2018

CUADRO
COMPARATIVO
Ley 1562, decreto 1072 y Decreto 1443

EDGAR FERNANDO AYALA PARRA

 LEY 1562
DECRETO 1443 DE 2014
 EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, en adelante
se denominará COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO- COPASST.
 Obligatoriamente contar con una matriz de Requisitos Legales
Actualizada.
 El establecimiento de una Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo
 La facultad de incluir criterios de Selección y Evaluación a
contratistas.
 Mantener disponible y debidamente actualizada toda la
documentación relacionada con el SG-SST.
 El Responsable del Sistema debe tomar un curso de
Cincuenta (50) Horas el SG-SST.
 Realizar una Auditoría anual al Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 En el Decreto 1443 de 2014 se compromete a toda la
organización formalmente a través de la política de SST.
 El Decreto 1443/14 nos habla de un proceso lógico y por
etapas basado en la mejora continua con revisión proactiva,
basados en el ciclo PHVA, en este decreto hay una mayor
participación tanto del empleador, trabajadores y
contratistas.
 Nos indica las responsabilidades que debe asumir en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo el empleador, las
Administradoras de Riesgos Laborales y los trabajadores
 El Decreto 1443/14 nos habla de 5 documentos los cuales se
deben conservar mínimo por 20 años, a partir de que cesa la
relación laboral
 El Decreto 1443/14 define la evaluación del SGSST en base a
los indicadores propuestos por la organización, debe existir
una revisión por parte de la alta dirección y los resultados de
esta revisión serán compartidos al COPASST o Vigía de SST
quienes implementarán las acciones, preventivas, correctivas
y de mejora a que hubiese lugar
DECRETO 1072 DE 2015
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. Debe ser:
 Escrita
 Alcance a todos los centros de trabajo y
trabajadores, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
 Comunicada al COPASST Observación: Para la
creación de esta política la empresa puede tomar
los elementos que ya tiene en su interior y ajustarla
a los lineamientos que señala la norma.
 El empleador debe mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los siguientes documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST:
 La política y los objetivos de la empresa.
 Las responsabilidades asignadas para la
implementación y mejora continua del sistema de
gestión.
 La identificación anual de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos.
 El informe de las condiciones de salud, perfil
sociodemográfico de la población trabajadores y
los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica.
 El plan de trabajo anual en SST, firmado por el
empleador o el responsable de la empresa.
 El programa de capacitación en SST, soportes de
inducción, re inducción y capacitaciones.
 Los procedimientos e instructivos internos de SST.
 Registro de entrega de los protocolos de seguridad.
 Soporte de convocatoria, elección y conformación
del COPASST, actas de reunión y delegación de
Vigía de SST.
 Los reportes y las investigaciones de incidentes y
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Identificación de amenazas junto con la
evaluación de vulnerabilidad.
 Programas de vigilancia epidemiológica