¿Cuál es el origen del Derecho

Colectivo?

El ORIGEN DE LOS DERECHOS COLECTIVOS, nace en Francia con la

revolución Francesa en el siglo XVIII y con la explosión en Europa con la
Revolución Industrial, donde se reemplaza a la mano del hombre por las
máquina, y es reconocido como uno de los grandes episodios de la historia
humana. Esta implicó un cambio de modos de vida, no sólo industrial sino
también social e intelectual, que da pie nueva civilización o una nueva
cultura.

Las dos grandes revoluciones de pensamiento o ideológica una mediante

el desarrollo de las ideas centrales de libertad, igualdad y fraternidad y en
la producción, la otra revolución que se produce a partir de la máquina de
vapor, y la posibilidad de la producción en masa.

Perseguirían una finalidad única, que es el bienestar inmediato de la clase

trabajadora y de sus hombres, y la creación de una sociedad futura en la
que cese la explotación del hombre por el hombre.

El derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular en tres

institutos fundamentales: el SINDICATO como –BASE-, la NEGOCIACIÓN
COLECTIVA como –ENTENDIMIENTO PARA LLEGAR A UN ACUERDO- y la
HUELGA –ACCIÓN DE PROTESTA Y MEDIDA PARA LA SOLUCIÓN DE SU
REQUERIMIENTO DE LA MASA COLECTIVA-. Si falta alguno de estos tres,
el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra en normas jurídicas
que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, no de modo
individual, sino en atención los intereses comunes a todos ellos, o a los
grupos profesionales con un fin licito.

Ejem. Los mártires de Chicago -USA-,LUCHA POR EL RECONOCIMIENTO

DE LAS 8 hrs., DE TRABAJO.,
¿Cuáles son los Convenios de la
OIT, ratificados por nuestro país?
Con la regulación de la libertad sindical nace los CONVENIOS DE LA OIT, a
través del derecho colectivo, ratificando en nuestro país aplicándose en la
negociación colectiva, como:

El Convenio N° 87, sobre sobre la LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN

DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948, aprobado por el Perú mediante
Resolución Legislativa N° 13281 del 15 de diciembre de 1959.

El Convenio Nº 98, sobre la aplicación DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y

NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949 aprobado por el Perú mediante Resolución
Legislativa N° 14712 del 18 de noviembre de 1963.

El Convenio N° 135, sobre LA PROTECCIÓN Y FACILIDADES QUE DEBEN

OTORGARSE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA, 1971, no ratificado por el Perú.

El Convenio N° 141 de la OIT, sobre las organizaciones de trabajadores rurales,

1975, no ratificado por el Perú.

El Convenio Nº 151 de la OIT sobre RELACIONES DE TRABAJO EN LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, 1978; ratificado por al Décimo Segunda
Disposición Final de la Constitución de 1979.

¿En qué consiste la libertad

sindical?

Antecedentes:
La libertad sindical en el siglo XVII,después de la revolución francesa y la revolución industrial
NO EXISTIA, con La ley Chapelier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que
constituyen asociaciones de artesanos obreros o jornaleros.

El SINDICALISMO en este período, EXISTÍA DE HECHO, PERO NO DE DERECHO y su aptitud

estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora.
podrían no obstante declararse independientes entre sí, de tal manera que podría suprimirse
alguna de ellas, así el caso de la huelga en la Italia fascista, destruye la esencia del Derecho
Colectivo de Trabajo: la supresión de la facultad libre de formar sindicatos destruiría la base del
estatuto; la negación del derecho a la negociación y contratación colectivas colocaría a los
sindicatos en estado de incapacidad para la acción; y la prohibición de la huelga nos regresaría
al siglo pasado, cuando la celebración de un contrato colectivo dependió del sentido caritativo
del empresario. En las hipótesis presentadas, lo único que subsistiría sería una caricatura del
derecho colectivo.

Según su jerarquía, ¿Cómo se

clasifican las organizaciones
sindicales?

¿En qué consiste la Negociación

Colectiva?

¿Cuál es la función del conciliador?