COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

"Es un campo de estudio que investiga el impacto de los

individuos, grupos y
estructuras sobre el comportamiento dentro de las
organizaciones, con el
propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la
mejora de la eficacia de
una organización".

Se puede Inferir de lo antes planteado por Robbins que el Comportamiento

organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente realiza en una
organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la
Misma.

IMPORTANCIA
El Comportamiento Organizacional se identifica por ser una
disciplina que logra reunir aportaciones de diversas
disciplinas que tienen como base el comportamiento
verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la
ciencia política entre otras.
Su importancia radica debido a que es un campo de estudio
en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y
estructuras tienen en la conducta dentro de las
organizaciones, con la finalidad de aplicar estos
conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.

CARACTERISTICAS

 Naturaleza Interdisciplinaria, aplica conocimientos de la Ciencias de la

Conducta y las ciencias Sociales para mejorar las relaciones entre las
personas y las organizaciones.
 Aceptación y Conocimientos de la teoría de la Investigación, Modelos y
Estructura Conceptuales.
 Administrador de las personas en las organizaciones.
 Se Relaciona Con diversas Áreas de Estudio, enfocándose en las
Contingencias.
 Valores Humanos, Orientación Sistemática, Utilización de un Agente de
Cambio, Solución de Problemas, Aprendizaje Experiencial.
 Esta Causado y Dirigido hacia un fin que el individuo cree,
correctamente o no que es beneficio a sus Intereses.
Nombre:
Juana Betzua Rivera Mora

Matricula:
531805222

Nombre de la materia:
Psicología Organizacional

Nombre del maestro:

Iván Salazar.

TEMA:
Comportamiento organizacional, importancia y
características