Obligaciones del empleador

En estas obligaciones del empleador se incluyen lo que es la capacidad de contratar

la cual son habla sobre los requisitos que se debe de tener en cuenta al momento

de celebrar un contrato de un empleado, en la cual nos dice que el empleado deberá

contar con una edad mayor a 18 años, también están incluidos los menores de 18

años pero bajo la autorización escrita por el ministerio del trabajo.

En cuanto a las obligaciones con este tenemos:

- Pagar al trabajador el salario que se acorde en el contrato y las prestaciones

de la relación laboral

- Afiliar al trabajador y realizar los aportes respectivos a la seguridad social los

cuales pueden ser ARL o pensiones

- El de brindarles las herramientas necesarias para y equipos de seguridad

respectivos concorde al trabajo a realizar para su correcto desempeño

- Se deberá prestar los primeros auxilios a los trabajadores en caso de llegar

a requerirlos

- Se deberá reconocer los derechos de los trabajadores según las condiciones

de su trabajo tales como pueden llegar hacer los viáticos, gastos de

desplazamiento

- Al momento de que se ponga fin al contrato deberá de reconocerse las

prestaciones sociales y económicas que hayan presentado el trabajador

conforme a las normativas laborales

- Se verá obligado a pagar las horas extras que los trabajadores efectúen fuera

de su jornada habitual

- Deberán de dar pago de vacaciones a los empleados según corresponda en

la ley

- Guardar absoluto respeto de su dignidad, creencias y sentimientos hacia sus

empleados

- Descanso remunerado en época de parto

- Pagar la remuneraciones pactadas en el lugar requerido y en periodos

pactados

Entre estas obligaciones que acogen a los empleadores tenemos las

mencionadas en la ley 1072 que nos hablan sobre las obligaciones

representadas en la seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones del empleado

Estas son algunas de las obligaciones en las cuales debe cumplir el trabajador

de acuerdo a su trabajo, en las cuales se debe de tomar en cuenta de acuerdo

al trabajo que esté realizando.

- El trabajador deberá realizar perfectamente su labor, acatando y cumpliendo

con las ordenes que se le asigne su empleador

- No revelar la información con terceros la información que tenga a su cuidado

especialmente la información que comprometa o perjudique a la empresa en

la cual se desenvuelva
- Conservar y restituir el buen estado de todos los bienes que tenga en su uso

y cuidado que se le hayan facilitado excepto por el deterioro de los mismos

- Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros

- Deberá comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estas

puedan causarles daños y perjuicios a él y a la empresa

- Deberá colaborar en lo posible en caso de siniestro o de riesgo inminente

que puedan llegar a afectar a las personas

- Observar las instrucciones y ordenes preventiva a accidentes o

enfermedades laborales

- Las o la trabajadora en estado de embarazo deberá empezar a disfrutar de

una licencia de maternidad con una duración según lo estipule la ley

En estas también están expresadas las obligaciones de las cuales se debe hacer

responsable de acuerdo a la ley 1072 las cuales nos habla sobre la seguridad y

salud en el trabajo
Bibliografía
Legis. (2010). Regimen laboral Colombiano. Bogota: Leyer.

Valdivieso, M. A. (2014). Código sustantivo del trabajo y código procesal del trabajo y de la
seguridad social . Bogota: Legis.

Valencia, H. C. (2006). Derecho Individual y Colectivo del Trabajo. Neiva: Roa Editores.