I.

INTRODUCCIÓN

En el presente tema abordaremos aspectos del mercado laboral, y como pequeña

definición del mercado laboral, es un conjunto de personas que tienen una

característica en común, que es la relación laboral, en otras palabras la relación entre

empleador y empleado, relación que se debe sujetar a normas de carácter laboral,

además de una serie de valores como el respeto, responsabilidad, amabilidad y entre

otros que proporcionaran un buen funcionamiento del mercado laboral.

Dentro de ello veremos las competencias laborales que en resumen son conjuntos

de habilidades, valores, eficiencia, entre otros más, de ellos se deriva dos tipos de

competencias duras y blandas; las competencias blandas esta relacionadas al

comportamiento de la persona, su desempeño social, liderazgo y manejo emocional;

ahora las competencias duras se relacionan directamente con el cargo profesional, su

manera de desenvolverse en su puesto laboral; con respecto a los demás puntos lo

desarrollaremos conforme avancemos en el trabajo

II. DESARROLLO

2.1. Mercado laboral

El mercado laboral es un conjunto de relaciones entre los empleadores, quiere decir

que son personas que buscan de trabajadores eficientes y que producto del trabajo obtendrán

como derecho una cierta remuneración.

Aquí también encontramos la figura de oferta y demanda, donde la oferta viene hacer

el conjunto de trabajadores y la demanda son aquellos empleadores que van a contratar a

futuros trabajadores, puesto que de ello desprende una sociedad positivista llena de

beneficios, como es el crecimiento económico de un país, las disminución de pobreza

poblacional, con ello podríamos mejorar la calidad de vida de los trabajadores, etc. El

mercado laboral está sujeta a un conjunto de normas laborales, que se va a encargar de

regular el buen funcionamiento entre empleador y trabajador, no está demás decir que

también habrá un buen funcionamiento si es que existe el crecimiento, optimización de

recursos y cohesión social.

2.2. Evaluación de competencias

Las competencias son un conjunto de conocimiento, habilidades, aptitudes y valores

que una persona debe desarrollar para poder desempeñarse en un entorno productivo. Existe

dos tipos de competencia: competencias blandas y competencias duras.

Las competencias blandas buscan objetividad en el mercado laboral, una de ellas es

el trabajo grupal, pues si tenemos a un buen grupo laboral, esto va a beneficiar al empleador,

en este ámbito es muy bueno ver que un trabajador tenga habilidades blandas por ejemplo:

los buenos modales, el optimismo, la empatía, el sentido del humor, capacidad de colaborar

el respeto, puesto esto permite que desataque entre otros

Las competencias duras están relacionadas a la eficiencia de un trabajador, vinculada

directamente con las tareas que va a desempeñar, en otras palabras se verá si es apto para el

puesto de trabaja, y obviamente está vinculado al conocimiento y habilidades específicas

para desenvolverse en su puesto laboral

2.3. Visión profesional

La visión profesional significa encaminar tus objetivos relacionado a la carrera

escogida, por ende la visión que tengo es de crear, innovar y diseñar la estructura social en

cuanto a bienes inmobiliarios (casas, departamentos, obras públicas, etc.) Actuando con la

responsabilidad y ética

En un futuro la visión profesional que obtendré es en la especialización de urbanismo,

rama de la arquitectura encargada en la proyección, planificación y desarrollo de los sistemas

urbanos, de aquí es que desprende la atracción y la visión que tengo, el de proporcionar

la rehabilitación y construcción de infraestructuras y equipamiento sociales, de vivienda,

culturales, deportivos, educativos y el manteniendo de infraestructura.

2.4. Trabajo en equipo

 Para empezar se debe entender que es el trabajo en equipo, es un grupo de personas

que realiza un esfuerzo humano organizándose para lograr la meta común, también significa

obtener una buena relación estrecha entre personas dentro de una sociedad, también incluye

el respeto, responsabilidad, compañerismo, amabilidad entre otros, pues para el Mercado

Laboral el trabajo en equipo es un factor bastante relevante, que va a llevar a un buen

funcionamiento, logrando los objetivos comunes.

2.5. Trabajo bajo presión

El trabajo bajo presión es un factor relevante que debemos tomarle interés, hoy en

día trabajar con presión se considera eficiencia, competencia y esto sucede mas en el ámbito

organizacional, si aprendemos a trabajar bajo presión debemos tener en cuenta dos

características: el estrés y la presión

Empecemos hablando del estrés, que es un factor que se evidencia mucho cuando

estamos bajo presión, pues nuestro sistema corporal muestra una deficiencia en nuestras

acciones y sobre todo laborales, se muestra una incomodad, desinterés, pero pese a ellos se

debe continuar con la responsabilidad de laboral claro es que no es sano, pero se puede

aprender a manejar situaciones comprometidas al estrés.

Ahora la presión en un campo laboral también se entiende como competencia al

trabajar con sistemas adversarios, el tiempo, la sobrecarga de responsabilidad laboral hacen

un conjunto de trabajo bajo presión, que no es mal en su totalidad, pero que si debe aprender

a manejarlo, empezando por relajar la mentalidad, siguiente a ello obtener la tranquilidad

del caso.

2.6. Casos

CASO 1

Joshua es egresado de la facultad de Arquitectura, él nunca ha practicado en ningún

estudio arquitectonico, lo que si es cierto es que ha asistido a conferencias talleres respecto

a su carrera, pero él tiene la necesidad de entrar al mercado laboral, el necesita encontrar un

trabajo urgente relacionado a sus conocimientos, un día como cualquiera se le presenta la

oportunidad de trabajar en un colegio dictando clases en el curso representación grafica ,

es un curso que el domina , puesto que de alguna manera se relaciona con su carrera , no en

su totalidad , pero si parcialmente, Joshua duda en aceptar la propuesta de trabajo , porque

él no sabe desarrollarse ante adolescentes , ni mucho menos sabe cómo enseñar en centros

educativos, no tiene ninguna experiencia, pero necesita trabajar , porque tiene que solventar

sus gastos, de alguna manera termina aceptando el cargo laboral, existe una virtud bastante

buena en el , y es que sabe desarrollarse socialmente y establece una buena comunicación

con sus compañeros de trabajo, se da cuenta que sus compañeros realizan un buen trabajo

en equipo , porque todos lo ayudaban, lo instruían en como tener en control de los alumnos

y como enseñarles.

En vista podemos apreciar que posee competencias blandas , pero no competencias

duras , quiere decir que tiene buenos valores , las ganas de aprender , de sobresalir , pero no

tiene conocimiento directo en cuanto a la enseñanza educativa , no quiere decir , que por esa

causa se le niegue la oportunidad de trabajar, todos los días el ser humana está en constante

aprendizaje, de alguna manera él está forjando su camino , su visión profesional , él desea

ser catedráticos en las universidades nacionales y particulares , y ya está empezando a tener

nociones de enseñanza

CASO 2

Jaime es un gran arquitecto que lleva 6 años trabajando en su especialidad de

urbanismo, trabaja en una empresa muy exitosa y muy reconocida en el mercado laboral,

pero existe un gran problema en él, es su visión profesional no se ha logrado, el deseaba ser

un gran arquitecto y formar su propia constructora, lamentablemente el no posee

competencias blandas, no sabe ser un buen líder para su grupo o equipo, no tiene empatía

con sus compañeros, y como resultado de ellos su trabajo en equipo es muy deficiente ,
 perjudicante es estado de animo de sus demás compañeros , si tienen las ganas de trabajar ,

obviamente si cuenta con las competencias duras, porque conoce perfectamente su labor,

además que lleva muchos años de experiencia en su carrera.

A Jaime es una persona que tiene poca tolerancia, por ende no sabe cómo trabajar

bajo presión, adquiere muy rápido el estrés y eso perjudica en su desarrollo laboral y así

nunca podrá alcanzar sus objetivos que es de tener su propia constructora, él debe aprender

a manejar sus estados emocionales, de lo contrario esta va a perjudicar en su vida laboral y

también cotidiana.

III. CONCLUSIÓN

El mercado laboral es un conjunto de personas donde encontramos a los empleadores y

trabajadores, empleadores aquellos que buscan personas eficaces para laborar, y trabajadores

o también llamado empleadores son aquellas personas que buscan obtener un puesto de

trabajo con una remuneración, y para un buen funcionamiento y entendimiento está sujeta a

normas laborales , para evitar conflictos ; obviamente si tenemos presente los valores como el

respeto, responsabilidad , compañerismo y entre otros , estaremos frente a un buen grupo de

trabajo , además que estas características va a con llevar a un crecimiento muy provechoso

para el mercado laboral y para país