DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA RELACIONADO CON SU PROFESIÓN Y

OFICIO

ASTRID BERRIO FUENTES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA

2017
DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA RELACIONADO CON SU PROFESIÓN Y
OFICIO

Instructor:
RAMIRO ANDRADE POLANCO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA

2017
  INTRODUCCIÓN

La importancia de la aplicación de la ética en cualquier campo de acción en

nuestras vidas en innegable. Pero en nuestro entorno laboral lo es mucho más
pues es ahí donde desarrollamos todo nuestro potencial y dejamos ver quiénes
somos realmente con nuestras actuaciones y decisiones.

De esto depende el éxito o el fracaso de nuestro trabajo ya sea como empleados o

como propietarios
  OBJETIVOS

Tener claridad en los valores más importantes en nuestro ámbito laboral.

Puntualmente en la logística en todos sus pasos. Determinar la importancia de su
aplicación y los riegos de su no aplicación.
ESCALA DE VALORES

1 2 3 4
(3)Lealtad (5)Dignidad (3)Justicia (5)Dignidad
(1)Eficacia (4)Eficiencia (1)Pluralismo (3)Confianza
(5)Honestidad (2)Equidad (2)Probidad (1)Participación
(2)Justicia (3)Confianza (5)Responsabilidad (4)Rectitud
(4)Respeto (1)Imparcialidad (4)Solidaridad (2)Servicio

5 6 7 8
(4)Honorabilidad (4)Honestidad (5)Lealtad (3)Colaboración
(5)Libertad (1)Participación (4)Eficiencia (4)Compromiso
(3)Participación (5)Responsabilidad (3)Libertad (2)Equidad
(2)Pluralismo (3)Transparencia (2)Probidad (5)Rectitud
(1)Servicio (2)Veracidad (1)Imparcialidad (1)Veracidad
9 10 11 12
(2)Compromiso (2)Colaboración (1)Compromiso (1)Colaboración
(1)Eficacia (5)Cumplimiento (2)Dignidad (5)Respeto
(4)Honorabilidad (3)Confianza (5)Honestidad (3)Servicio
(3)Rectitud (4)Honorabilidad (4)Honorabilidad (4) Solidaridad
(5)Transparencia (1)Pluralismo (3)Justicia (2)Imparcialidad
13 14 15 16
(4)Confianza (4)Compromiso (2)Equidad (2)Lealtad
(3)Libertad (5)Eficiencia (1)Libertad (4)Cumplimiento
(5)Responsabilidad (1)Participación (3)Rectitud (3)Honestidad
(1)Servicio (2)Pluralismo (4)Imparcialidad (5)Honorabilidad
(2)Solidaridad (3)Veracidad (5)Transparencia (1)Probidad
17 18 19 20
(3)Lealtad (2)Cumplimiento (2)Colaboración (2)Cumplimiento
(4)Dignidad (3)Eficacia (4)Honestidad (3)Eficacia
(5)Eficiencia (4)Eficiencia (1)Participación (1)Justicia
(2)Libertad (1)Equidad (5)Respeto (5)Responsabilidad
(1)Servicio (5)Respeto (3)Solidaridad (4)Transparencia
21 22 23 24
(4)Cumplimiento (4)Colaboración (1)Lealtad (4)Compromiso
(1)Probidad (5)Eficacia (5)Responsabilidad (3)Dignidad
(5)Respeto (3)Confianza (2)Solidaridad (2)Equidad
(3)Imparcialidad (2)Justicia (4)Transparencia (1)Pluralismo
(2)Veracidad (1)Probidad (3)Veracidad (5)Rectitud
TABLA DE PUNTAJES

Valor Puntajes Suma Lugar

en la
escala
Colaboración 8 10 12 19 22 12 16
Compromiso 8 9 11 14 24 15 11
Lealtad 1 7 16 17 23 14 13
Cumplimiento 10 16 18 20 21 17 9
Dignidad 2 4 11 17 24 19 8
Eficacia 1 9 18 20 22 13 15
Eficiencia 2 7 14 17 18 22 3
Equidad 2 8 15 18 24 9 20
Confianza 2 4 10 13 22 16 10
Honestidad 1 6 11 16 19 21 4
Honorabilidad 5 9 10 11 16 21 5
Justicia 1 3 11 20 22 11 19
Libertad 5 7 13 15 17 14 14
Participación 4 5 6 14 19 7 22
Pluralismo 3 5 10 14 24 7 23
Probidad 3 7 16 21 22 7 24
Rectitud 4 8 9 15 24 20 7
Respeto 1 12 18 19 21 24 2
Responsabilidad 3 6 13 20 23 25 1
Servicio 4 5 12 13 17 8 21
Solidaridad 3 13 12 19 23 15 12
Imparcialidad 2 7 12 15 21 11 17
Transparencia 6 9 15 20 23 21 6
Veracidad 6 8 14 21 23 11 18
 VALORES

1. RESPONSABILIDAD
Tener una responsabilidad, significa que alguien confían en ti lo suficiente
como para encomendarte una tarea. Por lo tanto responsabilidad significa
confianza.
2. RESPETO
Al tener respeto demuestras que eres una persona civilizada y consiente,
en mi trabajo es importante el respeto ya que hay personas de muchas
partes de Colombia y hay que respetar para ser respetados.
3. EFICIENCIA
La eficiencia es muy importante ya que nos ayuda a cumplir a cabalidad las
ordenes implantadas por nuestros superiores de forma acertada y rápida.
4. HONESTIDAD
La honestidad debe aplicarse con todo el personal ya que al ser honesto y
cortes se tiene la colaboración de las personas de las cuales necesitemos
ayuda.
5. HONORABILIDAD
Eso que se gana con la conducta, no sólo con ideas, sino con las acciones
y congruencia entre éstas, esa palabrita que quizá tenga gran trasfondo.
6. TRANSPARENCIA
Es como nos comportamos ante la gente y mostramos como somos
realmente. “la transparencia es un gran valor, pero no siempre bien valorado”.
7. RECTITUD
Actuar siempre bajo normas tanto ética. "El hombre que tiene valor sin
rectitud, no es más que un bandido". Confucio
8. DIGNIDAD
 Se habla de dignidad si las personas en su manera de comportarse, lo
hacen con gravedad, decencia, caballerosidad, nobleza, decoro, lealtad,
generosidad.
9. CUMPLIMIENTO
Es la realización de un deber o una tarea establecida para la cual fue
contratado.
10. CONFIANZA
La confianza es la seguridad que alguien tiene en otra persona o en algo.
11. COMPROMISO
El compromiso es el valor que una persona adquiere para ejecutar los
trabajos o las acciones adquiridas.
12. SOLIDARIDAD
Es cuando uno da un apoyo incondicional en situaciones difíciles.
13. LEALTAD
Sentimiento de respeto y fidelidad a los propios principios morales, a los
compromisos establecidos o hacia alguien.
14. LIBERTAD
Derecho de las personas para elegir de manera responsable su propia
forma de actuar dentro de una sociedad.
15. EFICACIA
Se define como "hacer las cosas correctas", es decir; las actividades de
trabajo con las que la organización alcanza sus objetivos.
 ANTIVALORES

1. LA IRRESPONSABILIDAD
La irresponsabilidad es la violación de normas que uno no cumple las
normas como deben ser y eso puede traer consecuencias, y la falta de
prioridades es no tener en cuenta lo que más importante en una situación.
Ejemplo: no hacer la tarea, malgastar el tiempo en tu empresa cuando te
tienen empleado para cumplir con unos deberes
2. IRRESPETO
El irrespeto es lo opuesto al respeto. La palabra, como tal, designa la falta
de respeto que se manifiesta hacia algo o alguien.
Ejemplo: Hablar cuando otra persona lo está haciendo.
Decirle apodos a la gente.
3. INEFICAZ
Que no produce el provecho, resultado o interés esperado
Ejemplo: cuando el jefe le deja encargado de hacer una presentación para
la gerencia y no la termina por estar haciendo otras cosas
4. DESONESTIDAD
Cuando no eres honesto con una persona vas a terminar perdiendo su
confianza y quizás para ti esa persona sea muy importante y es claro que tu
nunca te imaginas que pase eso pero aunque tu no lo creas puedes perder
hasta la confianza de tus padres.
Ejemplo: cuando le dices mentiras a tus padres.
5. DESCREDITO
Disminución o pérdida de la reputación de las personas o del valor y estima
de las cosas.
Ejemplo: cuando eres mentiroso y no te creen nada de lo que dices.
BIBLIOGRAFIA
http://laresponsabilidad-informaticagcvm.blogspot.com.co/2011/07/3-el-
antivalor-que-es-la.html
http://www.significados.com/irrespeto/
http://es.thefreedictionary.com/ineficaz
http://es.thefreedictionary.com/descr%C3%A9dito
https://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100904190038AAYta
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