EVALUACIÓN 1.

I. COMPLETAR LA SIGUIENTE CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO DE

ACUERDO AL DS 005-TR-2012

ACCIDENTE DE
TRABAJO

II. DE ACUERDO AL GLOSARIO DEL DS. 005-TR-2012 INDIQUE 2 EJEMPLOS DE

CADA UNO DE LAS DEFINICIONES INDICADAS:

Incidentes

Incidentes de trabajo

Condiciones
Subestandar

Acto subestandar

Peligro

Riesgo
III. SEGÚN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES INDIQUE QUE PRINCIPIO DE LA LEY DE
SEGURIDAD SE APLICA:
ITEM ACTIVIDAD PRINCIPIO
1 La conformación del CSST
2 El empleador muestra un registro de
capacitación y el colaborador menciona
que no fue capacitado.
3 Trabajador fallece porque no se dieron las
medidas de seguridad durante la
realización de su trabajo
4 El Consejo regional de seguridad y salud en
el trabajo
5 El empleador asume el costo de
internamiento, tratamiento del
colaborador a consecuencia de un
accidente de trabajo
6 Entrega del contrato, en la que se indica
los peligros y riesgos de la actividad a la
que ha sido contratado
7 El empleador contrata una aseguradora
para la cobertura del SCTR
8 El empleador realiza el IPERC
conjuntamente con sus trabajadores.

IV. RELACIONE DE ACUERDO A LAS SIGUIENTES INDICACIONES:

Coloque A si la primera proposición es verdadera y la segunda es falsa; B si la
primera es falsa y la segunda es verdadera; C si las dos son verdaderas y D si
las dos son falsas.

Son organismos suprasectoriales en temas de seguridad y salud en el

trabajo el MINSA y MTC.
Las instancias del SNSST son: Concejo Nacional de SST y el Consejo
regional de SST.
No hay la necesidad de elaborar una Línea base para realizar la
implementación del SGSST.
La lista de verificación es una herramienta para realizar una Política de
Seguridad.
Una política de seguridad debe ser clara y concisa y estar firmada por el
más alto representante de la organización.
El empleador debe implementar un SGSST, regulado en la Ley 29783 y
el Reglamento de SST.
Los documentos de Gestión obligatorios son 8 y se tienen un tiempo de
permanencia de un año.
El IPERC es un documento obligatorio que debe ser publicado.
El comité de seguridad y salud en el trabajo se constituye a partir de 20
a más trabajadores en la organización.
El Comité de seguridad y salud en el trabajo está integrado por los
representantes de los trabajadores, representantes del empleador y el
representante del sindicato con voz y voto.
El empleador decide la duración del CSST.
 El sindicato realiza el proceso de selección de los representantes de los
trabajadores.
El CSST, aprueba la Política de Seguridad y el RISST
El CSST, presenta informes de las actividades mensuales al Empleador.
El comité se reúne de manera ordinaria cada mes y manera
extraordinaria si lo decide el empleador.
El CSST, tiene licencia de goce de haber.

I. RESPONDA DE ACUERDO A MODIFICACIONES A LA LEY Y EL REGLAMENTO DE SST

1. Describe la modificatoria a la cuarta disposición complementaria art 168A, de la
ley de Seguridad y salud en el trabajo.

2. ¿Qué modificaciones se realizaron respecto a los exámenes médicos?

3. ¿Qué modificación se realizó sobre la tercerización del SGSST?

4. Que modificación se realizó a las capacitaciones.