ENSAYO ETICA PROFESIONAL

GLADYS ELIANA RODRÍGUEZ CAÑA

WILVER ANTONIO GUIZA MARTÍNEZ

ANA YINETH CORTÉS RINCÓN

RAFAEL ANDRÉS SILVA RÍOS

CAROL ALEXANDRA HERNÁNDEZ PINZÓN

2018

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

 ETICA PROFESIONAL

Introducción.

En la investigación de esta actividad encontramos un gran artículo de lo que en muchas empresas

tratan de inculcar a sus trabajadores, en el portal www.difference.com.
Y quisimos compartirla en esta introducción sobre todo en lo aprendido durante este proyecto
donde l tema principal es la ética empresarial y su responsabilidad social.
Sabiendo lo importante que es este tema para una organización o empresa en la actualidad, la ética
empresarial es usada regular mente en el habla común de la sociedad del mundo entero mientras
que la responsabilidad social se explica por sí sola, en las diferentes organizaciones empresariales
vieron en este tema comprometer a los empleados en la continuidad de negocios como una
actividad diaria en la una estructura empresarial.

Que es la ética empresarial:

Se caracteriza en unos conjuntos de normas y valores que hacen y mejoran al desarrollo de las
actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas éticas del desarrollo laboral
mediante valores que poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se
especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

Que es la ética empresarial:

La responsabilidad social se da como definición a un compromiso, de obligaciones y deberes que

poseen los individuos miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para
una sociedad más justa y de proteger el ambiente.
La responsabilidad social puede estar comprometida por acciones negativas y positivas.
 Ensayo:

Las organizaciones deben ser conscientes de la importancia de implementar en sus

empresas controles internos, que detecten posibles irregularidades que llegasen a cometer sus

colaboradores a la falta de ética profesional, por eso queremos analizar desde un punto subjetivo

un caso de fraude ocurrido dentro de la empresa Suplytecc SAS, en donde se ve involucrado el

señor Hector Acosta asesor comercial de la empresa, evidenciando así un conflicto antitético según

la moral, la ética y la filosofía, incluyéndolo en un marco de responsabilidad social.

Según la teleología, un acto de anti ética justificado para fines humanitarios, no se señalaría

como un acto equivocado, ya que su obrar se calificaría como caritativo como en este caso Héctor

robo para poder pagar la cirugía de su mama, al contrario de la teoría deontológica, aquí se juzga

por el acto ya sea conceptualizado como bueno o malo, sin importar el fin.

Este caso presenta la afectación hacia el empleador, ya que se tuvo desfalco en su

contabilidad, lo que le genero una deficiencia financiera y según Platón en el naturalismo la

educación debería enseñarse que toda acción tiene una consecuencia, lo que haría que se tomaran

las mejores decisiones para bien, como en este caso que Héctor no diviso las consecuencias de sus

actos lo cual le genero problemas legales.

Hector Acosta venía cometiendo robos de dineros, que eran propiedad de la empresa

generando un conflicto ético, la honestidad tiene que predominar en los actos y relaciones de la

organización, la calidad de los bienes y servicios que la compañía suministra y a la responsabilidad

empresarial como un instrumento necesario para su contribución al bienestar general.

Aquí podemos demostrar que nos encontramos en una sociedad individualista, en donde

prima el bienestar particular, la falta de pertenencia hacia la organización, el deterioro de ética de

los colaboradores, el querer pasar por encima de los demás, sin pensar en su duelo, todo esto

conlleva a la perdida incesante de una organización y podría ser a nivel económico, de reputación

y desconfianza por los entes internos y externos.

En este punto podemos ver que la empresa Supplytec tuvo un desfalco de 24 millones de

pesos, el cual se hubiera podido evitar si se tenía conciencia de que la mejor forma de contrarrestar

los actos antitéticos dentro de la organización, era realizando auditorias y/o controles necesarios,

si se tiene una administración diligente respecto a este tema, se evitarían las perdidas presentadas

en la empresa, teniendo conciencia de lo grave que puede llegar a ser la falta de controles internos

apropiados y específicos para evitar el fraude, al no tener una política especifica para luchar contra

estos actos, optando por determinar las medidas adecuadas para que se llegue al objetivo de

prevención situaciones anti éticas por parte de los colaboradores de la empresa Supplytec.

Y si analizamos la empresa dentro de un marco de responsabilidad social, encontramos que

según la norma ISO 26000, aplica una de las siete materias fundamentales; Gobernanza de la

organización, entendido como un sistema que ayuda a tomar o implementar decisiones para lograr

los objetivos.

Dentro de esta materia, se relaciona el principio de responsabilidad social, conducta ética

que ha de ser una parte fundamental de la organización y que promueve crear una cultura de

honestidad, se evidencio en este caso que hace falta promover activamente esta conducta. La

empresa debe identificar, adoptar, aplicar, comunicar y definir las normas del comportamiento

ético que se espera en su estructura empresarial, a la vez establecer unos mecanismos de control

para hacer seguimiento y asegurar que se cumpla el comportamiento ético.

 Podemos concluir que la ética debe ser una parte fundamental de las políticas corporativas

internas de una empresa, ya que esta puede desencadenar una serie de consecuencias, que afectan

el entorno laboral y la integridad del implicado al ser juzgado penalmente.

El comportamiento humano en esencia debe estar impregnado de la buena conducta, la

responsabilidad, la honestidad y cada uno de los buenos valores, que nos llevan a tener relaciones

sanas con el contexto laboral y cada uno de los integrantes de una compañía, que pone en confianza

nuestro actuar.

REFERENCIAS

http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/04/15/responsabilidad-social-empresarial-y-la-norma-

iso-26000/ recuperado el 11 de septiembre de URL

http://responsabilidad-social-corporativa.com/4-pasos-clave-para-implementacion-iso-26000/ -

recuperado el 11/09/2018 de URL

https://www.iso.org/files/live/sites/isoorg/files/archive/pdf/en/iso_26000_project_overview-

es.pdf - recuperado el 18/09/2018 de URL

https://www.iso.org/obp/ui#iso:std:iso:26000:ed-1:v1:es:sec:6 - recuperado el 18/09/2018 de

URL

https://www.lifeder.com/significado-sentido-comportamiento-etico/ - recuperado el 18/09/2018

de URL

https://www.iso.org/files/live/sites/isoorg/files/archive/pdf/en/discovering_iso_26000-es.pdf

recuperado el 18/09/2018 de URL

http://www.eben-spain.org/docs/Papeles/IX/6_ernandez-Sanguino0.pdf

La estudiante del Politécnico GrancolombianoAna Cortes declaró recientemente el caso de ética

presentado en la empresa Supplytec”. (A. Cortes, comunicación personal, 06 de septiembre del
2018).
Politécnico Grancolombiano., (2018), Ética Profesional. Ética, Moral y Filosofía, Bogotá, Colombia:

EVALUACION DEL TRABAJO EN GRUPO

 Las diferencias de opinión enriquecieron nuestro conocimiento, cada uno desde su punto

de vista aporto, experiencia y síntesis al trabajo.

 Se generaron controversias y opiniones divididas, las cuales se supieron afrontar de la

forma más respetuosa, generando un buen ambiente de trabajo.

APRENDIZAJES DEL CURSO

 Aprendimos a conocer que la ética empresarial nos acompaña desde los principios de la

administración, identificando de manera acertada lo que es o no correcto.

 Divisamos los diferentes componentes que comprende la responsabilidad social, la ética,

la moral y la filosofía.