“Decenio de gualdad de Oportunidades para mujeres yhombres” "ao dela Lucha contra la Corrupiénylimpunisae” “TERCER PROCESO DE SELECCION SIMPUIFICADO PARA LA INCORPORACION AL CUERPO DE GERENTES uaucos* cariruto! Puestos Tipo 2 Convocar i Antecedenter 12 objeto 413 Base Leget 14. Organo Responsable 415 Requisitos del Postulante 416 Puestos To Convocados 1L7.bifusion de a Convocatoria 1.8. Registro einscripion de Postuantes 19. Sistema de Evaluacon carfruton tapas ySubetapas 2. Etapa de ConvocatoraySeleccibn 2.1 Registro delos postulates 2.2 Evaluacén Curicularaprotundidad 2.3 Verleaién de Datos 2.4 Clasieacion de postulantes por puesto tipo apa de Curso de Introduccion 3.1 Talerde competencias genériasyespecias 3.2 Evaluacion de Caso(s)Préctic(s) 433 Entrevista con el Comité de Evaluaion 44 Publicaién de esultados ales 44.1 Stusconeslregulaesy Consecvenclas 442 Disposcones finales nex ‘anexo WI: Formato “Evaluacin Cure a Frofundiaa™Pee ne -vicio Ci Gerencia Publica "Decenio des qualdas de Oportunidades para mujeres y hombres" “af de la Lucha contra a Corrupciénylalmpunidad” capirutot Puestos Tipo a Convocar 1a Antocedentes {a Atoridad Nacional del Senco Chil SERUIR es un Organism Técnico Especial, qu eerce a rectorn del Stars Administrativo de Gestiin de Recurios Humanos del Estado sobre todas as ‘entidades de ta Adminstracén Pablicay tone por fnalad contibuir ala mefora continua dela sedminstracion del Estado través del fortalecinento dl Seri Ci, a Autoriad Nacional del Servicio Civil norma y gestion ei Cuerpo de Gerentes Pibicos creado pore DecretoLegislativo N? 1024, que sincorporarin profesionales altamente capaces,seleccionados en procesos compettvos y transparentes, para ser desinades a entdades del Gobierno Nacional, ‘Gobiemos Reionales y Gobernos Locales que los requiran. _rTercer Proceso de Seleccén Simpliado tiene por finalidod slecionar cen 200) profesonaespara Incorporarosal Cuerpo de Gerentes Pablo. 12 objeto >. seleccionars 100 protesinaes qe sein incrporadosal Cuerpo de GeentesPibcosy quedardn en Ay?) coma reper retenemeneors )) tesprotesomales meresados bern reunr os requstosdesperiesesablecosentosnumeres Se isn. 1.3 Base Legal ~ Leyn27015, Ley de cbigo de ica dela Funcisn Pablca ynormas complementras ~ Ley N°79733, Ley de Proteccién de Datos Pesonales. ~ DecretoLelslatvo N'1023 que cea la Autoridad Nacional del Servicio Chil = Decreto LegisiatvoN'1026 que creay regula el Cuerpo de Gerentes Publces. Decreto supremo N'030-2008-PCN que aprucba el Reglamento del Régimen Laborl de los Gerentes Pablics ysus modifiatorias. = Decreto Supremo N'O40-2014-PCM, que aprueba el reglamento general de la Ley N°30057 y ‘modifia el reglamento del régimen labora de os GerentesPbios. = Directna 001-2013-SERVIR-GDGP que aprusba las Disposiciones del Proceso de Selecién, Incorporacén y Asignacin de Gerente Publicns, aprobada mediante Resoucién NE168-2013- SERUIR-PE 114 Grgano Responsable £ proceso de seleccén eréconducid por la Gerencia de Desarrollo dea Gerencia Pblica~GDGP en adelante, dea Autordad Nacional del Serie Chil- SERVI.@ 1.5 Requistos del Postulante presente proceso de seleccién est rida: = Exgerentes Piblcos 0 profesional que habiendo sido incorpoades al Cuerso de Gerentes Piles fueron exchios por vencimiento del plazo de treintay ses (36) mess consecutivos len stuacién de disponiidad y sin haber sid asgnados ana Entidad receptors, No ape para los exgerentesPblics que a fecha de publicaién del presente procese se encuentren con jie pendiont con SERVI = _Profeslonals que partkiparon de a Decimoregunda convocatora enadelante que aprobaron ln subetepa de vericacin de datos ode referencias pero no alanzaron el punta para ser considerados dentro de los candidatos convacados al Curso de ntroducclin. No aia para los candidatos que desaprobaron alguna de las subetapes del Curso de Introducién en alguna conwocataia det Cuerpo de Gerenes Pleas. Gorencia de ERU: CULT) Desarrtioce te Coreen Gerencia Pica "Deceni dea Iualdad de Oportunidades para mujeres y hombres" "ao dela Lucka conta la Corrupcién ya Impunida” 415.1 Puede partcpar como postlante todo profesional que cumpla con os requistosestablecdos en ‘elarticuo 5 del DecretoLelslativo N'1024y sus modcatoras os que se detalane contnuacon = Contarcon la nacionaldad peruana Conta con titulo universtaroo grado académico de maestria o doctorato, "No estar inhabiltado para ejrcerfunlén publi por declsion adminktrath fume 0 sentencia judicial con calidad de cosa jurgada Contar al menos on el minimo de experiencia profesional, de acuerdo conf que sale el relamento. = No contr sentenciacondenatoria consntida y/o ejecutoriada por alguro de fos deitos brevisos en los articulos 382,383,384, 367,388, 389, 399,383-4, 384 385,396,387, 387-4, 388, 399,400 y 401 del cégo penal, as como elatculo 4A del Decreto Ley 125475 los deltos previstosenlosaticuls 1, 2y 3 de Deceto Legisatvo 71106, 0 ‘sanidn administratva que acarrea inhabit, iscritas en el Regist Nacional de Sanciones contra Sevidret Ces experiencia profesional se computa desde la obtencién del grado académico de tacile. 152 os postulates que cumplan con los requstos anes sefaladosdeberén ademés cumpli con los requstos generals y/o especies, de acuerdo con ls perfles de puest tipo sefalados en el ‘numeral 1.6 informacion publics en el portal nsituconal de SERVI. 1.53 £ postulante deberd tener en consderacén las dispasiiones sobre el "Regist Nacional de Sanciones contra Servdores Giles", contenidas en el DecratoSupremo N'D40-2014-PCM yen el Decreto Supreme N'012-2017-US que aprusba el Reglamento del DecretoLegislavo N'1295 que ‘motifs el aticulo 242 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Adminstratio General y se ‘establece dispsiiones para garantizar a integridad en fa Administracin Pia, En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabiltacién vgent inscrites en el menconado Registro, sarin descalfcados del proceso do soleccin.