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Los valores corporativos son elementos propios de cada negocio y corresponden a su cultura
organizacional, es decir, a las características competitivas, condiciones del entorno y expectativas
de sus grupos de interés como clientes, proveedores, junta directiva y los empleados.
En cualquier organización debe primar la manera en que desean lograrse los resultados, es decir,
el ‘cómo’ y las conductas aceptadas al interior de la empresa. Además, valores esenciales como el
respeto, la camaradería y la pertenencia.
¿Cómo hacerlo?
La labor de compromiso por parte de los directivos de la empresa tiene que estar alineada con los
empleados, es así que debe identificarse de manera sencilla y posteriormente diseñar un
programa que permita que los colegas demuestren con diferentes ideas, la forma como reflejan
estos valores.
Adicional a esta iniciativa, es importante buscar que los valores estén enmarcados en todas las
actividades al interior de la compañía y las piezas de comunicaciones.
La transmisión de los valores corporativos debe involucrar a todos los grupos de interés de la
organización, desde su junta directiva, equipo gerencial y los colaboradores de todo nivel.
Tipos de valores
Tomado de http://www.elempleo.com/co/noticias/mundo-empresarial/fomentar-valores-
corporativos-es-esencial-para-la-empresa-4384
ACTIVIDAD
1. Bancolombia
2. Grupo Nutressa.
3. Alpina
4. Cementos Argos
5. Grupo EPM
6. Avianca
7. Grupo Sura
8. Ecopetrol
9. SENA
10. Bavaria.
Cada grupo deberá investigar en el sitio web de la empresa asignada, la misión, visión e
identificar sus valores corporativos.
REFLEXIÓN PERSONAL
La idea consiste en concienciar a cada estudiante sobre la importancia que tiene para la
empresa tener un objetivo, misión y visión, los cuales deberán estar enmarcados en unos
valores que garantizarán su cumplimiento.