Qué es la Cultura:

Cultura es todo complejo que incluye el conocimiento, el arte, las creencias, la

ley, la moral, las costumbres y todos los hábitos y habilidades adquiridos
por el hombre no sólo en la familia, sino también al ser parte de una sociedad
como miembro que es.
La palabra cultura es de origen latín cultus que significa “cultivo” y a su vez se
deriva de la palabra colere.

La cultura en la lengua latina, entre los romanos, tenía el sentido de la agricultura,

y se refería al cultivo de la tierra para la producción. Aún se conserva de esta
manera cuando se habla de la cultura de la soja, la cultura del arroz, etc.

La cultura también se define en las ciencias sociales como un conjunto de ideas,

comportamientos, símbolos y prácticas sociales, aprendidos de generación en
generación a través de la vida en sociedad. Sería el patrimonio social de la
humanidad o, específicamente, una variante particular del patrimonio social.

Podemos encontrar referencias culturales en toda una diversidad de manifestaciones tales

como el folklore, el idioma o la comida. Así desde esta perspectiva, la cultura ha sido
normalmente abordada desde campos como la antropología o la sociología. Sin embargo, más
recientemente, a partir de la década de los 70, otras disciplinas y áreas del conocimiento
empezaron a interesarse por ésta, ampliando su campo de aplicación a otros aspectos
sociales y económicos asociados a valores y creencias específicas que influirían en nuestro
comportamiento y diferencian a personas de distintas procedencias y territorios,
especialmente en el campo de las organizaciones.
Estos elementos simbólicos se manifiestan en todos los niveles y departamentos de la
organización, desde las relaciones personales y sociales hasta las normas de contabilización.3
4 Mediante los elementos simbólicos de la cultura, la organización y sus miembros establecen

procesos de identidad y exclusión.

La cultura de una empresa no es permanente, ni rígida, sino que va cambiando
constantemente. Si no hay cambios y es rígida, le costará adaptarse al medio externo
(mercado).

Tipos[editar]
 Cultura fuerte. Todo el personal de la empresa se encuentra convencido de los valores y
creencias de la organización; es compartida por todos sus miembros.
 Cultura débil. Hay poco convencimiento con los valores organizacionales y el control se ha
de ejercer a través de exhaustivos procedimientos y consiguiente burocracia, es decir, los
valores son impuestos.
La cultura laboral se puede medir de forma manual en las organizaciones, o se pueden utilizar
herramientas que faciliten y automaticen el proceso. En Latinoamérica se encuentran
soluciones como Great Place to Work o Acsendo, herramientas que facilitan el proceso de
captura de información y generación masiva de reportes.
 El término cultura posee varios significados todo depende del contexto en donde
se emplea la palabra:

 La cultura física es el conjunto de rutinas de cuidados personales como el

deporte, ejercitación física, tratamientos, entre otros, que buscan el bienestar en
cuerpo y el alma;
 La cultura política es el conjunto de actos de poder y autoridad de los cuales se
forma la estructura de la vida política;
 La cultura organizacional son el grupo de normas, políticas, costumbres y
valores que comparten en una institución y logra una mejor interacción entre el
grupo que la compone;
 La cultura clásica tiene como finalidad facilitar o proveer los conceptos de la
cultura Greco- Romana, desde el punto de vista político, social, artístico, religioso,
literatura, entre otros tópicos.
En biología, la cultura es una creación especial de organismos para fines
determinados.

La principal característica de la cultura es que el mecanismo de adaptación,.

La cultura es también un mecanismo acumulativo porque las modificaciones
traídas por una generación pasan a la siguiente generación, donde se transforma,
se pierden y se incorporan otros aspectos que buscan mejorar así la vivencia de
las nuevas generaciones.

La cultura es un concepto que está en constante evolución, porque con el tiempo

se ve influenciada por nuevas formas de pensamiento inherentes en el desarrollo
humano.

Cultura en filosofía
La cultura en la filosofía se explica como el conjunto de manifestaciones
humanas que contrastan con la naturaleza o el comportamiento natural.
Es una actitud de interpretación personal y coherente de la realidad, dirigida a las
posiciones susceptibles de valor íntimo, razonamiento y perfeccionamiento.
Además de esta condición personal, la cultura siempre implica una exigencia
global y una justificación satisfactoria, sobre todo para sí mismo.

Podemos decir que hay cultura cuando esta interpretación personal y global se
une a un esfuerzo de información para profundizar en la posición adoptada con el
fin de intervenir en los debates. Esta dimensión personal de la cultura, tales como
la síntesis o la actitud interna, es esencial.

Cultura en la antropología
La cultura en la antropología se entiende como el conjunto de patrones
aprendidos y desarrollados por los seres humanos.
La cultura como antropología busca alcanzar o representar el conocimiento con
experiencia de una comunidad aprendido por la organización de su espacio, la
ocupación de su tiempo, en el mantenimiento y la defensa de sus formas de
relación y conceptos humanos, llegando a lo que podríamos llamar su alma
cultural en el sentido de los estándares ideales estéticos de comportamiento y
formas de presentación, todos ellos diseñados para sus necesidades. Obtiene
estos resultados todos los días fortuitamente y regularmente, pero también en sus
expresiones de celebración, fiesta, honor, homenaje y sacrificio.

Cultura popular
La cultura popular es algo creado por un determinado pueblo, y este pueblo
tiene un papel activo en su creación. Puede ser la literatura, la música, el arte,
etc. La cultura popular es influenciada por las creencias de las personas en
cuestión y se forma a través del contacto entre los individuos de ciertas regiones.

CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA
• Universalidad. Para que un rasgo se considere “cultural”, es necesario
que sea compartido y aceptado por todos o por la mayoría de los miembros
de una sociedad. Además cuando se afirma que la mayoría, pero no
necesariamente todos los miembros de una sociedad, los comparten, debe
señalarse que quienes no comparten determinados rasgos culturales por
lo general no pueden expresarlos, con el riesgo de ser rechazados de
manera abierta.

• Naturalidad. La cultura es un tema acerca del cual no se discute y se

acepta como natural. Generalmente las personas ni siguieren conocen las
razones por las cuales siguen sus normas, reglas o costumbres. En
general, la persona sólo se da cuenta de que su forma de actuar no es
completamente “natural” cuando se encuentra frente a miembros de otra
cultura y observa comportamientos distintos de los suyos.

• Utilidad. Si bien el individuo no tiene una idea completamente clara de

las razones de su comportamiento cultural, la cultura en sí es un medio
para satisfacer mejor las necesidades de la sociedad. La razón más
importante de la existencia de la cultura es la función que cumple como
guía de comportamiento adecuado.

• Dinámica. Como la cultura cumple una función estrictamente práctica,

cambia conforme cambian las razones que condicionaron su aparición, y
cuando dejan de ser necesarias, se convierten en un estorbo para la
satisfacción de las necesidades de una parte de la sociedad.

• Producto del aprendizaje. Como característica final de la cultura, cabe

señalar que ésta no es innata, sino aprendida mediante la socialización,
es decir, las personas no nacen con una cultura, sino que se culturizan en
el medio donde se desarrollan.

La cultura no es estática, sino que evoluciona constantemente, integrando

las viejas ideas con las nuevas

La importancia de la cultura

El conocimiento de la cultura propia y de la de los demás, nos ayuda a

aceptar estas diferencias; estudiarlas amplía la visión que tenemos del
mundo, aprendiendo con ello a apreciar y a respetar a los demás.
La cultura es un fenómeno común a todos los seres humanos ya que todos
y cada uno de nosotros, al vivir en sociedad, aprendemos lo que nos
transmiten las generaciones anteriores y con ese conocimiento podemos
eventualmente contribuir a que la cultura siga creciendo y perviviendo. Sin
embargo, la cultura también nos diferencia ya que cada grupo social
construye sus propias representaciones culturales de acuerdo a sus
preferencias, sus intereses, sus miedos, sus inquietudes, etc.
La cultura nos da una identidad y nos ayuda a forjar el carácter. Los valores
compartidos a través de la comunidad o grupo social en el que estamos,
nos dan un sentido de pertenencia. La cultura nos une y nos da una
sensación de seguridad.
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#a importancia de la cultura radica en el
h e c h o d e q u e c a d a u n o d e nosotros se siente representado por un grupo de
tradiciones, elementos,formas de pensamiento, formas de actuar que son parte de
la sociedad odel grupo social en el cual desarrollamos nuestra vida cotidiana y que
nosdan una idea de pertenencia. De este modo, es muy difícil que alguien
den a c i o n a l i d a d a l e m a n a s e s i e n t a p a r t e d e l a c u l t u r a i n d i a p o r q u e
l a s representaciones culturales de cada sociedad son muy distintas y tienenque ver
con las especificidades del lugar, del ambiente, del momento, delgrupo social, etc.
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