TRABAJO DERECHO MERCATIL SEGUNDO CORTE

KAREN TATIANA LOPEZ

MAYERLY BONILLA
JAIR PEREZ

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO

INTRODUCCION AL DERECHO MERCANTIL
FACULTAD DE DERECHO
BOGOTA, 2019
TRABAJO EN GRUPO:
1. Explicar que es un gobierno corporativo y grupos de interés.
2. Importancia, expectativas y utilidad de las sociedades “Bic”.
3. Commodities y su transformación.

SOLUCIÓN:
1. El gobierno corporativo es el marco de normas y prácticas, que se refieren a las
estructuras y procesos para la dirección de las compañías, por el cual, un consejo de
administración asegura la redición de cuentas, la equidad y la transparencia en la
relación de una empresa con todas las partes interesadas, es decir, la junta directiva,
los accionistas, los clientes, los empleados, el gobierno y la comunidad. Se enfoca
en las responsabilidades y derechos de cada miembro de las organizaciones, y en las
reglas a seguir para la toma de decisiones. El gobierno corporativo se refiere a las
practicas formales e informales que establecen las relaciones entre la junta directiva
(quienes definen las metas de la empresa), la gerencia (los que administran y operan
día a día) y los accionistas (aquellos que invierten en ella).
¿Qué hacer para implementarlo y como iniciar?
- Tener un consejo Administrativo y comités del consejo, también incluyendo al
comité de auditoría, quienes deberán estar debidamente estructurados.
- Los procesos de gobierno deberán estar documentados y bien definidos.
- Deberá haber disciplina en el proceso interno para confirmar el flujo de
información específica al consejo, en relación con el cumplimiento de
reglamentos externos.
- Tener herramientas para facilitar la acción efectiva y eficiente de consejo de
administración y de los comités.
- Tener mayor transparencia en la empresa (estructura del consejo, lineamientos,
estatutos).
MODELOS DE GOBIERNO CORPORATIVO EVOLUTIVOS:
1. Primera etapa de Institucionalización:
Consejo de administración y comité: Deberá operar conforme a la LGSM y al
código de mejores prácticas corporativas; tener una incorporación de consejos
independientes en el consejo y para presidir el comité de apoyo.
2. Segunda etapa de Institucionalización:
Modelo de gobierno corporativo optimo: operar conforme a la ley del mercado y
prácticas internacionales de gobierno corporativo; operación con consejos
independientes en comités; separación de comités.
Un buen modelo de gobierno corporativo incluye: 1. Transparencia en todas las
actividades; 2. Fuerte monitoreo y balance; 3. Incremento en obligaciones fiduciarias.
Ejemplo de gobierno corporativo:

Los Grupos de interés se definen como todos aquellos grupos que se ven afectados directa
o indirectamente por el desarrollo de la actividad empresarial, por lo tanto, también tienen
la capacidad de afectar directa o indirectamente el desarrollo de éstas (Freeman, 1983).
Existen varias definiciones relativas al concepto de "Grupos de Interés" o "Stakeholders"
(también llamados "partes interesadas"), pero todas tienen en común el tratarse de aquellas
personas, grupos, colectivos u organizaciones que se ven afectadas, de forma directa o
indirecta, por las actividades o decisiones de las organizaciones. Esta definición recoge no
solo a personas y/o grupos internos a la organización, sino también externos a ella y con
diferentes grados de implicación.
No hay una lista genérica de stakeholders de empresas, ya que éstos, cambian con el tiempo
y dependen del tipo de empresa, su ubicación, sector de actividad, etc. Se pueden dividir en
grupos de interés internos y externos:

GRUPOS DE INTERÉS INTERNOS: son los grupos que pertenecen a la estructura interna
de la empresa:
- Gerencia
- Accionistas
- Trabajadores
GRUPOS DE INTERÉS EXTERNOS: son aquellos que no pertenecen a la estructura
interna de la empresa:
- Clientela
- Proveedores
- Competencia
- Administraciones públicas
- Sociedad
Para la identificación de los grupos de interés, se pueden utilizar distintas dimensiones:
1. Por responsabilidad: personas con las que tiene o tendrá responsabilidades legales,
financieras y operativas, es decir, contratos, colaboraciones, etc.
2. Por influencia: personas que tienen o tendrán posibilidad de influenciar (de manera
informal o con poder formal) la capacidad de la organización para alcanzar sus
metas
3. Por cercanía: personas con las cuales interactúa la organización
4. Por dependencia: se trata de las personas que más dependen de su organización,
como, por ejemplo, el personal y sus familias, la clientela, las empresas
proveedoras, etc.
5. Por representación: personas que, a través de estructuras regulatorias o
culturales/tradicionales, representan a otras personas, es decir, representantes
sindicales, asociaciones de vecinos, etc.
 2. ¿Importancia, expectativas y utilidad de las sociedades “Bic”?

las Sociedades de Beneficio e Interés Colectivo (BIC), un modelo que se basa en la lógica
de la economía naranja y el impulso del crecimiento económico desde la productividad y
beneficios individuales o colectivos, según sea el caso.

¿Qué son las sociedades BIC?

las BIC serán todas aquellas empresas que se creen con un beneficio colectivo y se acojan a
todos los requisitos establecidos por la misma, cuyo cumplimiento estará vigilado por la
Superintendencia de Sociedades gracias al reporte de gestión que las empresas tendrán que
presentarle cada año.

Todo sobre las patentes en Colombia.

 La denominación de Sociedad BIC representará para cada empresa un ‘sello de

calidad’ sobre el cuidado del medio ambiente y las buenas prácticas sociales.
 Su efecto en las mismas es el de un compromiso oficial frente al resto de la
comunidad, sobre el cumplimiento de cada empresa en los ámbitos social y
medioambiental.
 Es el primer impulso del país a la economía naranja. Coincidió con la elección de su
autor, Iván Duque, como próximo presidente del país.
 Las empresas que deseen convertirse en una sociedad BIC tendrán que cumplir con
condiciones como: “una remuneración salarial razonable para sus trabajadores y
analizan las diferencias salariales entre sus empleados mejor y peor remunerados para
establecer estándares de equidad”; subsidios y cursos para el desarrollo profesional
de los mismo trabajadores; posibilidad de compra de acciones de la empresa por parte
de sus trabajadores; creación de empleos para la población estructuralmente;
incentivar actividades de voluntariado y un auditoría anual sobre eficiencia en uso de
energía, agua y desechos.
 Para convertirse en una sociedad BIC, los accionistas de cada empresa podrán
solicitar una reforma estatutaria interna, que cuente con la votación por mayoría según
la ley.
 Debe presentar un reporte de gestión adicional, de estándar independiente, público y
que podrá ser auditado por las autoridades o cualquier otra persona.

De acuerdo con la ley, "la Superintendencia de Sociedades mantendrá una lista pública de
estándares independientes que se ajusten a los requisitos" del informe de gestión, el cual debe
tener estándares reconocidos, analizar el efecto que tienen las acciones de la BIC sobre su
objetivo, debe realizarse por una entidad independiente a la sociedad y confiable, además de
presentar la información de manera transparente.

Contrario a lo que han asegurado algunos sindicatos, el modelo de BIC no permite que el
país regrese a modelos empresariales de cooperativismo, contratos sindicales o figuras
similares.
 3. Commodities: ¿Qué son?

Se les llama de esta manera a los bienes básicos, aquellos productos que se destinan para
uso comercial, y que tienen como característica más relevante, que no cuentan con ningún
valor agregado, se encuentran sin procesar o no poseen ninguna característica
diferenciadora con respecto a los demás productos que encontramos en el mercado, por esto
se utilizan como materias primas para elaborar otros bienes.
¿Qué grupos existen?
A continuación, se describen los diferentes grupos en los cuales se dividen los
commodities:
- Energéticos: Entre los cuales se incluye el petróleo, carbón, gas natural, entre
otros.
- Metales Industriales: Son aquellos que se utilizan en los procesos industriales,
entre los que se pueden encontrar: el cobre, níquel o zinc.
- Agrícolas: Como trigo, maíz, soya, y se incluyen también en esta categoría al
ganado en pie.
- Otros: Aquí se agrupan algunos bienes básicos que no se comercializan en los
mercados internacionales, como el Rhodio.
Características: A continuación, se describen las diferentes características que poseen los
commodities:
Dependen de Factores Externos: A este tipo de bienes le afectan factores de diversa índole,
como lo son: sequías agrícolas, tensión en los mercados, la desaceleración económica. Es
decir que temas de carácter geopolítico, climático y coyuntural de todo tipo tienen
incidencia directa en este mercado.
Volatilidad: Históricamente se tiene que la mayoría de materias primas posee una
volatilidad que alcanza el 30% anual. Lo cual indica que, durante el transcurso de un año, el
precio de una materia prima subyacente fluctuará en un promedio de 30%.
Retornos Altos: Dada la alta volatilidad que tienen estos productos, se hace posible que los
inversionistas puedan tener grandes ganancias o pérdidas, lo cual implica que se genere un
mayor retorno.
Se pueden transar de forma rápida: Son insumos vitales para producir bienes y servicios y
que resultan atractivos para los inversionistas y se transan rápidamente.
¿Cómo invertir?
Existen varias mesas de dinero que ofrecen portafolios de inversión que tienen los
commodities como subyacente. Y la Superintendencia Financiera de Colombia reglamenta
esta inversión. Es posible realizar las inversiones a través del mercado Derivex, y
Bancolombia permite la compra y venta de commodities energéticos en una fecha futura a
un precio establecido.
Además, existe la posibilidad de invertir en el exterior en este tipo de activos, mediante
algunas plataformas online como lo pueden ser Saxo Bank y Alpari-US.
Pero lo más conveniente es, que en caso de que no conozcas mucho de este tema, contactes
con un asesor financiero de confianza o un banco reconocido. Además, puedes aprender
más al respecto en la página de la mayor bolsa a nivel mundial de commodities, que es
Chicago Mercantile Exchange.
¿Cómo pasar de commodity a marca?
Es común que los productos que se venden como materias primas, sin casi ninguna
transformación de la naturaleza, se convierten en commodities. Sin embargo, lo que no es
común es que en el un mundo del marketing dejemos los productos como commidities y no
hagamos de ellos una marca con verdadero valor agregado.
Marcas como Refisal (con la sal), Avinal (con los huevos) y ahora Arroz Diana (con el
arroz) son ejemplos vivientes sobre cómo se debe transformar un commodity de bajo
margen, baja preferencia del consumidor y escasa recordación, en las marcas líderes de la
categoría y monopolios absolutos en la mente del consumidor.
Dicorp (Diana Corporación), la marca fabricante de Arroz Diana, nació en Tolima
(Colombia) en 1964 como una productora y comercializadora de este cereal. Hoy en día, es
una organización con un desempeño sobresaliente, según el último estudio de TOM (Top
Of Mind) de la Revista Dinero.
¿Cómo lo lograron?
¡Con estrategia de branding! Sus primeros desarrollos en la marca fueron con comerciales
tipo musical y luego con un storytelling que quedó en la mente de los consumidores
colombianos.
La diversidad del arroz los hizo líderes del mercado, así, hoy encontramos en su portafolio
el Arroz Diana Vitamor que es un producto fortificado, el Arroz Diana Premium que
proviene de los mejores granos, el Arroz Diana Marfil, que es tradicional y especial para las
comidas típicas y su marca flanker: Arroz Carolina.
Al igual que Refisal y Avinal, la marca trascendió su categoría base, y hoy vemos que
participa en el mercado de los aceites, las margarinas, el agua embotellada y las gaseosas.
Su objetivo es estar siempre presente en el consumo masivo.
Fuente:
file:///C:/Users/Personal/Downloads/207-Article%20Text-708-1-10-20110628.pdf
https://www.portafolio.co/negocios/las-sociedades-bic-una-oportunidad-para-empresarios-
518531

https://www.incp.org.co/reglamentacion-beneficios-sociedades-bic/

http://www.confecamaras.org.co/gobierno-corporativo/165-que-es-gobierno-corporativo

https://www.ifef.es/portalempleo/rsocial/grupos_interes_rse.php