REGIMEN LABORAL

PESQUERO

INTRODUCCIÒN

En los últimos años, el sector pesquero se ha mantenido en crecimiento, sin

embargo su aporte al Producto Bruto Interno (PBI) del país ha decrecido en
comparación a su contribución. Según la INEI de enero del 2015, refiere que el
sector pesquero decreció en 23,51% respecto del similar mes del 2014, debido
a la disminución de la pesca para el consumo humano indirecto en 100%; caída
que fue atenuada por la mayor captura de especies para consumo humano
directo de origen marítimo en 11,29%, determinado por el aumento de la
captura de especies para el consumo en estado fresco (30,49%) y congelado
(2,48%). En cambio, fue menor la extracción de especies para la elaboración
de enlatado (-42,97%) y curado (-25,89%). La caída de la pesca por consumo
humano indirecto se debió a la nula captura de anchoveta, ante la continuación
de la veda del recurso por encontrarse gran cantidad de especies juveniles.

Teniendo en consideración que este sector genera un importante número de

empleo, en el presente informe vamos a tratar sobre las peculiaridades
respecto de su régimen laboral aplicable.
 1. DEFINICIÓN

 Armador: Empleador con embarcaciones de pesca de mayor escala a que se

refieren el artículo 20° de la Ley General de Pesca (Decreto Ley N.° 25977) y el
artículo 30° de su Reglamento (aprobado por D.S. N.° 012-2001-PE).
 Trabajador Pesquero: Trabajador que labora bajo relación de dependencia a
cargo del armador y que se encuentra inscrito en el registro de trabajadores a
que se refiere el artículo 5° de la Ley.
 CBSSP: Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador, en disolución y
liquidación.
 REP: Régimen Especial de Pensiones para los trabajadores pesqueros, creado
por la Ley N° 30003.

2. MODALIDADES DE TRABAJO

A efectos de desarrollar las obligaciones laborales que se generan en el régimen

laboral pesquero es importante describir cada una de las modalidades de trabajo que
comprende la actividad pesquera. Así tenemos:

 Pesca de Consumo Humano Directo: Esta actividad se realiza con boliche

o caña, pesca de arrastre y la pesca marítima costera, las labores en esta
modalidad pueden ser permanentes o temporales para su empleador principal
o armador pesquero, a cambio de una remuneración.
 Pesca Artesanal: Es aquella que utiliza pequeñas embarcaciones, desde los
caballitos de totora hasta las lanchas. Para pescar usan anzuelos, cordeles,
redes agalleras y cataratas. Estas últimas manejadas por varias lanchas
cuando se ha detectado el cardumen. Esta actividad constituye actualmente
solo el 8% del volumen total pescado. Los ingresos de este tipo de pescadores,
al tratarse de labores independientes, no constituyen renta de quinta categoría
a efectos del Impuesto a la Renta.
 Procesadores Pesqueros Artesanales: Realizan esta actividad las
personas naturales que realizan el procesamiento de los recursos
hidrobiológicos empleando instalaciones y técnicas con predominio de trabajo
manual, para la obtención de productos elaborados y preservados en
condiciones aptas de sanidad y calidad sin alterar las condiciones del medio
ambiente y salud humana. Los ingresos de este personal no constituyen renta
 de quinta categoría a efectos del Impuesto a la Renta, debido a las labores
independientes que realizan.

 Armadores Artesanales: Esta modalidad la realizan la persona natural de

una o más embarcaciones pesqueras artesanales.
 Comercializadores Pesqueros: Esta modalidad está conformada por la
persona natural o jurídica que se dedique a la venta de productos
hidrobiológicos en los lugares de desembarque.

Es importante señalar que los requisitos para ser pescador profesional,

las categorías de trabajadores, los requisitos para ser armador y las
obligaciones que correspondan se establecerán en orden a la actividad
pesquera, a la navegación y a la seguridad de la vida humana a bordo,
las cuales están determinadas por las leyes, reglamentos y demás
disposiciones de la Marina y Pesquería.

3. CONTRATACIÓN LABORAL

Según los artículos 64 al 66 de Decreto Supremo N.º 003-97-TR, Texto Único

Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), el contrato del
trabajo pesquero es intermitente.

Los contratos intermitentes son los celebrados entre trabajador y empleador para
cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. En efecto, en épocas de veda (suspensión oficial de la pesca)
normalmente el vínculo laboral entre un empleador y trabajador pesquero se
suspende, reanudándose las labores una vez superada la veda. De esta manera, en el
contrato de trabajo de los pescadores de consumo directo, un pescador se obliga a
cambio de una remuneración a laborar como tal, en una embarcación y en época de
suspensión oficial de pesca, si la hubiere, otros trabajos que señale el armador o
empresa, relacionados con la referida embarcación.

En tal sentido, tenemos que las modalidades de contratación más utilizadas en la

actividad pesquera, son los contratos de obra o servicio (para reparación de
embarcaciones por ejemplo) y los de naturaleza intermitente.
 4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PESQUERO

En el régimen laboral pesquero se han establecido determinadas causales por las que
suspende el contrato de trabajo, siendo estas las siguientes:

 Por incapacidad temporal para el trabajo, ocasionada por accidente de

trabajo o cualquier otro estado mórbido que le impida al pescador
desempeñarse en sus labores.
 Para prestar servicio militar obligatorio, siempre que su reincorporación al
trabajo tenga lugar dentro de cuarenta días, contados desde la fecha en que
fue licenciado.
 Por el tiempo que el pescador se encuentre detenido por orden de una
autoridad siempre que no exceda de sesenta días, salvo falta grave
cometida en agravio del armador o empresa.
 Por el tiempo que se suspenda la pesca por motivo de veda, si la hubiere, u
otra medida dispuesta por el Ministerio de Pesquería.
 Por el tiempo que dure el permiso sin goce de haber, que puedan obtener
los pescadores. Los permisos se concederán por asuntos de índole familiar,
personal o relacionada con la actividad profesional.
 Por reparaciones no programadas de las embarcaciones.

5. LA REMUNERACIÒN
La remuneración en el sector pesquero se determina de acuerdo a un porcentaje de
tonelada métrica de harina de pescado, en función de la convención colectiva entre el
sindicato único de trabajadores pesqueros conjuntamente con la asociación de
armadores de nuevas embarcaciones pesqueras AANEP de esta manera se ha
convertido para los años 2012,2013,2014,2015,2016 y 2017, de acuerdo a convenio
colectivo, la participación de pesca para el consumo humano indirecto, por tonelada
métrica de pasca será igual a 20.5% del 8% del precio promedio de la tonelada
métrica de harina de pescado.

Para determinar el monto de la participación de pesca, el precio promedio de la

tonelada métrica de harina de pescado será el valor FOB expresado en USTMB
obtenido en base a la información proporcionada por SUNAT-ADUANET, vigente en
la fecha de corte para el cálculo de la plantilla de participación de pesca, es decir, el
primer día hábil siguiente después de la fecha de corte de la semana correspondiente.
Cabe resaltar que este convenio colectivo, así como la remuneración establecida en
él, no será de aplicación para las PEEAS, a quienes se le seguirá aplicando el D.S.Nº
009-76-TR.

Distribución

La participación de pesca se distribuirá entre toda la dotación pesquera de la

siguiente forma:
 El patrón o capitán de pesca, percibirá dos partes.
 El segundo patrón percibirá una parte y media (1 ½)
 Los miembros restantes de la dotación pesquera percibirán 1 parte
cada uno.

Comentario especial merecen los siguientes:

La participación de pesca en el caso de embarcaciones pesqueras con sistema
de refrigeración a bordo, con permiso de pesca vigente otorgado por el
Ministerio de la Producción para atún, barrilete y otros recursos que califiquen
como pesca incidental será pacto de común acuerdo entre armadores y
tripulantes.
En la embarcaciones pesqueras propulsadas por motores cuya potencia
sobrepasan 750KW,en las que la autoridad marítima exija la presencia de un
ingeniero de máquinas y/o oficial de navegación, los asociados a la AANEP
pagaran como contraprestación equivalente a una parte y media de la
participación al ingeniero de máquina y a los afiliados al SUPNEP que prestan
dichos servicios.

6. BONIFICACION POR ESPECIALIDAD

Adicionalmente a la remuneración se entregará una bonificación por

especialidad a siguientes trabajadores:
 El primer motorista percibirá adicionalmente una bonificación mensual
de S/2600 con un reajuste anual del 2%
 El segundo motorista percibirá adicionalmente una bonificación mensual
de S/2100 con un reajuste anual del 2%
 El cocinero percibirá adicionalmente cuando efectué trabajos de cocina a bordo
en operación de pesca, en trabajos de mantenimiento o reparación, o en
periodo de veda por orden del armador, una bonificación diaria de S/25.00 con
un reajuste anual del 2%

Asimismo con el convenio 2012-2017 se incluye el pago para el primer panguero, que
se le debe abonar la cantidad de S/ 25 soles diarios por cada día de pesca
descansado siempre que asuma la responsabilidad en la panga. Esta bonificación
estará sujeta a un reajuste del 20% de manera anual.
Finalmente, el convenio colectivo vigente, establece la entrega de víveres y pasajes
para los miembros de la dotación pesquera donde se les ordena el retorno a su lugar
de residencia y la embarcación se encuentre en un puerto al de su base,

7. JORNADA LABORAL

Como ya señalamos, la jornada laboral del trabajador pesquero se da en temporada

de pesca, cuya duración será la que se requiera para la ejecución de las tareas,
establecidas por la Ley General de Pesquería.

Durante la ejecución de la faena de pesca, o de cualquier otra labor a bordo que les
fuera encomendada a los trabajadores pesqueros, el armador o la empresa pesquera
entregarán una asignación diaria, que será determinada por convenio de partes, a
razón de cada integrante de la dotación. Esta suma es incrementada hasta en un 50%
cuando la jornada pesquera se prolongue por más de dieciocho horas consecutivas y
siempre que no se complete una jornada adicional que dé lugar a un nuevo pago por
el mismo concepto.

Esto quiere decir que, considerando la naturaleza de la actividad pesquera,

normalmente se cumple una jornada acumulativa y rotativa que supera las ocho horas
diarias.

Sin embargo, al igual que el régimen laboral común y otros regímenes laborales
especiales, está sujeta a la jornada máxima legal, esto es, cuarenta y ocho horas
semanales.

8. BENEFICIOS SOCIALES

Los trabajadores de este régimen tienen derecho al pago de los siguientes

beneficios sociales:

 Compensación por Tiempo de Servicios

La CTS equivale al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por el

tiempo efectivamente laborado.

 Retiro por Compensación por Tiempo de Servicios

La Compensación por Tiempo de Servicios solo podrá ser retirada por el
trabajador cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera.
 Para ello deberá cumplir con presentar a la institución bancaria respectiva, la
constancia emitida por la CBSSP certificando dicha situación. Esta institución
está autorizada para requerir la documentación que, a su criterio, acredite el
cese definitivo en la actividad pesquera.
 Retiros Parciales
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su
depósito de compensación por tiempo de servicios e intereses acumulados,
siempre que no excedan del 50% computada desde el inicio de los depósitos.
El cálculo se efectuará a la fecha en que el trabajador solicite a la institución
bancaria respectiva el retiro parcial.
De acuerdo con lo señalado por el artículo 1 del D. S. N.° 015-2014-TR (02-12-
2014), hasta el 31 de julio de 2015 se autorizó a los trabajadores pescadores
comprendidos en los alcances del Decreto Supremo N.º 014-2004-TR a
disponer libremente del 90% de los depósitos e intereses acumulados de la
compensación por tiempo de servicios que se encuentran en las entidades
financieras a la fecha de disposición.

 Gratificaciones

Las Gratificaciones legales equivalen al 16.66% de la remuneración que perciba el

trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
El trabajador pescador podrá disponer libremente de los depósitos
correspondientes a las gratificaciones legales.

 Vacaciones

Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador

por el tiempo efectivamente laborado.
El trabajador pesquero tiene treinta días de descanso físico luego de haber
cumplido un año completo de servicios.
Al ser las labores del trabajador pesquero de naturaleza intermitente el mes de
vacaciones coincidirá con el periodo de veda decretado por resolución ministerial
expedida por el Ministerio de la Producción. Otra forma de pactar la oportunidad
del descanso físico es la suscripción de un convenio entre trabajador y el
empleador en el cual se podrá convenir el goce del descanso físico de manera
 fraccionada. En caso de que el trabajador no goce del descanso físico, el
empleador deberá pagar el doble de la remuneración ordinaria.

9. REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Será remuneración computable a los efectos del cálculo de los beneficios

compensatorios y sociales todo lo que percibe el trabajador pescador como
contraprestación por los servicios prestados, fijado de conformidad con la normativa
legal, convencional o consuetudinaria correspondiente.

10. OPORTUNIDAD Y FORMA DE PAGO DE LOS

BENEFICIOS COMPENSATORIOS Y SOCIALES

El pago de los beneficios de los trabajadores pescadores se efectuará por medio de

depósitos mensuales y con efectos cancelatorios, sobre la base de las siguientes
reglas:

 El trabajador deberá abrir dos cuentas en la institución bancaria de su elección,

con el objeto de recibir por separado el pago de la compensación por tiempo de
servicios, de un lado, y de las vacaciones y gratificaciones legales. En caso de
que el trabajador no cumpla con aperturar estas cuentas, el empleador debe
realizarlo en una institución bancaria de alcance nacional.
 Dentro de los cinco días hábiles de iniciada la prestación de sus servicios, el
trabajador deberá comunicar a su empleador el nombre de la institución bancaria
elegida y los números de las cuentas mencionadas en el numeral precedente.
En caso no producirse la comunicación mencionada, el empleador efectuará los
pagos respectivos en la institución bancaria de su elección, bajo la modalidad de
depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido.
 El empleador, dentro de los cinco días hábiles del mes siguiente, deberá
depositar el monto correspondiente a los beneficios compensatorios y sociales
del trabajador, devengados en el mes anterior, en cada una de las cuentas
señaladas. Para tal efecto, la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador deberá señalar los periodos semanales que deben ser cancelados en
cada oportunidad.
 11. DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR PESQUERO

Como señalamos en párrafos anteriores, debido a la naturaleza de la actividad

pesquera los trabajadores pesqueros requieren ser capacitados en forma permanente
y contar con determinados equipos e implementos para poder realizar la labor
pesquera. Además, existe una política de promoción y reubicación de los trabajadores
pesqueros que no se da en el régimen laboral común.

CAPACITACIÓN:

Los trabajadores pesqueros tienen derecho a seguir los cursos de capacitación y

perfeccionamiento que organice el Ministerio de Pesquería, debiendo el armador o
empresa otorgarle no menos de ocho días de licencia con goce de haber. Dichos
cursos se seguirán de preferencia durante el tiempo que no sea posible realizar faenas
de pesca o suspensión del trabajo pesquero, por causas de fuerza mayor o en la
oportunidad que señale el Ministerio de Pesquería.

REUBICACIÓN Y PROMOCIÓN

En el trabajo pesquero se establecen determinadas reglas referidas a las

promociones y reubicación:

En cuanto a las promociones tenemos:

 Que el puesto por cubrir esté vacante.

 Que no haya un tripulante por reubicar, apto para el puesto por cubrir.
 Que se efectúe, con base en un concurso de méritos entre los tripulantes que
se presenten como candidatos.
 Es potestativo del tripulante tanto presentarse como candidato, como renunciar
al nuevo puesto, antes de haberlo ocupado.

Respecto a la reubicación, las reglas aplicables serán las siguientes:

a) Que el tripulante se encuentre temporalmente sin embarcación siempre que

tenga vigente su relación laboral con el armador o la empresa pesquera.
b) Que en una embarcación de similar o menor tonelaje a aquella en la que esté
laborando exista el puesto vacante.
Además, el armador pesquero o la empresa pesquera deberán considerar las reglas
de promoción o reubicación que apruebe el Ministerio de Pesquería.

VIÁTICOS

Cuando los pescadores se encuentren en un puerto distinto al de su base de

operaciones y deban, por indicación del armador o empresa, permanecer en aquel,
recibirán los viáticos que correspondan según convenio de partes.

Asimismo, a los motoristas que en época de suspensión oficial de pesca o por

paralización de la embarcación deban permanecer a bordo, en puerto distinto (que se
encuentre a más de 50 km. de distancia por carretera) al de su base de operaciones,
deberá abonárseles los viáticos y estadía que correspondan, según convenio de
partes.

Cuando la distancia sea menor a 50 km, la empresa cubrirá los gastos de movilidad,
según acuerdo de partes.

REPARACIÓN POR PÉRDIDA DE PERTENENCIAS

El armador o empresa pesquera deberá indemnizar al trabajador pesquero cuando se

produzcan contingencias marítimas que signifiquen pérdidas de sus pertenencias. El
monto por reparación será el que acuerden las partes.

LICENCIAS

Los trabajadores pesqueros tendrán derecho a que se les conceda licencia con goce
de haber, por tres días consecutivos, en caso de fallecimiento de su cónyuge, padres o
hijos. En forma excepcional, el armador o la empresa pesquera podrán otorgar un
mayor número de días sin goce de remuneración por tal concepto, cuando las
circunstancias especiales, debidamente justificadas, lo requieran.

12. SEGURIDAD SOCIAL

Con la Ley N.° 27177 se incorpora a los trabajadores pescadores artesanales

independientes del mar y de los recursos hídricos continentales y a los
procesadores pesqueros artesanales independientes, como afiliados regulares del
Seguro Social de Salud (ESSALUD).
13. FINANCIAMIENTO DE LAS PRESTACIONES

 El 9% del valor del producto comercializado en el punto de desembarque, el

mismo que, con carácter obligatorio, será abonado de la siguiente manera:
 2% de cargo de los pescadores artesanales,
 3% de cargo de los armadores artesanales y
 4% de cargo de los comercializadores que compren el producto hidrobiológico
en el punto de desembarque.
 La contribución mensual de los procesadores pesqueros artesanales equivalente
al 9% (nueve por ciento) de la remuneración mínima vital.
 Los recursos señalados en el numeral precedente forman parte de aquellos a los
que se refiere el artículo 8 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.

14. RETENCIÓN Y DEPÓSITO DE LAS CONTRIBUCIONES

El armador artesanal es el obligado a efectuar respecto de cada transacción de

compraventa de productos hidrobiológicos, el pago de las contribuciones a su
cargo, así como de retener y percibir las que correspondan al pescador artesanal
independiente y al comercializador respectivamente.
El Banco de la Nación habilitará una (1) cuenta por cada entidad responsable
inscrita en los registros.
Asimismo, el pescador artesanal independiente que extrae recursos hidrobiológicos
sin utilizar embarcaciones pesqueras artesanales y el procesador pesquero
artesanal independiente deberán efectuar el depósito de las contribuciones
mensuales en la cuenta del Banco de la Nación abierta a nombre de la entidad
responsable en la cual está inscrito el pescador o procesador pesquero artesanal
independiente. Estas cuentas tendrán carácter de intangibles e inembargables y
solo se utilizarán para el pago de las deudas tributarias por contribuciones al
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
 CASOS PRÁCTICOS
1. Trabajador con jornada establecida diariamente y que labora más de dos
horas extraordinarias diarias.
En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador cuya
jornada de trabajo ha sido establecida diariamente en 8 horas y labora 6 veces por
semana. Las horas extras se realizan a razón de 5 horas diarias durante 15 días.
Remuneración mensual
 Básico : S/. 6,500.00
 Alimentación principal en especie : 200.00
S/. 6,700.00
 Calculo de las horas ordinarias
𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐚𝐥 ÷ 𝐍º 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐬 = 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚

6,700.00 ÷ 30 = 223.33

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 ÷ 𝐍º 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 = 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.

223.33 ÷ 8 = 27.92

 Calculo del valor de las dos primeras horas extras

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

27.92 × 25% = 6.98

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 27.92

 Incremento por hora extra (25%) : 6.98
 Remuneración por hora extra : S/. 34.90
 Remuneración por las dos primeras horas extra
34.90 × 2 = 69.80
 Calculo del valor de la tercera, cuarta y quinta hora extra

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

27.92 × 35% = 9.77

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 27.92

 Incremento por hora extra (35%) : 9.77
 Remuneración por hora extra : S/. 37.69
  Remuneración por la tercera, cuarta y quinta hora extra
37.69 × 3 = 113.07
 Calculo de la remuneración del día en que se laboran las horas extras

𝐑𝐞𝐦. 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧 + 𝐑𝐞𝐦. 𝟐 𝐩𝐫𝐢𝐦. 𝐡𝐫𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐬 + 𝐑𝐞𝐦. 𝟑 𝐫𝐞𝐬𝐭. 𝐡𝐫𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐬 = 𝐑𝐞𝐦. 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐚

223.33 + 69.80 + 113.07 = 406.20

 Calculo del pago de las horas extras

Valor de las horas extras por cada día
 Dos primeras horas : S/. 69.80
 Tres restantes horas : 113.07
S/. 182.87
Valor total de las horas extras del mes
 Valor de horas extras por día : S/. 182.87 x
 Días en que se laboran horas extras : 15
S/. 2,743.05
Por el mes en que se laboraron las horas extras, la remuneración del trabajador
será el siguiente:
Básico : S/. 6,500.00
Alimentación principal en especie : 200.00
Horas extras : 2,743.05
Total : S/. 9,443.05
2. Trabajador con jornada establecida en forma diaria
En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador con
una jornada diaria de 9 horas y 45 horas semanales (5 días a la semana); pero que
en el mes de junio, por razones de campaña de fiestas patrias, ha elaborado 4
horas extras en la última semana.
Remuneración mensual
 Básico : S/. 2,800.00
 Asignación familiar : 75.00
 Asignación por educación : 200.00
 Total S/. 2,875.00
 Calculo de las horas extras
𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐚𝐥 ÷ 𝐍º 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐬 = 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚

2,875.00 ÷ 30 = 95.83

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 ÷ 𝐍º 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 = 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.

95.83 ÷ 8 = 11.98

 Calculo del valor de las dos primeras horas extras

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

11.98 × 25% = 3.00

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 11.98

 Incremento por hora extra (25%) : 3.00
 Remuneración por hora extra : S/. 14.98
 Remuneración por las dos primeras horas extra
14.98 × 2 = 29.96
 Calculo del valor de la tercera y cuarta hora extra

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

11.98 × 35% = 4.19

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 11.98

 Incremento por hora extra (35%) : 4.19
 Remuneración por hora extra : S/. 16.17
  Remuneración por la tercera, cuarta hora extra
16.17 × 2 = 32.34

𝐑𝐞𝐦. 𝐮𝐦. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚 × 𝐍º 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐬 = 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐦. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐬

47.28 × 20 = 945.60

Por el mes en que se laboraron las horas extras, la remuneración del trabajador
será el siguiente:
Básico : S/. 2,800.00
Alimentación principal en especie : 75.00
Horas extras : 945.60
Total : S/. 3,820.60

3. Trabajador con una jornada semanal pero distribuida de manera variable en

cada semana
En el presente caso un trabajador con una jornada de 42 horas semanales, llevo a
cada 8 horas extras. Este trabajador es remunerado de manera semanal del modo
siguiente:
Remuneración mensual
 Básico : S/. 300.00
 Asignación familiar : 19.00
 Total S/. 319.00
Como se señaló este trabajador tiene una jornada semanal de 42 horas, pero en
la semana que estamos tratando laboro 8 horas extras, por tanto:

𝐉𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚𝐥 ÷ 𝐍º 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐦. = 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.

319.00 ÷ 42 = 7.60

 Calculo del valor de las dos primeras horas extras

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

7.60 × 25% = 1.90

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 7.60

 Incremento por hora extra (25%) : 1.90
 Remuneración por hora extra : S/. 9.50
  Remuneración por las dos primeras horas extra
9.50 × 2 = 19.00

 Calculo del valor de la tercera, cuarta, quinta, sexta, séptima y octava hora
extra laboradas en la semana

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

7.60 × 35% = 2.66

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 7.60

 Incremento por hora extra (35%) : 2.66
 Remuneración por hora extra : S/.10.26

 Remuneración por la tercera, cuarta hora extra

10.26 × 6 = 61.56
 Calculo del pago de las horas extras
Valor de las horas extras por cada día
 Dos primeras horas : S/. 19.00
 Tres restantes horas : 61.56
 Total S/. 80.56

En conclusión, al trabajador le corresponde semanalmente de manera adicional

al pago de su remuneración ordinaria de :
Básico : S/. 300.00
Alimentación principal en especie : 19.00
Horas extras : 80.56
Total : S/. 399.56
4. Beneficios sociales de un trabajador pesquero
El señor Miguel es un trabajador pesquero independiente, que labora en la empresa
La Bolichera S.A.C y cuya comercialización de recursos hidrobiológicos en el mes
de febrero 2015 género un ingreso de S/.74,852.00
Al respecto la empresa le asigno a dicho trabajador un 12% por la participación en
la mencionada producción, por lo que nos consulta cuales son los beneficios
sociales que le corresponde a este trabajador.

SOLUCION

La aplicación de estos beneficios será solo por el tiempo efectivamente laborado.

Se establece como remuneración computable a efectos del cálculo de los indicados

beneficios compensatorios y sociales, todo lo que percibe el trabajador pescador
como contraprestación por los servicios prestados, fijado de conformidad con la
normativa legal o convencional.

Teniendo en cuenta lo antes dispuesto, le corresponderá al trabajador pesquero el

pago de los siguientes beneficios sociales:

74,852.00 × 12% = 8982.24

En tal sentido considerando el pago de su participación convencional, tenemos lo

siguiente:

 Contraprestación por Servicios Prestados: S/. 8,982.24

 Beneficios sociales:

 CTS:
8,982.24 × 8.33% = 748.22

 Vacaciones
8,982.24 × 8.33% = 748.22

 Gratificación:
8,982.24 × 16.66% = 1,496.44 S/.2,992.88

Total S/.11,975.12
5. Calculo de gratificaciones truncas

Juan es un trabajador pesquero que renuncia con fecha 30.11.2015 y nos

consulta por su liquidación de beneficios sociales.

SOLUCIÓN

Datos del trabajador

Fecha de ingreso : 01.05.2014

Fecha de cese : 30.11.2015
Periodo laborado : 7 MESES
Remuneración diaria : S/. 30.00
Periodo a liquidar : 30 días (1 mes)

Remuneración computable

Remuneración diaria : S/. 30.00

Vacaciones

𝟑𝟎. 𝟎𝟎 × 𝟖. 𝟑𝟑% = 𝟐. 𝟓𝟎

𝐕𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 × 𝐝𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞

𝟐. 𝟓𝟎 × 𝟑𝟎 = 75.00

Total de vacaciones : S/. 75.00

Gratificaciones truncas
𝟑𝟎. 𝟎𝟎 × 𝟏𝟔. 𝟔𝟔% = 𝟓. 𝟎𝟎

𝐆𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐝𝐢𝐚 × 𝐝𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞

5.00 × 𝟑𝟎 = 150.00

Total gratificación truncas : S/. 150.00

Asimismo, los trabajadores pesqueros tienen derecho a la bonificación
extraordinaria que se otorga en virtud de la ley N° 29731, ley que reduce los
costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y
navidad, en tanto deberá a trabajadora del hogar el importe del aporte que
corresponde a Essalud, es decir, el 9% bajo el concepto de bonificación
extraordinaria.
150.00 × 9% = 13.50

Total bonificación extraordinaria trunca: S/. 13.50

 CTS

𝟑𝟎. 𝟎𝟎 × 𝟖. 𝟑𝟑% = 𝟐. 𝟓𝟎

𝐕𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 × 𝐝𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞

𝟐. 𝟓𝟎 × 𝟑𝟎 = 𝟕𝟓. 𝟎𝟎

Total CTS : S/. 75.00

6. Calculo de la CTS

a. DATOS

Luis es un trabajador pesquero que renuncia con fecha 30.06.2016 y nos

consulta nos consulta su liquidación por CTS.

 Fecha de ingreso : 20.04.2015

 Fecha de cese : 30.06.2016
 Período a depositar : junio 2016

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE JUNIO 2016: S/. 670,00

C. CÁLCULO DE LA CTS

CTS = 8,33% de la remuneración computable

CTS = 8,33% de S/. 670,00

CTS = S/. 55,81

El empleador deberá depositar la CTS en la cuenta bancaria del trabajador, dentro de

los 5 días hábiles del mes siguiente.