3/3/2019 Maduro y la destrucción de los convenios colectivos, por León Arismendi

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Maduro y la destrucción de los

convenios colectivos, por León
Arismendi
León Arismendi P u b l i c a d o f e b r e r o 2 6 , 2 0 1 9

@Leonarismendi

Luego de 20 años de “revolución bolivariana”, constatar que las

condiciones de vida de los trabajadores en lugar de mejorar se
precipitaron a los con nes de la miseria, debería ser su ciente para
admitir que el mentado socialismo del siglo XXI ha sido un
vergonzoso fracaso, pero allí están Maduro y su círculo demostrando
que el fanatismo –y el poder– ciegan, tanto que ni siquiera advierte


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que tal insistencia enterrará por largo rato cualquier posibilidad de

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que la izquierda latinoamericana vuelva a levantar cabeza.

En la Venezuela de hoy las estadísticas o ciales desaparecieron,     

prueba indubitable de que el poder no quiere que lo evalúen, como si

los signos de la miseria pudieran ocultarse.

“
El Banco Central omite publicar índices de in ación y en el
Ministerio del Trabajo no hay ni rastro de datos creíbles
sobre la evolución de los salarios reales ni de las tendencias
de la negociación colectiva

¿Cuántos convenios colectivos se han celebrado en los últimos tres

años? ¿Cuáles son sus novedades?

Pues bien, la cruda realidad nos indica que la destrucción del trabajo –
claro signo del fracaso de la revolución– por razones obvias, ha
desmantelado la negociación colectiva, reduciendo su práctica a
meros actos defensivos, mediante los cuales los sindicatos procuran
conservar lo que les queda de sus bene cios, buena parte de los cuales
proviene de pactos celebrados a lo largo de los 40 años posteriores al
derrocamiento de la dictadura de Pérez Jiménez.

“
Y es que la “revolución bolivariana”, desde sus propios
inicios, tuvo una relación belicosa con el mundo del trabajo,
tanto con los empleadores, muchos de los cuales fueron
objeto de “expropiaciones”, como con las organizaciones
sindicales, a las que Chávez declaró la guerra y ofreció
“demoler”

Ese con icto generó una enorme fragmentación sindical apoyada

desde el propio Estado cuya muestra más visible fue la creación de una
central sindical afecta al gobierno y reñida con cualquier idea de
independencia y autonomía del gobierno-patrono, muy a la usanza de
la lamentable experiencia de los países del denominado socialismo
real.

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negociación como un derecho fundamental de los trabajadores e
impone al Estado la obligación de fomentar su ejercicio, el     

autoritarismo gubernamental se ha ocupado de obstruirlo,

sometiéndolo a mayores controles, como la “mora electoral” de los
directivos sindicales. Un entuerto en el que se juntan el secuestro de
las elecciones sindicales por el CNE, el criterio punitivo de la Sala
Electoral y más recientemente, las normas del Dlottt. Su saldo es una
larga lista de dirigentes sindicales “inhabilitados” para negociar
convenciones colectivas y una masa de trabajadores impedidos de
obtener mejoras en sus condiciones de trabajo.

La misma huella del desprecio por la actividad sindical –y por el

derecho de negociación– quedó marcada con la desaparición del
dialogo tripartito como instrumento de jación del salario mínimo,
tal como estaba previsto en la reforma de la LOT de 1997. Chávez
decidió ignorar las referidas normas a nombre de su acostumbrado
“me da la gana” y circunscribió su política salarial a jar el salario
mínimo conforme a los dictados de sus caprichos y así lo dejó
plasmado en su Decreto Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (Dlottt), una de cuyas trastadas regresivas fue
suprimir el mencionado mecanismo de dialogo.

“
Maduro no ha hecho otra cosa que profundizar el desastre.
Siguió la misma política económica de su causante, pero con
las arcas vacías. Jamás se atrevió a modi car nada y el
desastre le reventó en la cara

La in ación se multiplicó y sigue destruyendo empresas, empleos y

salarios. Desde que inició su gobierno, hasta febrero de 2019, ha
ajustado el salario mínimo y el bono de alimentación 26 veces, pero el
poder adquisitivo del salario paso de 98,17 dólares mensuales –en el
2013– a 6 dólares mensuales en el 2019.

En los últimos convenios colectivos pactados, procurando mantener el

poder adquisitivo de los salarios –y ante la ausencia de cifras de
in ación o ciales– los dirigentes sindicales optaron por atar las
remuneraciones al salario mínimo, estableciendo como piso de las
escalas o tabuladores, múltiplos o porcentajes de aquel.


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ajuste, para lo cual, bajo el rotulo pomposo de su inagotable reedición
de pendejadas anunció un nuevo “Programa De Recuperación,     

Crecimiento Y Prosperidad Económica”, marco en el cual creó un

nuevo cono monetario y jo el salario mínimo en un monto que igualó
las remuneraciones de casi todos los venezolanos y redujo a ín mos
inaceptables cualquier referencia a méritos, rendimiento o
experiencia, llevándose por delante cualquier noción de progresividad
e intangibilidad de los bene cios laborales, aun cuando el MPPT ya
dijo lo contrario y -de ñapa- dicto unos “lineamientos para ser
implementados en las negociaciones colectivas de trabajo”, que, en la
práctica, hacen imposible cualquier negociación salarial
medianamente sensata.

“
Con toda razón la Unidad de Acción Sindical y Gremial ha
dicho en repetidas ocasiones, que sin cambio de gobierno, no
hay futuro para el trabajo ni para los trabajadores

 CONVENIOS COLECTIVOS LEÓN ARISMENDI OPINIÓN

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