13/2/2019 Los tipos de faltas en el nuevo Código Disciplinario | Noticias jurídicas y análisis de nuevas leyes AMBITOJURIDICO.

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Los tipos de faltas en el nuevo Código

Disciplinario
29 de Enero del 2019

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La Ley 1952, por la cual fue expedido el nuevo Código

General Disciplinario, prevé una descripción detallada de
las faltas de carácter gravísimo, graves y leves en las que
pueden incurrir los sujetos disciplinables.

Faltas gravísimas

Se consideran gravísimas aquellas faltas relacionadas con

la infracción al derecho internacional de los derechos
humanos y al derecho internacional humanitario, con la
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libertad y otros derechos fundamentales, con la

contratación pública y el servicio o la función pública.

Así mismo, aquellas relacionadas con el régimen de

incompatibilidades, inhabilidades, impedimentos y
conflictos de intereses, con la hacienda pública, con la
acción de repetición, con la intervención en política,
moralidad pública, tramite de asuntos oficiales, con la
salud pública, los recursos naturales y el medio ambiente.

También serán consideradas como gravísimas las faltas

relacionadas con el régimen penitenciario y carcelario
sobre facilitación de fuga de internos o dar lugar a la
misma, permitir el ingreso de elementos de comunicación
no autorizados, facilitar a los internos las llaves u otros
implementos de seguridad y llevarlos a lugares distintos
de los señalados en las remisiones.

Estas con algunas de las faltas disciplinarias consideradas

gravísimas:

i. Lesión grave a la integridad física o mental a los

miembros de un grupo nacional, étnico, racial,
religioso, político o colectividad con identidad
propia fundada en motivos políticos, por razón de
su pertenencia al mismo.

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ii. Ocasionar, mediante violencia u otros actos

coactivos, que una persona o un grupo de ellas de
desplace de su hogar o de su lugar de residencia o
abandone sus actividades económicas habituales.

iii. Privar a una persona arbitrariamente de su vida.

iv. Privar de la libertad a una o varias personas y

condicionar la vida, la seguridad y la libertad de
esta o estas a la satisfacción de cualquier tipo de
exigencias.

v. Realizar, promover o instigar a otro servidor

público a ejecutar actos de hostigamiento, acoso o
persecución contra otra persona, en razón de su
raza, etnia, nacionalidad, sexo, orientación
sexual, identidad de género, religión, ideología
política o filosófica.

vi. Violar la reserva de la investigación y de las

demás actuaciones sometidas a la misma
restricción.

vii. Consumir en el sitio de trabajo sustancias

prohibidas que produzcan dependencia física o
síquica, asistir al trabajo en tres o más ocasiones
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en estado de embriaguez o bajo el efecto de

estupefacientes.

viii. Adquirir directamente o por interpuesta persona

bienes que deben ser enajenados en razón de las
funciones de su cargo o hacer gestiones para que
otros los adquieran.

ix. Incurrir injustificadamente en mora sistemática

en la sustanciación y fallo de los asuntos
asignados, en una proporción que represente el
20 % de su carga laboral.

x. Nombrar, designar, elegir, postular o intervenir

en la postulación de una persona a sabiendas de
que en ella concurre causal de inhabilidad,
incompatibilidad o conflicto de intereses.

Faltas graves o leves

Las faltas disciplinarias graves o leves se refieren al

incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos,
la extralimitación de funciones o la incursión en
prohibiciones, salvo que la conducta esté prevista como
gravísima.

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Dicha gravedad o levedad se establecerá conforme con los

criterios señalados en el artículo 47 del cuerpo normativo,
entre otros, la naturaleza esencial del servicio, el grado de
perturbación, la jerarquía y mando del servidor,
trascendencia social de la falta o perjuicio, motivos
determinantes del comportamiento o la intervención de
varias personas.

Cuando se trate de hechos que contraríen en menor grado

el orden administrativo de una dependencia sin afectar
sustancialmente los deberes funcionales, el jefe inmediato
adoptará las medidas correctivas pertinentes sin
necesidad de acudir a formalismo procesal alguno. Estas
medidas no generarán antecedente disciplinario.

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