GESTIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL

TABLA CONSOLIDADA DE INDICADORES

Fecha de Emisión: Fecha Actualización: Versión: Código:

Estado del
Visualización Indicador
Tipo de Razón Frecuencia de Dirección / Oficina Área o Grupo Rango de Gestión (Este campo se (Este campo se Calculo del Indicador-Enero Calculo del Indicador-Febrero Calculo del Indicador-Marzo Calculo del Indicador-Abril Calculo del Indicador-Mayo Calculo del Indicador-Junio Calculo del Indicador-Julio Calculo del Indicador-Agosto Calculo del Indicador-Septiembre Calculo del Indicador-Octubre Calculo del Indicador-Noviembre Calculo del Indicador-Diciembre
Nombre del Indicador Objetivo del Indicador Macroproceso Proceso Objetivo del proceso Dirección del Nivel de Utilización Naturaleza Unidad de medida Fecha de Creación No Aceptable Aceptable Satisfactorio Sobresaliente
presentación Dos Variables Fórmula del Indicador Medición que consolida Responsable Final diligencia por el Grupo diligencia por el Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado Numerador Denominador Resultado
Indicador de Sistema Integrado) Grupo de Sistema
Integrado)
Adelantar cada una de las etapas del proceso (Actos administrativos de apertura de
disciplinario, con el fin investigar y verificar la ocurrencia indagación, investigación, inhibitorios/
Medir el porcentaje de cumplimiento en
Porcentaje de apertura Procesos de las conductas Numero de procesos Numero de quejas o informes Número de quejas radicadas (quejas, Grupo de Control
los términos dispuestos para la apertura Gestión Humana Control Disciplinario Interno Razón Hacia Arriba Táctico Eficacia Porcentaje Mensual Secretaría General 1/1/2011 0% 30% 30% 45% 45% 70% 70% 100% Sobresaliente Mapa de Macroprocesos Vigente
Disciplinarios atribuidas a los colaboradores y sancionar las faltas disciplinarios iniciados radicados informes, aperturas de oficio))*100 Disciplinario Interno
de los procesos disciplinarios.
disciplinarias cometidas
en ejercicio de sus actividades

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