3.

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015

le corresponden a Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

Liquidación PRIMA

Prima = 1.800.000 x 258.000 = 1.290.000

360

Liquidación CESANTÍAS

Cesantías = 1.800.000 x 258.000 = 1.290.000

360

Liquidación VACACIONES

Vacaciones = (1.800.000/30) * 258 = 645.000

Liquidación INTERES CESANTÍAS

Interés Cesantías = (1.290.000 * 0,12) * 258

360
 = 110.940

Concepto Valor
Salario $1.080.000
Prima $1.290.000
Cesantías $1.290.000
Interés Cesantías $ 110.940
Vacaciones $ 645.000
Subtotal $4.415.940
Deducciones
Aportes EPS $43.200
Aportes AFP $43.200
Total Liquidación $4.329.540

4. Indique si se trató o no de despido justificado? Liquidar la indemnización

en caso de resultar pertinente.

No es un despido justificado como quiera que la trabajadora venía

presentando problemas de salud que requerían una reubicación del lugar de
trabajo para detener el deterioro de su salud, teniendo presente que las
recomendaciones médicas obedecían a no permanecer mucho tiempo
sentada.

Haciendo caso omiso el empleador a dichas indicaciones médicas permitió las

condiciones que deterioraron su salud y en consecuencia derivaron en un bajo
desempeño.

Adicionalmente, las justas causas para la terminación del contrato de trabajo

son taxativas, determinadas por el artículo 63 del Código Sustantivo del
Trabajo, donde si bien se contempla en el numeral 13 la ineptitud del
trabajador para desempeñar la labor encomendada, dicha condición obedece
a una culpa exclusiva del empleador al no atender la indicaciones médicas
ocupacionales y al generar las condiciones que impidieran que el rendimiento
de Melissa cumpliera con las expectativas.

En consecuencia, existe un despido sin justa causa que da lugar a la siguiente

indemnización:

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

VLR
FECHA FECHA SALARIO
AÑO # DIAS INDEMNIZACION
INICIO FINAL MENSUAL
MENSUAL
1 1/01/2015 18/09/2015 14,3 $1.800.000 $2.658.000
2 1/01/2014 30/12/2014 20 $1.800.000 $3.000.000
3 1/01/2013 30/12/2013 20 $1.800.000 $3.000.000
4 1/01/2012 30/12/2012 20 $1.800.000 $3.000.000
5 1/01/2011 30/12/2011 20 $1.800.000 $3.000.000
6 1/01/2010 30/12/2010 20 $1.800.000 $3.000.000
7 1/01/2009 30/12/2009 20 $1.800.000 $3.000.000
8 1/01/2008 30/12/2008 20 $1.800.000 $3.000.000
9 1/01/2007 30/12/2007 20 $1.800.000 $3.000.000
10 1/01/2006 30/12/2006 30 $1.800.000 $1.800.000
TOTAL $28.458.000

4. Indique si se trató o no de un despido justificado, Liquidar la

indemnización en caso de resultar pertinente.

La Corte Constitucional en la sentencia T-1040 de Septiembre 27 de 2001 señala:

el trabajador que se encuentre bajo restricciones medicas deberá ser reubicado y el
empleador tendrá a su cargo la obligación de proveer espacios, movimientos de
personal y capacitación al trabajador en cuanto sea necesario para conceder la
debida protección a los trabajadores que se encuentren en debilidad manifiesta
(Corte constitucional, 2001), Es decir que el empleador, viola a todas luces los
derechos de Melissa; incluso está abusando de una facultad legal para legitimar su
conducta Omisiva
Según lo establecido por la ley y dado a que el empleador no busco una alternativa
u opción de reubicación para Melissa podemos deducir que estamos ante un caso
de despido sin justa causa, por lo tanto debe ser indemnizada según lo
contemplado por “la ley 64 del código sustantivo del trabajo”

“En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.

Para el caso de Melisa que llevaba más de un año laborando en la compañía y quien
devengaba un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales,
indemnizaremos según lo contemplado en la opción 2 del punto A.

Se debe indemnizar a la señora Melissa de la siguiente forma:

Este sería el valor que el empleador debe pagar como concepto de indemnización
a la señora Melissa, por un despido sin justa causa, con contrato a término
indefinido; $12.423.333.