CONCEPTO DE HIGIENE INDUSTRIAL

La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores

ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al
completo bienestar físico, mental y social.

La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los
agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o
industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.

En concreto, podemos establecer que toda práctica de la higiene industrial se encarga de tres
diferentes clases de situaciones: los primeros estudios que se acometen en el seno del
ámbito laboral para evaluar lo que es la exposición a los riesgos, el control y la vigilancia
del seguimiento, y la evaluación final para lo que son los diversos estudios epidemiológicos.

Esta cuestión es particularmente importante en aquellos sectores productivos que implican

la manipulación de contaminantes. Por ejemplo: una empresa dedicada a la tintura de
pantalones debe tomar precauciones especiales con los químicos que utiliza en sus procesos
cotidianos. Los trabajadores, por otra parte, deben contar con la protección adecuada en su
vestimenta.

En este sentido, tenemos que exponer que es fundamental, por tanto, la labor del higienista
industrial pues será el encargado de identificar los distintos riesgos a los que está expuesta
una persona en su ámbito de trabajo, prever los posibles riesgos al tiempo que asesorar
sobre la manera de evitar los mismos, evaluar los diversos métodos de trabajo, participar en
el análisis del riesgo laboral o formar y educar a los individuos sobre los riesgos.

Las compañías tienen realizar tomas de muestras y mediciones periódicas para verificar el
nivel de los agentes contaminantes en el ambiente. Requiere, por lo tanto, de los servicios
de un laboratorio capaz de valorar los resultados obtenidos para garantizar que el entorno
industrial no es perjudicial para la salud.

En su sentido más amplio, la higiene industrial también comprende el estudio de los niveles
sonoros o de la iluminación de los edificios, entre otras cuestiones. La exposición de
sonidos muy intensos o la falta de luminosidad para trabajar pueden afectar el oído y los
ojos del trabajador. La salud, por lo tanto, también depende de estos factores.

Además, existe la Asociación Española de Higiene Industrial (AEHI) que tiene entre sus
principales objetivos el mejorar de manera notable los distintos lugares de trabajo a través
de la eliminación o bien de la disminución de los riesgos a los que están expuestos los
empleados en lo que respecta a su exposición a determinados agentes químicos o
biológicos, entre otros.

De esta manera, para conseguir el citado fin y otros muchos más, esta entidad lleva a cabo
toda una serie de actuaciones como, por ejemplo, la organización de eventos sobre la
 materia, para conseguir que aquella se convierta en un centro de intercambio de
información y opiniones sobre la higiene industrial.

Cabe destacar que la esencia de la higiene industrial es preventiva, ya que su principal

objetivo es garantizar el bienestar del empleo al evitar que se enferme.

FACTORES DE RIESGO

Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia directa de las condiciones de
seguridad. Éstas siempre tendrán su origen en alguno de los cuatro aspectos del trabajo
siguientes:

• Local de trabajo: instalaciones eléctricas, de gases, prevención de incendios, ventilación,

temperaturas, etc.

• Organización del trabajo: carga física y/o mental, organización y planificación del
trabajo, monotonía, repetitividad, ausencia de creatividad, aislamiento, participación y
aportación de ideas, etc.

• Tipo de actividad: en este factor influyen tanto los equipos de trabajo utilizados como la
labor a realizar, como por ejemplo la manipulación de cargas o las posturas repetitivas.
• Materias primas: materiales inflamables, productos químicos peligrosos, etc.
 CONCEPTUALIZACION DEL RIESGO
• Prever los riesgos para la salud que pueden originarse como resultado de procesos de
trabajo, operaciones y equipos y, en consecuencia, asesorar sobre su planificación y diseño.

• Identificar y conocer, en el medio ambiente de trabajo, la presencia (real o potencial) de

agentes químicos, físicos y biológicos y otros factores de riesgo, así como su interacción
con otros factores que pueden afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores

• Conocer las posibles vías de entrada de agentes en el organismo humano y los efectos que
esos agentes y otros factores pueden tener en la salud

• Evaluar la exposición de los trabajadores a agentes y factores potencialmente nocivos y

evaluar los resultados

• Evaluar los procesos y los métodos de trabajo, desde el punto de vista de la posible
generación y emisión/propagación de agentes y otros factores potencialmente nocivos, con
objeto de eliminar la exposición o reducirla a niveles aceptables

• Diseñar y recomendar estrategias de control y evaluar su eficacia, solo o en colaboración

con otros profesionales para asegurar un control eficaz y económico

• Participar en el análisis del riesgo global y la gestión de un agente, proceso o lugar de

trabajo, y contribuir al establecimiento de prioridades para la gestión de riesgos

• Conocer el marco jurídico para la práctica de la higiene industrial en su país

• Educar, formar, informar y asesorar a personas de todos los niveles en todos los aspectos de
la comunicación de riesgos

• Trabajar con eficacia en un equipo interdisciplinario en el que participen también otros

profesionales
 HISTORIA

 En 1904

El General Rafael Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada hacia la salud
de los trabajadores. A corto tiempo de su asesinato, el congreso aprobó la ley 57 de
1915. "obligo a varias empresas con no menos de quince obreros a otorgar asistencia
médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte “En
1934, se creó la oficina de medicina laboral y tenía como actividad principal el
reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su
evaluación de materia de indemnizaciones.

Ley de Seguridad Social. Emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por
la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por objeto mejorar la
calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que afecten la salud, capacidad económica y en general las condiciones de
vida de la población, en sus fases de educación, información y fomento de la salud, y en
la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en cantidad, oportunidad,
calidad y eficiencia.

 En 1954

Como aporte de los patronos privados se creó la entidad CONALPRA; que en

1958cambio su nombre por el Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en Bogotá.

 En 1964,

Existían tres dependencias dedicadas a la Medicina e Higiene de Trabajo. El Gobierno

Nacional ha expendido una serie de reglamentaciones sobre Salud Ocupacional, las
cuales redundaran en beneficios para el trabajador

 Resolución 1016 de 1989

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo Que

corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas y programas de
prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar con
información periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a
los trabajadores dependientes e independientes
  Decreto 1295 de 1994

Expedida por el Ministro de trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud, por la

cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

 Resolución 2346 de 2007

El Congreso de la República de Colombia y firmada por el Vice ministro General del

Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Vice ministro de Protección Social, y el
Ministro de Trabajo, realizan modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en Materia de Salud Ocupacional. Las normas de salud
ocupacional en Colombia se incorporan a partir de 1950 con la promulgación del
Código Sustantivo del Trabajo y que en la actualidad sigue vigente.
En Colombia, si bien es cierto que la salud ocupacional se demoró en establecerse,
también es verdad que desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas para
este fin.

LA EMPRESA ESTÁ OBLIGADA A:

 Si existen vacunas eficaces, ofrecerlas al trabajador, dejando constancia escrita.

 Protocolo de actuación en caso de accidente con punzante sospechoso.
 El médico responsable deberá estar familiarizado con el riesgo concreto.
 Historial médico individual.
 La responsabilidad médica irá más allá de la finalización de la relación laboral.
 Evaluación de riesgos, incluyendo método y tipo de mediciones y ensayos adecuados.
 Listado de los trabajadores expuestos a agentes biológicos de los grupos tres o cuatro.
 Registro de las exposiciones, accidentes e incidentes.
 Archivo adecuadamente establecido y custodiado de los historiales médicos.
 Notificación a la autoridad laboral 30 días antes del uso inicial de agentes biológicos de los grupos dos, tres y
cuatro.
 Informar a los trabajadores de cualquier accidente que pudiera liberar un agente biológico peligroso para su
salud.
 El trabajador también está obligado a informar al empresario en caso de accidente.
 Desechar las pipetas de vidrio con el borde roto.
 No pipetear con boca.
 No volver a encapsular las agujas ya usadas.
 No manipular residuos en el interior de los contenedores.
 Usar las prendas de protección adecuadas.
 Procedimientos respetuosos con el tratamiento de los residuos punzantes o de contaminación posible.
 Identificación previa de los pacientes portadores.
CONCEPTO Y CONCEPTUALIZACION DEL RIESGO

PRESENTADO POR:
BRALLAN ALEJANDRO GONZALEZ RUIZ
WILLIAN ALFONSO PEDRAZA

PROFESORA
CLAUDIA GOYENECHE

Fundación Educativa Superior

CIDCA
2019/01