FUNDAMENTOS DEL PROCESO Los jueces laborales tienen un rol UNIVERSIDAD PRIVADA

LABORAL protagónico en el desarrollo e impulso del

DE TACNA
proceso. Impiden y sancionan la inconducta
En todo proceso laboral los jueces deben
contraria a los deberes de veracidad,
evitar que la desigualdad entre las partes
probidad, lealtad y buena fe de las partes,
afecte el desarrollo o resultado del proceso,
sus representantes, sus abogados y
para cuyo efecto procuran alcanzar la
terceros. El proceso laboral es gratuito para
igualdad real de las partes, privilegian el
el prestador de servicios, en todas las
fondo sobre la forma, interpretan los
instancias cuando el monto total de las
requisitos y presupuestos procesales en
pretensiones reclamadas no supere las
sentido favorable a la continuidad del
setenta (70) Unidades de Referencia
proceso, observan el debido proceso, la
Procesal (URP).
tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad. En particular, acentúan estos
“ÁMBITO DE LA JUSTICIA
deberes frente a la madre gestante, el LABORAL Y
menor de edad y la persona con FUNDAMENTOS DEL
discapacidad.
PROCESO LABORAL”
 ASIGNATURA:
Derecho Procesal Laboral
 DOCENTE:
Mag. Lourdes Bernabé
Menéndez

TACNA -PERU
 ÁMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL que deberán ser ventilados en el proceso
contencioso administrativo.
En virtud del presente artículo se precisa cuáles
son los alcances de la justicia laboral, PRESTACIONES DE SERVICIOS DE
estableciéndose, claramente que aborda en CARÁCTER PERSONAL:
estrictos sólo asuntos referidos a conflictos  Prestaciones de servicios de carácter
surgidos con ocasión de la prestación personal personal de naturaleza laboral
de servicios subordinados en determinados En lo que concierne a las prestaciones de
supuestos. servicios de carácter personal de naturaleza
laboral, resulta importante rememorar lo que
constituye el contrato de trabajo, título que origina
una relación laboral.
 Prestaciones de servicios de carácter
personal de naturaleza formativa
Referimos a las prestaciones
servicios de carácter personal
naturaleza formativa1 es hacer alusión
Aunque pareciera que no se encuentran directa a lo que ocurre en el plano táctico
dentro del ámbito de la justicia laboral, dentro de una relación laboral, pues
debemos ser enfáticos en señalar que son igualmente vamos a encontrar a una
persona que presta un servicio de
parte de ella los conflictos derivados del
manera personal y subordinada en favor
régimen laboral público, así como los que se
de otra que se beneficia del servicio y
emanan del régimen especial de que se encuentra en la obligación de
contratación administrativa de servicios, los pagar por ello.
 Prestaciones de servicios de carácter
personal de naturaleza cooperativista
Este tipo de prestaciones tienen su origen en la
conformación de cooperativas de trabajo, las que son
constituidas por diversas personas con intereses
comunes con la finalidad de destacar a sus socios
trabajadores a las empresas usuarias a efectos de
que estos desarrollen labores temporales
(ocasionales y de suplencia), complementarias o
especializadas
 Prestaciones de servicios de carácter
personal de naturaleza administrativa
han señalado que se refiere a que el juez laboral solo
puede conocer asuntos reconocidos por la ley como
estrictamente de carácter laboral y a la vez
administrativos, como serían las controversias
de
suscitadas en el marco del régimen laboral de la
de
actividad pública
 Prestaciones de servicios de carácter
aparentemente no laboral que
encubren relaciones de trabajo y otros
supuestos
Otro supuesto que se incluye en el
ámbito de la justicia laboral es el caso de
aquellas prestaciones de servicios que
fingen ser de naturaleza civil, comercial
o aunque la ley no lo mencione
formativa, pero que en la práctica son
verdaderas relaciones laborales.