
este conformada, dotada y capacitada, así mismo los exámenes médicos , el diagnostico d
las condiciones de la salud de los trabajadores y los programas de vigilancia
epidemiológicas. Derivadas de la Resolución 2346 de 2007 12
 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Una política de seguridad y salud en el trabajo, es la declaración del grado de
compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el
nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de
trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de
seguridad y salud del trabajo.
La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y
planes de la organización en seguridad y salud en el trabajo – SST.

Que temas deben ser cubiertos en las Políticas de SST:

• Establecer un lugar de trabajo seguro, sano,

con integración del SST a los otros sistemas
de la empresa.
• La intención de tratar la legislación básica de
SST como estándar mínimo.
• Responsabilidad de todo el personal para
mantener un lugar de trabajo seguro.
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 ¿SOBRE QUE TE HABLAREMOS EN LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Te presentamos algunas definiciones para que puedas entender

con mayor claridad, a que nos referimos y como responder ante
algún requerimiento o solicitud de apoyo:

1. Accidente de trabajo (AT): Es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
2. Incidente de trabajo: Es un suceso repentino que ocurre por
las misma causas que el AT, solo que en este no presenta
lesiones.
3. Enfermedad laboral: Se da como resultado de la exposición a
los riesgos inherentes a la actividad o medio laboral.
4. Inspección: Acción que tiene como fin examinar el estado de
los diferentes elementos relacionados con la SST.

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 ¿QUIÉNES HACEN PARTE DEL SG SST ?

El SG SST esta formado por las siguientes personas:

Representantes legales
Comité de convivencia laboral

Coordinadores y lideres de procesos

Brigada de Emergencia

Responsable del SG SST

Colaboradores

Comité paritario de SST

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• Proponer la adopción de
• Vigilar el desarrollo de
medidas y el desarrollo de
• Proponer y participar las actividades en • Realizar
actividades, que procuren y
en las actividades de matria de medicina, inspecciones
mantengan, la salud en los
capacitacion en SST. higine y seguridad de trabajo
lugares y ambientes de
industrial
trabajo

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¿SABES QUIEN CONFORMA UNA
BRIGADA?
Son grupos de colaboradores voluntarios,
entrenados para actuar oportunamente y
controlar las consecuencias de posibles eventos
adversos que podrían ocasionar algún daño:

• Brigada de incendio
• Brigada de primeros auxilios
• Brigada de evaluación
• Comité de emergencias

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 NUESTRA EMPRESA

LABORATORIOS SKY

Es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos de

Asea Personal e Higiene Oral.

NUESTRA MISION:
Mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, ayudar a la población n el
cuidado de su salud, cumplir con nuestros valores y generar alta rentabilidad

NUSTRA VISION:
A partir del año 2019, seremos lideres nacionales en participación del mercado
d productos de higiene oral. Implementaremos la norma ambiental ISO 14001 y
seremos una organización altamente rentable

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 ¿FACTORES DE RIESGOS
ADMINISTRATIVOS DE NUESTRA EMPRESA?
RIESGOS
RIESGOS MECANICOS:
FISICOS: • Equipos
• Caídas y choques
• Iluminación
• Ruido
• Calor
Los factores de riesgo se determinan de
acuerdo con la exposición que tenemos en RIESGOS ERGONOMICOS:
nuestros procesos o actividad diarias. Son
los siguientes • Movimiento
repetitivo(miembros
superiores)
RIESGO • Posiciones prolongadas e
incomodas
LOCATIVO: • Ubicación inadecuada del
RIESGO PSICOSOCIALES: puesto de trabajo
• Pisos • cargas físicas
• Techos • Altos ritmos de trabajo
• Muros • Sobre carga de trabajo
• Estrés
• Hábitos o conductas inseguras.
• Problemas familiares y laborales
• Trabajo bajo presión
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 ACCIDENTES CAUSADOS POR LAS CONDICONES DEL
TRABAJO

Caídas al mismo nivel: se produce por tropiezos, choques o al

resbalar con algún liquido esparcido en el suelo.

Cortes o pinchazos: ocasionados por los materiales o

implementos de trabajo.

Fatiga mental: debido a la demanda de trabajo produciendo

cansancio mental, ansiedad o estrés.

Fatiga Visual: es ocasionado por el esfuerzo visual al estar

muchas horas frente al computador o mirando a un punto fijo.

Fatiga postural: debido al trabajo en una sola posición durante

una serie de tiempo ocasionando problemas musculo esquelético

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 PLANEAR: consiste en la
identificación de peligros,
evaluación y control de
riesgos , requisitos legales ,
objetivos y programas, se
debe planificar de forma que
se mejore la seguridad y
salud de los trabajadores.

ACTURA: tomar acciones

para mejorar HACER: implementar
continuamente, así los controles
obtener los mayores planteados, asignar

PHVA
beneficios en la seguridad los recursos y
y la salud d los empleados, responsabilidad, se
dentro del sistema existen debe implementar las
obligaciones que debe
cumplir los jefes y medidas planificada.
empleados.

VERIFICAR: realizar el
seguimiento y la medición de
las estrategias de control,
acciones correctivas y
preventivas, control de
riesgos informes sobre los
resultados, revisión de los
procedimientos y acciones
para conseguir los resultados
deseados.

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 FUENTE MEDIO MEDIDAS CORRECTIVAS Y
PREVENTIVAS
Carga física - postura Diseño del puesto de trabajo • Zonas de trabajo( distribución de
elementos, d espacio y movimiento

Carga física - postura Diseño del puesto de trabajo • Elementos de trabajo (sillas ,
herramientas, tableros , controles.)

Movimiento repetitivo Capacitación a personal expuesto • Pausas activas, cada dos horas
• Estiramiento d los músculos
• Rotación de los puestos de trabajo

Caídas o choques ambiente de trabajo • Señalización y demarcación de

áreas
• Identificación y conocimiento de
suelos húmedos o áreas húmedas
• No dejar los cajones y archivos
abiertos
Locativas Instalaciones defectuosas y sucias • Mantenimiento preventivo de
instalaciones.
• Programa de aseo, orden y
seguridad
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 FUENTE MEDIO
Sobre carga laboral Puesto de trabajo
Iluminación Puesto de trabajó
Contacto eléctrico Puesto de trabajo
MEDIDAS CORRECTIVAS Y
PREVENTIVAS
• Clasificación y conocimiento de
roles en el puesto de trabajo.
• Planeación y organización de
las actividades
• Correcta instalación de
iluminación respecto al espacio
de trabajo
• Mantenimiento preventivo de las
lámparas y establecer luz del
medio ambiente.
• Pausas activas
• Revisar el estado de los
equipos
• No manipular instalaciones o
equipos eléctricos húmedos
• No realizar reparaciones
provisorias ni manipulaciones
• Realizar mantenimiento
periódicamente de las
instalaciones por l técnico
aprobado y calificado
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Cultivar un buen ambiente en el seno de una
oficina es fundamental para alcanzar el éxito
organizacional. en las que se respira un
ambiente de armonía son las que suelen tener
más éxito, Los horarios laborales de hoy en día
son extensos por esta razón es bueno
proporcionar la buena convivencia, pero
muchas veces esto no es posible por
determinadas razones como:
• Conspiraciones entre colegas
• No recibir reconocimiento por su labor
• NO existen capacitaciones formales
• Liderazgos autoritarios
• Ausencia de unidad y pertenecía al quipo
Ambiente de trabajo inadecuado:
Cuando un trabajador se siente en un ambiente
inadecuado como por ejemplo:
Que nos los brinden motivaciones, como
remuneraciones o incentivos por sus esfuerzos
laborales, cuando hay conspiración entre ellos
mismos genera desconfianza y tensión, cuando
la autoridad sobre pasa los limites entre los
trabajador abarcándole sobrecargas laborales;
entre otras; dichos ambientes influyen a la
existencia de factores psicosociales: como la
cultura organizacional(mala comunicación
interna, bajo niveles de apoyo); Relaciones
interpersonales (aislamiento físico o social,
escasas relaciones con los jefes); sobre carga o
ritmo ( exceso de trabajo , alta presión temporal,)
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 REFRENCIAS
• Eraso, J.(2014). La Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo y Promoción de la Salud y
Seguridad en el Trabajo: Revisión Bibliográfica, Recuperado de ;
http://bdigital.unal.edu.co/42982/1/1032434979.2014.pdf

• Mintrabajo.(2014).Decreto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, Recuperado de ;

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e2187-2152-a5d7-
fd1d-7354558d661e

• Ministerio de Salud. (2016). Manual de Prevención de Riesgos Laborales, Recuperado de;

http://www.ms.gba.gov.ar/sitios/psst/files/2016/11/Manual-personal-administrativo-A5-3.pdf

• Moreno. B., Báez. C.(2010),Factores de Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas

y bunas practicas. Recuperado de;
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONAL
ES/factores%20riesgos%20psico.pdf

• Isotools.(2016),Calidad y Excelencia. (Políticas y Objetivos de Seguridad y Salud en l Trabajo).

Recuperado de; https://www.isotools.org/2016/10/04/sg-sst-politica-objetivos-seguridad-salud-
trabajo/

25
 REFRENCIAS

• Ceprit.(2013). Documentos y Registro Obligatorios en las Empresa. Recuperado de;

http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR07_.pdf

• Confederación Canaria de Empresarios. (2015). Factores de Riesgos Asociados al

Trabajo en Oficina. Recuperado de; http://www.ccelpa.org/factores-de-riesgos-asociados-
al-trabajo-de-oficina/

• OIT. (2011). Sistema de Gestión de la SST. Recuperado de;

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/p
ublication/wcms_154127.pdf

• Ley 9. Por la Cual se Dictan Medidas Sanitarias, Colombia, 1979. Recuperado de;
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/ley_9_1979.Codigo%20Sanitario%20Nacional.pdf

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