Una buena Planificación es una inversión que nos ahorra tiempo y hace un trabajo

eficiente.

Eficiencia + Tenacidad = Excelencia

1.
Filtrado y Selección
1 Perfil Fecha y Perfil Completo
registrar por mail cualquier cambio en el perfil con fecha y contacto

2 Publicaciones
Redes
Pág.
Universidades
Institutos
Municipalidades
Volanteo localizado

3 Filtrado
Comparación de Perfil con postulantes
Llamadas, cita para entrevista, Horario coordinado

4 Entrevista
Bienvenida, ficha de datos, pruebas de acuerdo a puesto, entrevista

Comparación de CV, Pruebas, Entrevista

Informe de alta o baja

5 Terna

Envío de terna 3 postulantes como mínimo, incluyendo CV, Informes Psicológicos,

Pruebas tomadas, Carta de envío al cliente.
Confirmación de Terna por Correo y si es por telf. Confirmar por correo incluyendo
fecha y hora.

1. Perfil Fecha y Perfil Completo

Existe un formato establecido para los requerimiento de nuestros clientes este lo encontraran en el
ANEXO 1 adjunto al manual.

En caso de revisar el perfil y de acuerdo a criterio Ud. pueda observar que los postulantes puedan
requerir información adicional al puesto, sírvase hacer la consulta al área COMERCIAL o la Gerencia.

Cualquier cambio total o parcial requerido por nuestro Cliente deberá ser registrado via correo
indicando el cambio y el medio en que se recibió dicha solicitud.
2. Publicaciones
Estas deberán hacerse inmediatamente confirmado el perfil en los medios disponibles
(WEB), Volanteo en caso específicos de acuerdo al puesto y ubicación de la empresa.
Se utilizara todo medio de reclutamiento disponible.

3. Filtrado
Tener a la mano el perfil de requerimiento para comparación con los CV
El hacer un buen filtrado permitirá hacer una buena selección y evitar las
garantías, que nos demandan tiempo extra.
Citas - Llamadas telf. Debe saludarse e identificarse como empresa y
con su nombre
Ejem. Buenos días soy el (Sr. Srta.) Luis …………………………. Le llamo de la
empresa Integrity Consultores Ud. postulo al puesto…………… etc.

4. Entrevista
Buenos días mi nombre es ……………………………… soy la persona que lo
atenderá durante esta entrevista, por favor tenga la libertad de hacer las
preguntas que requiera.
Haga registrar los datos del postulante , así como la ficha.
Invítelo a pasar a la of de entrevista para las pruebas pertinentes.

 Cuide su aspecto, presencia, actitud cortes y educada.

Recordemos que los postulantes vienen a ser evaluados por Uds. Y Uds. Están
representando a Integrity Consultores.
 Para la entrevista se debe estar preparado con lo siguiente:
 CV del postulante ver la coherencia de la redacción del CV, tiempos,
responsabilidades, etc.
 Preguntas preparadas de acuerdo al puesto y al requerimiento del cliente.
 Pruebas de evaluación Psicológica de acuerdo al puesto y al perfil del Cliente.

Se realizara la comparación inmediata de las pruebas, CV y entrevista personal para

determinar si el postulante para a ser parte de la TERNA a enviar a nuestros CLIENTES.

5. Terna
Envío de terna 3 postulantes como mínimo, incluyendo CV, Informes Psicológicos, Pruebas
tomadas, Carta de envío al cliente. ANEXO 2.

Confirmación de colocación de puesto por Correo y si es por telf. Confirmar por correo
incluyendo fecha y hora.
Protocolo de Convivencia
Cronograma de impieza diaria
Aseo personal y lugar de trabajo diario
Orden en sus actividades y en su lugar de trabajo
Puntualidad en todos los casos
Responsabilidaden cada aspecto de sus actividades
Respeto y conducta etica hacia si mismo y con su equipo de trabajo

Mantener su lugar de trabajo ordenado y limpio.

El coordinador de adm. Le asignara el cronograma de limpieza de of porequipos.

Protocolo de entrevistas Lectura y analisis de CV

Preparacion de preguntas claves en entrevistas
Presentarse y saludo
Llenado de formatos requeridos.
Pruebas psicologicasde acuerdo al puesto
vacante.
Entrevista directa, concreta y reveladora.

Protocolo contacto con

Clientes
Llamadas por telf
Confirmacion por correo
Ficha de datos de clientes y contratos comerciales

Protocolo de Elaboracion de informes

Informe de turno Informe diario turno Mañana-tarde
Informe diario de cumplimiento

Informe de Prueba Psico-Laboral

Formato de acuerdo puestos solicitados