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Recopilación
Glenn Erskine Canelo Antillon
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Fundamentos de la Administración
Este trabajo es una guía básica sobre administración y nunca pretende ser
un tratado exhaustivo sobre la misma. Simplemente es una primera
aproximación sobre el tema, donde se incluyen parte de los principales
autores mas destacados que han enriquecido la ciencia de la
administración. Ahora bien, la recopilación de ideas aquí presentada es un
buen resumen de los conceptos que se pretenden transmitir. Éste es el
objetivo que se persigue.
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Fundamentos de la Administración
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Fundamentos de la Administración
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Fundamentos de la Administración
Industrialización
Egipcios Especialización y
(4000-2000 a.C.) Chinos producción en serie
Inventarios, (500 a.C.) Iglesia Explotación de la
burocracia, Bases del Estructura jerarquizada mano de obra
proyecciones y la buen y centralizada
planeación gobierno Romanos
Estructura organizada y
autoritaria (funciones)
-Escuela conductista
1,910
-Ciencia de la administración
1,940
-Enfoque de sistemas
1,945
-Enfoque de contingencias
1,970 6
TEORÍA CIENTÍFICA
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Fundamentos de la Administración
Enfoque Clásico.
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Representantes:
Representante:
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Fundamentos de la Administración
Objetivos:
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Fundamentos de la Administración
Principios:
PRINCIPIO DE PLANEAMIENTO
Sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la
improvisación y la actuación empírico-práctica, por los métodos
basados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la
ciencia, mediante la planeación del método.
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Principios:
PRINCIPIO DE LA PREPARACIÓN
Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus
aptitudes, y prepararlos y entrenarlos para producir más y de una
mejor manera, de acuerdo con el método planeado.
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Principios:
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Principios:
PRINCIPIO DE EJECUCIÓN:
Distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para
que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
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Principios implícitos:
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Principios implícitos:
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Principios implícitos:
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Principios implícitos:
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Principios implícitos:
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Críticas:
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Críticas:
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Críticas:
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Críticas:
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TEORÍA CLÁSICA
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• Henri Fayol(1841-1925),fundador de la
teoría clásica, nació en Constantinopla y
falleció en París. Vivió las consecuencias de
la Revolución Industrial y, mas tarde, la
primera guerra mundial.
• Fayol expuso su teoría de administración en
su famoso libro ADMINISRACION
INDUSTRIAL Y GENERAL .
• Siempre tuvo un enfoque de gerente
general y se preocupó por la eficiencia; con
énfasis en la Dirección y la Administración
de la empresa y toda su vida afirmó que su
éxito se debía no solo a sus cualidades
personales si no también a los métodos que
empleaba.
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Característica:
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Característica:
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Característica:
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1. DIVISIÓN DE TRABAJO
Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia
desempeñarán su trabajo.
2. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Derecho de dar órdenes y esperar obediencia; la responsabilidad
va al mismo nivel de la autoridad, ya que se debe rendir cuentas.
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3. DISCIPLINA
Los miembros de una organización tienen que respetar las reglas
de la empresa.
4. UNIDAD DE DIRECCIÓN
Establecer un sólo jefe y un plan para cada actividad que tengan
un mismo objetivo.
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5. UNIDAD DE MANDO
Cada empleado debe recibir instrucciones sobre alguna operación
particular de un solo jefe.
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8. CENTRALIZACIÓN
La autoridad y responsabilidad final debe concentrarse siempre en
la cúpula de la organización.
10. ORDEN
Para un mejor desempeño en el trabajo, las personas y los
materiales deben estar en el lugar y momento adecuado. Cada
individuo debe ocupar el cargo o posición más adecuados para él.
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Fundamentos de la Administración
11. EQUIDAD
Los gerentes deben ser actuar con amabilidad y justicia para lograr
la lealtad de sus subalternos.
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11. INICIATIVA
Los subalternos deben tener libertad para concebir y llevar a cabo
sus tareas, aún cuando en ocasiones se comentan equivocaciones.
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Críticas:
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Fundamentos de la Administración
Críticas:
• Teoría de la máquina
Establece determinadas acciones ocurrirán determinadas
consecuencias, por alguna correlación
• Enfoque incompleto de la organización
La teoría clásica solamente se preocupó por la organización formal,
descuidando completamente la organización informal al no
considerar el comportamiento humano dentro de la organización.
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Principales aportes:
• Proceso administrativo.
Este concepto surge como una integración de las funciones de
planeación, organización, dirección, coordinación y control.
• Funciones organizacionales.
Los autores dividen estas funciones en administrativas, técnicas,
comerciales, financieras, contables y de seguridad.
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Principales aportes:
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Principales aportes:
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TAYLOR FAYOL
Característica:
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Característica:
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Característica:
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TEORÍA CONTINGENCIA
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Característica:
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Característica:
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Sistemas Mecanicistas:
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Sistemas Mecanicistas:
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Sistemas orgánicos:
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Sistemas orgánicos:
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TEORÍA X, Y, Z
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3.5 Teoría X, Y, Z
Teoría “X”
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Fundamentos de la Administración
3.5 Teoría X, Y, Z
Teoría “Y”
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3.5 Teoría X, Y, Z
Teoría “Z”
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“Que Dios los illumine siempre”
Glenn E. Canelo
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