3.

ANÁLISIS 188

Es importante empezar el análisis aclarando que el despido intempestivo es una forma de

dar por terminado una relación laboral entre empleador y trabajador, sin causa ni
justificación alguna, e incluso teniendo causas justas y legales, pero si no sigue los
trámites correspondientes esperando la resolución de la autoridad competente y extingue
unilateralmente el vínculo contractual, también se produce el despido del trabajador; y
tiene la obligación de pagarle al trabajador las indemnizaciones económicas establecidas
en el Código de Trabajo.

Los cálculos para las indemnizaciones que se mencionan en los primeros tres párrafos se
realizan sobre el monto del sueldo actual que el trabajador esté recibiendo:

 En primer lugar, si laboró más de tres años el monto a pagar es una remuneración
incluye el salario, las horas extras, bonos, etc. por cada año de servicio. A esto se
suma el proporcional de los décimos, sea que los reciba de forma mensual o
acumulada y de las vacaciones.
 En segundo lugar, si el trabajador laboró entre días y tres años el valor equivalente
a tres meses de remuneración, más los proporcionales de los décimos sea que se
los pague de forma mensual o acumulada y de las vacaciones.

Otro de los puntos a resaltar es que las fracciones de año se consideran como completas:
por ejemplo, si el trabajador tiene 3 años y 6 meses se calcula como 4 años.

Además, el empleador tiene la obligación de pagarle al trabajador la indemnización

correspondiente al desahucio que se trata de un aviso por escrito donde consta la voluntad
de dar por terminada la relación laboral, puede realizarse mediante una carta o por correo
electrónico, 15 días antes de culminadas las labores, el pago a recibir es del 25% del
salario mensual por cada año de servicios.

La indemnización por despido intempestivo mediante Ley, no podrá exceder de

veinticinco meses de remuneración, por lo que los trabajadores que laboren más de
veinticinco años, no tendrán opción para reclamar un valor mayor a este límite.

Los acuerdos de voluntad a los cuales las partes empleador y trabajador puedan llegar
deben ser tratados a través de la mediación y no en los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje; en el caso de que el empleador no mantenga su postura de dar por terminada la
relación laboral mediante escrito y en las fechas estipuladas debe reincorporar
inmediatamente al trabajador a sus funciones en la empresa.

4. CONCLUSIONES
 Es necesario resaltar que la relación laboral se desenvuelva en un ambiente seguro para
que las partes puedan cumplir con responsabilidad las obligaciones contraídas en el
contrato de trabajo, al mismo tiempo el empleador debe contar con un trabajo ágil,
eficiente por parte del trabajador; y, el trabajador, debe tener estabilidad en su trabajo
como retribución en el desarrollo de su labor.
 En el caso de despido intempestivo recae sobre el empleador una serie de
indemnizaciones con el trabajador, para lo cual en el art. 188 se establece que si el
trabajador tiene hasta 3 años de labores le corresponden 3 remuneraciones, si periodo
es superior a 3 años 1 remuneración por cada año, las fracciones de año son
consideradas como 1 año completo; el límite de remuneraciones que el empleador debe
pagar es de 25 es decir que el trabajador que labore más de 25 años no puede exigir
una indemnización mayor; se contempla también la indemnización por desahucio que
corresponde al 25% del salario.