CLASE #1 TERMINOLOGÍA BÁSICA - PPSX

Universidad José Antonio Páez
Facultad de Ciencias Sociales

Catedra: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
Escuela : Relaciones Industriales
CLASE Nº 1 TERMINOLOGÍA BÁSICA
ADMINISTRACIÓN
DE
RECURSOS HUMANOS
Dra. Belkys Suárez Montoya

E- mail: belkyssuarezujap@gmail.com
CONTENIDO
 TRABAJADOR  SELECCIÓN
 ORGANIZACIÓN  ENTREVISTA
 SISTEMA  INDUCCIÓN
 CARGO  SOCIALIZACIÓN
 PLANIFICACIÓN  SALARIO
 RECLUTAMIENTO  CONTRATACIÓN
 TERNA DE CANDIDATOS
Catedra: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal TRABAJADOR
“QUIEN TRABAJA PARA OTRO, BAJO

SUBORDINACIÓN Y RECIBE POR ELLO UNA
CONTRAPRESTACIÓN / FORMA ENFÁTICA DE
SEÑALAR A QUIEN CUMPLE CON SUS TAREAS
CON ESPECIAL EMPEÑO Y CONSTANCIA”
VIVAS, EZEQUIEL ( 1979: 218)

ORGANIZACIÓN
 “NOMBRE GENÉRICO QUE SE DA A UNA

EMPRESA”
 ENTIDAD SOCIAL CONFORMADA POR

PERSONAS QUE TRABAJAN JUNTAS Y
PERSIGUEN OBJETIVOS O PROPÓSITOS
COMUNES
CHIAVENATO, IDALVERTO ( 2002)

SISTEMA
 “CONJUNTO INTEGRADO DE PARTES

ESTRECHAMENTE RELACIONADAS,
DESTINADO A ALCANZAR UN OBJETIVO
ESPECIFÍCO”
CHIAVENATO, IDALVERTO ( 2002:69)

CARGO
 “DENOMINACIÓN QUE SE DA A CIERTAS

POSICIONES QUE POSEEN UNA ELEVADA
EXIGENCIA DE RESPONSABILIDAD EN LA
DIRECCIÓN, CONFIANZA O CUSTODIA DE
PERSONAS O BIENES”

PLANIFICACIÓN
 ES EL PROCESO DE ANTICIPARSE Y PREVER EL

MOVIMIENTO DE LA GENTE HACIA ADENTRO,
DENTRO DE Y HACIA AFUERA DE UNA
ORGANIZACIÓN
CHIAVENATO, IDALVERTO ( 2000)
 “TAREA DE PREVENIR Y DISEÑAR LO QUE HA DE

HACERSE CON MIRAS A ALCANZAR LOS
OBJETIVOS QUE SE HAYAN FIJADO, TRATANDO
DE EVITAR PROBLEMAS O INCONVENIENTES
QUE PUDIERAN PRESENTARSE”

RECLUTAMIENTO
PROCESO MEDIANTE EL CUAL LA

ORGANIZACIÓN ATRAE CANDIDATOS
POTENCIALMENTE CALIFICADOS Y
CAPACES DE OCUPAR CARGOS EN LA
ORGANIZACIÓN.
CHIAVENATO, IDALBERTO (2009)

Catedra: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal TERNA DE CANDIDATOS
CONJUNTO DE INDIVIDUOS CON

COMPETENCIAS Y TALENTOS SIMILARES
PROPUESTOS QUE PUEDE SER SUJETOS A
UN PROCESO DE PRE-SELECCIÓN
BELKYS SUÁREZ M. (2016)
Catedra: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal SELECCIÓN
PROCESO MEDIANTE EL CUAL LOS

POSTULANTES A EMPLEO SON CLASIFICADOS
O SELECCIONADOS DE ACUERDO A SUS
COMPETENCIAS PARA LAS VACANTES
EXISTENTES.
CHIRINOS, NILDA (2014)
PROCESO DE ELECCIÓN DEL MEJOR

CANDIDATO PARA EL CARGO.
CHIAVENATO, IDALBERTO (2002)

ENTREVISTA
 “PROCEDIMIENTO DE OBSERVACIÓN QUE SE

CUMPLE, MEDIANTE LA COMUNICACIÓN
DIRFECTA CON EL SOLICITANTE, Y QUE
TIENE COMO FINALIDAD LA EVALUACIÓN DE
SUS CARACTERÍSTICAS PERSONALES”
VILLEGAS (1998:122)
 “PLATICA FORMAL Y CON PROFUNDIDAD,

CONDUCIDA PARA EVALUAR LA
IDONEIDAD PARA EL PUESTO / CARGO
QUE TENGA EL SOLICITANTE”
WERTHER Y DAVIS (1989:115)

Catedra: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal INDUCCIÓN
PROCESO FORMAL, PARA FAMILIARIZAR A LOS

EMPLEADOS CON LA ORGANIZACIÓN, SUS
PUESTOS Y SUS UNIDADES DE TRABAJO
BOHLANDER, SNELL Y SHERMAN (2001)

Catedra: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal SOCIALIZACIÓN
ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL EL

EMPLEADO EMPIEZA A COMPRENDER Y
ACEPTAR LOS VALORES, NORMAS Y
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
WERTHER Y DAVIS (2008)

Catedra: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal SALARIO
“… CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA
QUE EL TRABAJADOR RECIBE POR
PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES
AL PATRONO Y SOMETERSE A SU
SUBORDINACIÓN”

Catedra: Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal CONTRATACIÓN
CONJUNTO DE PASOS QUE DEBE COORDINAR

LA EMPRESA Y CUMPLIR EL TRABAJADOR,
PARA FORMALIZAR SU PERMANENCIA EN LA
ORGANIZACIÓN.
CHIRINOS, NILDA (2014)
PREGUNTAS DUDAS
INTERROGANTES
APORTES
Muchas Gracias…
Dra. Belkys Suárez Montoya
E- mail: belkyssuarezujap@gmail.com

CLASE #1 TERMINOLOGÍA BÁSICA - PPSX

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

CLASE #1 TERMINOLOGÍA BÁSICA - PPSX

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Universidad José Antonio Páez

Facultad de Ciencias Sociales

Dra. Belkys Suárez Montoya

“QUIEN TRABAJA PARA OTRO, BAJO

VIVAS, EZEQUIEL ( 1979: 218)

 “NOMBRE GENÉRICO QUE SE DA A UNA

VIVAS, EZEQUIEL ( 1979: 218)

 ENTIDAD SOCIAL CONFORMADA POR

CHIAVENATO, IDALVERTO ( 2002)

 “CONJUNTO INTEGRADO DE PARTES

CHIAVENATO, IDALVERTO ( 2002:69)

 “DENOMINACIÓN QUE SE DA A CIERTAS

VIVAS, EZEQUIEL ( 1979: 38)

 ES EL PROCESO DE ANTICIPARSE Y PREVER EL

CHIAVENATO, IDALVERTO ( 2000)

 “TAREA DE PREVENIR Y DISEÑAR LO QUE HA DE

VIVAS, EZEQUIEL ( 1979: 172)

PROCESO MEDIANTE EL CUAL LA

CHIAVENATO, IDALBERTO (2009)

CONJUNTO DE INDIVIDUOS CON

PROCESO MEDIANTE EL CUAL LOS

PROCESO DE ELECCIÓN DEL MEJOR

CHIAVENATO, IDALBERTO (2002)

 “PROCEDIMIENTO DE OBSERVACIÓN QUE SE

 “PLATICA FORMAL Y CON PROFUNDIDAD,

WERTHER Y DAVIS (1989:115)

PROCESO FORMAL, PARA FAMILIARIZAR A LOS

BOHLANDER, SNELL Y SHERMAN (2001)

ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL EL

WERTHER Y DAVIS (2008)

VIVAS, EZEQUIEL ( 1979: 199)

CONJUNTO DE PASOS QUE DEBE COORDINAR

También podría gustarte