ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Nombre : 32
Edad : 54
Sexo : FEMENINO
Ocupación : ADMINISTRATIVO
Tipo de Empresa: MICRO RED DE MARIANO MELGAR
Fecha : 6/12/2013

Ítems P.D. Ítems P.D.

PUNTAJE DIRECTO DIAGNÓSTICO
1 5 26 4
2 5 27 4 REALIZACIÓN PERSONAL
FAVORABLE
3 5 28 2 37 PC 75
4 5 29 3
5 5 30 2 INVOLUCRAMIENTO LABORAL
FAVORABLE
6 5 31 1 41 PC 85
7 5 32 4
8 5 33 4 SUPERVISIÓN
FAVORABLE
9 1 34 4 36 PC 60
10 5 35 2
11 5 36 2 COMUNICACIÓN
FAVORABLE
12 5 37 3 36 PC 65
13 5 38 3
14 5 39 4 CONDICIONES LABORALES
FAVORABLE
15 5 40 4 36 PC 70
16 5 41 4
17 5 42 4
18 5 43 1 PUNTAJE TOTAL
19 5 44 1 GENERAL FAVORABLE
20 5 45 1 186 PC 75
21 5 46 1
22 5 47 1
23 5 48 1
24 5 49 3
25 5 50 2
 Interpretación Escala de Clima Laboral

ÁREA I INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Realización Personal
La realización personal en el medio laboral es considerada en
general estimulante, existiendo algunos elementos que lo
estimulan y/o favorecen, y otros que pudieran no existir o no ser
estimulantes al desarrollo personal y profesional.
SUGERIDA
Revisión y análisis de aspectos de convergencia y divergencia
vinculados a las metas y desarrollo personal e institucional.
Definición de elementos de motivación individual y colectiva que
coadyuven a mantener las expectativas de desarrollo.

ÁREA II INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Involucramiento Laboral SUGERIDA
Se asume algunos valores institucionales y parcialmente éstos Revisión y análisis de los valores personales que se asumen en
como propios con relativa convicción del esfuerzo como agente la actividad laboral y replanteamiento de la coherencia de los
de desarrollo personal e institucional. mismos con los valores institucionales. Desarrollar
representaciones mentales congruentes con la misión y visión
organizacional.

ÁREA III INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Supervisión SUGERIDA
La supervisión es considerada funcional con un significado de Revisión y análisis de los estilos de interacción entre jefes y
relativo apoyo y orientación en el mejoramiento de tareas y subordinados orientados a definir los elementos de soporte
procedimientos de las actividades cotidianas. social que coadyuven al desarrollo de acciones para lograr las
metas institucionales.

ÁREA IV INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Comunicación SUGERIDA
La comunicación es percibida como favorable en algunos Revisión y análisis de los mecanismos de comunicación y los
elementos mientras que en otros pudieran estar ausentes o valores en los que se basa las exigencias comunicacionales.
limitados para el éxito de las tareas institucionales. Confirmación de los elementos de soporte que permiten un
mejor aprovechamiento de las habilidades comunicacionales.

ÁREA V INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Condiciones Laborales
Las condiciones materiales, económicas y/o psicosociales se
perciben como bastante aceptables; sin embargo, existen
algunos aspectos que no están significando un soporte al
cumplimiento de las tareas institucionales.
SUGERIDA
Revisión y análisis de las condiciones que favorecen la actividad
laboral y de aquellas que interfieren. Evaluar los mecanismos de
afrontamiento y elementos de soporte que permitan un mejor
aprovechamiento de los mismos en el logro de las metas
institucionales.

PUNTUACIÓN TOTAL
Existen factores que coadyuvan al desarrollo de una cultura
institucional fuerte; sin embargo, algunos aspectos son
percibidos como relativamente estimulantes y motivantes al
trabajo institucional.
INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL
SUGERIDA
Revisión y análisis de las fortalezas y debilidades con
evaluaciones del grado de coherencia con la visión y misión
institucional. Definición de los estilos y elementos para afrontar
las debilidades y mecanismos de aprovechamiento de las
fortalezas.
 ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Nombre : 32
Edad : 54
Sexo : FEMENINO
Ocupación : ADMINISTRATIVO
Tipo de Empresa : MICRO RED DE MARIANO MELGAR
Fecha : 6/12/2013

Pc
REALIZACIÓN PERSONAL 75
75
PD: 37 FAVORABLE

Pc
INVOLUCRAMIENTO LABORAL 85 85
PD: 41 FAVORABLE

Pc
SUPERVISIÓN 60 60
PD: 36 FAVORABLE

Pc
COMUNICACIÓN 65 65
PD: 36 FAVORABLE

Pc
CONDICIONES LABORALES 70 70
PD: 36 FAVORABLE
Pc
PUNTAJE TOTAL 75 75
PD: 186 FAVORABLE
75
70 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
65
60
85
75
Categorías Diagnósticas Áreas I al V Puntaje Total
Muy Favorable 42 - 50 210 - 250
Favorable 34 - 41 170 - 209
Media 26 - 33 130 - 169
Desfavorable 18 - 25 90 - 129
Muy Desfavorable 10 - 17 50 - 89